Добавить отзыв Найти отзыв
Новый отзывы

Отзывы о компаниях — новые отзывы о компаниях, город Москва

Ознакомьтесь с последними оставленными отзывами о работодателях в городе Москва. Возможно, тут вы найдете и вашу компанию тоже. Сайт «Отзывы сотрудников» создан с целью предоставить соискателям инструмент отбора добросовестных работодателей от обманщиков.

Также при поиске работы в городе Москва рекомендуем вам обратиться к списку черных работодателей и посмотреть, есть ли среди них ваше возможное место работы.

Черный список работодателей

Отзывы сотрудников в городе Москва

Отзывы сотрудников о работодателе предоставят вам свежую информацию о происходящем в компании: мнения, истории и рекомендации. Предупредят о плюсах, минусах и внутренней жизни организации, в которую вы хотите устроиться.

На данной странице сайта собраны отзывы бывших и настоящих сотрудниках о компаниях в городе Москва. Мы стремимся публиковать только реальные отзывы, которые не противоречат законодательству РФ.

Белокобыльский Владимир
3 Дек | Суббота
Девиз компании со слов собственника - менеджер компании, ни кто для нас! Вы даже с ним на собеседовании не встретитесь. Но шагая по кабинетам, если он увидит вас, то скажет - ты кто? Ты план по продажам выполняешь? Кто твой руководитель, и начнет его звать... Компания гнилая, так как основатель ищет только подхалимов, ты готов урезать себя в доходах, тогда тебе сюда. Все заказы в отделе розничных продаж, дают только одному менеджеру ( он Хороший парень!), специалист своего дела, а другие только для его разгрузки. Как? Пришла заявка на генератор 300 кВт, смотрят в наличии есть, то заказ ему, вам то, что нет в наличии и заказ не реален, хотя чек больше чем у него. По итогу вам скажут, где продажи? (Хороший парень!) план сделал, а ты нет! Так с вещами на выход! Зарплата черная/серая, % - тоже. Проектный отдел и отдел тяжелых проектов это тоже песня, так же не для зарабатывания денег, не важно как называется отдел! Там продажи идут через Ком.Директора и он так же распределяет заявки кому что хочет, принцип тот же, но если нужны срочные продажи, допустим оплатить аренду производственных помещений, выплатить з/п, дают реально хорошую цену на оборудование и заказчик покупает, а так цены высокие (Мы продаем розница+). Кто не может так продать, плохой менеджер! В день посещения офиса собственник, травит одни и те же байки из склепа, приврёт конечно, но это знают только долгожители компании и те кто с ними общается) Пример сказки: Я работал менеджером по продажам SDMO и сотрудник этой компании был мне почти другом, общался он со мной каждый день! Берите пример, вы так же с заказчиком общаетесь? По факту он брал продукцию SDMO на реализацию и сотрудник зная, что он еще тот прохвост, которому доверять-то нельзя, держал его на каждодневном контроле. Итог: все что он говорит звездёшь для красного словца. Основное, что для смеха - это вы должны быть на дорогой машине в костюме от Бриони, но компания вам ни даст ни машину, ни костюм, ЭТО он так и говорит, вы должны заработать сами) при условии, что сделка свыше 10млн рублей, бонусы выплачиваются на усмотрение жадного собственника, вы себе даже футболку или носки Бриони купить не сможете) Вас никогда не будут отправлять на обучение, вкладывать в вас деньги, потому-что вы не нужны компании, вас всегда готовят на увольнение. Везде висят плакатики со схемами продаж, графики, типы клиентов и так далее, это вместо обучения, один раз повесили и хватит. Менеджеры по продажам кто с опытом приходит в розничный отдел, то очень быстро уходит. Был случай ближе к декабрю, парень посидел месяц и ушел, я ему говорю что не так? Он говорит и это называется горячий сезон, а заявок нет, случайно две продажи были и все, так что же будет потом??? Вот и ушел. Вообще собственник любит набрать народ, а потом увольнять, считая себя барином, принял на работу, потом выгнал и сразу говорит, новых берите, а берут без опыта, чтобы ты пока в суть да дело выключишься, пройдет уже месяца 3-4 и потом тебя уволят, так как продаж за это время у тебя не будет, а кто же тебе хорошие заявки даст, никто!!!... Были менеджеры с