Добавить отзыв Найти отзыв

Эльдорадо, сеть магазинов бытовой техники и электроники — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.3) (Количество проголосовавших: 1)
Сфера деятельности: Бытовая техника

8-800-555-11-11 (круглосуточная единая справочная), 8-800-555-00-00 (круглосуточная единая справочная)
Москва, Ярославское шоссе, 54
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Эльдорадо, сеть магазинов бытовой техники и электроники. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Все описала выше.
Работала 2 дня наморозе, супервайзер перепутал станции метро, где мне работать, потом приехал намашине сдевушкой идал мне 50 рублей надорогу, вместо того, чтобы насвоей машине 2 станции метро проехать иотвезти меня доэтого места уже)) работала 2 дня по4 часа, впереходе, раздавали сдевочкой газеты инас ...)) обещали за2 дня 600 рублей оплаты ипропали. неотвечали назвонки, говорили, что сейчас денег нет, можете приехать кнам надругой конец Москвы, к00:00 ночи, только здесь взрослые мужики (нам промоутерам было по15 лет), они всеми способами пытались отнас отвязаться, потом через неделю спросили:-господи, вам что, так нужны эти 600 рублей? Витоге, только через 2 недели мыполучили свои 600 рублей, после скандала. будьте осторожны!
....
Не знаю как вы ребята, а я шесть лет работаю в эльдорадо и не жалуюсь. Да, сил уходит много, но это того стоит. Как побегаешь, так и заработаешь. Хочу обратить внимание на то, что атмосфера в коллективе позитивная и дружная. Руководитель очень грамотный и целеустремленный. С пониманием относится к личным проблемам сотрудников. Она создает удивительно дружелюбную атмосферу в коллективе. Всегда на связи, по любому вопросу дает моментально ответ. В компании всегда проводят интересные соревнования, где победители получают достойные призы и путевки в жаркие страны. Так что, работать можно.
омг
Положительных сторон много, мне вообще нравилось работать в этой компании. Но, ушла, ак как было с чем сравнивать. Проработала в компании почти 2 года. Отношения с коллегами было хорошее, коллектив впринципе хороший. А мою деятельность, в компании сменилось 2 руководителя.так вот, при первом, всё устраивало, выбивала всякие премии, дополнительные премии от брендов и т.д. Большое количество тренингов интересных, обучение и прочее. З.п. на момент этого рука была 23-26. График 2-2 с 8.00-20.00, все переработки оплачивались и выходы в доп.смены. полностью работа по ТКРФ, правда, ученического отпуска не было. Но, с приходом второго руководителя площадки, конечно, работали так же официально, конечно же, тренинги не убрали... правда, отношение появилось скотское, постоянные оры, всё не так и всем не довольны. Суперы все дерганные стали, постоянно трындюля получали, срывались на свою группу и выносили мозг всему и вся. З.п. резко упала, появилась новая мотивация, что вообще не выгодна персоналу. Правда, на тот момент, появилась доставка и бесплатное питание- за это, спасибо. Но, с доставкой, конечно же, накрылся мой график и начала работать с 11-23.00, к слову, живу не в Самаре, а в области и домой приезжала в 24.00, что не нравилось домашним. С появлением нового рука, перед новым годом, был бешенный набор новеньких ( каждый год), где то, в феврале, увольняли столько же людей, сколько набрали , при этом, убирали стареньких, якобы, за плохие продажи. Хотя, знаю многих из тех, кого уволили, продажи у ребят были очень даже, как и показатели. Просто, убрали неугодных, при чем, увольняли по собственному, без сокращения. Я ушла из компании по собственному желанию, после 2 лет работы в ней. Почему? Потому что были пару разговор с руководителем, когда ему объяснялись причины своего недовольства, но, он не счел их адекватными и разговор превращался в срач у подъезда, между соседями... со сменой руководства, ушла значительная часть Тренировки, при чем, очень классных трениров. Пошли сокращения аналитиков и в прочих подразделениях, все побежали сломя ноги... даааалее, началось объединение нескольких отделов, тоесть, к Интернет- магазину присоединили отдел розницы, но, при этом, з.п. не изменили, фактически, работаешь за двоих, а платят за одного ( не плохо так, да). Премии начали урезать, придумали варианты, как можно не платить сотрудникам. З.п. упала до 18-20. Сейчас, прошел уже год с небольшим, поддерживаю отношения с теми, кто остался работать там, говорят, что там совсем всё плохо стало... з.п. нет, отделы многие убрали, премии ничтожно малы , оклад не повышают, отношение к сотрудникам как было где то а опе мира, так и осталось.... очень жаль. Работать там нравилось, до поры, до времени, но, видимо, в Москве решили, что так будет лучше) плюс, напрягали вечные: не будете делать это, то всех уволим, у нас очередь стоит за стеной. Не будете делать то, закроем нафиг кц в Самаре и оставим только в Тулле, они там вон какие молодцы... Свое мнение я высказала, далее, думайте сами))
22 ноя | Пятница
Аноним
Нет удаленки на моей должности.
В CNS меня устраивают условия труда. Официальное трудоустройство, зарплата дважды в месяц без задержек. К тому же у меня есть гибкий график и возможность работать из дома, что помогает поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Но на сколько ...

22 ноя | Пятница
Маша
Бывают очень сложные и к сожалению при этом постоянные гости.
Гибкий график, хорошая зарплата, отличная команда, есть перспективы для дальнейшего роста. Много тренингов не только про работу но и про смежные сферы.