Самсон, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Обманывают на выплаты премий и мотиваций. Чем больше смен, тем дешевле ваш рабочий час. Обман идет по выплате зп, по выплате переработок и прочие хитрости, которыми эта компания успешно пудрит мозги своим сотрудникам. В этой контрое можно поработать на первое время, если вы после армии и вам надо с чего-то начать. Но лучше не лезть в это болото. Обманут и расскажут, что все честно.

Итак, Место положения г. Среднеульск. Когда назначали собеседование, девушка сказала что свободно у них только на 10 утра. Ну Ок, согласился и поехал на следующий день к ним. Свободно только на 10 утра. Приехал я к ним в 9-45 Какое то офисное здание. Выйти и зайти только по карте, бабулька вахтер выписала пропуск, сказала звонить им, они встретят и проводят. Хорошо. Позвонил, сказали что в течении 10 минут они спустятся. Время 10-05. Только тогда за мной спустились и встретили меня. Ну хорошо может заняты. Поднимаемся, дают как обычно анкету, со словами "Заполняйте" просто уходят. Что делать дальше неизвестно. Анкету я заподнил за 10 минут. И всё. Так прошел целый час. Дальше ко мне никто не подошел, не извинился за задержку по времени. Ничего. Ноль эмоций. После чудесной траты времени я решил покинуть это компанию. Но выйти можно только по карте. Встречавшая меня девушка, проходила мимо. Увидев что я ухожу она не спросила Почему, или Что случилось? Она сказала что вы все равно дальше не пройдете. Круто да? Я спросил, может вы тогда проводите меня? Но увы, она отказала и горной походкой лесной козы ускокала в неизвестном направлении. Итог. 1 час 25 минут. Столько времени я просидел и ждал собеседования. Если еще прибавить путь до них то становиться грустно. Нет тебе извинений, гостепреимства. Ничего. Друзья уважайте себя и свое время, эта компания того не стоит Показать полностью

Нереально огромное количество работы за данную зп. В отделе офис-менеджеров опт должно быть , как минимум на 3 человека больше , чтобы выполнить данный объём работы. Пиемии платят копейки. Карьерного роста нет. Сотрудников своих на держат, им проще новых нанять. Пока открыто вакантное место работу ты выполняешь за него. (И за это нет доплаты) если вам жаль ваши нервы , силы и время -не идите работать в СамСон (он же Офисмаг)

Если Вы целеустремленный человек, то вам точно в этой компании нет места. Руководству не нужны сильные личности, а вдруг сместят

Сейчас час ночи закончили работать , итого 14 часов смена. Спасибо дебилам за это.

Написал много, но не поленитесь, прочитайте. Как оказалось, работодатель оказался далеко не честный. Крупная федеральная компания, ну никак не ожидал такого разворота событий. При трудоустройстве на должность менеджера по продажам корпоративного направления неоднократно обсудили условия мотивации с руководством. Диалог вел с региональным менеджером по продажам. Обсуждали фиксацию на период испытательного срока в размере 64 000 руб. По факту оплатили только один месяц на данных условиях. Потом возник приказ задним числом о уменьшении одного из пунктов мотивации. В итоге на второй месяц заплатили на 4000 руб. меньше. На третий месяц полностью перевели на мотивацию от выполнения. А дела в Пермском филиале далеко не в порядке и за пару месяцев продажи не стабилизируешь. В итоге, отработав 4 месяца, принял решение о увольнении. Обсудил с руководством что честно, без какого либо намека на халяву, доведу месяц до конца. В итоге предложили уволиться 29 числом с целью не выплачивать бонус за отработанный месяц. Самсон позиционирует себя как серьезная компания с европейским сервисом, на самом деле оказалось не так. Не советую связывать себя трудовыми обязательствами с данной организацией. Если вы себе знаете цену, вы сюда не пойдете. Показать полностью

Постоянная недостача по товару. Не хватка расходников. Проблемы с тележками, рохлями, ричтраками. Вообще недостатков море.

Пишу отзыв о Воронежcком Самсоне, абсолютная некомпитентность сотрудника отдела кадров, нет чувства меры и толерантности, задают столько вопросов, что создается ощущение, что берешь ипотеку в банке... Спрашивают даже немного личные вопросы и с претензией. Мне не приятно было находиться там, девочка явно себя возомнила царицей ОК, но увы и ах.... Вы просто рядовой менеджер по персоналу... Тесты для умственно отсталых людей... Наверное такие там и работают люди... А от стопки резюме на столе мне стало плохо)))))))))))))

