НПП Мера — отзывы сотрудников о работе в компании

Проходила собеседование на вакансию офис-менеджер.На вакансию откликнулась сама, на следующий день меня пригласила на собеседование некая Соколова Евгения Игоревна (в письме не была указана её должность), как и было указано в пригласительном письме я позвонила в рабочее время и договорилась о встрече.В назначенный день я подошла в назначенное место, но скажу честно на 30 минут раньше положенного времени.Встретила меня мила девушка и проводила в переговорную, на этом все милое закончилось.Переговорная- в стиле "а ля 80-ые" с драными креслами, я посидела минут 10, ко мне зашла девушка и попросила меня напомнить свою фамилию, ещё через пять минут, зашла она же и сказала: "сейчас придёт мой коллега и ОН вас прособиседует", прошло ещё пять минут и зашла эта же девушка, но уже в компании ещё одной своей коллеги.Шоу началось!!Логически я поняла, что та которая заходила неоднократно и есть та самая Соколова Евгения Игоревна, кто вторая оставалась только догадываться, так мне никто не представился.Видимо то, что я пришла раньше и собеседование началось раньше положенного на 10 минут им не понравилось.Вторая не известная мне девушка села напротив меня (она собственно и вела все собеседование) и задала вопрос про расписание электричек и перерывы в их движении и приехали ли я на машине или на общественном транспорте, так как они не понимали почему я пришла раньше.Собеседование проходило довольно в странной форме, в вакансии был расписан широкий функционал, про который мне никто ничего не рассказал и толком не спросил про мои навыки и мое образование из чего сложилось впечатление, что сами они не составляли требования данной вакансии, а просто скопировали его от куда-то.Далее последовал вопрос про мое семейное положение, когда они узнали что я замужем и у меня есть ребёнок, который ходит в сад, чуть ли уже не вставая со стульев и не прощаясь со мной сказали, что им не нужен сотрудник, который будет сидеть на больничном, хотя сама я болеть и брать больничный могу, по их же славам.Когда я сообщила, что у меня есть мама, которая в случае чего сможет остаться с моим ребёнком, они мне кажется даже расстроились.Когда мы все же перешли к обсуждению вакансии офис-менеджера, они называли вакансию не офис-менеджер, а секретарь, я уточнила кого они все же ищут секретаря или офис-менеджера, на что услышала: " а вы что видите разницу между этими позициями? Ну ну расскажите ка нам об это?"Я лично вижу разницу между двумя этими позициями, на мой взгляд это легко проверить зайдя на любой интернет ресурс и прочитав о функционале одного и другого сотрудника.Далее они сообщили что разницы они не видят между этими позициями (но в трудовой будет написано офис-менеджер, как они меня уверили)и что изначально если пройду собеседования, то буду младшем секретарём, а потом по их словам "если вы осилите, то дорастёте до второго секретаря", в организации уже есть один секретарь и сейчас ищут второго, так как работающая на этом месте девушка ушла на повышение, а Соколова оказывается будет мой непосредственный руководитель.На минуточку, собеседование проходила в среду, Соколова сидела в протертых джинсах сапогах и вытянутом свитере в катушек!Это так должен выглядеть руководите отдела?!Хотя бы для собеседований можно было одеться опрятно и как подобает руководителю.Так же у меня возник вопрос, а Соколова сама не в силах оценить сотрудника в свой отдел, почему собеседование проводит другой человек?!