Интерьерные лестницы / Ограждения — Копейск
Выберите направление деятельности компании:
- Ткани
- Швейная фурнитура
- Интерьерные лестницы / Ограждения
- Кованые изделия
- Ковры
- Портьерные ткани / Шторы
- Постельные принадлежности / Текстиль для дома
- Жалюзи / Рольставни
- Карнизы
- Печи / Камины
- Керамические изделия
В категории Интерьерные лестницы / Ограждения представлены организации города Копейск.
Телефон: (35139) 3-04-03, 8-951-111-11-60, 8-951-448-99-99
Адрес: 4 Пятилетки, 64 к8
Телефон: 8-952-507-27-76, 8-952-502-44-25
Адрес: Кемеровская, 24 - вход со двора
Адрес Сайта: faberwood.ru
Телефон: (351) 776-29-43, 8-951-453-38-71, 8-968-124-91-05
Адрес: Никитина (Старокамышинск), 2Б
Адрес Сайта: www.pangeya-sd.ru
Лучшие по рейтингу
компании в г. Копейск
9 Ноя | Суббота
Маруся (Сотрудник)
1.Реально нет часа на обед - иногда хочется проветрить мозги отдохнуть ! 2.Ты не просто менеджер по продажам - ты 10 в 1.
РЕБЯТ ! АЛЁ ! ВЫ ПРИШЛИ РАБОТАТЬ НА ТЁТЮ, БУДЬТЕ ЛЮБЕЗНЫ- РАБОТАЙТЕ ! У САМИХ В ЖИЗНИ ЧЕГО-ТО ВИДИМО НЕ СЛОЖИЛОСЬ, ЗАЧЕМ ГОВОРИТЬ ТО ЧУШЬ :-) ВО-ПЕРВЫХ. СОБОЛЕВА - ЖЕСТКИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ, ЭТО ПРАВДА, ОК, А ЧТО ВЫ ХОТЕЛИ ? БИЗНЕС ДИКТУЕТ СВОИ ПРАВИЛА...
7 Ноя | Четверг
сотрудник Дом Кафеля (Сотрудник)
Руководству нужно задуматься, почему талантливые компетентные сотрудники уходят из компании. В Дом кафеле почему-то принято считать, что трудового права в нашей стране нет. Куда-то делось право на часовой обед, в который сотрудник имеет право выходи...
Своевременная зарплата, три раза в месяц. Наличие столовой на территории офиса. Надёжная компания, на рынке более 20 лет.
14 Окт | Понедельник
Хорошая Девочка (Бывший сотрудник)
Ужасная контора, вспоминаю с содроганием.
Застряли на уровне 90х, и их это устраивает.
Ком.директор Елена Баль абсолютно некомплетентна.
Трясется за свою должность, как бы не уволили. поэтому готова подставить кого угодно, лишь бы прикрыть се...
Их просто нет.
14.01.2022
Торговая сеть «Пятёрочка» решила встать на «волну тренда», и потому в TikTok уже появился сериал в формате коротких скетчей о студентах старших курсов. Главной целью является привлечение молодежи к HR-бренду компании.