Assino implementations LLC — отзывы сотрудников о работе в компании

Самая главная проблема компании - ее "главный", Константин Семчинов. Людей не ценит, хамит жестко, оскорбляет, изощренно издевается над сотрудниками. Устраивает 3х часовые мозговыносные митинги, где в конференц-коле сидит еще человек 10 (непонятно зачем) все это рабочее время тратится на публичное размазывание кого-то по стенке, вместо нормальной работы. Семчинов - не может нормально поставить задачу, а потом спрашивает результаты того, что он "имел в виду", но не сказал, и даже не намекнул что он хотел - мол, угадай мелодию с 3х нот. В общем - Самодур, с большой буквы и человек настроения, считает себя офигенно умным, и вместо того, чтобы нормально объяснить что он хочет чтобы сделали, чтобы ценить время, которое он же и оплачивает начинает "остроумно" шутить. Семчинов - за среднюю или невысокую ЗП хочет заоблачных и неадекватных результатов, никого не слушает, считает что "он во всем разбирается лучше" - так пацан, зачем тебе нанимать кого-то?! - делай все сам, елки, если ты такой умный! Да, это стратегия такая - набросать задач по самые помидоры, уже после приема на работу - даже не внося эти задачи в требования трудового договора, потом сказать что мол, "не справляешься" и не выплатить обещанные бонусы (об этом ниже). Семчинов - социопат и хамло, абсолютно не умеет общаться с сотрудниками, как теми, кто тебе приносит деньги. Как пример: резвое объединение рабочих графиков Украины и России, в результате чего у сотрудники лишились госвыходных и по российскому и по украинскому графику без всякой компенсации. Ну это дело компании - устанавливать рабочий график - пожалуйста, но вот КАК это было сделано: грубо, брутально, буквально с "завтрашнего дня" в аккурат перед майскими праздниками, когда у людей уже были выходные распланированы и билеты куплены... по принципу - так барин захотел... Семчинов - пытается архижлобски "сэкономить" на каждом чихе, намутить на всем, например, с бонусной частью зарплаты сотрудников - каждый раз придумывать причину невыплаты. Дают раздолбанные ноутбуки, которым место на разборках. Доходит до жесткого меркантилизма - Киевский филиал сидит в ужасном, душном офисе. И "хозяйственник" жмотится даже на "святую воду":) офисных работников - кофе, кофеварки в офисе НЕТ! Семчинов - везде трандит что это немецкая компания, все это звиздешь, она в доску российская, в худшем смысле этого слова. И все эти скотские и идиотские порядки завел и поддерживает, и ужесточает все время Семчинов. Семчинов - абсолютно неадекват в отношении компании, и ее оценки сотрудниками. Пытался меня "мотивировать" невыплатой бонусной части ЗП - "гений-менеджер"! Я выполнил все прописанные требования исп. срока, в итоге придрались к фигне, и исп.срок "продолжили". Пацаны, вы думаете кто-то будет гореть работать в такой компании?! - тогда у вас полный неадекват в картине мира. Сильно кто-то захочет работать под постоянными оскорблениями, ага. Да нафиг вы кому нужны, с такими порядками?! Семчинов - подавляет людей психологически в стокгольмский синдром и паразитирует на том, что люди не всегда могут уйти, ведь мир 1С-франчайзи достаточно узок. Семчинов - занимается микроменеджментом, с одной стороны, все решения завязывает на себе - "ты ничего не решай и сам ничего не делай", с другой стороны ничего не решает и превращает свое руководство в бутылочное горлышко решений и узкое место. Зачем тогда нанимать дорогих специалистов, если не давать им ничего сделать?! В компании по большей части бизнес-процессы управляются "на коленке", без автоматизации, хотя клиентам делают автоматизацию, нет документооборота и т.д. Конечно, ЦУ главного иногда полезны, но где-то на 20-30% - все остальное - бюрократия, тупизм и эмоции-истерики Семчинова. Например, когда уже что-то переделали много-много раз так как "он хочет", а "он" - сегодня одно настроение - одни требования к результату, завтра другое настроение - уже другие "ориентиры" - и так тратится уйму рабочего, оплаченного времени, которое улетает в трубу. Семчинов - хороший продавец, но никакой менеджер, которого к людям подпускать нельзя. Из хорошего. Я реально увидел там очень классных руководителей проектов, только благодаря им я еще работал в компании. Да и здесь, даже в специалистах высокого профиля - большая текучка, так как Семчинов умудряется и с ними разругаться вдрызг. П.С. Костя, сделай эксперимент - уйди от управления на 1 год, увидишь, дела пойдут в гору:) П.П.С. И не заставляй людей писать елейные отзывы, чтобы потушить негатив, так как: а) это палевно, сразу видно что шито белыми нитками: б) зря оплатишь рабочее время сотрудников на эти липовые отзывы. А лучше сделай так, чтобы таких отзывов не было.

