Activites.ru, интернет-магазин товаров для отдыха и туризма — отзывы сотрудников о работе в компании

Во первых, пришлось ждать больше 10 минут, при этом не предложили присесть и воды, чай, кофе! Девочка на ресепшн явно переписывалась вконтакте! В итоге пришло 4 человека, я считаю это очень не профессионально, психологически сложно держать внимание стольких людей! Каждый из которых периодами тыкался в телефон, это было крайне не приятно! позиция была не для джуна, у меня довольно не плохой опыт! Вопросы были джуниорские, но при этом каждый пытался придраться к каждой мелочи и выискивали неточности в формулировках! По существу так и не спросили ничего! Двое ребят были явно лишние, вполне достаточно было hr, который мне очень понравился по общению по телефону, и руководителя отела по тестированию, вот он мне очень не понравился по общению! Было ощущение, что руководитель очень большого мнения о себе и всячески пытается само реализоваться за мой счет! Остался очень не приятный осадок! ЗП у них ниже рынка, так что идти туда не советую! Не стоит тратить свое время!

Собеседование произвело впечатления полного неадеквата и неуважения к соискателю. В отличие от среднестатистического интервью, вопросов по существу не задавалось в принципе. Руководитель отдела тестирования - надменное хамло, человек явно не понимает что такое диалог. Видно было что hr неудобно за этого "сотрудника". В целом атмосфера в коллективе произвела впечатление потогонной мануфактуры, хотя ЗП предлагалась не бог весть какая, как впрочем и локация.

Настоятельно не рекомендую выбирать эту компанию. За пару месяцев в компании сменились человек 20-30 в отделе развития, продукта и в отделе маркетинга. Там творилось что-то страшное, все ср**ись, увольнялись, приходили новые и опять увольнялись. Отдел продукта не задело, но все начали уходить, так как уволился идейный лидер.

Видимо древний отдел QA, в котором нет руководителя. Собеседование по skype с придурковатым разработчиком (Александр). Который считает, что автоматизировать сервиса backend'а это на грани фантастики из-за этого в ручную люди там дергают их. Противный в общении очень.

зарплата устанавливается по принципу "не спросил больше - заплатим меньше". Рук-ль бывший топ-менеджер альфа банка. перспектив работы в данной компании ни каких. На площадках вечные баги, сервис устроен таким образом чтобы урвать с клиента больше денег и по возмоности не вернуть ничего

Философия компании, напечатанная на листе а4, который дают каждому новобранцу, представляет собой набор пассивно- и откровенно активноагрессивных положений. Про клиента, благодаря которому (по идее) иви и существует, там не сказано ни слова. HR уже на стадии оформления то и дело вставляют пассивную угрозу, сохраняя благодушное выражение лиц. Что поделать: фелософея такая. В том отделе, где работал я, руководство не знало, что мы хотим делать конкретно. Отсюда постоянные то ступор, то дёрганья. НездорОво как-то. Часть коллектива ведёт себя диаметрально противоположно уставу: явные кланы, откровенное хамство, интриги и прочие прелести. В целом, рабочая атмосфера напоминает не динамичную компанию, нацеленную на какой-то внятный результат, а классическую прачечную. Скорее всего, так оно и есть, увы. Я шёл туда полагая, что это отличное творческое местечко, что там строят "русскй неифликс", а на деле... Прачечная и есть прачечная, что уж...

