Витек, ООО, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Всё остальное от положительных сторон. Голенков младший так красиво умеет говорить.... а на деле выходит пшик. Продажник и не более. Обращаюсь к кандидатам... не "ведитесь" на имиджевые уловки и всё что говорит Голенков младший ( в том числе Мария П. и пр.) ибо вас постигнет горькое разочарование. Компания заструктурированая более чем этого заслуживает. Это просто производитель кукурузных палочек пытающийся сравнивать себя с Эппл. Все новинки - просто смена упаковки новый SKU (привыкайте к модным словечкам) . Рынок нацелен на "Говноточки" ( так говорит менеджер по маркетингу и Руководитель отдела продаж). Технологов нет на предприятии - Есть сменные мастера-технологи. По русски - скрытый обман, по европейски двойные стандарты. Если вам скажут снеки, значит это будут чипсы, если вы думаете чипсы - это пеллеты которые мы купим в Польше. Ни стратегии ни тактики постоянно меняемые планы, и сессии стратегического планирования (дет сад), ассасменты ( сыграем в кубики и в считалочки ), постоянные совещания ( как вы сделали уроки). Если Вы сильный, состоявшийся и уверенный в себе человек, который готов "отдавать" в проф. плане и расти - эта компания не для вас. Это тупик .

На самом деле все полный обман. Компания является семейным подрядом Голенковых(сын и отец),пропагандирующих европейско-американскую систему управления))). что, как Вы понимаете, крайне сложно накладывается на Российскую действительность. Постоянная текучка кадров,серая зарплата, пренебрежительное отношение к сотрудникам. Подписание кабальных раб. договоров. Качество продукции весьма сомнительное...Сотрудники в основе своей с периферии или предпенсионного возраста. Постоянные совещания...весьма смешные))))...все время разрабатывают бизнес процессы))))))),а да, забыла добавить, президент компании(отец) очень быстро и не внятно говорит, видимо пытается всех запутать (кручу верчу, запутать хочу) ))))))))))) в общем не рекомендую Вам данную компанию.

Слабое обучение, из за этого проигрывают сами учредители в деньгах. Изменение мотивации рядовых сотрудников практически не происходит. Именно не зарплаты, а мотивации, принципиально разграничиваю эти понятия. Варианты увеличения продаж, разработка акций, стратегий постоянно обрезается со стороны финансового менеджера (в этом его функционал возможно). Развития ассортимента практически не происходит, в отличие от конкурентов, по видимому недостаток денежных средств, и маркетинговых исследований. Любой новый контракт на удаленной территории, тормозится и саботируется логистическим подразделением, т.к. тогда там будет больше работы. нужно будет искать варианты и что то просчитывать, Проще посчитать так чтобы сразу было невыгодно, например взять фуру на 1,5 млн в предоплату, с новым продуктом, на что клиент сразу никогда не согласится.

Всё что тут было написано имеет место в данных компаниях, есть что и ещё ужасного добавить, но не буду выносить сор из избы, просто не советую рассматривать данные компании.

Есть нюансы, как и везде, тут главное понимать, что вы не сможете просто ходить на работу и "болтать" с коллегами и пить чай, надо будет ЭФФЕКТИВНО РАБОТАТЬ!!! Так что если вы не любите напрягаться и думать, вам в компании не понравится.

Они есть, но незначительные. По крайней мере, мне не приходилось на себе их ощущать.