Обратите внимание на следующую информацию о компании ассино (assino implementations, assino consulting и т.п.), прежде чем идти на собеседование или принимать предложение о работе. Компания гордо называет себя "международной компанией с головным офисом в Ганновере". На самом деле это контора торгашей и разработчиков, чей опыт и умение едва покрывает 5-6 проектов в год. Руководитель и единственный сотрудник, к чьему мнению прислушиваются (и он этим пользуется) - К. С., который сам и есть весь немецкий офис. К. - человек отвратительного характера, никогда не упускает шанс вас публично унизить как перед другими сотрудниками, так и перед клиентами. Для него все всегда неправы, лентяи. не дает развиваться и не терпит инакомыслие. Любимые забавы - обвинить и заставить оправдываться; потеряться в нужный момент и наблюдать, как его ищут. Согласовывает все лично. Финансовые вопросы решаются туго. Остальные начальники как люди в принципе ничего, но они никогда не будут спорить с К., потому как для всех действует принцип - "не согласился с ним, не получил премию". Это означает, что при возникновении спорной ситуации (кадровые вопросы, зарплата и тп) тебя не поддержат те, кто как бы должен был бы помочь. Зарплата. Серая, но что тут необычного? Обязательно обратите внимание, что зарплата практически всех специалистов отличается от ставки, которую вам утверждают по результатам собеседования. И об этом часто "забывают" упомянуть. Вы гарантированно получите 75% от ставки и еще 25% как премию, если заказчик оплатит ваши часы. На практике эти 25% просто невозможно получить: надо все 170 часов в месяц продуктивно отработать (загрузка есть не всегда), потом еще оплаты размазываются по времени. Ну и если вы болели или в отпуске, например, 2 недели, тогда получите только 75%. С зарплатой бывают задержки, но не более месяца. Работа. Очень много переработок, которые оплачиваются только, если они согласованы с клиентом, на практике обычно нет. Бывают командировки, но Россия-Украина. Командировочные небольшие, едва хватает. В Германию никого особо не зовут. Очень большая текучка. Кадров часто не хватает, поэтому приходится иногда заниматься не своим делом. Ругают за все, уничтожают морально, но на зарплате практически не сказывается. В работе много неясного. Пояснять некому, т.к. все заняты. Клиенты в основном дочерние предприятия европейских компаний. Только их головным офисам можно втереть про свою уникальность и знание их европейских принципов. Их не так уж и много в СНГ, поэтому немного и проектов. Сотрудники. Большой плюс - дружелюбие и отзывчивость сотрудников. В основном потому, что сами работают меньше года и стремятся завести друзей на работе. Но все в основном заняты, помочь особо некому. Тем не менее, за сахарок от К. с большой вероятностью продадут тебя с потрохами. Офисы. В основном по рассказам от коллег. В Ганновере - состоит из К. (который всегда в полетах и разъездах) и его мамы типа секретаря В Москве - разброд и шатание, люди приходят и уходят табунами. В обычный день там как шаром покатило. Очень сложно все согласовывается, очень много наездов. Плохой климат. В Киеве - в целом дружный и отзывчивый офис. Как правило разработчики и маркетологи. Постоянно работают с Россией, огребают от К. по телефону и во время его многочисленных визитов. Но держатся друг за друга. В Питере - номинальная будка на 2 чел. Офисом назвать сложно. В Челябинске - команда разработчиков, тоже довольна сплоченная. Рупор компании в массах - кадровик К. Х. Умеет манипулировать людьми. На собеседованиях обещает все, на практике оказывается ничего. За ней нужно обязательно записывать все обещания, потом переспрашивать в другие дни. Иногородним в Москве предоставляется корпоративное жилье по принципу 1 чел - 1 комната в квартире. Вроде говорили, что с проживающих удерживается какая-то плата. Итак, если вы все-таки решили попробовать счастье в компании ассино (или в другой похожей), вам будут полезны такие советы: 1. Обязательно просите, чтобы вам прояснили все аспекты начисления и выплаты зарплат и премий. В какой момент должны начисляться премии. При каких условиях вас могут их лишить. По какой формуле что рассчитывается. Желательно иметь письменное описание. 2. Требуйте, чтобы в job-оффере были перечислены и описаны все ваши обязанности, методики рассчета и выплаты зарплаты и премий, указаны прямые руководители 3. Уточните свой правовой статус на время испытательного срока, его длительность и как будет оформлено его окончание 4. Все важное, что вам скажут кадровики на собеседовании, переспросите у будущего начальника Удачи, коллеги!

