Новые отзывы о компаниях в городе Москва

Но и минусы тоже имеют место быть: во-первых, сам офис не очень большой, поэтому есть ощущение, что стены давят и крупным людям будет не очень удобно перемещаться, во-вторых, график пять (5) через два (2), выходные, конечно, не плавающие, но тем не менее проводить время с детьми не особенно удобно., если бы был график два (2) через два (2), то было бы гораздо лучше, поэтому оценочные звезды выкручиваю не на максимум.

Но и минусы тоже имеют место быть: во-первых, сам офис не очень большой, поэтому есть ощущение, что стены давят и крупным людям будет не очень удобно перемещаться, во-вторых, график пять (5) через два (2), выходные, конечно, не плавающие, но тем не менее проводить время с детьми не особенно удобно., если бы был график два (2) через два (2), то было бы гораздо лучше, поэтому оценочные звезды выкручиваю не на максимум.

Руководство постоянно меняется, бухгалтерия и руководство неадекватные. Работников обманывают, система штрафов

Все

нет .

В отдел закупки резюме на hh обещает зп от 80000. Это неправда. На собеседовании уже заявляют 60 за 100% плана, 80 за 150% и 100 за 200%, которые выполнить практически нереально.. При этом в мае задним числом с отдела закупок сняли 1 из kpi, никого не предупредив, и доплатил только до базы 60000 тем, кто на этом kpi сделал основной бонус. Кстати, в первый рабочий день вас ждет сюрприз, т.к. даже 60000 не являются зарплатой, они поделены на 35000 зарплаты и остальное-бонус. Но узнаем мы об этом только при подписании трудового договора. 2 опоздания в месяц на более чем 4 минуты-2% бонусной части зарплаты. Бонус закупщиц зависит от отдела продаж. Система распределены заявок якобы равномерная, по факту менеджеры могут указывать, какой закупщице перевести их заявку, соответственно, бонус от продажи тоже идет конкретной закупщице. Отдел продаж: за последние 2 недели мая уволились 4 человека. База всех предприятий поделена между бывалыми продажниками. И новым практически нереально выполнить план. Канцелярию заказывают раз в три месяца, не успел отхватить необходимое-жди следующий квартал, бейджи для пропусков приобретайте сами. Печенье с кофе- да, бесплатно. Только оно того не стоит, уж поверьте....

Конторка маразматички.

Огромная компания - огромный бардак!!! Подбираешь оборудование сам - инженеры в гол.оф. в Москве тебе будут долго давать ответ и с просрочкой. Пока согласуешь скидку - клиент уйдёт в другую компанию. В общем потом будешь крайним только ты... Отдельного упоминания стоит Каменцева Ольга: так скажем типа вроде "руководитель филиала" в Самаре. Каменцева - это смесь неадеквата и стервы в одном флаконе...По знаниям практически пустышка, зато сколько бахвальства и амбиций (наверно нереализованных). Я знаю из-за этой мрази полно народу поуходило - многим она подгадила...и продолжает гадить...Как я понял - наверху её покрывают, вот она и борзеет...А борзеет конкретно - вот люди с ней не срабатываются и уходят подальше из этого гадюшника.

Не увидел

Я их не обнаружил.

нет

Основные сложности возникают в самой работе. От клиентов это вопросы в способности портала ЗУН привлекать новых клиентов. Открытая статистика попыток записей потребителей на услугу показывает сравнительную дороговизну ЛИДа через портал ЗУН (карты Яндекс и Google) считать тут не следует. Не нравится укоризненное сравнение положения дел в продажах СПб и Москвы, без учёта объема рынка на 1 МП, а также слабой результативности рекламных кампаний для Клиентов. Есть предположение, что многие МП считают заключение сделок обманом клиентов, хотя это не так. По зрплате пока удается только держаться на плаву. Однако, есть понимание, что устранив внутренние и внешние помехи, можно достойно зарабатывать. Бывает сложно убедить клиента в рациональности сотрудничества с ЗУН, отрабатывать возражения клиентов, связанные с низким качеством ранее использованных каналов привлечения, а также репутационные вопросы в отношении ЗУН (негативные отзывы в инете и личное мнение от знакомых предпринимателей).

Однообразные рабочие обязанности

нет

Компания не новая, динамично развивается на рынке. Работаю компании второй год , радует коллектив и отношение руководства, руководство проводит постоянные корпоративные мероприятия, тем самым мотивирует нас , сотрудников. В этой компании есть куда расти, карьерный рост безусловный. это я ощутил за меньше чем 2 года работы в компании. ЗП вполне конкурентная . Испытательный срок всего 2 месяца . Платят вовремя и это прекрасно. Стабильность в наше время цениться .

-

Компания не новая, динамично развивается на рынке. Работаю компании второй год , радует коллектив и отношение руководства, руководство проводит постоянные корпоративные мероприятия, тем самым мотивирует нас , сотрудников. В этой компании есть куда расти, карьерный рост безусловный. это я ощутил за меньше чем 2 года работы в компании. ЗП вполне конкурентная . Испытательный срок всего 2 месяца . Платят вовремя и это прекрасно. Стабильность в наше время цениться . Компания не новая, динамично развивается на рынке. Работаю компании второй год , радует коллектив и отношение руководства, руководство проводит постоянные корпоративные мероприятия, тем самым мотивирует нас , сотрудников. В этой компании есть куда расти, карьерный рост безусловный. это я ощутил за меньше чем 2 года работы в компании. ЗП вполне конкурентная . Испытательный срок всего 2 месяца . Платят вовремя и это прекрасно. Стабильность в наше время цениться .

Тружусь начальником отдела. Работа непростая – нужно много знать и уметь. Спасает, что контролировать приходиться грамотных сотрудников, а не лентяев которых нужно заставлять работать. Всё у нас четко, так мало где работают.