Добавить отзыв Найти отзыв

Eggheads solutions. — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.78) (Количество проголосовавших: 20)

+74996861484
Москва,

EGGHEADS SOLUTIONS — компания, разработавшая аналитическое программное обеспечение для увеличения объема продаж на Wildberries. Компания работает с B2B сегментом: производителями, поставщиками, дистрибьюторами и аналитиками, продающими товары в международном интернет-магазине. Существует на рынке с 2019 года. В штате более 75 человек.
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Eggheads solutions.. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Регулярно меняющиеся условия работы. Вчера тебе платят премию за одно действие, сегодня уже за другое. В какой-то момент пошли массовые сокращения. За два месяца расформировали один отдел целиком, второй отдел сократили в половину, а как итог добрались до аккаунтинга, из которого "попросили" уйти 70% отдела. Естественно, компания не готова платить по рынку и с предложением уйти согласилась выплатить так, будто вы уходите по собственному желанию. Тем, кто не согласится, придётся работать на минимальном окладе без каких-либо премий. Стратегия компании теперь не подразумевает помощь и развитие клиентов, а учитвает только продажи.
Приветливый и помогающий друг другу коллектив. Удаленная работа.
Компания врет клиентам и сотрудникам! Просто развод! На вэбах с клиентами - модераторы не пропускают неудобные вопросы, более 1000 клиентов остались без аккаунт менеджера , потому что Денис решил ,что хочет роботизировать общество, очень стыдно ,что работала здесь . Сокращать по тк естественно не хотят . Ушли всем отделом, будем судиться !
Их больше нет ( но 2 года назад Были)
Компания много лет находится в состоянии стартапа, есть сложности с планированием и организацией во многих областях, отчего вас в любой момент могут перевести в другой отдел или попросить "по собственному". Сам продукт неплохой, но им мало занимаются, отчего технически отстает. В компании насаждается культура мега позитивного общения, это неплохо, если бы при этом в открытую не хейтили ушедших сотрудников. В том числе топовых разработчиков и управленцев, которых собственник в свое время превозносил, а после ухода из компании они резко стали плохими. Тут нужно уже определиться, либо трусы, либо крестик.
Удаленка, средняя по рынку зп, интересные задачи, хорошие коллеги. Если ты достаточно предприимчив и работаешь в нужном отделе, есть шансы на карьерный рост (но нечасто).
Обещают карьерный рост, Но его там нет! Просто не дают расти. Придумывая систему грейдирования для подтверждения УЖЕ достигших результатов за последние месяцы. Не взращивают специалистов внутри компании. Для развития самой компании. Набирают кадры с улицы на должности руководителей, и не дают шанс специалистам, которые уже давно изучили все внутренние процессы и знают как поставить работу отделу , для достижения нужных показателей. Жуткая текучка и неуважения к сотрудникам. Руководители применяют психологические приемы , которые запрещены в правовых нормах и трудового кодекса руководства - а это Биллинг Газлайтинг, манипуляции и унижение при общих собраниях. Во главе отдела продаж , стоит Максим Куракин, которому чешет по ушам РГ Елена полозова, обещая достичь самые высокие результаты. БЕЗ согласования со своим отделом и подписания соглашения о повышение планов. При этом ЗП не меняется, мотивация не меняется. При этом, в свою очередь советует своим бойцам брать больничные под конец месяца для снижения планов. Итог: завышенные планы , не выполнения нужных показателей, требования работать не в рабочее время , эмоциональное выгорание сотрудников, сплетни, затыкание рта сотрудникам , если у них иное видение работы, обвинение в токсичности целого отдела при защите некомпитентного РГ Елены полозовой. А так же нет поддержки , которую обещют HR, для видимости устраивают "беседы" с сотрудниками, но после ставят клеймо ТОКСИК и сливают с компании.
Обещают карьерный рост, Но его там нет! Просто не дают расти. Придумывая систему грейдирования для подтверждения УЖЕ достигших результатов за последние месяцы. Не взращивают специалистов внутри компании. Для развития самой компании. Набирают кадры с улицы на должности руководителей, и не дают шанс специалистам, которые уже давно изучили все внутренние процессы и знают как поставить работу отделу , для достижения нужных показателей. Жуткая текучка и неуважения к сотрудникам. Руководители применяют психологические приемы , которые запрещены в правовых нормах и трудового кодекса руководства - а это Биллинг Газлайтинг, манипуляции и унижение при общих собраниях. Во главе отдела продаж , стоит Максим Куракин, которому чешет по ушам РГ Елена полозова, обещая достичь самые высокие результаты. БЕЗ согласования со своим отделом и подписания соглашения о повышение планов. При этом ЗП не меняется, мотивация не меняется. При этом, в свою очередь советует своим бойцам брать больничные под конец месяца для снижения планов. Итог: завышенные планы , не выполнения нужных показателей, требования работать не в рабочее время , эмоциональное выгорание сотрудников, сплетни, затыкание рта сотрудникам , если у них иное видение работы, обвинение в токсичности целого отдела при защите некомпtтентного РГ Елены полозовой. А так же нет поддержки , которую обещют HR, для видимости устраивают "беседы" с сотрудниками, но после ставят клеймо ТОКСИК и сливают с компании.
