САЙБЕР (CIBER) — отзывы сотрудников о работе в компании

Уважаемые читатели этой страницы! Меня зовут Александр Низник, я Генеральный директор компании CIBER (моб. тел. +7921 409 00 00, email: alexander.nisnik@ciber.com) Просто человеческий совет: не прислушивайтесь к мнениям неудачников, которые здесь уже отметились. В любой компании есть сотрудники, которые чем-то не довольны - это нормально. Если не доволен - уходи. Это тоже нормально. Если хочешь уйти - уходи спокойно. Все люди, которые написали предыдущие отзывы, покинули нашу компанию не от того, что давали супер-результаты, а от того, что были баластом и сидели на шее у других. НАС НЕ ПОКИДАЮТ- ОТ НАС ОТСТАЮТ. Уважаемый читатель! Представьте себя на минутку работодателем. Взяли бы Вы на работу человека, о котором Вы бы знали, что он АНОНИМНО пишет клевету на этой странице? Уверен, что нет. И появление этих персон на этой страничке (я знаю каждого из них, не смотря на их трусость и потому, что их единицы) является еще одним проявлением тех качеств, из-за которых мы сними расстались. Если хочешь предъявить претензии - скажи об этом открыто в лицо. С удовольствием отвечу на любые вопросы, контактные данные смотри выше. С уважением Александр Низник Показать полностью

почитал предыдущий отзыв... уж больно как-то все строго и просто и вроде и плохо, а вроде и нет. могу сказать, что весь сыр бор в компании из генерального - дол-б хуже некуда. когда я собирался увольнятся этот козел хотел меня во Владик послать в плацкарет и еще издевался, а когда на работу брал - то пел как соловей. Сука еще та. Никому в жизни не хотелось так морду набить как ему. Не верьте ни единому его слову. Оформите договор в свою пользу только тогда можете с ним работать если уж так хочется.

1. Договор составлен полностью в интересах работодателя (специально проводилась данная работа) - любая попытка изменить его невозможна. 2. Зарпалаты по сравнения с остальными компаниями, внедряющими SAP маленькие, все варьируется за счет переменной части, которая выплачивается совсем неругулярно. Генеральный на собеседовании давит тем, что это честь для вас работать в такой замечательной транснациональной компании - это опыт, это шанс и т.п. подобную ересь, котора на практике заканчивается через неделю вашей работы в компании. Не слушайте эту туфту и сразу же требуйте нормальную зп, равную вашему доходу (Правда собеседоваине на этом может для вас закончится). 2. В компании полностью авторитарный стиль управления: ГД Низник управляет всеми самолично: начиная от вновьприбывших на работу и заканчивая своими "замами". Не доверяет никому. Поэтму понятие менеджер у него в компании воспринимайте не как руководитель со своим мнением, а как Почетный Слуга. 3. В компании отвартительная атмосфера могильного холода совершенно чуждая консалтингу - никто никогда по-настоящему ничего не подскажет, не потому что не знают или не хотя, а потому что боятся, что из-за этого у них буду личные разборки с генеральным. Хоже атмосферу я не встречал и по отзывам коллег и некоторых руководителей - они тоже не встречали. 4. Генеральный не стесняется орать на своих подчиненных. Специально на собеседовании требует, чтобы все с ним общались на Вы, а он со всеми на Ты (изначально боится равенства). 5. Большинство уходящих сотрудников уходят со сканадалом, но никто не хочет связываться с этим М-ом в дальнейшем, поэтому ушедшие в основном переписываются друг с другом и обмениваются информацией. 6. В том, что консультант сидит без проекта генеральный всегда винит только консультанта, хотя всем вокруг рассказывает что он лучший продавец и продаст всем что угодно. На само деле он работает только по шаблону - что выучил, от и презентует. Понять что нужно предприятию он даже не пытается - тупо гнет свою линию, считая всех вокруг дилетантами, а себя Мастером. 7. Генеральный работает только на себя - поездки по заграницам, проживание в фешенебельных отелях, перелеты первым классом- все это идет из средств компании. Это нормально, но остальным, подчас более компетентным сотрудникам, недозволено. Причем у него всегда есть оправдание своим тратам: 1 класс - так я ж там не лечу а работаю. Поверили? - спит и жрет он там, а не работает и журналы читает :). Ладно бы честно сказал, а то пытается себя выставить эдаким трудоголиком - и так во всем, что касается взаимоотношений с персоналом: никогда честно не скажет, всегда ищет дурацкие оправдания, при этом постоянно обвиняя всех вокруг. 8.Никогда не признает себя виноватым. Даже не пытайтесь ему что-то доказать. Максимум скажет, а ну да тут ... и т.п. не извинится даже если перед этим наорал. 9. Устроил себе на работу жену - HR и CFO по совместительству. Козалось бы в этом нет ничего страшного: семейный подряд за счет компании, но из-за ее тупости персонал в компанию все-равно не набирают(этим занимаютсяя лично менеджеры и более того им это вменено в обязнанность), финансами она не управляет, а лишь формочки готовит для своего мужа и при этом амбиций - как у скоростного паровоза. Кстати RLG она тоже не знает и не ведет - этим главбух занимается. 10. Когда в очередной раз вас не устроят на проект, генеральный предложит вам написать заявление по собстенному, а вы откажетесь. Знаете что вам предложат? - верхнюю полку в плацкартном вагоне и билет до Владивостока и обратно. Да еще наорет и пригрозит карьеру испортить... В первый момент у вас может сложиться о нем впечатление как о требовательном руководителе - не торопитесь, оно ошибочное. Низник - это машина по выжиманию соков из сотрудников безо всяких обязательств со своей стороны. Вы от него не получите ничего, он из вас выжмет все. Повысите ли вы свою квалификацию? - точно меньше чем в любой другой консалтинговой компании. А если вы к нему пойдете продажами заниматься - зачмырит по-страшному. Даже не найдейтесь быть успешным: за полгода работы мне пришлось видеть как руководитель одного из его департаментов пытался предложить ему порядка 8 человек на работу и ни один из них не удержался больше 2х месяцев - им просто не давали работать. Если вы все-таки пришли к нему работать - удачи и соберите свое терпение в кулак, оно вам понадобится надолго. CIBER - отвратительная компания. Показать полностью

