ооо итск — отзывы сотрудников о работе в компании

Бесперспективное место, с огромным количеством абъюза и беспрецидентной бюрократии. Около года работал в группе под руководством Нежинского. Руководитель не знал, в чем конкретно заключается его обязанности, но очень хотел пробиться в Газпром Нефть - материнскую компанию и личных бенефитов. Потому как мог помогал исключительно теми кто был дочерью/сыном/любовницей директората (таких как ни странно не мало, кто есть кто новые коллеги рассказали на 3ий день работы). По проектам других рп активно согласовывал нереальные требования вышестоящего руководство выдавая это за помощь обеим сторонам и одновременно проводил через отборы недобросовестных подрядчиков. Обещаниями исправиться и под давлением заинтересованного руководителя деньги за первый этап подрядчик кое как получал, сразу после этого подрядчик сливался, а всех собак вешали на РП или администратора. Так руководитель к этому времени уже получал свою часть бенифитов и одновременно избегал ответственности. Отсюда простративные задачи, ежедневный ор матом на весь офис за невыполнение его задач в срок беспрекословно, еженедельное изменение вектора и целей работы подчиненных. В итоге не выдержал, уволился и очень рад этому. Ради справедливости - в компании через 1го подобные люди. Страшащиеся потерять собственное место, поддакивающие желаниям высшего руководства, лоббирующие своих не компетентных подрядчиков за определенные личные услуги. Поэтому постоянно открыты вакансии Администратора или РП. Не раз приходилось работать в отпуск под угрозой увольнения, вполне реальной, если откажешься - клеймят "не лояльным". Выживают только родственники директората.

Не ходите работать в эту компанию, они экономят, буквально, на всем: на рабочих местах, на такси и проживании в командировках, не смотря на то, что они заставляют/принуждают туда ездить, на подарках партнерам, на корпоративах. Уже 2 года не повышали зарплату, хотя в вакансии обещали переиндексацию. Больничный оплачивают по минимуму. При расчете отпускных не считают дни в командировке за рабочие.   Причем экономят они только на среднем персонале, на тех, кто эти деньги им приносит.   Низкоквалифицированное руководство, которое абсолютно не ценит свои кадры и не желает их мотивировать. Если работник приносит заявление, то с него снимают 3 шкуры: берут деньги за все пройденные в компании обучения, "облаивают" и отпускают. Низкоквалифицированное руководство сначала принимает странные стратегические решения, а потом удивляется, почему в компании нет денег. Набирают сомнительных специалистов на руководящие должности, покупают им кучу ненужного хлама (типа айпадов) за счет компании. Никто ничего не успевает делать, потому как "рабочих" ресурсов недостаточно, зато руководителей больше, чем подчиненных.

Проходила собеседование в ИТСК на должность Администратора проектов в Газпром (причем проходила дважды в разные годы). Скажу сразу - эта вакансия у них весит чуть ли ни круглый год и постоянно. После собеседования не перезванивают, на письма не отвечают. Им никто реально не нужен!!!! А эти Газпромовские начальники только это подтверждают, поскольку на собеседовании отбирают не по знаниям и опыту и даже не по красоте, если вы девушка, а наоборот по глупости, они ж не хотят чтоб умнее их кто был)))))))))) Сразу понятно, что в Газпроме по блату работают)))) Не стоит тратить свое время. На трудоустройство уходит уйма времени и потом еще не факт, что возьмут, может служба безопасности не одобрить.

на собеседовании показали , кто они есть на самом деле. 99%, что все эти собеседования для галочки. Ничего не спросили про меня - то есть им вообще неинтересно, что за человек пришел и с каким опытом. Видимо, резюме с HH достаточно. Про компанию ничего не рассказали, только усмехнулись, чего я спрашиваю. когда задала вопрос про условия на работе, мне был дан ответ , что в кулере у них вода 25 градусов. Про вакансию тоже ничего не рассказали, спросили мое видение и все. Слишком много пафоса,непонятно почему. Было очень неприятно общаться с такими людьми.

Большинство сотрудников компании ИТСК к ней никакого отношения не имеют. Работников нанимают для передачи в рабство всем известной газовой корпорации страны и называют это модным словом "аутстаффинг". Предложение и результаты собеседований не соответствуют работе. В предложении - нормированный рабочий день с 9 до 18, пятница - короткий, обед 45 мин, а на практике - чем больше отбатрачишь, тем лучше. Работа согласно трудового договора не приветствуется. Уже после трудоустройства выясняется, что в компании сложилась устойчивая корпоративная культура постоянных переработок и менеджер непременно проведет с вами беседу, если вдруг заметит, что вы не придерживаетесь ее. Режим постоянных авралов влечет за собой следующую дисциплину: обед под девизом "жуй быстрее, работа ждет", ежедневные переработки в офисе до 10-11 вечера, работа из дома до 3-4 утра и, конечно же, по выходным в любое удобное для вас время. И все это за ту зарплату, которая указана у вас в договоре (а она отнюдь не высока, средняя по рынку). Никаких дополнительных выплат за переработки не полагается. Отдельного внимания заслуживают менеджеры. Большинство из них - такие же рабы, которые пытаются самоутвердится и добиться хоть чего-нибудь в этой бездарно управляемой структуре. Почти каждый день проводятся многочасовые совещания, которые бессмысленны и отнимают и так драгоценное время (почитайте литературу об эффективного менеджмента), к тому же намеренно назначаются в нерабочее время. В норме открытое использование мата и просто грубая неприемлемая в офисе open-space речь в адрес своих коллег. С другой стороны, с такой работой сложно не материться. Сотрудников не хватает, а те кто из последних сил тут работают при разговоре о любых своих планах добавляет "если еще тут буду работать". Сделать карьеру в этой "мясорубке" сомнительное удовольствие. Только если у вас много свободного времени и нет семьи/личной жизни. Скорее всего у вас получится стать руководителем проектов, но работать уже по 60 часов в неделю. А если удастся подняться еще выше, придется попробовать жить без сна (личной жизни у вас уже не будет).

