Добавить отзыв Найти отзыв
Как работать для получения повышения?

Как работать для получения повышения?

День, неделя, месяц, год – совершенно не имеет значения, как долго вы работаете в компании. Никогда не поздно задуматься о продвижении вперед по карьерной лестнице. И эта фраза актуальна, даже если вы абсолютно счастливы на текущей должности.

Хотите добиться повышения на рабочем месте, но не знаете, как это сделать? Есть восемь проверенных методов достижения желаемого!

Как работать для получения повышения

1. Представьте себя на месте топ-менеджера

Уже представили? Первым делом подумайте, какие компетенции и знания вам необходимы для того, чтобы справиться со своими новыми задачами и обязанностями. Составьте список нужных вам навыков, подумайте, как можно их приобрести или улучшить. Роль своего начальника примеряйте на себя регулярно.

2. Как можно чаще взаимодействуйте с руководством

Многие эксперты уверены в том, что дать руководителю понять свою нацеленность на повышение – это прекрасная идея. Для этого необходимо напрямую взаимодействовать с начальством и задавать вопросы о том, какие действия нужно предпринять для увеличения шансов на продвижение. Было бы отлично выяснить, какие именно показатели считаются самыми важными и необходимыми для получения новой должности.

Хотите завести с руководством диалог о своем повышении? Начните его с вопроса о том, как вы справляетесь со своими обязанностями в данный момент. Предложите обсудить план повышения вашей продуктивности и не забудьте выяснить, что наиболее ценно на вашей позиции. тесное взаимодействие с руководством и заявление о своих намерениях не должно привести к конкуренции между вами и начальством. Помните – вы одна команда.

3. Просите руководство устраивать вам регулярные проверки

По предварительному согласию руководителя можете еженедельно устраивать встречи с обсуждением вашего прогресса на пути к поставленным целям. Если топ-менеджеры будут понимать, насколько вы ценны для компании, как хорошо вы справляетесь с задачей, босс обязательно уделит вам внимание. Проверка должна выглядеть как короткие, емкие и структурированные встречи.

4. Налаживайте отношения со своими коллегами

Не стоит фокусироваться исключительно на руководителе. При появлении вакантной должности будут учитывать не только ваши отношения с начальством, но и уровень профессиональной репутации, заметности в компании. Необходимо развивать личный бренд, немного выходить за рамки обычных обязанностей и постоянно улучшать отношения с коллегами. Выстраивать сеть контактов в компании можно при помощи перерывов на кофе или на обед. Неформальное общение – путь к более детальному знакомству друг с другом, к оценке навыков и достижений друг друга.

5. Не бойтесь проявлять инициативу

По словам экспертов, одним из наиболее гарантированных способов стать ближе к повышению – это добровольно согласиться на работу с теми проектами, которыми никто не хочет заниматься. Хотите выделяться на работе? Относитесь к своей должностной инструкции как к отправной точке, выходите за её рамки и будьте инициативными.

6. Жертвуйте своими интересами ради коллектива, будьте командным игроком

Безусловно, делайте все, чтобы вас заметили и выделили, но ни при каких обстоятельствах не подставляйте своих коллег. Это нормально, что временами вы будете играть ключевую роль в проектах, а временами отходить на второй план. Всегда нужно внимательно относиться к своим коллегам, наблюдать за их состоянием, интересоваться, не нуждаются ли они в вашей помощи. Предложение своих знаний и времени обязательно улучшит вашу репутацию и даст всем понять – вы командный игрок.

7. Будьте готовы к любой оценке вашего труда

На западе данная процедура называется employee review. В российских компаниях – термином «аттестация». Оценка сотрудников является важнейшей встречей, на которой в буквальном смысле решается ваше будущее в компании. К такому необходимо заранее подготовиться. Немаловажно запастись своим личным списком «достижений» и «вложений» в дело, не забыть упомянуть о своих взглядах на будущее и об идеях, которые можно легко реализовать. Помните, ваша работа оценивается ежедневно, а такие встречи могут происходить всего лишь раз в год.

8. Непрерывно поддерживайте заработанную репутацию

Реализация пунктов, названных выше – лишь половина дела. Все ваши достижения необходимо удержать, продолжить действовать на благо компании, в интересах своих коллег. Не забывайте проявлять понимание к окружающим, помнить о том, что вы командный игрок и помогать другим. Это никоим образом не помешает вам проявлять собственные лидерские качества и потенциал. В любой ситуации беритесь за все, что вы способны сделать и будьте благодарны тем людям, которые помогают вам освоить что-то новое.

Следуя этим пунктам, вы станете идеальным сотрудником. Люди захотят попасть с вами в одну команду, а коллеги благодаря вашему настрою, заряженности и позитиву всегда будут желать успеха. Каждый, кому вы помогли и поддержали, будет делиться наилучшими впечатлениями о вас, формировать репутацию и рекомендовать как профессионала. Именно это и позволит заработать высокую позицию в компании, реализовав свою цель.


Возврат к списку


Лучшие по рейтингу компании в г. Москва


21 Янв | Понедельник
Аноним
Оклада конечно хватает чтобы прокормить семью, но хотелось бы больше
Во Флане работаю полгода, начальник лояльный мужик. С коллективом проблем нет, и вряд ли будут. Иногда есть минутка, чтобы передохнуть, но обед всегда по расписанию. На работе в основном никогда не задерживаюсь.

21 Янв | Понедельник
Наталья
Нам нужно выстраивать процессы, стало много людей и новому сотруднику не всегда понятно, по какому вопросу, куда обращаться, да и старому тоже. Очень многое передается из уст в уста, нет синхронии в действиях и прозрачной схемы действий по ряду вопро...
Наши ценности отражают и мое личное мировозрение. Я счастлива работать в компании, с которой ты сходишься во взглядах. Это позволяет быть более эффективным и удовлетворенным от работы.

21 Янв | Понедельник
Наталья
Нам нужно выстраивать процессы, стало много людей и новому сотруднику не всегда понятно, по какому вопросу, куда обращаться, да и старому тоже. Очень многое передается из уст в уста, нет синхронии в действиях и прозрачной схемы действий по ряду вопро...
Наши ценности отражают и мое личное мировозрение. Я счастлива работать в компании, с которой ты сходишься во взглядах. Это позволяет быть более эффективным и удовлетворенным от работы.