опытом из профильных компаний по ДГУ и ИБП, два года точно отработали и каждый вернулся туда, откуда пришел (ПСМ и Абсолютные технологии), каждого их них кинули на выплате денег! Когда вы придете устраиваться вам не покажут должностную инструкцию менеджера по продажам, но когда вы её прочитаете будет видно, что ее составлял человек ненавидящий эту должность, для того чтобы избавиться от работника, тогда когда ему нужно. Там будет 13 отчетов, каких? ) Ну много не буду расписывать, а для смеха: отчет о проделанной работе за сутки+план работы на следующий день) Вам скажут нам не нужны эти отчеты а через 6 мес скажут, а где они? и будет выговор!)) Сам руководитель отдела продаж их спросит, а на ваши слова скажет, ты напиши в объяснительной, что это я сказал не надо их составлять, но ему ничего, а вам вкатают! И это понятно, задок же он подлизывает)) Так же собственник практикует отрицательную характеристику, когда ему звонит другой работодатель, он чувствует себя Большим Муком)) И дерьмо этой компании может прилипнуть к вам на определенный срок, даже когда вы ушли. А вам это надо?! Но если вы идете в компанию ТСС где работал ранее собственник (к стати не так уж и хорошо), то там при его отзывах, прямо говорят новому работнику, мы знаем что у него проблемы с головой, это наш бывший сотрудник, работай и не переживай. Раньше выдавали з/п (серую/черную) в кабинете был Комм.Директор и Директор по продажам и вот они сидели и прежде, чем дать твою з/п выговаривали всякую хню в переносном смысле: тебе есть куда стараться, давай работай, но так уж и быть денег мы тебе сегодня дадим. Компания не ценит даже тех, кто приносит миллиарды: Рук-ль отдела проек-х (Активных) продаж подписал договор на 1млрд рублей, но умер от КОВИДА, так вот на похоронах, даже не было винка от руководства и собственника, а те кто были из руководства, даже у гроба слова хорошего не сказали, вообще ни одного!!! Рук-ль отдела розничных продаж, конченный трус! Он готов всех гнобить за свой оклад по просьбе собственника. Тут даже места мало для описания его подлости, низости и вранья, пример: обещают оклад на испытательный срок один, после уже больше, но когда приходит время получить оклад больше, вам скажут, вы не так поняли, вам еще для этого надо хорошие результаты показать и так говорят всем! Потом конечно дадут... Если вам удается подписать выгодный договор, но ему скажут отдай в другой отдел, он не будет отстаивать вас и эту сделку (а процент может быть ему учтен при передачи) он скажет вам, надо её отдать и извиниться, если так надо по ситуации! Ему хороший оклад+% а ты приходяще-расходно-уходящий материал! Так и в других отделах, то что обещают не сделают и жирные кусочки которые пришли в процессе твоей работы, тебе скажут кому отдать! На испытательный срок вообще могут не оформлять в штат!
Компания может выполнять технически сложные работы. Можно получить хорошие технические знания в процессе работы.
Анонимка
3 Дек | Суббота
ФинГрад. Ищут новую бедолагу на вакансию " Саппорт-менеджера". В чем заключается работа: терпеть и внушать окружающим, что финградовское изобретение импортозамещенного Excel - офигеть какое импортозаместительское и роскошное. А если что-то не работает уже года два в этой таблице - внушить, что это чинится и вот-вот заработает. Благо, единственный пользователь чудо-таблицы - гос. контора. Как проходит собес: их интересуют логические задачки. Якобы, эти ребусы заставляют их сердечки биться чаще. На самом же деле, по ним упарывается только гендир. Любит сочинять их находу и тут же, игриво подпрыгнув, запульнуть с ладошки в кого-нибудь поблизости. Все, начиная с hr, делают вид, что только и делают, что ночи напролет решают кейсы класса: "перевези енота, осла и внучку в одной лодке". О чем ещё спрашивают на собесе? Ни о чем. Эйч ар, твой коллега, руководитель и гендир поочередно задают хренову тучу подобного шлака. Каждый в свой день. Так ты доходишь до скукоженного босса. Опыт/рекомендации/навыки - нафиг. У тебя есть енот, осел, внучка и три минуты на их релокацию. Что еще: о надменности и напыщенности гендира можно было бы рассказать. Но не буду. Бай
зп
нет