Липовые вакансии, которые годами открыты на hh(Газпром нефть), скорее всего для каких-то махинаций, проходишь много собеседований по итогу остаешься ни с чем, вакансия оказывается "ошибкой", будьте осторожны, даже если вам уже сказали, что берут и попросили собирать документы для службы безопасности.

ИТ компания - это прогресс, постоянное развитие, креатив, огонь в глазах и т.д. Но руководство компании застряло где-то в 90-х, соответственно и уровень технологий на том же уровне. Приходят квалифицированные сотрудники, но быстро понимают в какое болото попали и бегут подальше, чтобы не деградировать. Обучения нет вообще, только за свои счет. Хорошо тут живется только жополизам, мозг не нужен, только шершавый язык.

Некомпетентность и самодурство высшего руководства. Из ниоткуда появляются сомнительные задачи с высшим приоритетом, оспаривать и обосновывать их бессмысленность бесполезно - сразу попадёте в немилость. За неисполнение задач могут лишить премии и даже уволить. Сиюминутные позывы руководства навязать вам задачу надо принимать, стоя с опущенной головой, глядя перед собой в пол, иначе на вас наорут. Игнорирование приоритетов задач, поставленных руководством над стратегическими - см. выше. Вообще, отношение к сотрудникам здесь как к расходному материалу. Нежелание вкладывать ресурсы в автоматизацию - все сидят и дрючат массивы данных в "экселе", изо дня в день, из месяца в месяц. То, что такой вариант исполнения отчётов впустую расходует время сотрудников и ресурсы компании, руководство не волнует. Из-за этого возникает постоянный овертайм, который не оплачивается. За приход с утра на работу после этого на 5-10 минут позже дрючат. Чётко сформированных целей нет: на запрос отчёта логичный вопрос, что должно быть в отчёте. Ответ будет что-то вроде "удивите меня!" Постоянное давление сверху, угрозы увольнением. Кстати, уволить по-человечески они тоже не могут. При увольнении необходимый пакет документов в виде выписок и справок мне не предоставили. На вопрос "почему?" шикарный ответ - я сам должен был об этом позаботиться. В кадровой службе работают сотрудники, которые, на мой взгляд, просто ненавидят людей, что, впрочем, не относится к их руководителю. Общее впечатление в итоге - бардак и бессистемность. Надежд на улучшение ситуации, когда компания обслуживает единственного заказчика, я не видел, потому и ушёл.

Менеджеров в компании больше чем работников. Куча не нужных для бизнеса отчетов и задач. Производство работает на последнем издыхании. Стратегия компании- это затыкание дыр! Заказчики платят за услуги как за дорой автомобиль, а по факту получают жигули. Не плохо живет тот, кто в управлении. Вечная нехватка рабочих рук, не решенных задач могучая куча. Основная причина по которой идут сюда работать-это логотип сами знаете какой компании, но по факту это совершенно разные вещи, как нокия и китайская нокла.

Будьте ОСТОРОЖНЫ !!! Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Это они так махинациями занимаются, связанными с квотированием и субсидированием рабочих мест - получают деньги из бюджета. Если не отвечают на обращения по вакансиям – не тратьте силы, время и деньги. Ищите себе достойное применение! А от этих держитесь подальше.

Работаю уже три недели и теперь мне нечего кушать, работал раньше просил перевести меня на нормальную должность, но это семейная фирма , куда берут только своих

На собеседовании будет много обещаний и газпромовских понтов, а по факту станете сотрудником второсортной конторы, далеко отстающей от рынка и ИТ технологий, не тратьте свое время, получите деградацию вместо развития.

З/П очень маленькие, реально чувствуешь себя бедным, задачи скучные, работа монотонная, день на работе тянется долго, начальство так себе.

Рабочий день не нормирован, с готовой премией накололи, думаю зря работаю как конь не видя толком семьи и детей. Последнее время людей в Москве и СПБ на скорых увозят.от перенагрузок.

Длительное офорление при приеме на работу.

Невысокая заработная плата на первоначальном этапе, бывают задержки, но они не систематические (не ЭФКО), кто работал в Воронежском филиале поймёт))