Добавить отзыв Найти отзыв

Симбирсофт — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:

+7 (8422) 44 66 91
Ульяновск,

: Разработка ПО. Тестирование. Консалтинг.
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Симбирсофт. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

1) Откликнулся на вакансию, вроде подходящую по описанию. 2) HR Татьяна позвонила примерно через 2 недели и по телефону отсобеседовала, главным вопросом было : "вы многое знаете о нашей компании ?" Пригласила на собеседование в самарский офис, закончив словами: "я рекомендую перед собеседованием ознакомится с нашим сайтом, с тем чем мы занимаемся и актуализировать свои технические знания" 3) где в Самаре находится офис компании сама объяснить не смогла. Знает только адрес (пересечение каких улиц и с какой стороны входить в здание - нет) 4) пообещала выслать приглашение, но так и не выслала 5) офис находится в торговом центре. Серьезно: направо - салон входных дверей, налево - симбирсофт. Отыскать было сложно но возможно. 6) звоню (в Ульяновск) объясняю что пришел на собеседование и стою перед дверью. С третьего раза меня поняли. 7) секретарша вышла минут через 5 8) и провела меня в переговорку, посадила перед телевизором. Собеседование по Скайпу... А из дома - нельзя? 9) в назначенное время - никого нет. Секретарша, бегает, суетится вызванивает hr-а Татьяну по сотику. 10) и вот когда уже собрался уходить, на экране появляются три девочки. Выстраившись по рангу: симпатичная, так себе и страшненькая. 11) примерно минуту длится "нас слышно? Вас не слышно". Оказалось что у них был отключен звук. 12) и началось само собеседование. Три девочки (наконец прожевав печеньки) начинают что-то спрашивать не в микрофон - типа ты должен напрягаться. В ответ "гоню дурку". 13) Увидев что кандидат не подходит, начинают откровенно хамить. Перебивать на пол слова. Чем больше гоню дурку - тем сильнее хамство. 14) Заканчивается все тем что "у нас компания, у нас сертифицированная смк, нет ни одного тестировщика - только qa." 15) и довольные собой завершают собеседование. Было бы смешно еслиб не было так грустно. Шел на собеседование с одним вопросом "а у вас все на пафосе или только менеджер Татьяна?" Видимо, все.
Красивый сайт
Тут аффтар ниже пишет, что сотрудников отправляют на тематические конфы, ну так вот, небольшой срыв покровов. Ни на какую тематическую конфу ты не попадёшь. Максимум дадут скидку 500р на стачку. Компенсация за свой ноут ничтожна (если только твой ноут проходит по параметрам) Компенсация за спорт, это 500р. Релакс румы, печеньки, консоли и прочие плюшки это все есть, но так как тебе придётся постоянно грести, то времени на них не останется. Проблемы сотрудников не решаются, hr просто ходят обнимают всех и типа все стало хорошо. Менеджмент не адекватный. ********** это яркий пример не компетентности который экономит на с****х абонементах в спорт зал, занятиях иностранным яз. считая, что сотрудник может себе это и так позволить. Хотя зп у всех очень разные. Н*******т клиентов втягивая в это сотрудников. Продают джунов как синьоров. А стажеров как мидлов. У тебя только неделя разработки пет проджектов? Напишут для клиента,что уже 15 лет коммерческого опыта. Заламывают дикие цены заказчикам продавая джунов как синьоров. А джунам за это приходится отдуваться на собесах на проект (это спорно конечно, могут дать послушать интервью которое проходил более сильный сотрудник) и соответственно впахивать дальше на задачах ну ни как не их уровня. Ну так вот, ты прошел весь этот адок с попаданием на проект, отработал год или полгода и вдруг понял, что нужно апнуть зп? Будь готов, что придётся унизительно ее выпрашивать, даже если ты хорошо себя показал, писать всякую обосновательную х***у для начальства, которое в некоторых направления кроме как умело п*****ь , больше ничего и не может. И вообще *** знает чем занимается. Симбир - конвейер выгорания, а ты топливо для него. Велкам.
Зп вовремя.
Наверное, главный недостаток компании для меня в том, что я так и не смог в нее устроиться. Собирался я быть QA-ем, а "проработал" я всего около часа, пока собеседовался. Поэтому расскажу как это было, но в подробностях, пусть этом будет микрообзор саранского филиала. Звоночек первый: на сайте hh, где шел рекрутинг, почему-то было выставлено целых 3 вакансии: * Специалист по качеству * QA-специалист * Тестировщик / Инженер по тестированию Вот прямо так, прямо в таких объемах. Не знаю зачем, но видимо компания набрала такое количество говнокодеров, что иначе было просто нельзя, а почитав другие отзывы здесь, я с твердой уверенностью пошел собеседоваться, считая, что работа у меня уже в кармане. Звоночек №2: HR спросила меня, есть ли какие-то другие вакансии, на которых я мог бы поработать? Вопрос несколько странный, который уже мог бы заставить задуматься. Но подумалось, что возможно на разных проектах я буду выполнять разные таски, значит будет больше денег и в общем-то не придал этому значения, потому назвал профессию Андроид-разработчика. В назначенный день собеседования я отправился в деловой бизнес-центр, где находится саранское отделение СимбирСофта. И тут был звоночек №3: это бывшая промзона, до которой добираться максимально неудобно, так как рядом вообще нет остановок, хотя формально это "центр города". Главный вход не работает, надо обойти здание и входить через запасной вход. Туалет чистый, с жидким мылом, создает впечатление, что им вообще не пользуются. На этаже стоит тишина, явно кроме HR-а там больше никого не было, остальные девелоперы "сильной команды" или обитают где-то еще, или выдуманные, к чему я склоняюсь больше, об этом же говорит большое количество вакансий. Звоночек №4: Заехав немного не туда и опоздав на 2 минуты я узнал, что собеседователь по QA ушел, зато остался собеседователь на позицию Android-разработчика (которая была второй и в общем-то не имела для меня особенного веса). Но собеседование - это всегда интересно. Это радость выступления, радость общения, возможность показать себя. Звоночек №5: Меня провели в пустую комнатку, где не было ничего кроме стола с гигантским экраном/вебкой, ноута и растяжки "симбирсофт" на заднем плане. Такое ощущение, что это помещение сдали в аренду только вчера и наспех занесли минимальный реквизит. В больницах более уютно, а комната для собеседований создает ощущение хаты, которую снимают посуточно. Вебкамера только усиливала это впечатление. Толпы разработчиков/менеджеров/начал перед которыми я собирался выступать, я тоже не заметил. Меня посадили на стульчик и просто включили мне Скайп. Это был как бросок грязью в лицо. Я пришел на техническую позицию, уж запустить Скайп я бы мог и из дома. Компания показала свое наплевательское отношение ко времени работника. Единственная причина, которая хоть как-то оправдывает такой подход - запись интервью, о чем говорил висевший в фоне