SAVsolution — отзывы сотрудников о работе в компании

Работал в этой компании в свое время оптимизатором. Положительного мало. Во-первых офис - это буквально чердак, две тесных комнатушки на 8, максимум 10 человек. Зимой или в дождливую погоду форточки открыть невозможно т.к. сразу начинает литься вода. Из-за этого в офисе постоянно стоит затхлый воздух (генеральный прячет кондей сразу после спадания жары). О компах, которые летают на ура можете забыть. Мониторы мизерные, постоянно ходил с красными глазами (хотя у прогеров вроде была парочка широкоформатных). Во-вторых работа - ничему толковому вас никто там не научит (в плане сео). Сам генеральный поверхностно разбирается в этой области. О карьерном росте так-же можете забыть. Да и о каком понимании сео может идти речь, если в их CMS долгое время нельзя было менять тайтлы, метатеги и h1 заголовки. Как они продвигали сайты - вообще не понятно. В-третьих сам рабочий процесс - добивало каждый день писать отчеты о проделанной работе. А еще отчитываться за купленные ссылки - выгружать их в отдельную таблицу, отдельно отмечать купленные за последнюю дату, просто потому, что генеральному лень зайти в сапу. Вроде работа не бумажная, а столько бюрократии. Ну и в-четвертых - сам формат проводимых собеседований. Найти их без звонка в офис будет практически нереально, но в компании как-то не заморачиваются с тем, что бы заранее объяснить, как добираться. И еще инфа для тех, кто столкнулся с фразой "начальника сейчас нет в офисе, давайте перенесем вторую часть собеседования" - на самом деле этот начальник сидит в соседнем кабинете (в большинстве случаев). Просто он уже просмотрел ваш аудит сайта (который делается на коленках) и передал секретарше, чтобы она вас вежливо отшила. Думайте сами, какого уровня компания будет так делать. И да, большинство положительных отзывов ниже - липовые (просто в офисе нет дизайнеров, только прогеры, сеошники и одна секретарша). Показать полностью

Не своевременная выплата зарплаты (нужно отработать почти 2 месяца, чтобы получить за один). Когда уходил, расчет так и не дали. Дали сайт на разработку в начале 2012 года, который должен был сдан еще в начале декабря 2011 года и постоянно говорили что бы я его сделал быстрее. Когда пришел работать в компанию компьютер дали такой (постоянно глючил) я из дома выбросил на помойку лучше. Их CMS сделана как тяп-ляп (одним словом усложнитель работы разработчика). Не советую идти работать в эту компанию. По словам директора компания существует с 2002 года, но в "компании" работало всего 2 разработчика и так же и осталось в текущем году. Компания живет за счет текучки и всяческих не выплат работникам.

Отказ на должность программиста получаешь без какой-либо проверки технических знаний в принципе, на основании визуальной оценки генеральным директором. Приглашают на собеседование, чтобы рассказать о себе и задать пару общих вопросов которые можно и по телефону спросить. Мой совет соискателям сперва общаться с ними удалённо и по делу, чтобы не тратить время на поездки на кастинг к генеральному директору. Создалось впечатление, что не рассматривают тех кто покажется слишком самостоятельным и кого потом сложнее прокатить с зарплатой. Отвечают по результатам собеседования нехотя и небрежно, после нескольких напоминаний в ими же назначенную дату.

1) Неуважение к соискателям; 2) Несоответствие требований указанных в вакансии, иначе говоря вранье; 3) Необязательность. Будьте готовы: а) "Директора" нет в офисе, б) Поэтому вот вам сайт, проведите его аудит и отправьте результат на почту. в) Спасибо за проделанную работу, "директор" с вами свяжется. Завтра-послезавтра будет вторая часть собеседования. г) Конец общения.

