Ассамблея Никитская, гостиница — отзывы сотрудников о работе в компании

Постоянные переработки в начале месяца в течение 2 недель. Переработки считаются в качестве повышения квалификации. Максимум идет предоставление отгулов 1 к 1. Т.е. 1 час переработки к 1 часу отгула даже в выходные. Никакого развития и обучения. Коллектива нет. Все в разных городах.Начальник в другом городе, даже не вникает в процесс. З/п при трудоустройстве и далее отличается. Срезают без оснований. На трудовой кодекс не обращают внимания. Увольняют по принципу выживания- одним днем без оснований. Желаю начальнице Безбородовой Инне Петровне испытать все прелести жизни, которые испытала наша семья после её решений!

Работал, обманули, зарплату не платили, уволился. Пусть там работают дураки.

Отработал я в данной компании хоть и не долго, но хватило, чтобы написать этот отзыв. На собеседние мне начальник обещал горы золотые. Рассказывал какие у них грандиозные планы, что все там в шоколаде. Когда устроился, то началось. работа на улице и в жару и в холод, и в снег и в дождь. Бытовки переполнены, даже пообедать негде. Работают командировочные, которые приехали просто отсидеться. Каждый день с глубокого попоя, работать не хотят, а с нас спрашивают за двоих. Начальник участка ЛОХ, который ничего не понимает. Откуда его только взяли. Над ним смеется весь коллектив. Он не понимает даже самого элементарно. И самое обидное, что только одни обещания. Работать там на самом деле невыносимо, поэтому и ушел.

Удивила предложенная зарплата, явно завышенная по рыночным меркам. Это насторожило, поскольку попахиало налогом на м*дачество. В общем мои опасения подтвердились. Мне предложили тестовое задание, которое явно было не тестовым заданием, а реальными промышленными задачами с тучей входных данных из excel файлов. Задач было две, нумеровались они под номерами 3 и 4. На вопрос - почему задачи нумеруются с 3, а не с 1, был ответ - потому что интернет теряет часть вордовских файлов. Я удивляюсь почему HR обозначила себя в письме экспертом, а не великим экспертом.Ну далше было не так интересно. Я предложил ей выполнить задачи за денежку, на что в ответном письме она в хамской манере написала, что они мол рассматривают сейчас кандидатов получше чем я.Кто любит веселые розыгрыши, может с ними попереписываться, но не решайте им задачи. Вы обесцените этим работу других профессионалов.

Если в двух словах то даже не стоит пытаться туда устроиться. Во первых они меня обманули про опенбоксы, сидят по 20 человек в комнате. Во вторых после двух месяцев ожидания, и выставления мне оферты о работе, я пришел, отдал документы, мне выделили место на этой ското базе и через пол дня они мне говорят что я не прошел какое-то согласование и все давай до свиданья. Так что просто сразу им отказывайте

Часто приходится работать с крайне токсичными людьми. У низшего менеджмента 1/3 контактов будут абьюзами. Будьте готовы каждый день к многократным психологическим атакам с любой стороны. Руководители не защищают подчиненных, чаще выезжают на них и после увольняют вешая своих "собак". Стандартов управления проектами нет, разработки-нет, отборы решаются в кулуарах, если решите сделать все как надо - будьте готовы к выживанию из компании. Клановая структура, со всеми вытекающими. Если не брат/не сват и не примкнете ни к одной из здешних группировок - подсидят или выживут. Профессиональная эффективность здесь не нужна от слова совсем. Проекты и работы стоят годами. Работы как таковой здесь нет, карьеру можно сделать от уровня студент до менеджера, дальше - "только для своих", зато расстройство. Зп - ниже рыночной, соц пакет - из обещанного только ДМС, но даже если заболевают - на больничный редко кого отпускают, только если на скорой вывозят из дома. В отпуск тоже мало кто реально выходит - у выхода "просят" отменить, угрожают увольнением. Раз в пол года устраивают показательные увольнения "не лояльных". Работаю здесь с мужем, он - руководитель направления, скоро ухожу в декрет, о возвращении пока не думаю. Показать полностью

Первое - собеседование назначили в холле гостиницы. Сам человек, с которым общались, опоздал на полчаса. Я не знаю, куда смотрят сотрудники hr, но вакансия, на которую я подавал резюме, отличалась от той, на которую меня собеседовали. По графику - с 9 до 19 с перерывом 45 минут, уровень зп, предложенный мне, явно такому графику не соответствует. В целом впечатление от собеседования сложилось ужасное впечатление о компании.

