Акватория, ООО, компания по производству систем водоподготовки и фильтров для очистки воды — отзывы сотрудников о работе в компании

Проработал в данной организации четыре года. Все бы не плохо казалось, го исполнительный директор Уразаев Д. стал воровать и списывать это на сотрудников компании при этом обвиняя других в воровстве. По факту рулит этой компанией в Уфе бухгалтер только она правильная и все знает. Улыбается в глаза , а за спиной кроет матом. . Без ее ведома ни чего не происходит. Одни двойные стандарты. Обманывают оптовиков на всём чем можно. руководство компании прикрывается занятостью своей , а на помои деле решают свои личные дела. Из за чего страдает весь филиал. Директор уразаев д возомнил себя хозяином в этой организации. Кто и как его назначил на эту должность не понятно. Для соискателей работы. Если хотите выплачивать недостачу по вашей вине , то приходите работайте.

Общество "Гейзер" нашло моё резюме на hh.ru, от лица компании мне позвонил директор по персоналу Старастина А.В. и пригласил на собеседование. В ходе краткой беседы, я уже почувствовал неладное, т.к. сотрудник компании был грубоват и слегка хамоват. Я не придал этому особого значения, мало ли что у человека могло случиться. Через неделю я пришел на интервью и понял, что это не компания, а шарага, которую поискать ещё надо, т.к. нормальная компания никогда не позволит себе иметь столь грубого, бестактного и некомпетентного HR. Реально, вспоминая Старостину А.В., и понимая, что это за "профессионал" я удивляюсь почему она во время интервью со мной не села на крточки, не вставила сигарету себе в зубы и не начала меня собеседовать, разговаривая жаргонизмами. За плечами уже не одно успешно пройденное собеседование, в том числе в крупные иностранные компании, но с таким я впервые встречаюсь. Естественно, после собеседования я отказался от мысли трудоустраиваться в эту шарагу.

Проходила собеседование на вакансию специалиста отдела кадров, до этого на этом сайте не была, отзывов не читала. Все, что написано здесь про HR полностью подтверждаю. Сначала приехала на собеседование к начальнику отдела кадров. Она оказалась очень компетентной и доброжелательно настроенной. Все рассказала чем предстоит заниматься, очень много спрашивала про опыт работы, задавала проверочные вопросы. На данном этапе меня ничего не насторожило. Далее она пригласила меня на второй этап собеседования с уже известной личностью благодаря этому сайту - директором по персоналу Старостиной А.В.:) Собеседование проходило по скайпу, но из дома подключиться было нельзя, нужно обязательно приехать к ним в офис:) Угрюмая женщина в мониторе взглянула на меня, задала пару вопросов типа сколько лет, есть ли дети, про опыт работы особо не расспрашивала, как-то резко оборвала разговор, сказала все понятно и отключила связь. Потом было самое интересное: начальник отдела кадров говорит, приезжайте еще на одно собеседование, только уже очное с тем же директором по персоналу, она на следующей неделе будет в командировке в Москве. И будет еще на собеседовании еще начальник отдела кадров. Я говорю, как начальник, а вы тогда кто? а я говорит, увольняюсь (ну скорее тогда ее увольняют). После этого я решила что, это Санта Барбара мне не нужна, очень не понравилось, что изначально все очень запутано и проходить 10 собеседований в эту чудо контору нет желания.

Абсолютный нафталин по подходу к управлению, к продажам, к маркетингу, к производству. Все время оглядываются на Аквафор и пытаются копировать. Считают, что только Аквафор знает как лучше и правильнее. Ген дир он же собственник невероятно жадный. Под любым предлогом обрезает премиальную часть. Есть каста неприкосновенных. Они никогда не позволят вам приблизиться к ген диру. И если генеральный начинает к вам прислушиваться - они быстро сделают все, что бы подорвать вашу репутацию или вовсе слить из компании. Офис находится вместе с производством, парковка у офиса платная!!!

Непрофессиональный HR в лице директора по персоналу Старостиной А.В. Хамоватое собеседование в тоне допроса, но цель явно не стресс-интервью, а утвердиться самой ( ибо проблемы налицо- хаос на столе, на мониторе ярлыки с напоминанием о диете и распечатанные диеты на столе)...Собеседование с эмоционально негативно настроенным человеком радости не приносит никому. Цель отзыва-обратить внимание конкретного человека на проблему, которую она создает компании, может хватит ума поработать над собой.....

В августе 2009 года я пытался устроиться в эту контору обычным грузчиком-комплектовщиком. Приехал на собеседование в чистой рубашке и брюках,заполнил анкеты,которая не отражала математические способности,пообщался с начальником,а он-козёл-взял на работу гайджина из Средней Азии! Никогда не связывайтесь с этой шарагой,которая берёт на работу узбеков за какие-то 20 тысяч в месяц!