В вакансии было написано, что работа в программе "1С".Задаю вопрос "как регистрируются письма, в какой программе?".Ответ " от руки и в excel" следом я "а в "1С" что регистрируется?" неизвестная мне девушка поворачивается к Соколовой и спрашивает "мы в "1С" что-нибудь регистрируем" ответ "НЕТ, только служебные записки".На дворе 2017 год!!Компания существует 25 лет и они все ещё регистрируют письма в ручную.Дальше задала вопрос я "какая з/п белая или серая? ответ "белая", при этом неизвестная мне многозначительно переглянулась с Соколовой поджав губы, что заставило меня сомневаться в честности их ответа.Следующий мой вопрос "есть ли у вас корпоративы?" "Конечно" -ответила неизвестная мне " 6-8 корпоратив в год!" Дальше цитирую её ответ: "но мы не пользуемся услугами "КЕЙТЛИНГА", сами нарезаем")) я ели сдержалась, чтоб не рассмеяться в голос.Какой такой "кейтлинг"? и что они там сами нарезают?"Кейтеринг знаю, другого не знаю.Я спросила "а обычно где проходят ваши корпоративы" ответ: "никуда не ходим, прям тут, у нас большие помещения".Видимо что такое корпоративы они не знают и называют этим словом просто какие-то внутренние коллективные посиделки, ни о каких выездах в рестораны речи быть и не может.Дальше она добавила что " если день рождения сотрудника, то шарики помогает надувать тоже секретарь" и это она тоже приравнивает к корпоративным мероприятиям.Дальше я узнала, что посуду после совещаний мыть будет тоже секретарь, про это в вакансии не слова.На 220 человек компании неужели нет уборщицы, которая смогла бы помыть эту посуду?!Тем более при большом количестве работы у секретаря, как сами они сказали. И таких нелепых вопросов и рассказов было достаточно, у меня сложилось впечатление что они ищут за чтобы такое зацепиться, чтобы всячески унизить меня.Так же в пример были приведены такие ситуации: "к вам может подойти ген.директор попросить сделать копию, а так же и слесарь и вы не должно будите ему в этом отказать".А слесарь, что не человек, почему я должна ему отказать, тем более если это входит в мои должностные обязанности?Они видимо почему то решили, что это меня может как то унизить, но у них этого не получилось.Наконец подошло к концу так называемое собеседование, мне сообщили, что обратная связь у них неделя, на чем мы и распрощались.Я конечно же понимала, что никакого ответа не будет, так как обо мне как о сотруднике и человеке они ничего не узнали, ну и я в свою очередь НИКОГДА бы не захотела работать в таком коллективе, где работают такие не компетентные сотрудники.Соколова пулей вылетела из кабинета, видимо не получив должного удовольствия, так как я отвечала адекватно на все их неадекватные вопросы, держалась спокойно.Вторая осталась ждать чтобы проводить меня до двери, я поинтересовалось у неё кто она такая, она оказалась менеджером по персоналу (имени не сказала)Вывод такой-две не очень счастливые и удачные девушки которых видимо никто не любит и они в своё очередь тоже никого не любят и лишь одна у них забава устраивать такие нелепые собеседования, чтобы как можно больше унизить человека и получать от этого удовольствие и повысить свою самооценку.Никакой обиды к ним у меня нет, просто искренни жаль этих девушек.Нужен ли им вообще кто-то на эту вакансию, а может они ищут такую же несчастную как они?Дорогие соискатели не тратьте свое драгоценное время на эту вакансию.Всем желаю удачи!

