Добавить отзыв Найти отзыв
Как пройти собеседование и получить работу

Отзывы работников о компаниях — реальные плохие и хорошие отзывы про работу 4 000 000 компаний

На нашем сайте размещаются отзывы работников о компаниях, работодателях, директорах и условиях работы. Наша цель — помочь соискателям с выбором места работы.

Соискателям в поиске работы помогут отзывы работающих и бывших сотрудников компаний и организаций, а также наши статьи о поиске работы, на такие темы: как влиться в коллектив, как показать себя на испытательном сроке, что делать если отзывы работников о компании отрицательные и т. д. Мы уделяем особое внимание темам распространённых ошибок на собеседовании, как правильно составить резюме...

Мы надеемся, что данная информация окажется для вас полезной и поможет найти образцового работодателя.

Отзывы соискателей о работодателях — оставьте отзыв после собеседования

Вы можете оставить отзыв о работодателе после того, как были на собеседовании. Другим соискателям будет очень интересно прочитать отзывы о вашем опыте, и знать, как себя вести, чтобы пройти отбор работодателя.

Расскажите в отзыве, как проходило собеседование, какие вопросы вам задавали, кто проводит собеседование и была ли дружелюбная атмосфера. На что смотрит работодатель, и как нужно подготовиться другим соискателям на эту вакансию.

Найдите компанию, где вы были на собеседовании, и напишите отзыв об этом работодателе, поставьте свой рейтинг — это повлияет на рейтинг работодателя в вашем регионе.

Как пройти собеседование и получить работу

Каждый из нас хотя бы раз в жизни проходит через это и надеется на успех. Для кого-то это настоящее испытание, для кого-то шанс раскрыть свой потенциал. Мы говорим о собеседовании на работу.

Как пройти собеседование на работу так, чтобы вас взяли с наибольшей вероятностью? В нашей статье мы собрали ценные советы, которые помогут устроиться на должность мечты.

Как пройти собеседование и получить работу

Соберите информацию о компании

Успешное собеседование на работу начинается еще до визита в офис работодателя. Если вы хотите владеть ситуацией во время интервью, узнайте:

  • с кем будете говорить: с непосредственным руководителем, главным директором, начальником отдела кадров и пр.;
  • формат собеседования: групповое, один на один, самопрезентация, стрессовое и т.д.;
  • сколько будет этапов собеседования: один или многоступенчатый с разными руководителями;
  • дресс-код компании: свободный, официальный, строгий;
  • как доехать: недопустимо опаздывать.

Также изучите сайт компании и выжмите из него максимум сведений: сколько компания существует, чем занимается, какие клиенты, какие ценности и многое другое.

Подготовьте ответы на типичные вопросы

Предугадать на 100%, какие вопросы задают на собеседовании, невозможно. Но есть список типичных вещей, которые интересуют работодателя:

  • 5 ваших главных профессиональных достоинств;
  • почему вы ушли с предыдущей работы;
  • ваши главные рабочие достижения;
  • почему именно вы подходите на эту должность.

Подготовьте продуманную самопрезентацию: образование, повышение квалификации, профессиональный опыт. Не нужно на просьбу работодателя рассказать о себе отвечать: «Все написано в резюме». Это как минимум грубо. Отрепетируйте свою речь, чтобы точно знать, что говорить при собеседовании на работу.

Интерпретируйте вопросы нанимателя

Часто работодатели задают каверзные вопросы на собеседовании, чтобы выбить кандидата из равновесия. Важно понимать, что в этот момент вас проверяют на адекватность и стрессоустойчивость.

Например, рекрутер спрашивает, какую зарплату вы хотели бы получать. Это вопрос с двойным дном: на самом деле он хочет узнать вашу мотивацию – деньги, признание, самореализация и пр.

Распространен вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет»? Это тоже своеобразный фильтр, который отсеивает претендентов, не представляющих даже в теории, как будет выглядеть их карьерный путь и дальнейшее развитие. Также на собеседовании вас могут спросить, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили. HR-менеджер или будущий руководитель пытается узнать, склонны ли вы скидывать ответственность за работу на других и конфликтны ли вы.

Как пройти собеседование и получить работу

Продумайте невербальный язык общения

Очень важно заранее продумать, как себя вести на собеседовании на работу. Работодатели и рекрутеры – отличные психологи. Они считывают человека по его манере держаться, жестам и походке. Конечно, все понимают, что кандидат на собеседовании волнуется, но показывать лишних нервов не стоит.

Если вы от волнения дергаете ногой, сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу – займите руки карандашом. Чтобы успокоиться и почувствовать себя уверенно на собеседовании, полностью сядьте на стул, поставьте стопы на пол и выпрямите спину. Так вы на подсознательном уровне почувствуете себя сильнее и значимее.

Установите самому себе запрет на некоторые темы

Если работодатель дружелюбно к вам настроен, это не значит, что он хочет слушать все подряд о вашей жизни. Когда вас просят рассказать о себе, не нужно говорить о личных вещах.

Бывает, что перед собеседованием на работу в личной жизни происходит что-то неприятное. Рекрутер не должен об этом догадаться, тем более не стоит жаловаться ему на проблемы.

Вот список тем, о который не стоит распространяться на собеседовании:

  • личные жизненные цели: купить дом, завести троих детей и пр.
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к вакансии;
  • неудачи, показывающие некомпетентность;
  • репутация компании и ее сотрудников.

Приготовьтесь к тому, что работодатель может спросить у вас что-то личное. Если вы не хотите отвечать, продумайте, как корректно перевести разговор в другое русло.

Осмотритесь, чтобы успокоиться

Собеседование при приеме на работу – это стресс, который мешает правильно и здраво мыслить. Чтобы вернуть психику в привычное состояние – созерцайте.

Вы в офисе будущего работодателя. Осмотритесь вокруг, пока идете в кабинет. Обратите внимание на технику, сотрудников, интерьер и прочее.

Во-первых, критический взгляд на окружение поможет ощутить собственную важность и расслабиться. Во-вторых, вы поймете, где вам придется работать, если вас возьмут.

Как пройти собеседование и получить работу

Проявляйте инициативу

Неважно, пришли вы на собеседование без опыта работы или с большим стажем, покажите работодателю, чего вы стоите. На интервью появляется момент, когда вы и рекрутер меняетесь местами, и у вас появляется возможность задать вопросы. Когда всю информацию о вакансии и условиях труда вы узнали, проявите инициативу и спросите:

  • Есть ли у компании актуальная проблема? (предложите свой вариант решения)
  • Не могли бы вы описать, каков идеальный кандидат на эту должность по вашему мнению?
  • Какой совет вы бы дали тому, кто начинает работать в вашей компании?

Интерес к будущим задачам и компании в целом покажет вас как сотрудника, готового с первого дня включаться в работу и приносить пользу. Именно этого и ждет работодатель.


Возврат к списку

29 мар | Пятница
Анна
нет

29 мар | Пятница
Аноним
Не очень комфортный офис( небольшой), потому что компания быстро растет. Кухня очень маленькая для 2х человек за раз поесть.
В пешей доступности от метро, гибкий график работы, большая часть может работать на удалёнке. Хорошая белая ЗП с ДМС и чай, кофе, печенье, фрукты. Выплата без задержек.