Далее все зависит от отдела, в котором работаешь. Конкретно в моем отделе менеджер проекта не умел ничего планировать. Как следствие, переработки и работа в выходные и праздники. Если задерживаешься в будни, то это не оплачивается (например, срочный релиз). Если работаешь в выходные, то могут оплатить по согласованию. Компания быстро развивается, приходит много новых людей, но весь этот процесс не организован. Ты можешь сидеть на голове у своего соседа. Частые переезды в рамках одного офиса (не могут понять, как рассадить людей). Сам офис очень печальный. Причем есть этажи более менее, а есть те, что с голыми красящими стенами от побелки, линолеумом и очень плохим сан. узлом. Большая проблема с кондиционером! ТК он один и на все здание, то отрегулировать его просто так нельзя. В итоге летом сидишь в духоте, а зимой в куртке (с отоплением тоже бывают проблемы). Если захочется улучшить конфигурацию своего рабочего места, то придется доказывать с пеной у рта, почему тебе нужно то или иное железо, хотя с финансами явно проблем нет. В компании воруют. Этим занимается как клининговый сервис, так и сами сотрудники. Случаи, конечно, единичные, но бывают. Про выплаты. У всех отделов по-разному, но конкретно в тех. отделе только оклад. И все, никаких премий, ничего. ЗП могут со временем пересмотреть, а могут и забить на тебя - тут никаких четких и прозрачных схем нет. В компании нет никакого вертикального роста, максимум ты расширяешься горизонтально за счёт приобретения навыков, либо поднимают ЗП. Но так, чтобы из младшего дорасти в старшего, а потом в начальство, такого нет. Парковка только для топ-менеджмента, для обычных людей нет. Все очень плохо с питанием: кухонная зона настолько маленькая, что туда выстраивается очередь. Нужно либо приходить в необеденное время, либо не приходить вообще. Кухня не оборудована. По сути это просто отдельная комната с микроволновкой и холодильником (которого конечно же на всех не хватает), раковины и воды нет. Кухня всегда грязная, кушать там неприятно. Про отпуска. В отпуск могут не пустить (зависит от руководителя), потому что работы много и все неорганизованно. Про инициативность и предложения. Это все никому не нужно, всем плевать. Работаем так, как скажет начальник. Большая текучка в отделе продукта!!! А те, кто приходит, не умеют ставить задачи. В итоге на разработку сыпется гавно, оно же проходит все стадии дальше, т.к. полномочиями что-то решать обладает только менеджер проекта. По людей. В целом приходит много людей, но так, чтобы они уходили, не могу сказать. Хотя в последнее время начали уходить. Коллектив очень разобщенный, много интровертов, каждый сам по себе. Руководство дно, кроме тех. директора.

Очень много работы, постоянные переработки даже не за «Спасибо», а просто потому, что иначе уволят, процессы не налажены, нет структурированности во взаимодействии с другими отделами и бизнес-единицами. HR пытаются наладить жизнь изнутри, но все впустую, т.к. нет четких правил в работе, обратной связи от руководителей. Каждый живет своей жизнью, нет командной игры. Нет градации в зарплатной сетке. На одной и той же должности и с одинаковым функционалом сотрудники получают разные суммы. Первый – потому что дурак, что молчит и не обновил резюме, второй – то, что позже устроился на работу и на собеседовании завысил планку.

Большая загруженность, которая с каждым днём повышается, при этом зп стоит на месте

Постоянные переработки, большой загруз, очень много требований к выполняемой работе. Приходил на одни обязанности в итоге они увеличены в несколько раз. Постоянные дедлайны. Тут не расслабишься, но и спокойно поработать не дадут. Работа в постоянно напряжении и стрессе.

Отрицательных сторон, по-крайней мере в отделе продаж, не было для меня. Все зависит в первую очередь от людей и отношений в коллективе, а мне с коллективом повезло! С некоторыми до сих пор общаемся!

Про тех.отдел: Несколько этапов собеседований и на каждом нужно уметь проявить себя. Могут годами выбирать кандидата. Очень требовательны. Но если нашли подходящего, то берут сразу. Коллектив собран специалистов, но нужно понимать, что у каждого свой характер. Без гибкости в общении общения не задастся. Задач много, нужно уметь переключаться с одной на другую. Сидеть над одной задачей неделю не дадут. Лентяйничать не получится. Нужно уметь задавать вопросы, если что то непонятно, а не сидеть молча.

Нет, все стабильно

Большой темп и объем

Клиенты обращаются разные и ,как, правило, проблемные, имейте ввиду те, кто рассматривает для себя работу оператором, если вы стрессоустойчивы, то, все будет ок, если не особо, вам будет не слишком комфортно.

Пишу сюда, что минусов НЕТ!! так как этот сайт не дает опубликовать отзыв, пока я не напишу что-то из минусов...