Обратите внимание на следующую информацию о компании ассино, (assino implementations, assino consulting и т.п.), прежде чем идти на собеседование или принимать предложение о работе. Компания гордо называет себя "международной компанией с головным офисом в Ганновере". На самом деле это контора торгашей и разработчиков, чей опыт и умение едва покрывает 5-6 проектов в год. Руководитель и единственный сотрудник, к чьему мнению прислушиваются (и он этим пользуется) - К. С., который сам и есть весь немецкий офис. К. - человек отвратительного характера, никогда не упускает шанс вас публично унизить как перед другими сотрудниками, так и перед клиентами. Для него все всегда неправы, лентяи. не дает развиваться и не терпит инакомыслие. Любимые забавы - обвинить и заставить оправдываться; потеряться в нужный момент и наблюдать, как его ищут. Согласовывает все лично. Финансовые вопросы решаются туго. Остальные начальники как люди в принципе ничего, но они никогда не будут спорить с К., потому как для всех действует принцип - "не согласился с ним, не получил премию". Это означает, что при возникновении спорной ситуации (кадровые вопросы, зарплата и тп) тебя не поддержат те, кто как бы должен был бы помочь. Зарплата. Серая, но что тут необычного? Обязательно обратите внимание, что зарплата практически всех специалистов отличается от ставки, которую вам утверждают по результатам собеседования. И об этом часто "забывают" упомянуть. Вы гарантированно получите 75% от ставки и еще 25% как премию, если заказчик оплатит ваши часы. На практике эти 25% просто невозможно получить: надо все 170 часов в месяц продуктивно отработать (загрузка есть не всегда), потом еще оплаты размазываются по времени. Ну и если вы болели или в отпуске, например, 2 недели, тогда получите только 75%. С зарплатой бывают задержки, но не более месяца. Работа. Очень много переработок, которые оплачиваются только, если они согласованы с клиентом, на практике обычно нет. Бывают командировки, но Россия-Украина. Командировочные небольшие, едва хватает. В Германию никого особо не зовут. Очень большая текучка. Кадров часто не хватает, поэтому приходится иногда заниматься не своим делом. Ругают за все, уничтожают морально, но на зарплате практически не сказывается. В работе много неясного. Пояснять некому, т.к. все заняты. Клиенты в основном дочерние предприятия европейских компаний. Только их головным офисам можно втереть про свою уникальность и знание их европейских принципов. Их не так уж и много в СНГ, поэтому немного и проектов. Сотрудники. Большой плюс - дружелюбие и отзывчивость сотрудников. В основном потому, что сами работают меньше года и стремятся завести друзей на работе. Но все в основном заняты, помочь особо некому. Тем не менее, за сахарок от К. с большой вероятностью продадут тебя с потрохами. Офисы. В основном по рассказам от коллег. В Ганновере - состоит из К. (который всегда в полетах и разъездах) и его мамы типа секретаря В Москве - разброд и шатание, люди приходят и уходят табунами. В обычный день там как шаром покатило. Очень сложно все согласовывается, очень много наездов. Плохой климат. В Киеве - в целом дружный и отзывчивый офис. Как правило разработчики и маркетологи. Постоянно работают с Россией, огребают от К. по телефону и во время его многочисленных визитов. Но держатся друг за друга. В Питере - номинальная будка на 2 чел. Офисом назвать сложно. В Челябинске - команда разработчиков, тоже довольна сплоченная. Рупор компании в массах - кадровик К. Х. Умеет манипулировать людьми. На собеседованиях обещает все, на практике оказывается ничего. За ней нужно обязательно записывать все обещания, потом переспрашивать в другие дни. Иногородним в Москве предоставляется корпоративное жилье по принципу 1 чел - 1 комната в квартире. Вроде говорили, что с проживающих удерживается какая-то плата. Итак, если вы все-таки решили попробовать счастье в компании ассино (или в другой похожей), вам будут полезны такие советы: 1. Обязательно просите, чтобы вам прояснили все аспекты начисления и выплаты зарплат и премий. В какой момент должны начисляться премии. При каких условиях вас могут их лишить. По какой формуле что рассчитывается. Желательно иметь письменное описание. 2. Требуйте, чтобы в job-оффере были перечислены и описаны все ваши обязанности, методики рассчета и выплаты зарплаты и премий, указаны прямые руководители 3. Уточните свой правовой статус на время испытательного срока, его длительность и как будет оформлено его окончание 4. Все важное, что вам скажут кадровики на собеседовании, переспросите у будущего начальника Удачи, коллеги!

