Симас, Лабораторное оборудование — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Разработка / поддержка / продвижение web-сайтов
+7 (495) 980-29-37
Москва, Москва, Варшавское шоссе, д.125 стр.1
Компания «СИМАС» / "SIMAS" ,основанная в 1992 году , является уже «ветераном» среди компаний, поставляющих лабораторное оборудование в Россию и страны СНГ.
Развиваться на активном и быстрорастущем рынке лабораторного оборудования нам позволила своя универсальная система работы с клиентами.
Компании, занимающие поставками лабораторного оборудования, как правило, делятся на две группы: первые занимаются продажами в розницу недорогих расходных материалов и оборудования, концентрируясь на одном продукте или профиле лабораторий, вторые – комплексным оснащением любых типов лабораторий и тендерами, перекупая оборудование у других поставщиков.
Вот не советую работать у Ступаков водителем! Не дай Бог, что случись с машиной - будете долго убеждать Ступака, что машину надо отремонтировать. Сможете убедить - молодец, не сможете, тогда два варианта: либо ремонтируете за свои деньги и живёте-поживаете, либо продолжаете кататься на неисправной машине, но перед началом каждого рабочего дня делаете следующее: идёте в церковь и ставите там свечку за своё здравие! говорите своим родственникам, как сильно вы их любите! на всякий случай, пишете завещание!
Ах, да...ну, или увольняетесь и ищите нормальную компанию.
Только что уже отметил, что их нет!
А теперь анкета СИМАС выглядит несколько иначе, оказывается. Как именно см здесь:
http://www.nadzor-info.ru/blog_post.php?p=43115
или (если не получилось) зайдите на сайт www.nadzor-info.ru, в строке поиска наберите "должны знать все" и первая строка будет о СИМАС, там см комментарий (анкеты загружены без изменений, за исключением цвета текста).
УЧИМ СТУПАКОВ ПОНЕМНОЖКУ ??!!! ))))))))))
Правда, судя по всему, в статье 86 ТК РФ по-прежнему 14 глав, согласно логике этих загадочных людей )))))) Ну, ничего ... Ну, не всё сразу им даётся ... Но и Москва, как говорится, не сразу строилась )))) Дадим им время, гуманности ради ))) Правда ??))) Мы же люди )))
В продолжение темы от 19.02.2013 (02:35) автора Доброжелателя.
ОЧЕНЬ много! Описанное в пердыдущих отзывах-сущая правда. Никакого будущего ни у работника, ни у компании. Ради стажа в трудовой книжке можно потрудиться несколько месяцев, дальше смысла нет. Руководству-горе-бизнесменам попросту плевать на сотрудника, и самое удивительное-на клиента ещё сильней!
коллектив (по крайней мере в период моей работы)
Не поверила отзывам и пошла на собеседование,так вот все что написано правда,руководитель неприятной наружности человек.Разговаривал сверху вниз,на повышенной ноте,чувствовала себя не хрупкой девушкой,а мужиком!В организации черная зарплата!!!Из этого следует куча неприятных моментов например в виде неоплачеваемого больничного.Перспективы роста это отдельная тема.Зашел разговор про трудовой договор,оказывается работают они только по срочным договорам,а это значит что через 6 месяцев вас могут выкинуть без объяснения причин,не заплатив ни копейки,потому что все что вы заработали проходит мимо налоговой ,а значит нигде не отмечается.В следствие чего о каких либо перспективах речь идти и не может,если только о перспективах отработать и быть уволенной.
Положительные стороны для меня было 2: близко к дому,устраивала заработная плата.
а вот замечательный пример Ступак-бизнеса, втречайте, брат директора Симаса Михаил Викторович Ступак и его собственный цирк компания МИЛЛАБ, читаем отзывы благодарных сотрудников orabote.biz
не заметно
ОЧЕНЬ много! Описанное в пердыдущих отзывах-сущая правда. Никакого будущего ни у работника, ни у компании. Ради стажа в трудовой книжке можно потрудиться несколько месяцев, дальше смысла нет. Руководству-горе-бизнесменам попросту плевать на сотрудника, и самое удивительное-на клиента ещё сильней!
коллектив (по крайней мере в период моей работы)
В каких же Вы крупных Компаниях работали, где так могли унижать Людей? Назовите , хоть одну, где Вы работали?
Стабильная (низкая) заработная плата, тепличные условия для подхалимов и родственников. В сортирах стоят видеокамеры!!! Я полтора года, на работе, ходил в такой туалет. И не догадывался, что там стоит видеокамера в виде пожарной сигнализации. Потом меня уволили - потому, что дрочил в сортире. Несправедливо... Господа, лохи! Это Ваш работодатель!!!!