Начну с собеседования: Достаточно хамоватая начальник отдела кадров, однако ее отдел работает четко и без проволочек - все бумаги в требуемых количествах экземпляров, отметки в трудовую книжку и пр. на высоте. Хотя остается пожелать ей на собеседовании вести себя более сдержанно. Начальство: Местный царьОК, Фридкин - самосбродный еврей и самодур в прямом и переносном смысле. Да в голове у него все в порядке, с идеями тоже, но субординации никакой: может наорать на заседании на то, чего не было или выдумать задание которое не давал, самостоятельно накосячить в отношении партнеров и поставщиков, но спросит с этого как будто бы ты ему план сорвал или лично совершил противоправное действие. Достаточно скрытый человек, может улыбаться в лицо, но затаить обиду с вытекающими последствиями. В связи с этим некоторые должности связанные с посещением его кабинета народ кроме как "расстрельными" не называет, т.к из за сумасбродства текучка большая. Г-н Фридкин больной человек, но в хорошем смысле, он считает что все проблемы должны приходить только через него, а так как его не хватает везде, то получаются косяки когда ждут его ответа на письма или аудиенции неделями. Ну виноват естественно не он. Производство:Производство практически ручной сборки картриджей, такое только в Уганде можно найти.Технологи Юра и Марина - достаточно прочно стоят на воем месте, т.к подмяли под себя технологию производства и никого не пускают в свою вотчину. И плевать они хотели на царька ибо без них все встанет, потому и не увольняют. С Юрой договориться можно, к Марине только на обосраной козе подъехать да и то желательно по ветру ПМС. На производстве узбеки и есть узбеки. Русские и есть русские - все разные, но народ не затюканый и на своем уровне достаточно дружный. Инженера - мировые пацаны. Закупки: ППЦ в квадрате, им насрать что они покупают. Если будут продавать говно дешевле основного сырья, то они его будут покупать и продавать под видом выпускаемого товара. Склад: на Колыме были, ну вот типа в той степи Лаборатория: работают тетки, только пар стоит, но выхлоп процентов 50% - остальное чаюшки и сушки.

В компании не работал, сказать об производстве не могу. Может всё и Ок, но тамошний начальник отдела кадров Старостина оставила самые негативные впечатления. С самого начала грубое и хамоватое общение. Общается сразу на "ты". Постоянно пытается разыграть ситуацию, что соискатель не понимает что она говорит. Выражение лица у ней при этом такое, как будто наступили ей на мозоль в метро. Подчинённые побаиваются или терпят её. Видимо, так же себя ведёт с сотрудниками. Чувствуется некая напряжённость в коллективе. Если компания ищет специалиста, то на собеседовании должны присутствовать и специалисты компании. Один HR не может принять адекватного решения. Опять, проблемы управления.

Общался с руководством г. Краснодар, умный мужик не помню как зовут вообще переговоры типа продай мне ручку расскажи этапы продаж и прочая хренотень, которая никак не сможет определить кондидата, вообщем зп 20 ну типа сотрудник меньше 35 не получает на испытательный срок 3 месяца а после вроде как рублей 50 60 заработать можно. Вообщем так не известно правда или нет. И далеко находятся аж на тургенева. Так что если бы позвали все равно отказался бы.

Переменчивость объема работы. То пашешь с утра до ночи и в выходные выходишь, то за неделю пара-трока вылазок на несколько часов. Отмечу момент, из-за которого собственно и уволился: график 2/2, я был на больничном (обнаружили Язву, рубцевал 1 мес.). По факту заказы начали кидать пока еще был в отпуске, претензии что не звонил, хотя пометка "звонить сегодня", и объем навалился такой, что физически не успевал их сделать, о чем сообщал. По факту - работал с 9:00 до 22:00 (иногда позже), звонил клиентам во время обеда, работал в свои выходные дни. Начальник высказал - что должен был успеть, типа другие по 20 заказов в день делают (я с опытом 6 лет, больше 12 физически не мог сделать). Вроде все разрулили, но потом остаточные клиенты стали для Алексеева последней каплей - решили разойтись по-хорошему, но осадок несправедливости остался. Хотя я и сам не идеал ;)

Постоянная смена топового состава в г.Москва (на протяжении 3 лет). НR-ров меняют как перчатки, хотя выбирают очень тщательно и долго: проводят несколько собеседований, далее "Sкype-собеседование", потом Вас проверят по прежним местам работы, проведут сравнительный анализ с другими кандидатами, возможно Вас выберут. И вот тут начнется самое интресное: адаптация к жизни в компании внутри(Москва) и взаимодействие с управляющей компанией (г.Санкт-Петербург). Начальник отдела кадров Старостина А.А. не такая уж ...., как в предыдущих отзывах, просто, если ты хочешь остаться работать в компании, будешь подстраиваться под решения руководства, что она и делает. А по поводу её профессионализма, работы с людьми, то могу с уверенностью сказать, что у неё есть чему поучиться.

Было интересно зайти на сайт компании и на сайт антиджоб после телефонного общения с директором по персоналу компании Гейзер. Первый раз читаю такое кол-во отзывов о директоре по персоналу Это пугает! Больше никто не работает? Или это кардинал? Может и хорошо, что не сложилось..

Руководство ворует, обманывает.