рекордер. Тем более, что предупреждений/соглашений о аудио-видеозаписи я не видел, видимо вопросы прайваси в этой организации стоят на последнем месте, а то и вообще на них просто наплевать. Как и на работников. Скайп в течении всего интервью показывал мне рекламу Букинга, что мало того, что раздражало меня, так еще и говорит о том, как люди относятся к самим себе, если терпят достаточно назойливую рекламу. Впрочем, запись интервью и слабая техническая грамотность HR встречаются повсеместно. Но это как бороться с хамством продавщиц в магазинах - чем быстрее отвяжишься, быстрее это закончится, надо просто перетерпеть. Звоночек №6: о должности QA я смог узнать, что нужен именно "специалист по QA, но не тестировщик". И должен такой специалист заниматься всеми платформами, какие только есть: мобильными, десктопными, вебом. Вот сейчас пишу этот текст и занимаюсь QA-бизнес-компании и QA-отдела кадров. Звоночек №7: само собеседование на должность девелопера под Android состояло из простых вопросов вида "расскажите про базовые компоненты платформы", или "а зачем нужен такой-то класс". Я затрудняюсь сказать, на кого были ориентированы вопросы, так как они были достаточно простыми, а те вопросы, на которых меня все же поймали, гуглились за пару минут. Будем откровенны: платформа имеет достаточно низкий порог входа и код легко пишется методом копипасты, нужно только уметь читать и примерно догадываться "куды писать код". Поэтому все интервью можно было свести к вопросу "сколько приложений ты вообще написал?". На позицию мидла/сеньера собеседование явно не тянуло (ну, или интервьюер посчитал, что я и на джуна не тяну). Рассказ о низкоуровневом написании кода, неиспользовании библиотек и многоступенчатой компиляции байткода, на мой взгляд, поставил интервьюера в замешательство. Что вышло мне в итоге боком: "требуется использовать готовые решения, стандартные решение и штатные библиотеки, а вам такое неинтересно". Видимо, супергерои здесь не в почете, надо клепать говнософт, как и везде. Забегая вперед, мне отказали (но сделали это так, словно я сам отказался). На вопросе о "что такое ООП" я почти встал и вышел. Но самое главное: на вопрос о фидбеке мне сказали, что он будет потом, через недельку. Я не понимаю, как можно целую неделю разбирать интервью. Суммарно мне выдали фидбек через 2.5 недели, а сам фидбек состоял буквально из 2 предложения, да и его-то родили после долгой переписки (см. далее). Это максимальное неуважение. Звоночек №8: HR начала рассказывать как лучше выехать и найти ближайшую остановку. На вопрос "а можете показать на мапсах" мне сказали: "нет, у нас тут нету возможности". Или HR-ша не поняла вопроса, или у них настолько странная политика, что нельзя в браузере открыть даже гуглокарты? Условившись, что как только будет фидбек по собеседованию на позицию Android-разработчика, так и фидбек на переданные материалы по QA, мне сразу напишут на емейл, я начал ждать. Я очень надеялся на эти материалы, так как писал их не один год. Дальше звоночки прекратились и 10 дней я вообще не слышал о данной компании. Напомнив о себе, я был вовлечен в странную переписку, в конце которой я прямо спросил: "Вы не умеете пользоваться емейлом?". На что мне прислали письмо с тайтлом "(No Subject)", где содержалась максимально обезличенная отписка, суть которой "ну, мы вас сохранили в своей базе, быть может, лет через 100, мы вам перезвоним". Спустя примерно месяц я поинтересовался о том, как же там поживают мои промо-матеарилы-портфолио. Материалы, которые я писал не один год и которые бы смогли раскрыть мои сильные стороны как работника. Я надеялся, что меня примут с распростертыми объятиями после этих работ, однако мне сообщили, что они содержат ненормативную лексику (да, работы писались для специалистов, а не маленьких девочек), и согласно правилам компании, высокодуховные девочки даже не стали такое читать. Мне даже стало обидно. Но я еще раз понял, что крутые специалисты тут не нужны, нужны управляемые имбецилы в галстучках, как в общем-то и везде в подобных местах, как и написано в других отзывах. Дорогие HR-юши, не дать соискателю фидбек - это самое плохое, что вы можете сделать. И если вы не даете фидбек, то фидбек дам я сам. Надо сказать, что путем достаточно агрессивной переписки мне удалось выцедить несколько строк реального фидбека, пусть это отказ, пусть формулировка такая, что "вам это не интересно" (что не выдерживает никакой критики), но хоть такой фидбек. Хоть он и к второстепенной позиции, на которую я собеседовался. Суммарно переписка заняла почти месяц. Но так как я ищу работу, да и свободного времени у меня много, это не является проблемой, я получил отличные материалы о внутренностях компании, получил опыт от очередного похода в зоопарк и в общем-то даже остался доволен, по многим причинам.
Огромная компания (со слов HR, не проверено) Сильная команда (со слов HR, не проверено) Много разных вкусных плюшек (со слов HR, не проверено) Не спросили где я себя вижу через 5 лет Потратил впустую всего несколько часов своей жизни
Компания пользуется юридической безграмотностью сотрудников, запугивает, "берет на понт" (по словам зам. директора по HR) и даёт на подпись бумагу, противоречащую ТК РФ, а именно, запрет на работу у компаний-конкурентов и у компаний-заказчиков в течение, внимание, 36 месяцев! Также теперь у соискателей просят сканы трудовой, ставя их в неловкое положение перед текущим работодателем. Действительно, зачем беспокоиться об этом. Потом эти сканы гуляют во внутренней системе в открытом для немалого количества людей доступе (не только hr'ы и кадровики, но и пресейлы, менторы, аккаунты, топы, и тд.). Пруф про "запрет на хантинг": Видео с 51:45, и буквально 2-3 минуты (вопрос от слушателя про то что "А законно ли это?") https://youtu.be/6rZbDUyT4PQ?t Если ссылка не работает, то видео на ютубе называется "HR-бренд: оружие массового поражения или спасательный круг? / М.Айзатуллова, Е.Артюшина (SimbirSoft)" сама зам. гендира по HR Екатерина Артюшина на конференции HiLoad говорила, что они берут этим сотрудников на понт. А главный маркетолог компании (которая, кстати, уволилась и переехала в Москву) заявляла что "Вася, у нас подписан договор, ты НЕ ИМЕЕШЬ ПРАВА переманивать сотрудников". Информация о том, что Артюшина - зам. дира по HR находится на официальном сайте компании Симбирсофт и доступна на сайте компании, вкладка сверху "О нас" - "Менеджмент" Симбирсофт буквально запугивает этим своих сотрудников, а тем, кто осмелились это сделать (уйти к заказчику или еще хуже, переманивать сотрудников) сыпятся угрозы о том, что у них будут проблемы и они попадают в черный список за, внимание, НАРУШЕНИЕ NDA. За последние лет 7, сколько используется внутренняя система, накопился немалый список. Причем никакого шифрования и защиты у этой системы нет, закон о персональных данных передает пламенный привет. Хотя, по факту дальше угроз дело не пойдет, т.