— Неуравновешенный генеральный директор; — Не выплачивают зарплату после увольнения; — Странный дробные выплаты зарплаты в течение месяца; — Неустойчивая финансовая ситуация. Опыт работы с генеральным директором очень полезен, чтобы в будущем распознавать неадекватных людей. Наверное, этот пункт стоило переместить в раздел о положительных сторонах работы в компании. Экстравагантное поведение на собеседовании должно очень серьезно насторожить соискателя (!). Каждый негативный отзыв о работе в компании правдив, но это становится понятно уже после трудоустройства. Унижение сотрудников ( чаще отдел маркетинга) — старт большинства совещаний и местная забава. Создается впечатление, будто некоторые сотрудники нужны в компании для того, чтобы генеральный директор самоутверждался за их счет, оскорбляя и унижая. Тотальное неуважение и самодурство, уверенность генерального директора в своей правоте в вопросах, в которых он не разбирается, делает работу отдела маркетинга бессмысленной и бестолковой. О компании: Компания работает с небольшим количеством относительно крупных клиентов благодаря сотрудничеству с крупными брендами в прошлом. С помощью былых побед (благодаря работе в 1С в прошлом) Константин Семчинов лично убеждает клиентов в своей компетенции. К сожалению, отношения со многими из них заканчиваются конфликтами и судами. Неудачная бизнес-модель, выстроенная генеральным директором, не позволяет иногда выплачивать сотрудникам вовремя зарплату, особенно, премии. Кстати, то, что зарплата делится на основную часть и премию — один из инструментов манипуляции генерального директора. Подумайте об этом при устройстве на работу. Я уволилась два месяца назад, но мне до сих пор не выплатили сумму почти за месяц работы. При том компания использует контент, который я создала. Бухгалтерия пишет, что в компании тяжелая финансовая ситуация. При этом компания ищет нового сотрудника на мою должность. Интересно, есть ли деньги для того, чтобы платить ему зарплату? За два месяца работы, после которых я сбежала, могу сделать вывод, что в assino стоит устраиваться на работу только в безвыходной ситуации или для того, чтобы набраться опыта у старших коллег. Конечно, с условием, что вам не придется работать напрямую с генеральным директором. Но если вы склонны к мазохизму или хотите стать жертвой комплексов и истерик генерального директора, вам стоит устроиться в отдел маркетинга или на любую должность в непосредственной близости к нему.

