Добавить отзыв Найти отзыв

HOSTKEY — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

(Рейтинг: 3.35) (Количество проголосовавших: 8)
Сфера деятельности:

+7 495 369 9796
Москва, 107023, г. Москва, Барабанный пер., 4/4, ООО "Сервер в аренду"

МИР ТЕЛЕМАТИКИ Мы занимаемся предоставлением услуг хостинга, виртуализацией и арендой серверов с 2008 года, быстрорастущая компания. Офис в Москве, 15 сотрудников занимаются технологичным современным бизнесом. Работаем быстро, без бюрократии и формальностей. 800 серверов в Москве, 800 в Нидерландах и 2000+ вирутальных серверов - всем этим хозяйством надо заниматься каждый день. работа мечты!
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

В цивилизованном мире у них погоняло HOSTKEY. В России маскировались сначала как ООО "Мир телематики", а сейчас ООО «Сервер в аренду», дальше, наврное ООО «Рога и копыта» будут. По ТК все четко, но официально работают только на линейных должностях, а остальные сосут бибу как ИП. Тут около 25 человек в штате, при этом хозяева живут в Голландии, однако зарплаты не то что не голландские, а вообще средненизкие по рынку. Как можно догадаться все деньги там, у одного из хозяев (самого жадного). Компания очень сильно экономит, это сказывается на любой мелочи, включая туалетку. Сотрудников по ИП спокойно увольняют под новый год без теплого полушубка и части зарплаты. На поиск персонала денег нет совсем, оплачен аккаунт на хх: и на том спасибо. При этом условия так себе, поэтому руководители подразделений сами ищут и собеседуют сотрудников к себе в отдел, а зарплата сотрудника зависит не столько от скила, сколько от того, на какую сумму его могли развести при найме. Российский «офис» в Москве, но снимаются отдельные комнаты офисы, где отлично можно подыхать от отсутствия вентиляции. Из удобств роскошь вроде старых чайников, видимо стыренных из других офисов. Вода из кулера которую нужно таскать из склада за тридевять земель из десятого царства. Чай, угощения, шлюхи: это все свое. Цель у компании заработать как можно больше денег, максимально сэкономив денег, даже если это задевает интересы клиента, не говоря уже о сотрудниках. На проектных менеджеров денег нет, поэтому стараются найти руководителей подразделений более или менее подходящие под проектного менеджера, да подешевле. На сами проекты внутренних ресурсов нет от слова совсем. Либо делай сам, вчера и бесплатно, либо ищи програмистов, администраторов или дизайнеров на этот проект, желательно тоже вчера и бесплатно, говори что вы бедные жители из Эфиопии. В случае неизбежности трат платит естественно компания, если владельца устроит стоимость услуг. То есть если не устроит, то значит плохо искал и плохо учил таджиков кодить. Можно пойти сюда если ты любишь пощекотать нервы и нихера не умеешь, правда обучать ничему не будут, зато бросят в лицо кучку пыльных мануалов из 2012, которые ты будешь использовать для растопки своей жопы, но хоть платить будут, пока ты гуглишь сам как жить дальше. Расскажу немного о том, как устроены команды. Технические подразделения подчиняются одному владельцу. А все остальные, другому владельцу. И все бы норм, но между ними идет холодная война, и отделам запрещено помогать друг другу. При этом они как-то должны зарабатывать бабло. В общем типичная контора наала нулевых. Конечно запретить сыр и интернет сложно, поэтому все друг другу помогают по мелочи, но если нужно делать какой-то крупный проект, то искать помощь нужно извне. То есть в IT компании, где есть DevOps нужно было искать подрядчика на стороне. В качестве приятного бонуса компании приветствуется стукачество и видеонаблюдение. Обратную связь ты получаешь от владельцев в духе, этот сказал, там я подслушал, а если божество снисходит до фидбека нужно стоять на коленях и не дышать, пока тебе говорят о том, какие вы все тупые и что это за пять минут можно сделать, только он очень сильно занят. Если повезет будет даже фидбек размеров в одно предложение из ста написанных.
Все детально описано
Эта контора многолика, как Янус.


Прокомментируйте отзыв о компании "HOSTKEY"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
25 апр | Четверг
Аноним
Расслабиться особо не выйдет конечно и пофилонить, но тяжелый труд хорошо вознаграждается. Если готов честно работать и зарабатывать, то советую полюбому

24 апр | Среда
Аноним
Некоторые показатели эффективности, которые влияют на размер премиальной части вознаграждения, не всегда зависят от качества твоей работы - есть определённый момент случайности.
Руководители групп ОНП всегда на связи и помогают решать любые вопросы, касающиеся работы, совместно с менеджерами по адаптации интересуются твоим состоянием, тем, какие сложности возникают в процессе работы и помогают их преодолеть. Огромным плюсом ...