Уважаемые читатели этой страницы! Меня зовут Александр Низник, я Генеральный директор компании CIBER (моб. тел. +7921 409 00 00, email: alexander.nisnik@ciber.com) Просто человеческий совет: не прислушивайтесь к мнениям неудачников, которые здесь уже отметились. В любой компании есть сотрудники, которые чем-то не довольны - это нормально. Если не доволен - уходи. Это тоже нормально. Если хочешь уйти - уходи спокойно. Все люди, которые написали предыдущие отзывы, покинули нашу компанию не от того, что давали супер-результаты, а от того, что были баластом и сидели на шее у других. НАС НЕ ПОКИДАЮТ- ОТ НАС ОТСТАЮТ. Уважаемый читатель! Представьте себя на минутку работодателем. Взяли бы Вы на работу человека, о котором Вы бы знали, что он АНОНИМНО пишет клевету на этой странице? Уверен, что нет. И появление этих персон на этой страничке (я знаю каждого из них, не смотря на их трусость и потому, что их единицы) является еще одним проявлением тех качеств, из-за которых мы сними расстались. Если хочешь предъявить претензии - скажи об этом открыто в лицо. С удовольствием отвечу на любые вопросы, контактные данные смотри выше. С уважением Александр Низник

1. Договор составлен полностью в интересах работодателя (специально проводилась данная работа) - любая попытка изменить его невозможна. 2. Зарпалаты по сравнения с остальными компаниями, внедряющими SAP маленькие, все варьируется за счет переменной части, которая выплачивается совсем неругулярно. Генеральный на собеседовании давит тем, что это честь для вас работать в такой замечательной транснациональной компании - это опыт, это шанс и т.п. подобную ересь, котора на практике заканчивается через неделю вашей работы в компании. Не слушайте эту туфту и сразу же требуйте нормальную зп, равную вашему доходу (Правда собеседоваине на этом может для вас закончится). 2. В компании полностью авторитарный стиль управления: ГД Низник управляет всеми самолично: начиная от вновьприбывших на работу и заканчивая своими "замами". Не доверяет никому. Поэтму понятие менеджер у него в компании воспринимайте не как руководитель со своим мнением, а как Почетный Слуга. 3. В компании отвартительная атмосфера могильного холода совершенно чуждая консалтингу - никто никогда по-настоящему ничего не подскажет, не потому что не знают или не хотя, а потому что боятся, что из-за этого у них буду личные разборки с генеральным. Хоже атмосферу я не встречал и по отзывам коллег и некоторых руководителей - они тоже не встречали. 4. Генеральный не стесняется орать на своих подчиненных. Специально на собеседовании требует, чтобы все с ним общались на Вы, а он со всеми на Ты (изначально боится равенства). 5. Большинство уходящих сотрудников уходят со сканадалом, но никто не хочет связываться с этим М-ом в дальнейшем, поэтому ушедшие в основном переписываются друг с другом и обмениваются информацией. 6. В том, что консультант сидит без проекта генеральный всегда винит только консультанта, хотя всем вокруг рассказывает что он лучший продавец и продаст всем что угодно. На само деле он работает только по шаблону - что выучил, от и презентует. Понять что нужно предприятию он даже не пытается - тупо гнет свою линию, считая всех вокруг дилетантами, а себя Мастером. 7. Генеральный работает только на себя - поездки по заграницам, проживание в фешенебельных отелях, перелеты первым классом- все это идет из средств компании. Это нормально, но остальным, подчас более компетентным сотрудникам, недозволено. Причем у него всегда есть оправдание своим тратам: 1 класс - так я ж там не лечу а работаю. Поверили? - спит и жрет он там, а не работает и журналы читает :). Ладно бы честно сказал, а то пытается себя выставить эдаким трудоголиком - и так во всем, что касается взаимоотношений с персоналом: никогда честно не скажет, всегда ищет дурацкие оправдания, при этом постоянно обвиняя всех вокруг. 