Аноним
2 Дек | Пятница
Переработки, ненормированный график
Перспектива карьерного роста, удобное расположение офиса и приятный коллектив ( Артём, привет :) )
Татьяна
2 Дек | Пятница
Светлана Ц. - маркетолог
2 Дек | Пятница
Новороссийск
2 Дек | Пятница
Нет
Благодарность Андрею Алексеевичу Хочу выразить благодарность Андрею Алексеевичу г. Химки ипотечный отдел. Часто провожу сделки. Риелтор внимателен, быстро и на позитиве проходят сделки, компетентен во всех вопросах, приятно работать с такими людьми уже 7 лет, клиенты уходят довольные и мы тоже.
Аноним
2 Дек | Пятница
Валерия
2 Дек | Пятница
Отсутствуют
Официальный доход, оплачиваемый отпуск и больничный. Удобное расположение офиса. Здоровая атмосфера в коллективе.
Анна
2 Дек | Пятница
Для сотрудников компании было бы приемлемо видеть ДМС, материальную помощь сотрудникам (если с близкими родственниками случилось несчастье)расширить круг корпоративных мероприятий.
В компании работают очень квалифицированные сотрудники, всегда все сотрудники и руководство дает быструю обратную связь по имеющимся вопросам. В коллективе всегда царит вежливость, доброжелательность, отзывчивость, скидки на многие виды косметологических услуг и косметики. Компания очень быстро растет, открывая новые клиники.
Sergay1987
2 Дек | Пятница
Антон Смолин
2 Дек | Пятница
Виктория Михайлова
2 Дек | Пятница
Аноним
2 Дек | Пятница
Нарушения ТК РФ, т.е. овертаймы, задержки зарплаты, штрафы, микроменеджмент. Обязательна 3я форма допуска. Фирма фактически часть коррупционной сети в РКС и МинПромТорг, свечной заводик Стешено В.Б. , зам. генконструктора РКС по ЭКБ
Исключительный жизненный опыт "где работать не надо"
Стелла
2 Дек | Пятница
Panda1313
2 Дек | Пятница
Артем
2 Дек | Пятница
Олег
2 Дек | Пятница
Аноним
2 Дек | Пятница
Глава НПО Техногенезис Старостенко Евгений Юрьевич прокомментировал основные технологические тренды в судостроении: Робототехника, виртуальная и дополненная реальность, VR/AR, 3D-печать, двигатели на СПГ, лазерная плакировочная машина (Плакирование — нанесение на поверхность металлических листов, плит, проволоки, труб тонкого слоя другого металла или сплава термомеханическим способом.) и другие современные технологии, которые начинают применяться в судостроении. Starostenko-Evgenij-October-12 Старостенко Евгений Юрьевич отметил, что 3D-печать в судостроении позволяет создавать реальные объекты из виртуальных 3D-моделей. Специальное оборудование воссоздает 3D-объект, печатая секции, на которые «разрезается» виртуальный объект. Сегодня эта технология активно используется для производства научной аппаратуры, создания малых конструкций, создания протезов и моделей различного назначения. 3-D printing, Starostenko Evgenij Судостроительная промышленность может использовать эту технологию для создания кораблей сложной геометрии путем печати различных элементов обшивки корабля на 3D-принтере. Более того, 3D-принтеры позволяют в короткие сроки воссоздать деталь, вышедшую из строя и требующую быстрой замены. Робототехника Евгений Юрьевич Старостенко уточнил, что робототехника — это одна из тех технологий третьей промышленной революции, которая претерпела изменения в связи с развитием цифровых технологий. Современные реалии заставляют нас создавать роботов более гибких, способных выполнять различные задачи, а не монотонное повторение, к которому все привыкли (конвейерная лента). Более того, использование современных датчиков позволяет осуществлять интеграцию между роботом и оператором, что приводит к увеличению возможных задач, выполняемых роботом. Хотя эта технология в основном используется для выполнения очень простых повторяющихся действий, например на производственной линии, ведущие верфи внедрили эту технологию в свои производственные системы, резко увеличив масштабы и скорость производства. Кроме того, были достигнуты новые успехи в разработке роботов для конкретных судостроительных задач, таких как проверка труб или очистка корпусов. Исследование Старостенко Евгения Юрьевича в области виртуальной и дополненной реальности (VR/AR) в судостроении С одной стороны, виртуальная реальность подразумевает полное погружение