Иртышское, ЗАО, птицефабрика — отзывы сотрудников о работе в компании

С одной стороны, есть ежемесячная натуроплата для работников в виде яиц и одной тушки курицы в одни руки (после осени 2020 выдают лишь яйца, в связи с мором полного поголовья птицы), подарки на НГ для детей и работников, выплаты именинникам в юбилейные даты (правда с опозданием на год, и не более 2000 р., и только тем, кто работает чуть ли не с рождения). С другой стороны, вас за это просят работать без выходных, сверх нормы, за копейки и молчать о нарушениях. Кстати, первую ЗП вы получите спустя полтора месяца после того, как отработаете, вот такой вот бонус от предприятия, работай за двоих, получай за половину, да еще и с такой задержкой. Да, за переработку вам заплатят, при чем в двойном объеме, как полагается, но учитывая, что рабочий персонал получает не больше 20 тыс. с учетом всех премий, то размер выплат будет минимальный. Вы больше здоровья оставите из-за постоянного недосыпа, недостатка отдыха и тяжелых условий труда, чем заработаете здесь. Люди пачками уходят на больничные, потому что вялотекущие заболевания перешли в разряд хронических, и теперь мешают нормально жить, не то, чтоб работать. Кстати, если вы думаете, что замещать работников будете в рамках своей компетенции, то это не так, вас, как "профессионала", могут вызвать "на помощь" (потому что половина смены уволилась или ушла на больничный) в любой цех, где ваши "квалификационные" навыки будут активно использовать (к примеру, вакцинация птицы, а вы работаете слесарем в МТМ или охранником на проходной), и могут даже наказать, если вы вдруг что-то сделаете не так. Но при этом, никто не жалуется в трудовую инспекцию на невыносимые условия труда (к примеру из-за неработающей вентиляции) потому, что работать в поселке больше негде, а ездить куда-то неудобно так как межмуниципальный транспорт ходит с перебоями. И эта лояльная пассивность работников иногда доходит до абсурда, все население поселка задыхалось от выбросов, которые производила птицефабрика (да и сейчас производит, хоть и в меньшем объеме), но жалобы писал лишь один человек. Один человек, благодаря которому ЗАО"Иртышское" обязали соблюдать экологические нормы, т.е. не превышать допустимый объем выбросов в атмосферу, установить фильтры, утилизировать отходы, а не сливать их куда попало и многое другое. Организация пользуется безграмотностью своих рабочих, их пассивностью, и не знанием элементарных социальных гарантий, которые положены. Отсутствие конкурентов в виде других работодателей, также играет на руку нерадивому предприятию и его собственникам. Поэтому рабочий персонал постоянно недоволен, зол и на грани увольнения. Все кто поумнее бегут не оглядываясь, остальные же либо заложники ситуации (люди предпенсионного возраста, семейные с детьми), либо не верят, что может быть лучше, кто-то элементарно не знает где искать другую работу. Из всего вышеизложенного, подумайте трижды, а нужны ли вам вредные условия труда, с постоянной переработкой и выходами в законные выходные (а так же в праздники и отпуск), т.к. кто-то уволился или заболел, и больше некому работать, за минимальную ЗП и сомнительные социальные бонусы.

Если раздумьях идти ли на работу на данную птицефабрику, то вот вам информация для размышления: Говоря о персонале администрации, очень сложно назвать коллективом данных людей, скорее уж террариум. Кроме шуток, предприятием управляют семейные кланы, и не дай бог, вам попасть между двумя враждующими. Личные отношения преобладают над профессиональными, да и в принципе корпоративная культура отсутствует напрочь, в глаза улыбаются, а за глаза руководству гадости о вас рассказывают. Процветает коррупция, причем на разных уровнях и в разных объемах, все прекрасно это знают и обсуждают за спинами друг друга, но до руководства не доносят информацию, бояться, так как у каждого есть свои грехи. Однако, на коррупционный договор не каждый работник имеет право, если вы не входите в привилегированный семейный клан, то прав у вас таких нет, сосите лапу с мизерной ЗП. По ЗП все вообще интересно на собеседовании озвучивали одну сумму, руководство согласовало, но в документах прописали другую, оставив на усмотрения руководства премиальную часть, которую выплачивают не за проделанную работу, а из личных соображений. Документооборот не развит, да и вообще внутренняя документация оставляет желать лучшего, всё что разработано имеет поверхностный характер и зачастую составлено с нарушениями трудового законодательства. Отдельно стоит заострить внимание на квалификационные требования к работникам администрации, так например, юрист выполняет функцию АХО и производит соответствующие закупки, т.е. человек, который должен следить за законодательной базой и соблюдение их норм на предприятии, занимается закупкой тряпочек и средств для уборки помещений. Охрана труда, занимается вакцинацией сотрудников, при этом человек абсолютно не имеет медицинского образования и постоянно нарушает медицинскую тайну работников, прилюдно позоря тех, кто отказался ставить себе необязательные прививки (напр. профилактическую от гриппа). Бухгалтерия, выполняет функцию экономистов. А инженер по качеству безопасности продукции, абсолютно не следит за соблюдение стандарта на предприятии (международный сертификат есть, а подтверждений его подлинности нет), проверки на соответствие стандарта проводит конечный потребитель, что сказывается на предприятии не самым лучшим образом, отчеты с многочисленными нарушениями тому подтверждение. Главный инженер занимается устранением «компетентных» решений, принятых им же, и только на словах у него все хорошо, однако на деле, половину оборудования можно списывать в утиль, держится все на честном слове и проволоке. Реализация вообще работает отдельно от всего производства, продать больше чем завод произвел яиц за отчетный период – повседневная практика и норма. Руководство же говорит много и красиво, рассказывает о перспективах бизнеса, о стратегии развития предприятия, но как только начинаешь задавать вопросы, выясняется, что стратегия есть только в голове, как разрозненный материал, нет ни единого видения, ни тем более четко сформулированной стратегии. Как достигать целей, которых нигде нет кроме, как в голове у руководства, вопрос риторический, но при этом достичь результатов предприятие должно в установленные сроки, ведь соответствующий приказ об этом обязательно «состряпают».