к. в любом суде России такое соглашение будет признано ничтожным, поскольку нарушает свободное право на труд (статья 37 Конституции РФ). Ребята из СС, а вы знаете, что ваш мнимый запрет на работу у конкурента/заказчика и переманивание - это не NDA? Единственное, что можно предпринять, — обязать сотрудника не разглашать информацию о компании, составляющую коммерческую тайну. К этому вопросов нет. И случаев множество. Симбирсофт просто боится Рестрим, Эквид, Лайтбокс и Медиасофт, потому что к ним уходят толковые ребята, или им предлагают лучшие условия. Хантинговые войны с Roggii/Starsteer, Право.Ру и Dual boots, куда ушла просто куча человек. Согласитесь, во всех этих местах объективно бонусы, условия и зп гораздо лучше. ДМС, обеды, корпоративный зал, техника в собственость, нормальные офисы и многое многое другое. Некоторые уходили из СС даже с понижением ЗП, но с лучшими условиями. Я не привередничаю по условиям и не капризничаю, как некоторые писали в комментариях автору того бомбезного отзыва, но если компания в своих вакансиях предлагает одно, а на деле другое, то это веский повод для улыбки. :) В некоторых вакансиях говорится про: "современная зона отдыха с чаем/кофе/печеньками/пинг-понг автоматами - все так пишут, но у нас это и правда есть;" Неправда. Xbox 10летней давности, игр нет и в него никто не играет, игровых автоматов нет, а тот что есть в хлам убитый и перевязан скотчем, печенек реально 1 печенька на 10 человек. "работа без привязки к рабочему месту;" Очень не приветствуется работа из дома. До тебя буквально докапываются, если ты не часто работаешь из офиса. Потому что офис арендуют, люди приходят пачками (джуны и студентота в основном), мест мало, а "ты занимаешь его и не приходишь. Непорядок." В вакансиях были еще слова про "Конференции за счет компании." /Командировки. Глупости. туда ездят только топы, руководители и максимум аккаунты/сейлзы. Простой разработчик такого права не получит никогда. Можно это продолжать бесконечно, что уже было пару отзывов назад. СС сам не брезгует хантить и разрушать конкурентов (порой указания это сделать были от самого гендира), много фирм были если не "раздербанены", то были ослаблены. Но если такое произойдет, у этой компании просто уберлютобешено горит, начинаются многочисленные бессмысленные собрания с яростно настроенным уже гендиром (о его манере нецензурного общения с подчиненными знаю не понаслышке). Но по факту мало что меняется. Для информации: В США и во многих странах Европы (Англия, Германия, Франция) часто используется соглашение о неконкуренции (non compete). Документ, который работник подписывает при зачислении в штат, запрещает ему несколько лет после увольнения работать на той же позиции у конкурентов или вести личную практику. НО Работодатель платит сотруднику за это определенную КОМПЕНСАЦИЮ. В СС же сама зарплата ниже средней по рынку, а о какой то компенсации речи в принципе нет. НО 2 Как уже говорилось, в России такое соглашение будет признано ничтожным, поскольку нарушает свободное право на труд (статья 37 Конституции РФ). Итого: не советую. здесь обманывают людей.
Хорошее место для старта карьеры. как было сказано выше, если есть потребность на проектах у сейлзов - пропихнут любого, лишь бы ставка не ушла к конкурентам.
Хотелось бы немного приоткрыть завесу тайны о компании для бывших/будущих и текущих сотрудников, от человека, прошедшего многолетний путь в этой компании. Рублю правду как есть. Типичная аутсорсная галера, по сути торгующая специалистами втридорого. Люди порой не знают, сколько они стоят. Иногда мидл продается заказчику по такой же цене в час как и сеньер. Да и получать они могут примерно равные зп, если сеньер скромный или не знает себе цену. 2 одинаковых по скиллам специалиста могут получать зп которые разнятся чуть ли не в 2 раза. Все зарплаты и вся важная информация сконцентрирована лишь в горстке топ менеджеров, возможно с целью экономии денег. Зачем двум одинаковым по знаниям людям платить одну и ту же зарплату, если одному из них можно платить в 2 раза меньше, если он не просит повышения? Все остальные в той или иной степени находятся в сплошном информационном голоде. Собеседующие специалисты не знают, на какую сумму идет кандидат, это тщательно скрывается и выкидывается из резюме перед показом. Иногда кандидату предлогают больше чем эксперту, который его собеседовал. По разным причинам (например чтобы переманить не только кандидата, но и его коллег). Просят оставить хороший отзыв на таких ресурсах типа мой круг/о работе и проставить хорошие оценки. Если приходят отзывы такого типа как мой, то HR отдел (коих тьма уже) просят/просили (в т.ч. и меня) заминусить или понизить рейтинг. Комментарии с самым большим количеством "минусов" - самые правдивые. А иногда и сами не грешат писать как всё хорошо. Зарплаты ниже среднего по рынку. Когда сравнивается медиана, то можно применить афоризм "Это не X платит +500 к среденерыночному рейту, это SSoft недоплачивает 500". Большое количество некомпетентного мяса, которое нужно воспитывать и с которым работать невозможно и не хочется. Часто берут "перспективно правильных сотрудников" и больше смотрят на их правильность и перспективность, и только потом уже на знания и опыт. И отдельный пункт - АНГЛИЙСКИЙ. Если у человека он хотя-бы отдаленно похож на разговорный, человека возьмут. Мне кажется, даже если у макаки будет английский, то приложат все силы, чтобы научить её тестить и кнопки тыкать, чтобы в конечном итоге протолкнуть заказчику. Пару лет назад зам. директора даже пост в соц. сети делал, что ищем людей с ин.яза и переучиваем на тестировщика. Ужасно скучные корпоративы, и практически всегда по одному сценарию и почти в одном и том же месте. Последние 3 года я жру недоварёный рис и недоварёное мясо на летнем корпоративе. Хотя такое чувство, что я попал на тусовку тех, кому немного за 40. Из-за количества людей нельзя пригласить свою вторую половину, даже платно, об этом не заботятся. Молодёжь чахнет и выкручивается уже своими силами. В этом году корпоратив был в один день с другой, более "подвижной" компанией. Там и "тамада" был веселее (и вообще он хотя бы там был), и "конкурсы" интереснее, и сама компания не жалела денег на корпоратив, у неё не было конкретного выделенного/невыделенного бюджета и приглашала всех желающих, кто хоть как-то был знаком с компанией, нужно было лишь зарегистрироваться. Стыдно за наш Симбирсофт! Саранский филиал так вообще отличился в этом году. Забрали втихаря с собой несколько бутылок недешевого алкоголя, чтобы потом распить. В итоге одну из этих втихаря забранных бутылок "потеряли" и из-за этого устроили целое расследование и скандал, центром и основным заводчиком которого была никто иной как HR менеджер! Переработки - очень нежелательное и неприятное для компании