1С специалистам тут делать нечего, на всех проектах царит бардак, в руководстве недалекого ума люди, обучения и развития нет вообще, и это в ИТ компании. Офис в СПб переполнен, жарко, душно, работать невозможно.

Мне уже бояться не чего(написал заявление), проэтому я и пишу открыто, да я всегда старался быть открыт перед людьми и помогал им чем мог, можете спросить у них самих(монтажники, начальники участков). Буду краток - Шикирюк В.С.(Начальник МУ) не держит своего слова, работать с ним очень тяжело, не знаю как я год с лишним протерпел, врет в глаза, на людей ему обсолютно наплевать, подставляет и подставит в любой момент, ему уже хотели голову оторвать за его соскоки и не ответ за слова и обещания, один раз отговорил Дмитрий(водитель, он работал у нас на Газели-Фермер), а то бы братья армяне Шикирюку....., второй раз отговорил я, инцедент возник по стройке. Не верьте ему, как в поговорке ссы в глаза всё Божья роса. Сергея Рудницкого кинул по полной, обещал дать работу по оказанию транспортных услуг-давай покупай машину Сергей, все в силе, в итоге Сергей купил машину, влез в долги, а Шикирюк - не, не надо. В 90-е ему бы реально обоснованые пацаны, точно голову оторвали. Мне это не надо и не кого я к этому не призываю, не вздумайте, а то ещё не дай Бог сидеть придется из-за этого не держащего слова человека!!!! А Ярославу Олеговичу- тема для размышления, все-таки это отражается на лицо, мнения о компании и текучки сотрудников, причем хороших работников: например меня( не скромно, но сам себя не похвалишь, никто этого не сделает, хотя и Шикирюк не раз хвалил), Юров Геннадий.... Я не доволен работой в данной организации, а тем более работы с таким руководителем, как Шикирюк. Показать полностью

Куча бесполезной и непонятной работы. Начальники отделов "на ножах" с подчиненными, ни в чем не отказывают линейному руководителю - зп была бы обычной, если бы не та дурь что заставляют делать Условия - теснющий опенспейс со всеми отделами в куче. И - да, если какой-нибудь начальник присмотрел ваше место для своей жены будьте уверены - скоро на вас польются доносы.

Да, организация не серьёзная. Я не работала на этом предприятии, работал мой муж водителем один год у Николая Никитина. Перечисления по зарплате были постоянно с задержкой в две недели. Что противоречит ТК РФ , а после увольнения с предприятия была выдана трудовая книжка без записей о работе, из чего следует, то что и в Пенсионный фонд перечислений не было.

Там работали калашников а и овчинников с посредственные беспринципные люди

Менеджеров в компании больше чем работников. Куча не нужных для бизнеса отчетов и задач. Производство работает на последнем издыхании. Стратегия компании- это затыкание дыр! Заказчики платят за услуги как за дорой автомобиль, а по факту получают жигули. Не плохо живет тот, кто в управлении. Вечная нехватка рабочих рук, не решенных задач могучая куча. Основная причина по которой идут сюда работать-это логотип сами знаете какой компании, но по факту это совершенно разные вещи, как нокия и китайская нокла.

