Добавить отзыв Найти отзыв
Онлайн-школа Тетрика, ООО «ПРЕПРЕП.РУ»

Онлайн-школа Тетрика, ООО «ПРЕПРЕП.РУ» — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 4.09) (Количество проголосовавших: 48)
Сфера деятельности: Образование, тренинги
Москва,
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Онлайн-школа Тетрика, ООО «ПРЕПРЕП.РУ». Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

.
Пока не обнаружила
Работаю в Тетрике почти 5 месяцев, до этого работала в Учи Дома и я рада, что компании объединились. С переходом все стало лучше. Понятная и прозрачная система мотивации. Если постараться и быть внимательным, то можно получить приятные бонусы. Наставники и руководители всегда на связи. Если что-то тревожит или есть вопросы, то можно созвониться с наставником и все обсудить. Помимо этого ощущается, что ты работаешь действительно в коллективе, так как каждый готов помочь со сложными вопросами. Даже если что-то непонятно, то есть регламенты понятные, где можно найти ответы.
Работаю в компании с октября 2021 года. Могу сказать, что за это время я еще ни разу не думала об уходе из данной компании. Стабильный ежемесячный доход. Дружный и очень контактный коллектив. Очень крутой руководящий состав. Понимающий и отзывчивый, готовый придти на помощь в любой ситуации. Если вы хотите работать в свое удовольствие дома и получать достойную зп, то вам сюда, не пожалеете!
Минусов нет.
Стабильный доход, оформление по смз, удаленная работа с удобным графиком, нет штрафов.
Получила приглашение на вакансию руководителя отдела подбора персонала, пообщалась с HR Ириной, которая подробно рассказала о вакансии. Первое впечатление было приятным, но... на деле все оказалось иначе. Ирина сказала, что назначит мне онлайн-встречу с руководителем в течение двух дней. По истечении этого срока никакой информации от нее так и не поступило. В ответ на мой вопрос Ирина сообщила, что по вакансии взяли паузу и обещала связаться со мной, как только появится информация. Через 2 недели информации от Ирины все еще не было, при этом вакансия в обновленном виде появилась на сайте. На мое сообщение об актуальности вакансии и рассмотрении моей кандидатуры Ирина не ответила, хотя я регулярно видела ее в сети. Спустя примерно неделю я увидела Ирину в сети и продублировала ей свой вопрос. В ответ она назначила мне онлайн-собеседование с руководителем на завтра на 14:00 и прислала ссылку, по которой нужно было подключиться к встрече. На следующий день утром Ирина попросила передвинуть время встречи на 15:00. Мне это было неудобно, так как пришлось переносить уже назначенное другое собеседование, но я все же согласилась. В 14:55 я перешла по ссылке и ожидала руководителя Валерию. В назначенное время она так и не появилась, а ее номер был недоступен. Прождав 10 минут я сделала скриншот экрана и написала Ирине, что руководителя нет в сети, приложив скриншот. На что получила ответ: "Мы были в сети в 15:00, вас не было, мы подождали 5 минут и ушли со встречи". Я написала Ирине, что в 15:00 была в сети, и до сих пор ожидаю руководителя. Ирина сообщение проигнорировала. Я написала руководителю Валерии, что ожидаю с 15:00 и спросила, состоится ли собеседование. На что тут же получила голосовое сообщение о том, что я не явилась на собеседование в назначенное время и моя кандидатура рассматриваться более не будет. Мое следующее сообщение уже не дошло ни до Валерии, ни до Ирины - меня просто заблокировали. Мне, человеку с 12-летним стажем работы HR в крупных компаниях, такое поведение сотрудников эйчар-отдела было просто дико. Рада, что узнала о неадекватности руководства и эйчара компании заранее. Ведь если у компании такое хамское отношение к кандидатам, то страшно даже представить, как они относятся к своим сотрудникам. Работать в компании таких "профессионалов" мне было бы просто стыдно.
Неадекватное руководство и непрофессиональные сотрудники HR
На собеседовании обещали белую зарплату и удаленку
Получила приглашение на вакансию руководителя отдела подбора персонала, пообщалась с HR Ириной, которая подробно рассказала о вакансии. Первое впечатление было приятным, но... на деле все оказалось иначе. Ирина сказала, что назначит мне онлайн-встречу с руководителем в течение двух дней. По истечении этого срока никакой информации от нее так и не поступило. В ответ на мой вопрос Ирина сообщила, что по вакансии взяли паузу и обещала связаться со мной, как только появится информация. Через 2 недели информации от Ирины все еще не было, при этом вакансия в обновленном виде появилась на сайте. На мое сообщение об актуальности вакансии и рассмотрении моей кандидатуры Ирина не ответила, хотя я регулярно видела ее в сети. Спустя примерно неделю я увидела Ирину в сети и продублировала ей свой вопрос. В ответ она назначила мне онлайн-собеседование с руководителем на завтра на 14:00 и прислала ссылку, по которой нужно было подключиться к встрече. На следующий день утром Ирина попросила