человека в виртуальный мир с помощью специального устройства, подключенного к симуляции. В этом виртуальном мире пользователь может взаимодействовать с виртуальными элементами, чтобы значительно тренироваться и улучшать свои знания. Это также относится к тестированию и проверке сложных продуктов. С другой стороны, дополненная реальность связывает реальный мир с виртуальным с помощью устройства, добавляя данные из виртуальной системы (или цифрового двойника) именно там, где это необходимо. Эта технология полезна не только в производственных процессах, но и в задачах технического обслуживания. Дополненная реальность также предлагает приложения для контроля качества, определения местоположения продуктов и инструментов, управления складом и поддержки визуализации скрытых областей. В судостроительной промышленности обе технологии уже используются в небольших приложениях для обучения и позиционирования деталей. Евгений Юрьевич Старостенко двигатели на СПГ в судостроении Популярность сжиженного природного газа (СПГ) в качестве альтернативного топлива для судов в наши дни очевидна благодаря его экологичности. Таким образом, рынок судовых двигателей, работающих на СПГ, находится в зачаточном состоянии, и перспективы также велики. Двигатели на СПГ сокращают выбросы CO2 на 20-25% по сравнению с дизельными двигателями, выбросы NOX сокращаются почти на 92%, а выбросы SOX и твердых частиц почти полностью исключаются. Более того, судовые двигатели нового поколения в обязательном порядке должны соответствовать ограничениям IMO. Эти двигатели являются одним из способов оптимизации расхода топлива наряду с FOS (Fuel Optimization System) . Крупнейшие разработчики судовых двигателей — Mitsubishi, Wartsila, Rolls-Royce и MAN Diesel & Turbo — занимаются технологическим развитием двигателей CNG. Помимо того, что это экологически чистое топливо, СПГ также дешевле дизельного топлива, что помогает судну экономить значительные суммы денег с течением времени. Евгений Юрьевич Старостенко применение лазерной плакирующей машины в судостроении. Одной из их последних разработок является установка для лазерной наплавки, используемая для наплавки поршневых штоков из стали или нержавеющей стали для гидравлических цилиндров. Лазерная технология обеспечивает большую точность, но более вредна для окружающей среды. Плакировочная машина, Судостроение, Starostenko Evgenij Возможность комбинировать сплавы помогает исследовать различные типы футеровок, которые могут увести морскую промышленность от предпочтительного в настоящее время керамического покрытия для судов. Поскольку эта технология сокращает цепочку поставок, обеспечивает более качественный процесс футеровки и более устойчива к повреждениям при транспортировке, это надежное решение, которое принесет пользу в отдаленном будущем. Старостенко Евгений Юрьевич умное судовое решение Судоходная отрасль уязвима для кибератак, что подтверждается рядом крупных компаний и их судов. Важно понимать, что корабли также являются частью киберпространства, а значит, меры безопасности нужно принимать не только на берегу, но и интегрировать в бортовую архитектуру корабля. Решение Smart Ship использует данные в режиме реального времени от различных датчиков (на корпусе, оборудовании, лодках и т. д.), а также от менеджеров на суше для повышения эффективности работы судна. Инженеры этой системы осознают, что такая передача данных между кораблем и берегом сопряжена с риском для кибербезопасности.
Аноним
1 Дек | Четверг
Аноним
1 Дек | Четверг
Антон Правко
1 Дек | Четверг
Лучшие по рейтингу компании в г. Москва
5 Дек | Понедельник
Денис
не нашел
Еще один безупречный заказ и доставка командой «Мир металлоконструкций». Спасибо вам, ребята

5 Дек | Понедельник
Аноним
Отрицательных сторон нет . Но это личное мнение .
Только положительные стороны . Многое кто уводился раньше и нашёл другую работу возвращаются обратно . И спасибо руководству что берут обратно , а могли бы и отказать !

4 Дек | Воскресенье
Максим
нет жалоб
Компания хорошая, зарплату выплачивают вовремя. Отношение к сотрудникам в компании тоже хорошее. Приятно работать в такой обстановке.