явление. Но если попросят, то из-за хитрой особенности трудового договора они оплачиваются в одинарном размере как в обычные часы (гибкий график, который на самом деле не очень то и гибкий, всё зависит от проекта, куда попадешь). Сам несколько лет перерабатывал по каждой просьбе, но когда осознал, что это никак не ценится (аккаунт менеджер зачастую даже спасибо не говорил), перестал это делать и словил массу недовольств, так как это воспринималось уже как должное. Отдельная тема про программу обучения. Не важно, прошел ли ты на фулл тайм коммерческий проект, ты должен её полностью пройти, освоить и сдать. В своё время, разумеется. Мало обратной связи от руководителей и менеджеров. Из отдела в отдел. Где то в большей степени, где то в меньшей. Но проблема едина. Часто ты не уверен, устраиваешь ты заказчика или нет, пока тебя не поставят перед фактом что тебя снимают потому что ты не подходишь и ничего нельзя сделать. Когда почти все такие проблемы можно было решить на раннем этапе и сохранить ставку специалиста. Много сотрудников увольняются потому что их не услышали или посчитали их проблему не такой уж и весомой. Порой сплошные нервы при прохождении интервью. За месяц-два их может быть чуть ли не десяток. Где-то ты сам не понравишься заказчику, где-то что-то пойдёт не так и проект не стартанёт. Причин много и только в 20-30% случаев человек не проходит исключительно по своей вине. Нередки конфликтные уходы с проектов. Некоторые заказчики зачастую хантят работников Симбирсофт условиями намного выгоднее. Кто-то уходит сам. Было немало случаев (в том числе массовых) уходов людей. Такое происходит и по сей день, буквально недавно немалое количесво людей ушло в несколько компаний, одна из которых открыла офис прямо в Ульяновске (не буду говорить конкретно что это за компании, скажу лишь что это бурение скважин и юрюспруденция, все знают кто это). Хоть мы и набили уже всевозможное количество шишек на этом: начали брать сотрудников на понт (как говорила однажды замдира по hr в одном из своих докладов) и к NDA приписывать, к сожалению, незаконные запреты на работу у ВСЕХ заказчиков компании в течение 36 месяцев, так и с каждым клиентом включать пункты на многомиллионные штрафы при факте хантинга. Хантинговые войны и снова нервы. Симбирсофт хантит у конкурентов. Плохая репутация компании, которая тащит к себе людей отовсюду. Фраза "Я эйчар Симбирсофт и буду раздавать анкеты" уже буквально была на форме регистрации на одном из IT мероприятий. Буквально растаскали немало ключевых специалистов из компаний Саранска, которые еще не искушены адекватными предложениями. Эти люди растут и через год-два находят место по лучше или их хантят компании уровнем всего (зп/условий и тд) выше чем Симбирсофт. Заключаются шаткие договоры с конкурентами Ульяновска, но все равно хантят людей, часто прикрываясь фразой "он пришел сам", мы не хантили. Хантится основной конкурент и в Дмитровграде/Казани. Проводятся холодные рассылки, которые были причиной недавнего скандального поста о хантинге на facebook от другой русской IT "группы". Хотя сама компания, разумеется, очень не любит, когда люди уходят к конкурентам, или к заказчику. Повышение зарплаты приходится выбивать чуть ли не с боем, либо опускаться до шантажа увольнениям или полученным оффером от другой компании, где цены не занижены. Тогда, возможно(если сильно не наглеть) то с тобой поделятся, потому что лучше человек хоть немного бабла, но приносит, чем совсем ничего. За это попытаются прочитать мораль что так делать не хорошо, что ты должен был предупредить о том что ты в поисках работы, чтобы тебя могли отговорить или сделать контроффер. Хотя очень часто в таких ситуациях, если человек легко заменяем, то его попросту увольняют и вводят замену. Получается, самая выгодная стратегия - скрывать что ты находишься в поиске работы и писать заявление за 2 недели или месяц до ухода. Повышение по инициативе компании - очень редкое явление. И то это только на словах, ВСЕГДА поводом повышением зарплаты является явное или тайное ставшее явным недовольство сотрудника. Грейды. Идея хорошая, но реализация просто отвратительная, особенно в QA и Front-End (и модном у нас сейчас SDET), их руководители, мне кажется, слово "грейды" используют как запятую в своей речи. Нет времени объяснять, пиши грейды. Хочешь то - пройди грейды. Хочешь это - пройди грейды. Грейды. Грейды. Грейды. Похоже на сплошное безоговорочное поклонение грейдам. То же самое про слово "менторство". Для компании оочень хорошо, и порой даже взято за правило, что время на менторство можно и даже нужно мазать на проект. Отдельно и сверхурочно это очень неохотно оплачивается. Не так важно, сколько денег компании ты приносишь и какой у тебя уровень знаний, главное, сколько полезного ты приносишь компании (активность, грейды, менторство) и как часто ты торгуешь лицом перед топ менеджерами и руководителем направления. Порой за повышение приходится просто жить на работе. Вы не представляете сколько за мои N лет работы ушло достойных людей из-за этого. За активность тебе втихаря от других могут дать билет на IT конференцию ("Стачка", "Ulcamp" например), когда другие вынуждены покупать это за свои деньги. Адекватные проекты - достаточно редкое явление. Хороший проект, с хорошими процессами и аутсорс, особенно в регионе - нонсенс, обычно сюда сбагривают самый шлак, от которого отказываются другие, более крупные галеры. Иногда попадаются проекты полученные от более крупных аутсорс компаний, которые берут заказ у крупного заказчика и отдают на субподряд. Приходится проходить несколько собеседований. Сначала у аутсорсного подрядчика, потом уже у непосредственного клиента. Соответственно, вынуждают врать и перед конечным клиентом требуют представляться сотрудником той аутсорсной галеры. Индивидуальные занятия по английскому языку только для самых избранных. Как правило, это руководители направлений, тимлиды, или люди, которых готовят к продаже на иностранный проект. Но такое - редкость. Для обычных смертных же есть курсы, которые бесплатные, но компания это время тебе не оплачивает (должен будешь отработать затраченное на занятие время). И занятия проходят только в главном офисе (Ульяновске), в филиалах занятий нет. Качество курсов, кстати, очень страдает, на то они и бесплатные. Условия для преподавателя ниже среднего, за последний год ушло как минимум 3 преподавателя английского языка. Лицензионность софта на плачевном уровне. Из лицензионного зачастую только винда. Всё остальное - даже не пытайтесь. "Бюджет не выделили", пользуйтесь бесплатными аналогами. Только в случае КРАЙНЕЙ необходимости. У аналитиков порой нет даже Office (visio, word). У некоторых разработчиков нет может быть бесплатных аналогов и они сидят на пороховой бочке на ломаных (или non-commercial) версиях. Необходимо вести подробную отчетность во внутренней