8.Никогда не признает себя виноватым. Даже не пытайтесь ему что-то доказать. Максимум скажет, а ну да тут ... и т.п. не извинится даже если перед этим наорал. 9. Устроил себе на работу жену - HR и CFO по совместительству. Козалось бы в этом нет ничего страшного: семейный подряд за счет компании, но из-за ее тупости персонал в компанию все-равно не набирают(этим занимаютсяя лично менеджеры и более того им это вменено в обязнанность), финансами она не управляет, а лишь формочки готовит для своего мужа и при этом амбиций - как у скоростного паровоза. Кстати RLG она тоже не знает и не ведет - этим главбух занимается. 10. Когда в очередной раз вас не устроят на проект, генеральный предложит вам написать заявление по собстенному, а вы откажетесь. Знаете что вам предложат? - верхнюю полку в плацкартном вагоне и билет до Владивостока и обратно. Да еще наорет и пригрозит карьеру испортить... В первый момент у вас может сложиться о нем впечатление как о требовательном руководителе - не торопитесь, оно ошибочное. Низник - это машина по выжиманию соков из сотрудников безо всяких обязательств со своей стороны. Вы от него не получите ничего, он из вас выжмет все. Повысите ли вы свою квалификацию? - точно меньше чем в любой другой консалтинговой компании. А если вы к нему пойдете продажами заниматься - зачмырит по-страшному. Даже не найдейтесь быть успешным: за полгода работы мне пришлось видеть как руководитель одного из его департаментов пытался предложить ему порядка 8 человек на работу и ни один из них не удержался больше 2х месяцев - им просто не давали работать. Если вы все-таки пришли к нему работать - удачи и соберите свое терпение в кулак, оно вам понадобится надолго. CIBER - отвратительная компания.

Генеральный директор со своей женой терроризируют персонал, постоянно запугивают увольнением по статье и невозможностью найти новую работу. Стучат кулаками по столу, заставляют писать документы о том, что несправился с работой и на основе этих бумаг стараются уволить по статье. Заваливают работой и заставляют работать до познего вечера.

почитал предыдущий отзыв... уж больно как-то все строго и просто и вроде и плохо, а вроде и нет. могу сказать, что весь сыр бор в компании из генерального - дол-б хуже некуда. когда я собирался увольнятся этот козел хотел меня во Владик послать в плацкарет и еще издевался, а когда на работу брал - то пел как соловей. Сука еще та. Никому в жизни не хотелось так морду набить как ему. Не верьте ни единому его слову. Оформите договор в свою пользу только тогда можете с ним работать если уж так хочется.

Все что написали про "Шефа" выше по текстам - 100% правда. Бесчисленные суды с клиентами - норма, если не суд то постоянная угроза договором. Бюджеты выжимаются из клиента на основании собственных же стратегических просчетов, но так как не все могут это понять и оценить, а отступать порой уже некуда, то идут на эти условия. После этого работа консультанта превращается в Ад, и жарят с 2-х сторон, и со стороны клиента за непомерные обещания "Шефа" не подкрепленные реальностью, и со стороны руководства "а почему ты пошел не знаю куда и не сделал не знаю что?". В итоге ни одного референциального клиента, и никакого духа взаимопонимания в коллективе, обиженные собираются в кучки время от времени, но это жестко пресекается руководством. "Не ходите дети в Африку гулять", как говорил один добрый детский писатель.