Хорошо рассказывают о себе, по заученным стандартам. В шабат работают!!! Не кошерно... Руководство по большей части необразованное быдло. Наверное, только в Симасе есть такая политика: что, то дерьмо, которое должно быть внизу, как можно ниже, выбивается на верх и руководит - пьёт кровь у нормальных людей...
http://www.stop-book.com/forum/?&all=y&state=ext&CurrentPage=&tid=20560
http://msk.rab2rab.ru/blog/reviews-for-workers/578.html
http://shefdostal.ru
Попов Яков Васильевич
рож. 18.12 1981, г.Томск
проживает : г.Серпухов
Должность: Менеджер по продажам
10.09.2012 принят на работу,
21.01.2013 издан приказ об увольнении по соглашению сторон
04.02.2013 уволен по соглашению сторон.
Характеристика: за время работы показал профессиональную непригодность для работы менеджером по продажам; результаты его продаж не покрыли расходы на зарплату, налоги, отчисления, компенсацию за отпуск данного сотрудника; с клиентам не любезен, стиль деловой переписки пренебрежительно равнодушный; к критике не восприимчив, упрям, скрытен; завышенная самооценка; заносчив и груб с коллегами (хамил сотруднику отдела кадров); регулярно нарушал трудовую дисциплину: регулярные опоздания на работу (на 1-3 часа), перекуры, прогулы без объяснения причин и наличия оправдательных документов; завистлив и ленив, ищет работу где можно зарплату получать, а не зарабатывать.
Положительные черты: внешне спокоен и не возмутим, чем вводит в заблуждение; не плохо образован (но на работе это не отражается).
Несмотря на лояльное отношение работодателя (увольнение не по статье за прогулы, а по соглашению сторон), после увольнения пишет клевету и оскорбления в адрес бывшего работодателя на сайтах отзывов. Показать полностью
Г-ну Попову Якову Васильевичу (он же Джентельмен, Степан Разин,Аноним и др.начиная с 21.01.13 г.). Несмотря на ваши попытки писать "анонимные" и "разоблачающие" отзывы о работе в Компании СИМАС вас легко вычислить по некультурной манере письма, а также безудержной фантазии. Как вы помните, руководство пошло вам на встречу и уволило по соглашению сторон, а не по п. 6 а ст. 81 ТК РФ (прогул), несмотря на то, что множественные факты прогулов были документально зафиксированы. При принятии решения об увольнении вас по соглашению сторон основным мотивом было человеческое отношение - нежелание "портить" вам трудовую книжку, даже учитывая ваше халатное отношение к выполнению трудовых обязанностей, грубость при общении с клиентами, высокомерное и хамское отношение к другим сотрудникам и др."положительные" черты.
На текущий момент, учитывая, вашу не адекватную реакцию, а также заново пересмотрев результаты вашей работы, следуя деловой этике мы считаем своим долгом предупредить других работодателей о недостатках вашей кандидатуры и возможных неприятных последствиях принятия вас на работу. Для этого вы были занесены нами в соответствующие списки недобросовестных сотрудников.
Потенциальным соискателям: Компания СИМАС положительно относится к сайтам, подобным этим, и отзывам, благодаря которым можно получить представление о будущем возможном работодателе. Однако, к сожалению, неустранимым недостатком отзывов в сети интернет является возможность скрываясь под вымышленными именами оклеветать любого работодателя, сотрудника, товар или услугу (при этом,не неся за это никакой ответственности). Просим вас критично относится к любым отзывам, которые описывают только только недостатки (что однозначно не может быть правдой, ведь всегда есть и положительное и отрицательное)или излишне эмоциональным и хулиганским отзывам. Показать полностью
http://www.stop-book.com/forum/?&all=y&state=ext&CurrentPage=&tid=20560
http://msk.rab2rab.ru/blog/reviews-for-workers/578.html
http://shefdostal.ru
Попов Яков Васильевич
рож. 18.12 1981, г.Томск
проживает : г.Серпухов
Должность: Менеджер по продажам
10.09.2012 принят на работу,
21.01.2013 издан приказ об увольнении по соглашению сторон
04.02.2013 уволен по соглашению сторон.
Характеристика: за время работы показал профессиональную непригодность для работы менеджером по продажам; результаты его продаж не покрыли расходы на зарплату, налоги, отчисления, компенсацию за отпуск данного сотрудника; с клиентам не любезен, стиль деловой переписки пренебрежительно равнодушный; к критике не восприимчив, упрям, скрытен; завышенная самооценка; заносчив и груб с коллегами (хамил сотруднику отдела кадров); регулярно нарушал трудовую дисциплину: регулярные опоздания на работу (на 1-3 часа), перекуры, прогулы без объяснения причин и наличия оправдательных документов; завистлив и ленив, ищет работу где можно зарплату получать, а не зарабатывать.
Положительные черты: внешне спокоен и не возмутим, чем вводит в заблуждение; не плохо образован (но на работе это не отражается).
Несмотря на лояльное отношение работодателя (увольнение не по статье за прогулы, а по соглашению сторон), после увольнения пишет клевету и оскорбления в адрес бывшего работодателя на сайтах отзывов.