системе. Необходимо все 40 часов рабочего времени подробно залогировать и расписать всё что ты делал. По этой инфе начисляется зарплата. Причем зачастую не только у себя в системе, но и еще и в системе у заказчика. Средств по переносу нет, приходится и там и там забивать руками. Хоть и все говорят что нет четких требований находиться в офисе, постоянно спрашивают и требуют отчета, почему ты не в офисе, даже если хорошо делаешь свою работу и к тебе нет никаких претензий. Система вознаграждений и нематериальных поощрений как была придумана когда то давно, так на этом уровне и осталась. Она просто как в гос. конторе или как на заводе. ДМС нет, большинство кабинетов требуют ремонта (хотя-бы стены покрасить), кабинеты на верхних этажах зданий главного и соседнего офиса имеют окно на крыше и каждое лето они протекают от ливня. "Игральные автоматы" на самом деле - простые кикеры, и либо отсутствуют, либо в убитом состоянии. Для релакс румов больше подходит название "обедни". Столы, стулья, холодильники, микроволновки, ложки, вилки. В главном офисе диван и убитый старый XBOX 10летней давности, на который даже нормальных игр не осталось. Просто смешная компенсация занятия спортом уровня 2010 года. 500 рублей в месяц. при этом ты должен принести абонимент (!!) с проставленными датами посещения, когда сейчас везде клубные карты. Для этого нужно получить какую то справку о том, что ты действительно являешься держателем карты клуба и она действует с такого по такое число. При этом ты должен приходить каждый месяц (!!) с этой картой и получать по 500 рублей раз в месяц вместо того чтобы не бегать и получить всю сумму за 1 раз. Почему? Потому что "так исторически сложилось", "регламент" ("бюджет не выделили"). Очень "удобно", всё для людей. Всё упирается в бюрократию и бюджет. Бюджет не выделили сюда, бюджет не выделили туда. Всё по бюджету. Спасибо что хоть не по карточкам. Доходит до смешного. Под вопросом был даже автобус на прошлый летний корпоратив. Спасибо конкурентам из Медиасофт за их рекламную акцию, которая была на их корпоратив, который по счастливой случайности был в день корпоратива Симбирсофт. Благодаря страху что люди подумают что в Медиасофт лучше (по сути так и есть, приходилось там работать еще со времен My Media и конфликта по перепилу компании), бюджет на автобус всё таки нашелся даже из Саранска. Хотя по слухам руководитель офиса в Саранске потратил на этот автобус часть бюджета, выделенного на мебель. Обещанных в вакансиях печенек очень мало, приносят их раз в день в неопределенное время (как удобнее "офис менеджерше"), и их сметают за 10 минут, т.к. количество людей за последние 5 лет увеличилось в 10 раз, а количество закупаемых печенек - нет. Офис менеждер жалуется на то что "мало бюджедта" и "я слишком занята". В филиалах печенек не видно месяцами в принципе. Нет столовой. И вообще оба здания в Ульяновске компания лишь снимает, а не являются собственностью компании. Сотрудники вынуждены либо питаться объедками и ходить на заправку или в придорожное кафе, либо носить с собой и есть в той же обедне, в которые в 12 и в 13 дня ну просто не протолкнуться. Стало слишком много людей. А место для приёма пищи так же пропорционально, к сожалению, не выросло. В Саранске, к счастью, есть столовая в бизнес центре. В Дмитровграде с этим дела еще хуже. Предлагают переехать в другой город, но никакого релокационного пакета нет. также никакой релокации не предоставляют при приёме на работу. Хочешь - переезжай сам. Говорят про офис в Москве, но переехать туда можно только продажникам, и то не многим. В офисе места мало и он один, т.к. аренда в SOK (тоц в Москве) очень дорогая. В Казани один душный кабинет без кондиционера, похожий на коробку в стиле 2010 года, хотя по соседству есть тот же конкурент с тремя заглавными буквами в названии, где хотя-бы внешний вид офиса лучше. В Самаре нас уже много, но офиса нет вообще, уже пол года кормят конкретными завтраками что откроем, откроем, но почему то в Казани он открылся раньше, где людей не было в принципе. В регионах офисы значительно уступают основному офису по качеству и сервису. Нет курсов английского языка, иногда нет кондиционеров и примитивный ремонт. Командировочные в другой город, при поездке в другой город практически не оплачиваются. Только в редких исключениях. Командировки к заказчикам в другие города/страны - редкое событие и только для топ менеджеров/избранных. Нет компенсаций и даже льготного посещения крупных конференций. Льготы только на местные конференции. Стараются следить за каждым. На каждого сотудника ведется досье в отдельной внутренней HR системе. Каждый диалог, встреча, переписка в скайпе - всё учитывается и хранится. Если тебя видят с сотрудником другой компании на улице, или на фотографии в социальной сети то боясь что ты уйдешь, нередко проводят расспросы и "мотивационные беседы". Сотрудникам буквально предъявляют за резюме. На некоторых проектах, особенно иностранных (особенно одном очень известном проекте для госпиталей) приходится какое то время работать в тени, из под чьего то имени, пока ты не освоишься, не пройдешь интервью, и тебя не введут официально. Как правило работаешь под именем человека, который уже работает на проекте официально. Порой бывало такое, что человек работает пол года фоном и не проходит собеседование с комментарием "он точно не сможет работать у нас". В Саранском офисе беда с отоплением зимой. Люди мерзнут. Отопление дают поздно. Обман заказчиков. Порой, когда нужно заменить человека на проекте, в тени за место него работает другой человек. Когда у одного из заказчиков начались подозрения, требовали на ежедневном созвоне участвовать исключительно с камерой. Даже если ты решил открыть резюме на хедхантере, не пытайся его скрыть от Симбирсофт. Даже если ты скрыл его от Симбирсофт, будь уверен, его найдут. Для таких случаев у них есть дружественная организация, которая им сливает "дезертиров". Их также ждёт "мотивационная беседа". Если ты из компании-конкурента (а их по Ульяновску/Саранску/Димитровгр много, почти все известные), и сильная потребность людей твоей технологии на проектах, тебе предложат условия значительно лучше, чем остальным. На таких, обычно не экономят, т.к. рискуют потерять заказ. Сексизм при отборе на некоторые позиции. Боятся что очередная кандидатка свалит в декрет, особенно в продажах и QA. Благо, таких дожидаются и они даже продолжают работать после декретного отпуска. Зарплата сверху не ограничена, так говорят все HR. Но планка сверху всё же есть. Мой хороший знакомый тимлид, который может работать чуть ли не за троих, был предложен компании и был забракован после диалога: - "Это все хорошо, а сколько он хочет?" - "Он не рассматривает вариант ниже 180к на руки" - "Нуу, для нас это слишком много". Видимо, слишком большие риски на таких специалистов и не смогут продать так дорого.