Случайно услышал , что о Никитине есть отзывы на сайте и ознакомился с ними. Написано всё верно, но мало. Хочу немного добавить и открыть душонку этого двуличного, подлого, хитрого старика. Когда я работал на него водителем по 10-12 часов с одним выходным в неделю и получал за это 40-45 тыс. руб. его всё устраивало, но стоило мне сказать про отчисления на пенсионный фонд, мед. страхование и т. д., я стал не угодный. Тем более я слишком много знал, по его мнению. К примеру, как он с Мачуевым подставляли и "выживали" предыдущего начальника, думали новым будет Мачуев, а стал Шекерюк. После этого он принялся за меня, а там и за Мачуева. Никитин всегда похваляется, что пришёл на эту работу через Казаченко и поэтому для него здесь авторитетов нету. Я не хочу быть ему подобным и говорить за глаза и в конце отзыва поставлю свой автограф. Рудницкому Серёге он должен быть благодарен, что он так же за копейки ишачил на него на разваленных машинах, подвергая опасности из-за этого себя и людей. Пусть скажет спасибо Сергею, что он не дал мне дать, тебе - Никитин, по голове, за то что ты вмешиваешься в личную жизнь Казаченко, Шекерюка, Юрова и обливаешь грязью их и их спутниц. Какое ты имеешь право? Я готов подписаться под каждым словом своим и не боюсь этого. Серёга пусть не расстраивается, я заберу его с первоклассной машиной к себе на киностудию, он не пожалеет, что не работает с таким подонком как ты Никитин. Я надеюсь руководство тебя раскусит и прищемит твой болтливый язык, так как ты являешься негативом для Автоматика-Сервис Сонин Роман Показать полностью

Обещали: что будет инфраструктура под разработку, расширение отдела, интересные задачи. Получила: лютую бюрократию; вас кормят обещаниями взять в штат, а по сути из-за ковида денег теперь нет, берут на ГПХ без всяких дальнейших гарантий; с внутренними заказчиками никто не ведёт работы, не сразу объясняют, какие проекты имеют смысл, чего стоит ожидать, как идут внутренние процессы исследований, из-за чего их представления не всегда адекватны. Инновации — громкие слова, по сути для развития data science делается очень мало неэффективной работы. Коллеги хорошие, но до начальства не достучаться. Про офис и прочие условия ничего не сказать, дали удалёнку, в офис контрактникам вход условно закрыт — не хотят тратиться на тестирование. Может, если бы не коронавирус, то моя ситуация сложилась бы намного лучше, но если крупного работодателя так сильно выбивает из колеи пара месяцев пандемии... о чём-то это говорит.

Большинство сотрудников компании ИТСК к ней никакого отношения не имеют. Работников нанимают для передачи в рабство всем известной газовой корпорации страны и называют это модным словом "аутстаффинг". Предложение и результаты собеседований не соответствуют работе. В предложении - нормированный рабочий день с 9 до 18, пятница - короткий, обед 45 мин, а на практике - чем больше отбатрачишь, тем лучше. Работа согласно трудового договора не приветствуется. Уже после трудоустройства выясняется, что в компании сложилась устойчивая корпоративная культура постоянных переработок и менеджер непременно проведет с вами беседу, если вдруг заметит, что вы не придерживаетесь ее. Режим постоянных авралов влечет за собой следующую дисциплину: обед под девизом "жуй быстрее, работа ждет", ежедневные переработки в офисе до 10-11 вечера, работа из дома до 3-4 утра и, конечно же, по выходным в любое удобное для вас время. И все это за ту зарплату, которая указана у вас в договоре (а она отнюдь не высока, средняя по рынку). Никаких дополнительных выплат за переработки не полагается. Отдельного внимания заслуживают менеджеры. Большинство из них - такие же рабы, которые пытаются самоутвердится и добиться хоть чего-нибудь в этой бездарно управляемой структуре. Почти каждый день проводятся многочасовые совещания, которые бессмысленны и отнимают и так драгоценное время (почитайте литературу об эффективного менеджмента), к тому же намеренно назначаются в нерабочее время. В норме открытое использование мата и просто грубая неприемлемая в офисе open-space речь в адрес своих коллег. С другой стороны, с такой работой сложно не материться. Сотрудников не хватает, а те кто из последних сил тут работают при разговоре о любых своих планах добавляет "если еще тут буду работать". Сделать карьеру в этой "мясорубке" сомнительное удовольствие. Только если у вас много свободного времени и нет семьи/личной жизни. Скорее всего у вас получится стать руководителем проектов, но работать уже по 60 часов в неделю. А если удастся подняться еще выше, придется попробовать жить без сна (личной жизни у вас уже не будет). Показать полностью