Все что написали про "Шефа" выше по текстам - 100% правда. Бесчисленные суды с клиентами - норма, если не суд то постоянная угроза договором. Бюджеты выжимаются из клиента на основании собственных же стратегических просчетов, но так как не все могут это понять и оценить, а отступать порой уже некуда, то идут на эти условия. После этого работа консультанта превращается в Ад, и жарят с 2-х сторон, и со стороны клиента за непомерные обещания "Шефа" не подкрепленные реальностью, и со стороны руководства "а почему ты пошел не знаю куда и не сделал не знаю что?". В итоге ни одного референциального клиента, и никакого духа взаимопонимания в коллективе, обиженные собираются в кучки время от времени, но это жестко пресекается руководством. "Не ходите дети в Африку гулять", как говорил один добрый детский писатель.

Генеральный директор со своей женой терроризируют персонал, постоянно запугивают увольнением по статье и невозможностью найти новую работу. Стучат кулаками по столу, заставляют писать документы о том, что несправился с работой и на основе этих бумаг стараются уволить по статье. Заваливают работой и заставляют работать до познего вечера.

компания ciber-it просто ужас, специалисты никакие, качество работы ужасное, очень долго ждали, впечатление отвратительное, никому не советую!!!

почитайте практику судебных разберательств компании с клиентами и с сотрудниками - сразу будет понятно какая компания предлагает вам работу.

почитайте практику судебных разберательств компании с клиентами и с сотрудниками - сразу будет понятно какая компания предлагает вам работу.

Ненормированный рабочий день, постоянные авралы, большая нагрузка

Ненормированный рабочий день, постоянные авралы, большая нагрузка

1) Темп работы многие не выдерживают, и не хотят себе в этом признаться. Начинается моральное бурление, срывы, оттуда иотзывы негативные. Где-то это плюс (опыт) 2) Если вы считаете себя абсолютным профессионалом, но при этом таковым не являетесь или это утверждение не до конца верное - будьте готовы к тому что Вам это укажут прямым текстом. Не всегда человек готов такое осознать. Отсюда тоже отзывы отрицательные. По мне - это тоже плюс (большинство негатива от того что люди не всегда это осознают) 3) Отсутсвие работы (внедрений) в некоторых популярных относительно новых модулях SAP. Наверное это придет со временем. На данный момент лично я не смог реализовать свои знания. Просто было негде.

1) Темп работы многие не выдерживают, и не хотят себе в этом признаться. Начинается моральное бурление, срывы, оттуда иотзывы негативные. Где-то это плюс (опыт) 2) Если вы считаете себя абсолютным профессионалом, но при этом таковым не являетесь или это утверждение не до конца верное - будьте готовы к тому что Вам это укажут прямым текстом. Не всегда человек готов такое осознать. Отсюда тоже отзывы отрицательные. По мне - это тоже плюс (большинство негатива от того что люди не всегда это осознают) 3) Отсутсвие работы (внедрений) в некоторых популярных относительно новых модулях SAP. Наверное это придет со временем. На данный момент лично я не смог реализовать свои знания. Просто было негде.

Из-за постоянных командировок в Москву с понедельника по пятницу мои дети успевают забывать, как выглядит мама =)

Основные минусы, с которыми я столкнулся, являются типичными для SAP-консалтинга. Лично я ушел из компании по той причине, что я не хотел развиваться как ABAP-специалист, а переход в функциональные консультанты меня не устраивал из-за плотного графика командировок (увы, Санкт-Петербург не богат SAP-проектами). Расстались позитивно, без взаимных претензий. Сейчас я работаю не в консалтинге.

Основные минусы, с которыми я столкнулся, являются типичными для SAP-консалтинга. Лично я ушел из компании по той причине, что я не хотел развиваться как ABAP-специалист, а переход в функциональные консультанты меня не устраивал из-за плотного графика командировок (увы, Санкт-Петербург не богат SAP-проектами). Расстались позитивно, без взаимных претензий. Сейчас я работаю не в консалтинге.

Из-за постоянных командировок в Москву с понедельника по пятницу мои дети успевают забывать, как выглядит мама =)