передвинуть время встречи на 15:00. Мне это было неудобно, так как пришлось переносить уже назначенное другое собеседование, но я все же согласилась. В 14:55 я перешла по ссылке и ожидала руководителя Валерию. В назначенное время она так и не появилась, а ее номер был недоступен. Прождав 10 минут я сделала скриншот экрана и написала Ирине, что руководителя нет в сети, приложив скриншот. На что получила ответ: "Мы были в сети в 15:00, вас не было, мы подождали 5 минут и ушли со встречи". Я написала Ирине, что в 15:00 была в сети, и до сих пор ожидаю руководителя. Ирина сообщение проигнорировала. Я написала руководителю Валерии, что ожидаю с 15:00 и спросила, состоится ли собеседование. На что тут же получила голосовое сообщение о том, что я не явилась на собеседование в назначенное время и моя кандидатура рассматриваться более не будет. Мое следующее сообщение уже не дошло ни до Валерии, ни до Ирины - меня просто заблокировали. Мне, человеку с 12-летним стажем работы HR в крупных компаниях, такое поведение сотрудников эйчар-отдела было просто дико. Рада, что узнала о неадекватности руководства и эйчара компании заранее. Ведь если у компании такое хамское отношение к кандидатам, то страшно даже представить, как они относятся к своим сотрудникам. Работать в компании таких "профессионалов" мне было бы просто стыдно.
Неадекватное руководство и непрофессиональные сотрудники HR
На собеседовании обещали белую зарплату и удаленку
Получила приглашение на вакансию руководителя отдела подбора персонала, пообщалась с HR Ириной, которая подробно рассказала о вакансии. Первое впечатление было приятным, но... на деле все оказалось иначе. Ирина сказала, что назначит мне онлайн-встречу с руководителем в течение двух дней. По истечении этого срока никакой информации от нее так и не поступило. В ответ на мой вопрос Ирина сообщила, что по вакансии взяли паузу и обещала связаться со мной, как только появится информация. Через 2 недели информации от Ирины все еще не было, при этом вакансия в обновленном виде появилась на сайте. На мое сообщение об актуальности вакансии и рассмотрении моей кандидатуры Ирина не ответила, хотя я регулярно видела ее в сети. Спустя примерно неделю я увидела Ирину в сети и продублировала ей свой вопрос. В ответ она назначила мне онлайн-собеседование с руководителем на завтра на 14:00 и прислала ссылку, по которой нужно было подключиться к встрече. На следующий день утром Ирина попросила передвинуть время встречи на 15:00. Мне это было неудобно, так как пришлось переносить уже назначенное другое собеседование, но я все же согласилась. В 14:55 я перешла по ссылке и ожидала руководителя Валерию. В назначенное время она так и не появилась, а ее номер был недоступен. Прождав 10 минут я сделала скриншот экрана и написала Ирине, что руководителя нет в сети, приложив скриншот. На что получила ответ: "Мы были в сети в 15:00, вас не было, мы подождали 5 минут и ушли со встречи". Я написала Ирине, что в 15:00 была в сети, и до сих пор ожидаю руководителя. Ирина сообщение проигнорировала. Я написала руководителю Валерии, что ожидаю с 15:00 и спросила, состоится ли собеседование. На что тут же получила голосовое сообщение о том, что я не явилась на собеседование в назначенное время и моя кандидатура рассматриваться более не будет. Мое следующее сообщение уже не дошло ни до Валерии, ни до Ирины - меня просто заблокировали. Мне, человеку с 12-летним стажем работы HR в крупных компаниях, такое поведение сотрудников эйчар-отдела было просто дико. Рада, что узнала о неадекватности руководства и эйчара компании заранее. Ведь если у компании такое хамское отношение к кандидатам, то страшно даже представить, как они относятся к своим сотрудникам. Работать в компании таких "профессионалов" мне было бы просто стыдно.
Неадекватное руководство и непрофессиональные сотрудники HR
На собеседовании обещали белую зарплату и удаленку
Работаю в компании с сентября 2022 года. Повидал многое в компании, стал ее маленьким кусочком :D
Не обнаружил.
Хороший и сплоченный коллектив. Отличные руководители. Если возникнет вопрос по работе - наставники или руководители помогут тебе. На большинство вопросов есть ответы в регламентах. Регламенты обновляются регулярно, удобно искать. Карьерный рост. В Тетрике он есть, начиная с 3 месяцев работы в компании. Лично попробовал себя в нескольких должностях и в конце нашел для себя самую любимую. Удаленная работа - это удобно. Выплаты всегда в срок, за все время никогда не было задержек. Для кого-то СМЗ является минусом, для меня плюсом.
Работаю больше года, всем доволен.
Не нашел
Есть обратная связь от руководителя так и от ребят, которые работают в отделе. Если что-то непонятно всегда подскажут и покажут. Оплата и премии чистые и наглядные. Работаю больше полугода, задержек и вопросов не было ниразу, так как все понятно расписано. Понимающие руководители, можно отпросится и отработать в другой день, всегда войдут в положение и пойдут на уступки. Постоянный рост профессиональных качеств за счет регулярных воркшопов и встреч с руководителем лично и отделом в целом. Постоянно совершенствующаяся платформа и скрипты.