- отсутствие эффективного менеджмента - про российский гост менеджмента и международные практики в компании знают, но не внедряют; - поставленных процессов разработки нет, в каждой технологической дирекции свой процесс, отсутствует требование разработки с системой контроля версий (git/subversion и т.д.) - отсутствуют процессы тестирования (QA) и DevOps; - закупка услуг и аппаратной части проводится минимум 0,5 года и зачастую срываются из-за усложнённого процесса закупок; - наверное, одна из самых бюрократизированных it-компаний в РФ (недавно запустила на 3х этапное согласование заявку на отмену другой заявки), срок рассмотрения на каждом этапе -2 раб дня) Что бы система хоть как то работала здесь приняты другие «рычаги»: развитая система доносов, психологическое давление между людьми одного уровня (переход на личности, оскорбления, крик), боссинг и моббинг, между коллегами очень развито лицемерие. Руководители нижнего звена весьма сильно отличаются друг от друга: при мне один из руководителей отдела ДРД выживал часть сотрудников что бы трудоустроить друзей, не стесняясь требовал самоувольнения людей громко в опенспейсе. Здесь впервые столкнулась с «воровством» рабочего места и аппаратуры другими начальникамиЕсли кто то решится туда устроиться нужно быть готовым самостоятельно искать себе рабочее место и добывать аппаратуру в прямом смысле, - скорее всего руководителю до этого просто не будет дела. - большая часть коллег. Проработала несколько лет, думала привыкну, но нет - ищу другое место. Показать полностью

Работа тупая: весь день заполняешь бесконечные заявки, отчеты, планы и прочую лабуду которая никому не сдалась, до реальных дел руки не доходят, тупеешь Методологии не соблюдаются Подковерные игры очень много, начальники выживают своих же сотрудников для друзей, коллега на коллегу в тихую пишет донос и улыбается в лицо Cоцпакет для СПб отсутствует

Нет руководителей способных принять решение. Часть руководителей как послушные "собачки" делают все, что им говорит заказчик, не имея своего мнения! У части руководителей нет образования и опыта для руководящих должностей, именно отсюда вытекает не профессионализм.

Оставила отклик на вакансию, пообщалась со специалистом по подбору персонала. Мое резюме передали дальше на рассмотрение, но обратную связь я получила лишь спустя 3 недели. Приехала на собеседование, общались больше часа. И снова пауза недели на 2. Позвонили, попросили пройти тесты. В свой выходной проходила TalentQ. Попросила результаты (ради интереса)-так и не получила по ним никакой обратной связи. Попросили контакты рекомендателей, с которыми так никто и не связался. Пригласили на финальное интервью. Прообщались еще час. Очень конкретно договорились по срокам результатов. В итоге все пропали, никакого результата мне не дали (в том числе отказа). Написала контактирующему со мной специалисту-и тишина... Увидела потом, что обновили вакансию, а я так и ждала ответ 2 недели. Считаю такой подход крайне не профессиональным и не уважающим соискателей.

Отвратительно душное помещение на Киевской 5, отсутствие корпоративной культуры как таковой, команды не ждите-будут отдельные хорошие коллеги и начальники, со стороны организации для улучшения условий труда не делается ничего. Большинство инициатив, даже в духе: поздравим всех с 8 марта, выглядят уныло. Спорт-можно прибиться к инициативам ГПН. С точки зрения IT рынка неконкурентоспособный работодатель.