Работал в этой компании в свое время оптимизатором. Положительного мало. Во-первых офис - это буквально чердак, две тесных комнатушки на 8, максимум 10 человек. Зимой или в дождливую погоду форточки открыть невозможно т.к. сразу начинает литься вода. Из-за этого в офисе постоянно стоит затхлый воздух (генеральный прячет кондей сразу после спадания жары). О компах, которые летают на ура можете забыть. Мониторы мизерные, постоянно ходил с красными глазами (хотя у прогеров вроде была парочка широкоформатных). Во-вторых работа - ничему толковому вас никто там не научит (в плане сео). Сам генеральный поверхностно разбирается в этой области. О карьерном росте так-же можете забыть. Да и о каком понимании сео может идти речь, если в их CMS долгое время нельзя было менять тайтлы, метатеги и h1 заголовки. Как они продвигали сайты - вообще не понятно. В-третьих сам рабочий процесс - добивало каждый день писать отчеты о проделанной работе. А еще отчитываться за купленные ссылки - выгружать их в отдельную таблицу, отдельно отмечать купленные за последнюю дату, просто потому, что генеральному лень зайти в сапу. Вроде работа не бумажная, а столько бюрократии. Ну и в-четвертых - сам формат проводимых собеседований. Найти их без звонка в офис будет практически нереально, но в компании как-то не заморачиваются с тем, что бы заранее объяснить, как добираться. И еще инфа для тех, кто столкнулся с фразой "начальника сейчас нет в офисе, давайте перенесем вторую часть собеседования" - на самом деле этот начальник сидит в соседнем кабинете (в большинстве случаев). Просто он уже просмотрел ваш аудит сайта (который делается на коленках) и передал секретарше, чтобы она вас вежливо отшила. Думайте сами, какого уровня компания будет так делать. И да, большинство положительных отзывов ниже - липовые (просто в офисе нет дизайнеров, только прогеры, сеошники и одна секретарша).

Не своевременная выплата зарплаты (нужно отработать почти 2 месяца, чтобы получить за один). Когда уходил, расчет так и не дали. Дали сайт на разработку в начале 2012 года, который должен был сдан еще в начале декабря 2011 года и постоянно говорили что бы я его сделал быстрее. Когда пришел работать в компанию компьютер дали такой (постоянно глючил) я из дома выбросил на помойку лучше. Их CMS сделана как тяп-ляп (одним словом усложнитель работы разработчика). Не советую идти работать в эту компанию. По словам директора компания существует с 2002 года, но в "компании" работало всего 2 разработчика и так же и осталось в текущем году. Компания живет за счет текучки и всяческих не выплат работникам.

Отказ на должность программиста получаешь без какой-либо проверки технических знаний в принципе, на основании визуальной оценки генеральным директором. Приглашают на собеседование, чтобы рассказать о себе и задать пару общих вопросов которые можно и по телефону спросить. Мой совет соискателям сперва общаться с ними удалённо и по делу, чтобы не тратить время на поездки на кастинг к генеральному директору. Создалось впечатление, что не рассматривают тех кто покажется слишком самостоятельным и кого потом сложнее прокатить с зарплатой. Отвечают по результатам собеседования нехотя и небрежно, после нескольких напоминаний в ими же назначенную дату.

1) Неуважение к соискателям; 2) Несоответствие требований указанных в вакансии, иначе говоря вранье; 3) Необязательность. Будьте готовы: а) "Директора" нет в офисе, б) Поэтому вот вам сайт, проведите его аудит и отправьте результат на почту. в) Спасибо за проделанную работу, "директор" с вами свяжется. Завтра-послезавтра будет вторая часть собеседования. г) Конец общения.

Назначают собеседование, а когда приезжаешь, говорят, что директора пока нет, задерживается. Мол, сделайте пока аудит сайта. И это на стартовую позицию без опыта, ага. Как только сделал, заявляют - директор не сможет подъехать. Мы вам перезвоним, новую дату назначим. Через пару дней перезваниваю, отвечают " директор еще не смотрел аудиты" (то есть они всех так разводят на аудиты), мы вам перезвоним даже в случае отрицательного ответа. И тишина. Очень удобный способ получать дармовые аудиты.

Назначают собеседование, а когда приезжаешь, говорят, что директора пока нет, задерживается. Мол, сделайте пока аудит сайта. И это на стартовую позицию без опыта, ага. Как только сделал, заявляют - директор не сможет подъехать. Мы вам перезвоним, новую дату назначим. Через пару дней перезваниваю, отвечают " директор еще не смотрел аудиты" (то есть они всех так разводят на аудиты), мы вам перезвоним даже в случае отрицательного ответа. И тишина. Очень удобный способ получать дармовые аудиты.

Не большая компания, но незнаю хорошо это или плохо. Спорта не хватает, но вроде директор занимается этим вопросом. Добираться далекова то если не в центре живешь.

Не большая компания, но незнаю хорошо это или плохо. Спорта не хватает, но вроде директор занимается этим вопросом. Добираться далекова то если не в центре живешь.

Немного напрягают дизайнеры - креатифф, определённо, есть. Но за организацию и структуру макета приходилось воевать.

Да все нормально, если работать включая голову

Немного напрягают дизайнеры - креатифф, определённо, есть. Но за организацию и структуру макета приходилось воевать.

От метро было далеко)

Контора не большая маленькая, но требования высокие

Да все нормально, если работать включая голову

Контора не большая маленькая, но требования высокие

У меня нет никаких нареканий.

От метро было далеко)