Проработала в компании больше 2 лет. Потом попросили уволиться (якобы были косяки в заявках на ввод, категорийщики и Директор недовольны). Плюс еще сделала доп.заказ без согласования с начальником. Итак, по полочкам. 1. Если вы хотите хоть как-то положительно выделяться в коллективе, на работе нужно жить. Уходило вовремя или с маленькой задержкой - высказывают претензии и недовольство, плохо работаешь. 2.Нужно уметь подхалимствовать начальству, соглашаться с их решениями, знать все регламенты. 3. Старший бухгалтер Сидоренко Т. - истеричная, неадекватная баба, оскорбляющая тех, кто хотя бы иногда косячит или не все понимает. Мат - это нормально, посылает валить из конторы , даже если косяки не ваши. НО ответите за них вы. 4. Постоянно нужно заниматься безрезультатной работой: заявки с расчетами и предложениями, которые в 90% случаев будут корректироваться. Товар не вводится, потому что висит месяцами на согласовании у ком.депа и директора. Любое действие должно согласовываться. Никакой самостоятельности. 5. Ваш менеджер должен всегда быть в курсе, что вы делаете, как и зачем. В телефон заглядывать нельзя, были угрозы, что начнут отбирать их. 6. Опаздывать нельзя. Мне после 3х опозданий за месяц выдали штраф на 300р и сказали, что подобное дальше может дойти до директора и тогда выговор и даже увольнение. Понимаете бредовость этой ситуации?)))) ИТОГ: Люди там сидят годами, потому что: привыкли и смирились, более-менее устраивает з.п. или из-за страха не найти иную работу, потому что есть дети, ипотеки и т.д. Перспективы там только для тех избранных, кто в компании ночует и во всем согласен с руководством и политикой. Показать полностью

Начнем с зарплаты, которая состоит из 2-х частей - оклад и премия, последняя может быть не выплачена или частично выплачена, если вы не преступили закон "великих методичек СМК" на которые "молится" вся компания, по которым сдаются экзамены и которые надо знать на зубок. Если проводится обучение в компинии, то обязательно все должны присутствовать, даже если ты "лежишь на смертном одре, то должен встать и придти". Коллеги конечно же с Воронежа готовы помогать, но случись что они "в кусты", а тебе положенный штраф. Так же коллеги из Воронежа считают тебя быдлом не зависимо от уровня твоего интеллекта и образования и при каждом удобном случае готовы опустить тебя ниже плинтуса! По поводу работы в Новогодние праздники - выход обязателен, не вышел уволен. Двойная оплата только складу, остальные за отгулы, которые опять же великий и могучий Воронеж скажет когда отгулять! Шаг влево, шаг вправо - объяснительная. Что касается уходов пораньше, это то же проблема - работать ты можешь сутками, а уйти раньше "увы и ах". Увольняют без объяснения причины - с утра пришел и тебе новость - ты уволен. Руководитель отдела продаж - торговка с рынка без роду и племени. Амбиций много и мозгов не хватает, вот и вымещает всю свою злобу на своих подчиненных. Постоянно гнобит и унижает людей. Поэтому и текучка там постоянная. Офис менеджеры вообще "рабы на плантациях Самсона". Остальные руководители отделов вполне вменяемые люди. Корпоративная культура как таковая вообще отсутствует! Так что оценка будет дана коллективу в целом. Показать полностью

Об этой организации можно сказать лишь одно - это унылое Г...., куча ненужных инстукций, до тебя никому нет дела, требования высокие за низкую з/п, складывается такое ощущения что ты не работник , а космонавт, который должен все знать и ко всему быть готов. Но самое главное что руководство сапать не может пока не узанет с кем ты живешь, в каких отношения, и с кем спишь.....если что устроят допрос с пристрастием, аргументируя тем что проверяют сможешь ли сливать информацию. Очень рада что больше не имею к этоиу ни какого отношения!!!

В последнее время Самсон пользуется популярностью на форумах. Хочу рассказать о своем опыте)) Может кому пригодится )) Есть напряжные моменты, которые отражены в отзывах, они не являются уникальными только для Самсона. Во многих больших компаниях существуют похожие напряги или свои специфические. Некоторые отзывы на форумах реально «раздуты». Все познается в сравнении. Я проработал в компании несколько лет и несколько месяцев назад получил предложение от другой компании на более высокую должность, соответственно с большей з/П )) До Самсона работал в компании, где все были на расслабоне – и получал соответственно, зато обстановка была душевная)), но для жены во время з/п – это не аргумент. В Самсоне свободного времени особо не было, куча отчетов, соответственно и работы, (зато по деньгам получалось нормально). И честно говоря, особо в политике компании ковыряться было некогда и вести беседу с обиженными и обделенными тоже, хотя их было, и немного (быстро соскочили)). А по большому счету, коллектив был отличным, ребята хорошие. Кстати говоря, перед собеседованием в Самсоне, я тоже был шокирован отзывами, но было как- то нелогично принимать решение на отзывах кладовщиков. Поискал знакомых, которые в теме. От них узнал, что работать сложно, но можно. Перед собеседованием на мое нынешнее место работы, я так же ознакомился с отзывами ,но по привычке не стал вестись на чужие эмоции, навел справки и нормально работаю)). Кстати опыт работы в Самсоне был моим бонусом на собеседовании, что отметили на собеседовании. Сейчас, после «школы» Самсона, я доволен своей новой работой( хотя судя по форумам – дисциплина армейская – шаг вправо, шаг влево -расстрел)))), з/п, «плакать не хочется». Показать полностью