+ Идеальное место для начала карьеры, откуда можно свалить через пару лет в более достойное и в разы более оплачиваемое место. Нуждающихся в адекватных ребятах конкурентов предостаточно. Некоторые даже имеют офисы неподалёку. + Испытательный срок проходят даже самые деревянные личности. Его очень трудно не пройти. При больших потребностях в людях заказчику удаётся впихнуть даже таких. Правда, качество и условия на таком проекте зачастую оставляют желать лучшего. + Если ты не совсем отбитый и умудрился пройти собеседование и испытательный срок, т.к. срочно нужно мясо чтобы закрыть потребности в людях заказчиков на проектах, то тебя достаточно долго, до трёх месяцев, обучают технологиям, учат "продавать себя" и готовят к собеседованию с техническим специалистом на проект заказчика. В некоторых отделах есть внутренние проекты, на которых "свежее мясо" и обкатывается на практике перед работой на коммерческом проекте. + Если ты умудрился слететь с проекта или от тебя отказался заказчик, то можно по сути ничего не делать и получать деньги. Этот этап называется "подготовка к собеседованию". Пару/тройку собеседований можно завалить, но потом на тебя уже будут косо смотреть. + Можно пройти сертификацию на халяву и свалить. Нередки случаи, когда люди проходили обучение и получали сертификат (Java/C#/ISTQB/IREB) а потом через недолгое время валили. Никакие договора не подписываются, никакие санкции не накладываются.
Проработала месяц. Поняла что некомфортно мне быть в этой компании. Много сомневалась, ведь прошло так мало времени. Но мои сомнения развеялись когда на выходном собеседовании я услышала фразу от директора по работе с персоналом (должность какая-то странная, скорее всего допустила ошибку) - Ну смотри, у тебя в трудовой сейчас будет надпись что ты работала в Simbirsoft один месяц, ты же понимаешь, что новые работодатели не поверят тебе, что ты уволилась сама? Все будут считать, что тебя уволили и тебе придётся как то скрывать эту информацию. Сказать что я была в шоке от этой угрозы, это ничего не сказать :) большое спасибо Екатерина, что позволили мне принять окончательное решение и с лёгкостью покинуть вашу компанию. Теперь не жалею.
Попала в хороший отдел. Отличный понимающий руководитель, дружный коллектив, конкретно в нашем отделе.
- теневые работники. Продают на проект заказчику одного человека - работает фактически другой. Обычно продают сеньора, а работает джуниор. Для заказчика минусы очевидны - переплата, обман. Джуниор, работающий на боевом проекте, счастлив. Его отношение меняется, когда он становится опытным хотя бы крепким опытным мидлом и от его имени делается некачественная работа очередным джуниором, за которым еще и разгребать часто приходится в неоплачиваемые часы; - человек может работать на 2-3 проектах одновременно, везде "фултайм" для заказчика. А по факту на каждом по 2-3-4 часа в день, разрываясь; - зарплаты у кого как. Кто понаглее, посмелее, у того среднерыночная. Кто поскромнее, у тоже ощутимо ниже; - премии курам на смех. Иногда перед новым годом сотрудникам, которые отработали весь год в компании, бросят подачку в несколько тысяч, и все. Системы премий нет; - повышения добиться можно только при наличие офера от другой компании. Тогда если ты ценный или ключевой человек на проекте, тебе зарплату поднимут. Могут поднять и в 2 раза. Представляете, сколько не доплачивают тем, кто никуда не рыпается? Правда опять забудут про тебя на пару лет или до следующего эпизода попытки увольнения. Никуда не рвущимся повышают зарплату скромно, раз в несколько лет на символический процент; - когда сотрудник собирается уйти в другую компанию, то его переводят в ранг предателей; - очень сильная слежка за сотрудниками. Стоит вам засветить какую-то активность на сайтах поиска работы, как к вам прибежит ваш руководитель или hr и проведет разъяснительную беседу, что так делать нельзя; - топы водят очень крепкую неформальную дружбу между собой, включая главу HR. Как итог, невозможно решить никакую конфликтную или сложную ситуацию, все заминается и переводятся стрелки на сотрудника, что это исключительно в нем проблема; - если повезет с проектами, можно вырасти до объективно крепкого мидла. Дальше перспективы роста весьма туманные. Кому-то, конечно, удается и до реального сеньора дорасти с учетом непрерывного саморазвития, и в тимлиды пойти, но тут зависит многое от везения, повезет ли с проектом. В компании действительно есть пара тройка интересных проектов, попасть на которые вероятность стремится к нулю, так как там люди годами сидят. В большинстве проектов расти просто некуда; - перевод с проекта на проект может тянуться год, в течение которого будут убеждать сотрудника, какой он неблагодарный и не ценит проект, какой проект на самом деле замечательный, а сотрудник - глупец; - зоны отдыха совмещены с обеденными зонами, которые всегда полны и откуда даже во время обеда хочется сбежать побыстрее.
+ одна из немногих компаний города, куда берут без опыта. Раньше брали самых толковых, но планка с каждым годом все ниже и ниже; + хорошие и качественные проекты есть. Единичные, но есть. Шанс туда попасть хоть и мизерный, но тоже есть. Если попадешь, то наберешься качественного опыта. Если нет, то количественного, что тоже неплохо для старта; + обучение внутри компании; + можно называть себя сеньором через пару лет работы, неплохо чешет эго у соответствующей категории людей, такие планки в компании.
Не всегда адекватное руководство, огромная забюрократизированность, схожая с работой госорганов. Чтобы подписать заявление на отпуск, необходимо ножками пройти через 3-4-5 человек в разных инстанциях. В связи с огромным набором людей и расширением компании - сильнейшие специалисты покинули коллектив. Компетенции компании в ряде направлений разработки серьезно рухнули, т.к. набирают всех подряд, а не как раньше, только самых толковых. Любые мероприятия организуются для галочки, реальной заинтересованности в обучении и развлечении сотрудников ни у кого нет. Проекты как правило скучные. Компания продает специалистов в другие компании - аутстаффинг, в результате они разгребают говно, своих проектов с нуля почти не имеет. За технологиями предпочитают не следить, только по необходимости кидают на амбазуру. Ну и сильнейших специалистов постоянно перебрасывают с проекта на проект с целью продать по-больше, при этом слабо задумываются о том, кто будет это все разгребать. Каких либо доп "плюшек", типа ДМС , спорзалов и прочего нет.
Большая компания, средняя по рынку з\п, есть опытные сотрудники и местами хороший коллектив, бесплатный английский, it-place, какие-то эвенты, хоть и бестолковые, но движуха.
Отвратительная работа HR и тех кто занимается собеседованием. Проходил собеседование на QA Junior. А спрашивали как на мидла, а то и выше, валят вопросами не по теме как им только вздумается. Сами не знают чего хотят.