Людей набирают классных, трудолюбивых, ответственных, перспективных, горячих! НО руководители отдела телемаркетинга прогнили еще до приема на работу!
Пришла на должность аналитика и довольно быстро сдала экзамены по продукту. На собеседовании обсуждалось что будем работать по большей части в холодную, но то какой характер носит эта работа я не ожидала совершенно. Вам не предоставят ни базы, ни контактов ваших клиентов. Все это с нуля вам нужно будет искать в сомнительных базах вроде тг канала Глаз Бога. Будьте добры выскребать с левых сайтов инн/огрн потенциальных клиентов, получать 4-6 телефонов на каждого и звонить в призрачной надежде просто дозвониться, это не совсем то что хочешь от работы аналитика. Для компании которая на рынке с 2019 года не выстроить работу со входящими лидами - явно отрицательный показатель. Но не нужно считать Дениса Добрякова (CEO компании) глупым человеком. Тут все просто. Аналитики банально работают за 2 должности - телемаркетолог и менеджер. Все это за одну невысокую для рынка, и уж тем более такого объёма работы, зарплату. А если менеджеры не выпендриваются и готовы тащить двойной объем работы, то зачем платить больше и расходоваться на маркетинг? И да, о маркетинге. Компания на рынке - пустое место. Околонулевая известность среди продавцов на WIldeberries. А все потому что маркетинг в наше время это довольно дорого., гораздо проще зарядить продаванов делать звонки по паленым базам. Бренд EGGHEADS мало узнаваем и пользуется славой нишевого и сложного продукта среди ЦА. Делайте выводы на сколько легко вам будет склонять клиентов ко встречам и презентациям на которых базируются ваши KPI.
- Полностью холодная работа на позиции МОПа. Ищите клиентов где хотите зная только название его ИП или ООО. - Нулевые расходы на маркетинг и формирование базы. Уговаривайте клиента что вы не "хрен с горы". - Сама система аналитики не на столько хороша как вам будут описывать ваши руководители. - Конкуренты в плане присутствия на рынке давно оторвались на 10 шагов вперед. Готовьтесь к тому что вам нужно будет высасывать из пальца преимущества и оправдывать продукт. - Компания не требует ничего особенного, но это по факту менеджеры которые делают клиентов с полного нуля на рынке занятости стабильно получают больше 200 тыс. Тут такого уровня вы добьётесь только только спустя очень длительный срок.
+ Хорошие HR и быстрый процесс трудоустройства + Введена практика электронного документооборота + Онбординг на приемлем уровне + Довольно дружный коллектив + Реально полезная система аналитики + Оформление по ТК с первого дня + Хорошая компания для старта если вы не очень опытный менеджер.
грубое и неуравновешенное высшее руководство от руководителей департаменотов до СЕО выгоняют людей на улицу после 2-3-4 лет работы компании без выходного пособия и предупреждений хотят бросить клиентов на произвол судьбы и поменять им оферту задним числом
до начала 2024 абсолютно крутая компания, без притязаний на мировое господство, с качественным продуктом и корректными условиями труда и их оплатой
Руководителям и "стареньким" нужно научиться разговаривать с сотрудниками. Надеюсь, что трудовая инспекция и налоговая обратит внимание на это недоразумение: просто непонятно, как можно оставить людей без зарплаты? Нет денег на сокращение - какого лещего вы раздували штат, чтобы Добряков Д. покрасовался на своем канале ютуба??
Белая, но не прозрачная з.п.
**Отзыв о работодателе** После 3,5 лет работы в компании, которая когда-то казалась перспективной и предлагала возможности для карьерного роста, я испытываю глубокое разочарование и горечь. С марта начались массовые сокращения, которые компания цинично маскирует под расторжение договоров по соглашению сторон. Сотрудникам нагло отказывают в выплате законных компенсаций, мотивационные схемы меняются без предупреждения, и им откровенно лгут о перспективах, вынуждая уволиться по собственному желанию. Руководство избегает любого контакта, игнорируя попытки сотрудников добиться справедливости. Основатель компании открыто заявляет о ликвидации отдела, при этом грубо нарушая трудовое законодательство. Такое отношение к людям вызывает крайнее возмущение. Я категорически не рекомендую устраиваться на работу в эту компанию или сотрудничать с их сервисом. Система полна багов, продукт давно устарел и стоит непомерно дорого по сравнению с рыночными аналогами, при этом принося минимальную пользу поставщикам. Ранее в пакет услуг входил аккаунтинг, но теперь его убрали, оставив только техподдержку, что делает цену абсолютно неоправданной. Эта компания утратила все доверие и уважение, и я не могу посоветовать никому связываться с ней.
указал выше
Увы, их нет
19 июл | Пятница
Оксана
работа напряженная, но интересная
подход к медицине в клинике, высокая зарплата, руководство лояльное, коллекив дружный.