Иртышское, ЗАО, птицефабрика — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

Если раздумьях идти ли на работу на данную птицефабрику, то вот вам информация для размышления: Говоря о персонале администрации, очень сложно назвать коллективом данных людей, скорее уж террариум. Кроме шуток, предприятием управляют семейные кланы, и не дай бог, вам попасть между двумя враждующими. Личные отношения преобладают над профессиональными, да и в принципе корпоративная культура отсутствует напрочь, в глаза улыбаются, а за глаза руководству гадости о вас рассказывают. Процветает коррупция, причем на разных уровнях и в разных объемах, все прекрасно это знают и обсуждают за спинами друг друга, но до руководства не доносят информацию, бояться, так как у каждого есть свои грехи. Однако, на коррупционный договор не каждый работник имеет право, если вы не входите в привилегированный семейный клан, то прав у вас таких нет, сосите лапу с мизерной ЗП. По ЗП все вообще интересно на собеседовании озвучивали одну сумму, руководство согласовало, но в документах прописали другую, оставив на усмотрения руководства премиальную часть, которую выплачивают не за проделанную работу, а из личных соображений. Документооборот не развит, да и вообще внутренняя документация оставляет желать лучшего, всё что разработано имеет поверхностный характер и зачастую составлено с нарушениями трудового законодательства. Отдельно стоит заострить внимание на квалификационные требования к работникам администрации, так например, юрист выполняет функцию АХО и производит соответствующие закупки, т.е. человек, который должен следить за законодательной базой и соблюдение их норм на предприятии, занимается закупкой тряпочек и средств для уборки помещений. Охрана труда, занимается вакцинацией сотрудников, при этом человек абсолютно не имеет медицинского образования и постоянно нарушает медицинскую тайну работников, прилюдно позоря тех, кто отказался ставить себе необязательные прививки (напр. профилактическую от гриппа). Бухгалтерия, выполняет функцию экономистов. А инженер по качеству безопасности продукции, абсолютно не следит за соблюдение стандарта на предприятии (международный сертификат есть, а подтверждений его подлинности нет), проверки на соответствие стандарта проводит конечный потребитель, что сказывается на предприятии не самым лучшим образом, отчеты с многочисленными нарушениями тому подтверждение. Главный инженер занимается устранением «компетентных» решений, принятых им же, и только на словах у него все хорошо, однако на деле, половину оборудования можно списывать в утиль, держится все на честном слове и проволоке. Реализация вообще работает отдельно от всего производства, продать больше чем завод произвел яиц за отчетный период – повседневная практика и норма. Руководство же говорит много и красиво, рассказывает о перспективах бизнеса, о стратегии развития предприятия, но как только начинаешь задавать вопросы, выясняется, что стратегия есть только в голове, как разрозненный материал, нет ни единого видения, ни тем более четко сформулированной стратегии. Как достигать целей, которых нигде нет кроме, как в голове у руководства, вопрос риторический, но при этом достичь результатов предприятие должно в установленные сроки, ведь соответствующий приказ об этом обязательно «состряпают».