Крупная компания
- Главное, что вам стоит знать, это то, что в первую неделю работы к тебе приходит айчар, и просит написать положительные отзывы на определенных сайтах с работодателями. - Для того чтобы получить доп оперативку/монитор/стул или прочую мелочь, готовься простоять в очереди пол года. - Повышение зарплаты в лучшем случае раз в год и только избранным (Тем кто ведет прочие активности типо курсов и списывает время на проект) + активно участвует в общественной жизни компании. Всех остальных мутузят с грейдами по всем областям. - поощрение спорта, но за зал ты платишь сам, и получаешь 500 рублей в конце следующего месяца. - Печеньки из расчета 1шт на 5 человек. - Нет прозрачности в коллективе и в руководстве, в любом вопросе обязательно участвует руководитель, которому обязательно кто то расскажет, что ты не правильно улыбнулся, поздоровался или же сделал что то не так. В общем продолжать можно вечно, но смысла в этом не вижу, так как сотрудник со стажем обойдет эту компанию стороной, а для молодых специалистов как я уже говорил это отличное место. Как минимум благодаря этому место они научатся ценить места с нормальными условиями :)
- Отличная работа для старта и получения опыта. Одно из лучших моих решений пойти на начале карьеры именно в данную компанию. Здесь я получил неоценимый опыт работы на различных проектах, что дало мне отличный бекграунд для работы в крупных кампаниях. - На корпоративах кормят вкусным пловом.
- бюрократия как в гос конторе - некоторые начальники - самодуры, некоторые ленивые. Работать не приятно. - много скучных проектов, т.к. компания в основном аутсорсит на другие, более крупные IT компании, соответственно сюда сливаются самые отстойные проекты, которые другие делать не захотели. - убогий офис, старая мебель. - дефицит воды, чая, печеньками вообще не спонсируют. - отсутствуют зоны отдыха - в месте приема пищи - полный гадюшник. - отсутствуют перспективы развития в рамках компании, т.к. все "сладкие" должности распределены среди друзьяшек. - почти отсутсвуют корпоративы и развлекательные мероприятия, как следствие - никакой корпоративной культуры
- Относительно адекватное руководство. - Время от времени встречаются интересные проекты. - Бесплатный английский - Иногда проходят тренинги - Белая з\п, в рамках средней по городу
- Ужасная бюрократия. Чтобы что-то попросить себе нужно согласовать у зам зама зама того зама и т.д. - Начальство совершенно не волнует на чём работают сотрудники, главное чтобы работали - Офис скучный — простые офисные "коробки-комнаты" - В конечном итоге решают всё ТОЛЬКО верха(а вернее даже 1 человек), других в компании просто не хотят слушать. - Маленькие комнаты для приёма пищи, постоянно полно народу, мест не хватает. - Перспектив развития и вправду очень мало - Очень напряжно с "нормальными" алкодвижухами. Их практически нет. Хотя по бутылочке пива дают на всяких торжествах) - Удалённо работать можно. Только потом могут уволить за это - Чтобы повысили ЗП нужно работать как лошадь, без выходных. Хотя при этом людей набирают каждый день по 1-2 человека. Но зато своим работникам ЗП поднять денег нет. В целом, компания является хорошей ступенькой для дальнейшей работы в других конторах.
- Стабильность (ЗП переводят всегда день в день) - Бесплатный английский, время которого нужно будет отработать, так как его не оплачивают - Бесплатный чай, вода, пластиковые столовые приборы - Настольный теннис в переговорке, где всегда переговоры и невозможно поиграть - Турник в кладовой - ID-карты по которым есть скидки в заведениях города (но по факту, скидок нет)
— З/п ниже средней по рынку — Главный показатель профессионализма — лояльность: работник должен переживать за бизнес фирмы, ему должно быть не всё равно и т. д. Недовольный сотрудник неудобен фирме. — Переработки. Следствие ненастроенных бизнес-процессов, работодатель не стремится это исправлять. — Решения, в том числе и технические, принимаются менеджерами, далёкими от разработки/тестирования. При мне все неудачи на разных проектах объяснялись действиями разработчиков/тестировщиков. Ни одна голова менеджера не полетела. — Аустафинг, т.е. проект либо легаси, которым никто не хочет заниматься, либо проект с нуля, но крайне простой — Как следствие маловероятно расти горизонтально: задачи либо однотипны, либо основаны на старых костылях, уже давно вросших в проект
— Хорошее место для тех, у кого нет опыта — Возможность перенять опыт у более опытных сотрудников, которые по каким-то причинам задержались в фирме — Вероятность попасть на действительно интересный проект (всё зависит от удачи) — Возможности для вертикального роста: попробовать себя тимлидом, ответственным за технический состав команды проекта перед разработчиком
Зарплата неплохая по меркам провинции (средней з/п по региону), но достаточно низкая для аутсорсной IT компании, работающей на зарубеж. Обычно после достижения капа зарплаты и, если тебя не пускают выше по карьере, следует расставание. Были случаи когда действительно талантливые ребята уходили со скандалами, бывало – уходили практически целые отделы. Бывало, заказчики переманивали ребят и они уходили из компании. Зарплаты двух одинаковых по роли и ценности сотрудников могут отличатся в разы. Я не скажу хорошо это или плохо – склонен думать, что это реалии дикого ульяновского капитализма. И особенность региональной компании, которая может быстро поймать толковых ребят, как-то вырастить, как-то заткнуть дыры в знаниях и продавать их как сеньоров. Найти и удержать «бывалых» специалистов, которые уже работали на международном рынке на этот потолок мне кажется абсолютно невозможно. Сохраняется вероятность попасть на субподряд в количестве 1 разработчика на проект со всеми вытекающими радостями. Компания пока не собирается полностью отказываться от бодишопа. В совокупности с интенсивным географическим ростом и ростом штата, говорить об улучшении соцпакета не приходится (а он реально бедноват). Вопрос – сможете ли вы этим заниматься кучей разных интересных активностей, даже если будет желание, но вас будут «прессовать» на проекте? Заработаете ли в результате этого качественные опыт и хорошие деньги или адский оверворк и психическое выгорание? Очень разнящееся качество менеджеров и проектов. Можете угодить в нервяк и мясорубку и голый саппорт, а можете попасть на проект, где будете спокойно и уверенно развиваться. Если вы уже в сфере 3-4 года, набрались опыта, имеете крепкий фундамент знаний, не смогли до конца реализовать себя в компании, чувствуете скуку/выгорание – то лучше подыскивать новое место. Спокойное место, где можно заниматься своими прямыми обязанностями без всякой менеджерщины за нажористую з/п, с лучшим соц. пакетом и без чехарды джунов после корпоративных курсов.
СимбирСофт - одна из немногих компаний, которая предоставляет хоть какие-то возможности для развития и реализации себя любимого в глубоко провинциальном городе. Попасть сюда на старте карьеры – это хороший опыт как с точки зрения скилов, так и с точки зрения понимания кухни IT компании. Прошареные ребята с запасом опыта/знаний на старте сразу начинают свое восхождение наверх и при должном упорстве, инициативе, подвешенности языка, где-то переработки – они постепенно добиваются успеха и роста (в течении 1-2 лет). Еще несколько лет назад это была архаичная аутсорсная компания – с лютым бодишопом и прочими прелестями, но за последние годы проделана некоторая работа по улучшению процессов и перехода к новой модели аутсорсинга (выделенный центр разработки и поддержки). В компании вы сможете позволить себе кучу разных интересных активностей со студентами (курсы, олимпиады, интенсивы), а также кучу внутрикорпоративных активностей по системе обучения, менторству, предпродажной подготовке, организации мероприятий и т.д. Для скачка в развитии сразу после университета, гос. конторы, перепрофилирования сюда можно и нужно идти работать. Не плохая, но и не отлично-безупречная компания в сфере по з/п и условиям труда.