Всё что Вам говорят на собеседовании ложь, забудьте сразу. Не каких прибавок после испытательного, не каких прибавок потом ...не какой индексации. Длительные командировки в стиле: мы отправляем Вас на два дня ...ты такой возвращаешься через три месяца и говоришь что это было???...и естественно не какой оплаты за командировки! Не каких бонусов за реализованные проекты. Если Вы начнёте бороться за правду, Вас уволят, договор написан так что там даже слово ЗАРПЛАТА не фигурирует, можно им подтереться сразу при получении. Более или менее толковые спецы уволились, остались только те что ходят в сланцах из ашана (ещё в моде сандали) на белый носочек и в старом растянутом свитере ну или в рубашке в клеточку... Не советую!!! Бегите прочь ...и ещё, при расчёте кидают с зп, так как она серая на 60%

собеседование в пятницу, 19-30. Проводит собеседование руководитель какого то технического отдела, совершенно не эйчар. Отдела персонала нет в принципе! Это на штат 200 сотрудников. Ни одного вопроса про работу, функционал. Зато вопросы про веру в Бога, религию, переселение душ..."что вы будете чуствовать, если обморозите руку?" Вот так развлекаются непонятные мальчики около 30-ти...Настолько не компетентного представителя компании в жизни не видела. Узнала, что за 1 месяц он отсмотрел 57! кандидатов! Вдумайтесь в эту цифру!!! Люди не умеют отбирать, нет критериев отбора и понимания того, кто все же им нужен. Обратная связь 2 недели. Остались негативные впечатления и не приятный осадок перед праздником 8 марта. Не советую!

Если будете устраиваться в данную компанию, готовьтесь к тому что с самого начала начнется цирк. Трудовой договор, который вам дадут, можно сразу отправлять в унитаз. Такой термин как "заработная плата", судя по всему, отсутствовал в нем с момента первого составления. Все финансовые договоренности носят устный характер и забываются руководством сразу (привет руководителю департамента системной интеграции гр- ну Ко)). Так что на ту з/п, на которую вы договаривались на собеседовании можете даже не рассчитывать. Про оплату командировок, сверурочку, материальную помощь в компании не слышали никогда. З/п задерживают, причем по вине руководства- так как оно решает свои проблемы за счет денег сотрудников. Если все- таки куда- либо отправят на длительный срок, готовьтесь к тому что первое время будете жить в гостинице, а потом вас переселят в самую дешевую съемную квартиру. При увольнении попытаются срезать у вас кусок ваших денег формулировкой- "недостаточная квалификация") Хотя на момент трудоустройства она была достаточная и сомнению не подлежала, а потом её никто не мерил.

Начнем с того, что пропуск (копеечная rfid карточка) делали больше двух недель, все это время приходилось проходить на через главную проходную и отчитываться перед чопами куда ты. В компании, которая делает электронные блоки и устройства стоимостью сотни тысяч рублей, не может позволить закупить для каждого рабочего инструмент, в итоге приходилось ходить по цеху и у каждого клянчить то, что нужно было в конкретном деле. Отношение внутри коллектива так себе, к тебе относятся как к временному и просто игнорят. Текучка кадров. Зарплата сдельная и самые высокооплачиваемые работу расходятся по старожилам, а тебе будут давать одну трудозатратную шелуху, в итоге ничего не заработаешь.

Отношение в коллективе, отношение коллектива к (не начальства) к идеям и предложениям), слабые компьютеры не позволяющие полноценно выполнять задачи в CAD пакетах, ПОЛНОЕ отсутствие обеспечения измерительной техникой, паяльным оборудованием и прочим, что необходимо для работы, ходишь и клянчишь то паяльник, то мультиплет, то осциллограф... как тут можно выполнять поставленные задачи не понимаю... хоть из дома приноси... Пропуск на центральную проходную делался 10 дней. Нет одной четкой задачи. Есть куча мелких не всегда коррелирующих между собой. Заставили завести карту сбербанка... на карту в другом банке бухгалтерии лень переводы делать. Постараюсь привыкнуть... но очень хочется на старую работу...

Серая зарплата, которую делять на 4 и более частей и регулярно задерживают. Могут оштрафовать или вообще не заплатить. При увольнении кидают с деньгами. Не оплачивают отпуска, нет страховок на опасные работы. Ненормированный рабочий день. Странный директор, врун и ужасный жмот. Частые длительные командировки по России и СНГ. Нет грамотного планирования задач, распределения ответственности за работы. Нет нормального инструмента, комплектующих. Все держится на энтузиазме отдельных работников.

- Отсутствие медицинских страховок

Бывают неразберихи в документах (что свойственно для производственных компаний), но все решается мирно, без осложнений.

Бывают неразберихи в документах (что свойственно для производственных компаний), но все решается мирно, без осложнений.

Пока не заметил