Практически все исчерпывающе описано в отзыве orabote.biz, мало что можно добавить. Проработала в компании полгода на одном из ключевых постов. Такого отношения к себе и представить не могла. Директор компании - просто садист, будто скопировал свой образ из "Анатомии человеческой диструктивности" Фромма. Унижения и бессмысленные распоряжения - его стиль общения. Не ведитесь на доброжелательность и веселье, которое излучает этот человек на собеседовании. Он быстро меняет их на презрение впоследствии. Начальство рангом пониже - прихлебатели. В личных беседах с тобой соглашаются, но на практике во всем поддерживают директора. Более-менее нормальное к тебе отношение проявится, когда захочешь увольняться. Начинают сразу что-то предлагать, суетиться. Те коллеги, которые купились на уговоры, потом жалели. Пару месяцев все как договаривались, потом опять хоть вой. Кадровички действительно жгут. Неистово отговаривают увольняться, мол кто знает, что будет на другой работе? На другой работе хуже не будет, подруги, уж это точно! Никаких загран. командировок и языковых курсов, не обманывайте(сь). Много закулисных шушуканий, могут обсуждать тебя, не ставя в известность.

Компания начиналась как нормальная международная. Но в последнее время пробивает дно все ниже и ниже. Из всей международности в компании остался офис в Ганновере где работает полчеловека. Владелец компании гордо называет себя немцем, хотя на самом деле обычниый crazy russian с двойным гражданством России и Германии. Для сравнения скажу что было поначалу и курсы английского и официальное оформление и неотработанный отпуск в конце рабочего года компенсировали. Сейчас оформляют только на ЧП, ЗП в конвертах, при увольнении 99% что все не выплатят последнюю ЗП или компенсацию неотработанного отпуска, мотивировав какой-то придиркой. Если пойдете на конфликт будут вас тягать после увольнения по следователям за выдуманную кражу чего-то, компания пойдет и на такое, есть прецеденты. По скорости ухода сотрудников наверное будет в топе после БИТа. Владелец компании в последнее время страдает приступами паранои, которые очень негативно влияют на работу как сотрудников так и компании с клиентами. Не гнушается купить юристов и штормить бывших сотрудников по поводу и без, методами граничащими на грани криминала.

Ложь, обман как клиентов, так и сотрудников, невозможность работать. Весь бизнес построен на одном человеке - директоре, шантажисте и лицемере. Не ведитесь на огромные суммы зарплаты - её вы в лучшем случае получите не полностью и не вовремя. Компания по своей философии просто не оставляет шансов работать долго и эффективно - нарушение прав человека и сотрудника здесь - концепция выживания. Ниже пишут, что работа есть, её много и она интересная. Это не так. На практике это - непродуктивное выёживание перед потенциальными клиентами, которые из-за неумелой политики руководства фактическими клиентами не становятся. Очень, очень мерзкая контора, бегите дальше, чем видите.

Проработала в компании полгода на одном из ключевых постов. Такого отношения к себе и представить не могла. Директор компании - просто садист, будто скопировал свой образ из "Анатомии человеческой диструктивности" Фромма. Унижения и бессмысленные распоряжения - его стиль общения. Не ведитесь на доброжелательность и веселье, которое излучает этот человек на собеседовании. Он быстро меняет их на презрение впоследствии. Начальство рангом пониже - прихлебатели. В личных беседах с тобой соглашаются, но на практике во всем поддерживают директора. Более-менее нормальное к тебе отношение проявится, когда захочешь увольняться. Начинают сразу что-то предлагать, суетиться. Те коллеги, которые купились на уговоры, потом жалели. Пару месяцев все как договаривались, потом опять хоть вой. Кадровички действительно жгут. Неистово отговаривают увольняться, мол кто знает, что будет на другой работе? На другой работе хуже не будет, подруги, уж это точно! Никаких загран. командировок и языковых курсов, не обманывайте(сь). Много закулисных шушуканий, могут обсуждать тебя, не ставя в известность.

Обычный говнофранч, попытки выставить себя международной компанией есть. Худшие в своем секторе, текучка огромная, нормальные специалисты если и приходят то быстро сваливают. Руководство страсть как любит проводить многочасовые, выносящие мозг митинги, результата с которых не будет. Царство уныния и жополизства.