Проектов много, но не все из них интересны (по моему опыту проекты, на которые вы будете с счастьем приходить каждый день :), составляют около 20%). Димитровградский офис намного отстает в развитии от головного (это и курсы, и зоны отдыха). Возможно кому-то не очень понравится ситуация, когда одна команда расположена в разных городах и взаимодействие будет усложнено, как это обычно бывает по удаленке
Работаю в компании почти два года, считаю эту компанию отличной возможностью для профессионального роста. Очень дружелюбный молодой коллектив. Проектов много, занятость постоянная, сроки, в основном, сжатые (может быть тяжело для новичка).
- Самый большой минус - это скучные проекты. Подавляющее большинство - до жути скучные! Даже внутренние, не коммерческие. - Любая серьезная идея, закинутая наверх, будет рассмотрена, но каким бы дальнозорким ни был ваш взгляд, новшества будут внедряться тогда и только тогда, когда начальство само решит это сделать. - Натянутая крутость. Кругом статьи в журналах, фоточки с мероприятий, статьи на Хабрахабре - все это для того, чтобы попиариться, пустить пыль в глаза. По факту коллектив довольно инертный, в компании скучно. Все делается абы как, лишь бы сделать и забыть. Есть исключения, конечно, в виде вечно радостных молодых людей, катающихся на коньках, лыжах и пр. Но у них там своя компания. - Требуется заполнять отчеты о работе и отправлять их на одобрение начальству. Вы должны написать что и как вы делали всю неделю с точностью до получаса. - Дико маленькие премии раз в год (все зависит от отдела). - Зарплата растет с трудом, даже если очень стараться. У кого-то она вообще не растет годами. Чувствуется некая субъективность по отношению к сотрудникам в этом вопросе. - Отсутствие организованных обедов в офисе. - Отсутствие ДМС. - Убогий офис. Некоторые столы, тумбочки выглядят старыми, уже сто раз бились, пересобирались из разных частей разного цвета. В одном здании длиннющие коридоры с синими стенами, как в больнице. В другом получше - там расположены офисы директоров. В некоторых местах установлены мягкие кресла, креативные надписи, но это не сильно спасает. - Закостенелость некоторых людей у руля. - Покупка софта за счет компании (кроме windows) - забудьте. Покупка хорошего ноутбука в пользование - даже не думайте. Если хотите использовать качественное железо и ПО, покупайте его сами. - Слабые процессы разработки (зависит от отдела). Нет ни код-ревью, ни нормальной модели ветвления Git, много говнокода, мало времени на исправления и улучшения. Задачи делаются по типу "лишь бы успеть". Потом человека могут забрать на другой проект, где он будет разбирать чужой говнокод за кем-то еще, пытаясь прилепить новый костыль к велосипеду с квадратными колесами. - Частое переключение с проекта на проект (хотя для кого-то это плюс). У человека может быть в работе сразу 5-6 проектов. - Ощущение, что ты - всего лишь ресурс, который был продан на аутсорс/аутстафф, приходит спустя год работы в компании и никуда потом не исчезает. - Перспектив роста до уровня руководителя (хотя бы отдела) нет. Все места заняты старожилами, у которых все хорошо и которые никуда не собираются уходить. Вы будете расти только горизонтально.
- Отлично подходит студентам и людям, которые хотели бы получить начальный опыт в большой и стабильной компании (благо, сейчас берут всех, а не только специалистов высокого уровня). - Белая зарплата, выплачивают строго вовремя. Так что можно спокойно планировать бюджет на полгода вперед. - Изучение английского языка за счет компании. - Печеньки раз в две недели. - Стул, кипяток, пакетики чая, пластиковые вилки и ложки. - Возможна выдача второго монитора (зависит от условий), а также докупка оперативной памяти. - Получение сертификатов за счет компании, если вы готовы пройти бюрократический ад согласований и выполнения некоторых дополнительных условий. - Довольно просторные две кухни в соседствующих зданиях. - Через дорогу есть дешевая и с адекватной едой забегаловка на АЗС "Искатель" плюс еще парочка подвальных кафе с бизнес-ланчами. - Частые собеседования для отдачи вас на аутсорс или аутстафф идут вам на руку - вы учитесь общаться и выгодно себя продавать. Это поможет при трудоустройстве на другую работу, когда здесь вы вырастете и решите уйти. - Иногда бывает время простоя, во время которого вы можете заниматься самообразованием и которое оплачивается как обычное время. - Бесплатный корпоратив раз в год. - Бесплатный выезд на природу раз в год. - Билет на "Стачку" (местная конференция), как правило, бесплатный тоже. - Гибкое начало дня (8:00-12:00). - Легко можно договориться не выходить на работу, но отработать эти часы позже. Все зависит от проектов, но если вам надо отлучиться на два-три часа днем, то вам тоже никто ничего не скажет. Отработаете это время позже или заранее. Главное, чтобы в отчетах было 40 часов в неделю. - Довольно лояльное отношение к желанию пойти в отпуск в удобное для вас время. Возможно разбиение отпуска на части. - Расположение достаточно удобное, можно добраться из дальнего Засвияжья, а также из Нового города по обоим мостам через реку. Офис расположен близко к центру города.
Офис расположен неудобно, если добираться на общественном транспорте. Хороший набор задач, но в первое время трудно всё успеть. Наличие испытательного срока. Коллег много, печеньки нарасхват . Главный офис в Ульяновске и поэтому командировки неизбежны
При собеседовании понятно объяснили условия работы, работают в белую. Зарплату платят вовремя. Гибкий график работы - можно выбрать оптимальный для себя временной промежуток работы. На испытательном сроке развито наставничество. Хороший набор задач
1. Многое зависит от того, на какой проект попадает разработчик и какой там заказчик. Может достаться проект с кучей багов и "говнокода" от предыдущей команды заказчика. 2. Не практикуется удаленная работа, приходится работать в офисе.
1. Разнообразные и современные технологии. Компания всегда стремится быть "в тренде". 2. Достойная з/п. 3. Различные корпоративные "плюшки": бесплатные курсы английского внутри компании, оплата сертификации. 4. Возможность работать с иностранными заказчиками. 5. Гибкий график работы.
Иногда расстреливают недовольных.
На Камчатке офис давно уже есть. Три года полы тут драю.
работую недавно и пока отрицательного ничего сказать не могу
адекватное руководство сильная команда интересный проект достойная зарплата вода, свет, бесперебойник
-из бесплатной еды в офисе только чай, кофе, молоко
+атмосфера, все готовы подсказать +корпоративы +беспланые занятия английским +работаю на международном проекте