Г-ну Попову Якову Васильевичу (он же Джентельмен, Степан Разин,Аноним и др.начиная с 21.01.13 г.). Несмотря на ваши попытки писать "анонимные" и "разоблачающие" отзывы о работе в Компании СИМАС вас легко вычислить по некультурной манере письма, а также безудержной фантазии. Как вы помните, руководство пошло вам на встречу и уволило по соглашению сторон, а не по п. 6 а ст. 81 ТК РФ (прогул), несмотря на то, что множественные факты прогулов были документально зафиксированы. При принятии решения об увольнении вас по соглашению сторон основным мотивом было человеческое отношение - нежелание "портить" вам трудовую книжку, даже учитывая ваше халатное отношение к выполнению трудовых обязанностей, грубость при общении с клиентами, высокомерное и хамское отношение к другим сотрудникам и др."положительные" черты.
На текущий момент, учитывая, вашу не адекватную реакцию, а также заново пересмотрев результаты вашей работы, следуя деловой этике мы считаем своим долгом предупредить других работодателей о недостатках вашей кандидатуры и возможных неприятных последствиях принятия вас на работу. Для этого вы были занесены нами в соответствующие списки недобросовестных сотрудников.
Потенциальным соискателям: Компания СИМАС положительно относится к сайтам, подобным этим, и отзывам, благодаря которым можно получить представление о будущем возможном работодателе. Однако, к сожалению, неустранимым недостатком отзывов в сети интернет является возможность скрываясь под вымышленными именами оклеветать любого работодателя, сотрудника, товар или услугу (при этом,не неся за это никакой ответственности). Просим вас критично относится к любым отзывам, которые описывают только только недостатки (что однозначно не может быть правдой, ведь всегда есть и положительное и отрицательное)или излишне эмоциональным и хулиганским отзывам.
Скромно умолчу.
Скажем, не положительная сторона, но интересная особенность.
Уфа - красивый город!
Но Москва тебе нравится больше! Правильно я понимаю? ))
Зарплаты маленькие, бюджеты тоже маленькие, перспектив никаких :-(...
Ступак это украинец с харьковскими корнями. Проявляет подозрительную активность посещая украинские политические сайты. Не любит Москву, москвичей, да и саму Россию. Будьте аккуратнее с ним, видимо не просто так устраивает на работу выходцев с Украины. Необходимо проверить все их документы, билеты на самолет. Часто посещают Украину, Киев по непонятным причинам.
Жаль, что нормальные люди могут принять на веру то, что пишет кучка "обиженных жизнью" людей...
Яков, если это ты, то писать так грубо и пошло!!!
Этим ты не уважаешь в первую очередь себя и коллег, с которыми работал.
Твоё самомнение до добра не доведёт, ты всегда будешь чем-то или кем-то недоволен!
Да, в компании есть, что исправить и над чем работать, а ты лично что-то сделал для того, чтобы улучшить обстановку ? Ты только ходил курил и трепался и "забивал" на работу!
Глупо здесь плеваться ядом и оскорблять руководство и коллектив!
Сделал гадость: написали пакости - неужели жизнь твоя от этого стала лучше?
Жаль, что нормальные люди могут принять на веру то, что пишет кучка "обиженных жизнью" людей...
Яков, если это ты, то писать так грубо и пошло!!!
Этим ты не уважаешь в первую очередь себя и коллег, с которыми работал.
Твоё самомнение до добра не доведёт, ты всегда будешь чем-то или кем-то недоволен!
Да, в компании есть, что исправить и над чем работать, а ты лично что-то сделал для того, чтобы улучшить обстановку ? Ты только ходил курил и трепался и "забивал" на работу!
Глупо здесь плеваться ядом и оскорблять руководство и коллектив!
Сделал гадость: написали пакости - неужели жизнь твоя от этого стала лучше?
Такие люди - самый большой минус. Не только в компании. По-жизни.
В ответ на: 02.02.13 21:59 Автор: Аноним
А чем тебе существование компании помешало?
Знаю чем! Я знаю - кто ты, и чего бесишься знаю. Ты не добилась своего! Ты так старательно подсиживала свою начальницу : сплетничала, интриговала, выслуживалась и заискивала перед руководством, пыталась бл-вать почти со всеми мужиками компании, дружбаниться со всеми девушками. Но увы! Место начальницы тебе директор так и не предложил! И ты с дуру решила его шантажировать увольнением, а он возьми и подпиши твое заявление! А ты то этого не ожидала, думала тебя уговаривать будут, денег больше предложат, но по твоему не вышло. Вот злоба твоя и прёт! Угомонись, иди с миром.
Приняли на работу такую ...
В ответ на: 02.02.13 22:17 Автор: Аноним
Чего ж ты теперь еще под водителя косишь? в 21-59 фантазии не хватило, а через полчаса сочинила?
Машины ремонтируют регулярно, т.к. возят дорогое оборудование, и тем более, что когда водитель болеет за него на машине работает близкий родственник директора. Тебе ли этого не знать - ты сама выдавала деньги на ремонт! Ну и лживая ты змея, сама себя по дури уволила,и теперь гадишь как можешь.
9 дек | Вторник
Аноним
Хотелось бы больше организационных мероприятий.
9 дек | Вторник
Инга
9 дек | Вторник
Алена
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.