Самые лучшие руководители, которые всегда на связи и помогут, если вдруг появились вопросы. За без задержек, так же есть бонусная система, благодаря которой,можно увеличить доход. Регулярные тренинги, которые помогают в работе. Возможность карьерного роста, так же попробовать найти себя в других направлениях.
Нет
Своевременная зп (без задержек), возможность расти в разных направлениях, график,
Хорошая компания, прекрасные руководители. ЗП выплачивается вовремя
-
Карьерный рост, дружный коллектив. Всегда есть обратная связь от руководителя. ЗП приходит вовремя
В Тетрике работаю уже больше года. Очень здорово, что в этой компании есть возможность расти и развиваться постоянно, дальше продвигаться по карьерной лестнице. Я уже пробую себя на третьей позиции в этой компании. Тетрика стала моей первой работой в удаленном формате, и что важно, мои наставники и руководители постоянно помогают мне в решении сложных рабочих моментов. Никаких переработок нет, только пожеланию. Рекомендую!
-
+ поддерживающий коллектив + адекватные понимающие руководители + удаленный формат работы + интересные задачи
Работаю в компании 3ий год, успела поработать на разных позициях, в разных группах. Нравится формат работы, дружный коллектив. За несколько лет компания сильно выросла, что говорит о верной стратегии развития и дает ощущение стабильности. Если хочется новых задач и развития - руководители всегда идут навстречу. В целом довольна, было повышение зп, но время идет, стоимость жизни во всех регионах растет, было бы здорово чаще пересматривать мотивацию, чтобы точно не смотреть в сторону ххру.
Условия труда, коллектив, руководство, возможность карьерного роста.
Задержек в ЗП не бывает, всегда приходит в указанные даты. Для меня это огромный плюс, так как в других компаниях часто приходилось "выбивать" свои же деньги. Задержки бывали от недели до месяца. Адекватные руководители, которые всегда тебя слышат и не будут перекладывать на тебя всю ответственность. Всегда поддержат, даже если у тебя проблемы, которые не касаются работы.
- Отношение руководства - Стабильные выплаты - Понятные показатели, за которые получаешь премию
Задержек в ЗП не бывает, всегда приходит в указанные даты. Для меня это огромный плюс, так как в других компаниях часто приходилось "выбивать" свои же деньги. Задержки бывали от недели до месяца. Адекватные руководители, которые всегда тебя слышат и не будут перекладывать на тебя всю ответственность. Всегда поддержат, даже если у тебя проблемы, которые не касаются работы.
- Отношение руководства - Стабильные выплаты - Понятные показатели, за которые получаешь премию
Работаю в тетрике с октября 2023года.
Дружный коллектив. Руководители понимающие и всегда готовые помочь. При желании карьерный рост ( за полгода работы можно вырасти до наставника или даже руководителя группы). Удобный график и конкурентная ЗП(для маленьких городов)
Работаю с декабря в отделе найма преподавателей )) сначала было обучение с наставником ,оно оплачивалось , бизнес процессов не так много , все легко запоминается и работать после обучения было достаточно комфортно, адекватные требования , первый месяц у стажеров адаптация ,нету жестких требований , можно работать без нервов,так как план выполнить очень легко, руководитель хороший , и вообще работа идет исключительно с теплой базой .Также есть внутреннее обучение после периода адаптации , различные воркшопы где мы разбираем различные кейсы и улучшаем свои скиллы, есть планерки и созвоны -кофе-брейки. Также адекватная система оценки качества звонков, доброжелательный коллектив, все друг другу помогают , есть тред куда можно задать вопрос и там отвечают быстро на все вопросы. Также можно посмотреть ответы на все вопросы в регламентах, там все четко и понятно. Зарплата состоит из фиксированного оклада(она растет по грейдам)также есть мотивация это бонусы,различные денежные конкурсы , штрафов нет вообще , и уже заработная плата становится достойной, платят вовремя , по желанию можно есть возможность карьерного роста.
Рейтинг работодателей г.Москва
Новые отзывы
17 мая | Пятница
Егор Скворцов
Риверстрой
нет

Читать отзыв и комментарии
17 мая | Пятница
Лейла
LikeSoft24
Все что можно улучшить, руководство постепенно улучшает, ничего без внимания не остается
Чуткое руководство, атмосфера взаимопомощи в коллективе, хорошая система мотивации и в целом компания действительно классная.Тут вас всегда услышат, качественно обучат продавать с нуля и помогут реализовать себя)

Читать отзыв и комментарии
17 мая | Пятница
Аноним
Golddisk, интернет-магазин
ОДИН МИНУС
НЕТ

Читать отзыв и комментарии
Больше отзывов
 
Новости
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей

09.08.2023

Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.