Охамевшая в конец компания, требует кучу бонусов, а сама ни разу не оплатила во время счета. Собственных средств у них - кот наплакал, каждую просрочку объясняют тем, что открывают очередной новый склад. Руководители отделов не чураются брать бонусы, складывается мнение, что все им вокруг должны. 100 раз подумать советую переде тем, как начать им отгружать товар

Охамевшая в конец компания, требует кучу бонусов, а сама ни разу не оплатила во время счета. Собственных средств у них - кот наплакал, каждую просрочку объясняют тем, что открывают очередной новый склад. Руководители отделов не чураются брать бонусы, складывается мнение, что все им вокруг должны. 100 раз подумать советую переде тем, как начать им отгружать товар

Весь Самсон - один большой недостаток

Кто то писал, что это концлагерь.. Именно это я и увидел в этой компании. И ещё одно - нужно постоянно писать писульки и стучать на коллег по работе.

Не совсем понятная оценка подбора персонала. Собеседование проходит от силы пять минут. Руководитель по каким критериям отбирает кандидатов - не ясно. Заполняешь анкету, затем приглашают в кабинет к руководителю, который даже не представляется. Затем рассказывает совсем кратко о вакансии. Смотрит на кандидата и спрашивает: есть ли вопросы. На этом собеседование заканчивается. И вакансии висят годами. Очень странно.

1. Ни у кого из сотрудников ( включая менеджеров по продажам) нет доступа в Internet. Только корпоративная почта. 2. Все сотрудники при оформлении на работу подписывают так называемый коллективный договор о материальной ответственности, а точнее пишут заявление о присоединении к этому договору. Сам договор на руки не выдаётся. Суть его в том, что ущерб от всех выявленных недосдач или порчи продукции делится поровну между работниками и высчитывается из зарплаты. Никаких скидок на текучесть кадров или на неполный штат при этом не делается, то есть уволившимся вовремя просто повезло. Ущерб делится на тех, кто присутствует на момент его обнаружения. 3. Сверхурочная работа не оплачивается и никак не компенсируется. Задерживаться приходилось не часто, раз-два в месяц. 4. Руководство не реагирует ни на какие личные просьбы сотрудников. Точнее реагирует всегда одинаково - решайте свои проблемы в нерабочее время и за свой счёт.

Неполный штат, отсюда повышение нагрузки на более опытных работников. Особо опытные работники умеют не работать, но быть на уровне с остальными по скорости сборки, из-за чего нагрузка распределяется неравномерно. Постоянно кто-то "не доживает" до работы после авансов, зп и выходных. Для второй смены не предусмотрен транспорт, а после 22 транспорт можно поймать с вероятностью 30%, а значит либо пешком домой, либо на такси. Неразумное распределение работ между сотрудниками и аутсорсерами - наёмники делают только простейшую работу, в конце дня их вообще не контролируют, зато сборщики во время отсутствия заказов должны быть всегда при деле - таскать поддоны, собирать картон. Странно видеть гуляющих разнорабочих, когда ты, сборщик-комплектовщик, собираешь мусор. Уборщик есть, но он просто сметает мелкий мусор под стеллажи, а крупный обходит стороной

Меня искренне удивляют постоянные задержки(не оплач.) на работе! при графике с 9 до 18! как говорит руководитель в 6 никто не уходит! Много работы! Так вот если в этой конторе довольно строгие правила, требования и все "БЕЛОЕ" Я ИСКРЕННЕ НЕ ПОНИМАЮ ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ ОФИЦИАЛЬНО УВЕЛИЧИТЬ РАБ.ДЕНЬ НА ПОЛ ЧАСА(ЧАС) ЛИБО УВЕЛИЧИТЬ ШТАТ! Для меня это настоящая загадка! Компания противоречущая сама себе и своим принципам! так же понимаю что работа есть работа но в этой компании 95% люди-тени бегающие в колесе как мыши,ждущие возможность подставить товарища! исключение(отдел кадров)! да и офис реально в жопе!!! у всех свои приоритеты лично я нашел работу с меньшей з\п но я с радостью встаю по утрам и улыбаюсь!

Все происходит под влиянием самодуров из воронежа. кустарный опыт управленческого звена дает о себе знать. постоянные претензии от клиентов, никакие сервисы не работают. Премию может обломать любой самодур из руководства. кладовщики меняются со скоростью света, как и офисный персонал. всех заставляют писать обьяснительные, депремируют и прочее. скотское отношение к персоналу. Еще если получится продажнику работать с клиентами хотябы полдня из недели - это хорошо, тк остальное время будет потрачено на тонну никому не нужных отчетов. очень много людей над тобой и все гавкают/ругаются и пр. в воронеже,очевидно,все хорошо и никто не заботится о сотрудниках филиала. одним словом, у всех есть время передумать.