Бизнес тотально построенный на обмане как в отношениях работник-работодатель, так и в отношениях заказчик-исполнитель. Основной двигатель "прогресса" - умение 2-3 человек на немецком и английском языке втираться в доверие к экспатам со стороны заказчика и дуя им в уши манипулировать. Излишняя заносчивость и самомнение со стороны управляющего, что вокруг все глупее и тупее, а также мнение о том что сотрудники это лентяи и разгильдяи, при этом упускается из виду самокритика к себе - зачем таких людей брать на работу, если все так плохо? зарплата, серая ближе к черной, т.к. даже белая часть выплачивается налом и неизвестно уплачены ли все взносы в ПФР и соцстарх.

Ужасная компания, яркий образец того, как не должна выглядеть работа в сфере ИТ. Работа построена по принципу: "на собеседовании обещаем все, через несколько месяцев работы начинаем последовательно отключать опции" На практике получается сумма оклада меньше, чем договаривались; премии, которые могут дать, а могут не дать (или дать не в полном объеме); занимаешься не своим делом; реализуешь глупые и бессмысленные приказы. Из-за этого имеет место довольно большая текучка. Часты случаи обмана заказчиков, из-за чего самому низшему звену приходится выслушивать упреки как от клиентов, так и от начальства. Директор считает клиентов лохами, а сотрудников рабами, из-за чего относится ко всем с презрением. Из-за того, что сайты с отзывами находятся на тщательном контроле у кадровиков и руководства, соискателям рекомендую сначала пообщаться с бывшими и настоящими сотрудниками компании в соцсетях, потом принимать решение.

Ложь, шантаж и боты в комментах. Трудоустройство в ассино - это как в публичном доме, есть реальный шанс никогда не выйти из этого порочного круга. Угроза суда над сотрудниками, шантаж, лишение привилегий. Сомнительная схема мотивации и невыплаты премий. Оно вам нужно?

Отработал почти полтора года сис-админом, что могу сказать по существу: Из минусов. 1. Куча региональных филиалов. С этими часовыми поясами заявки падают даже ночью. Причем чаще всего по какой-нибудь фигне. Типа VPN забыли включить. 2. Да, тхническая грамотность некоторых пользователей это вообще отдельный разговор. это я не про технарей конечно 3. Офис у нас был так, средний. Хотя для живущих на с/з конечно удобно что рядом с домом. Но столовка в низу не очень Читал отзывы про всякие мозгоебства от начальства - фиг знает. Ни разу не прилетало. В челябинске дружная компашка сложилась.

Через чур все не обосновано умные! Все друг на друга стучат, особенно руководитель телемаркетинга, он по каждому поводу бежит звонить генеральному директору. В компании наверно работает около 100 человек, конкретно даже наверно бухгалтер не знает. Все друг на друга смотрят с каким-то презрением. Специалистов по отработке клиентов очень мало. Если есть какой-то проект, то на него тащат наверно всех спецов которые есть в компании. Есть достаточно сильный отдел телемаркетинга, правда заявки иногда попадают полный шлак. Когда ТМ не справляется с заявками, то предлагают добровольно-принудительным путем искать клиентов самостоятельно. При этом, при устройстве на работу говорят, что без поиска клиентов и то, что зарплата от 100 т.р.

Руководство неадекватно. Не верьте отзывам внизу - сами пишут. Плюс периодически наверняка "башляют" ресурсу и подтирают негативные отзывы. До этих хвалебных было достаточно негативных

Типа серьёзная компания снимает несколько комнат во второсортном бизнес-центре без телефона, связь только по мобильному. Собственно как выяснил этот момент, так сразу и свалил до начала собеседования

Отношение тебе как к работнику зависит от "месячных" генерального. Могут удержать премию по своему желанию. Текучка, бардак в коллективе

1. На директора периодически находят приступы жадности, и начинается оптимизация расходов. Например, такими способами: - изменить внезапно и без согласования с сотрудниками систему оплаты труда. Последний раз такое случилось весной 2016, когда ввели новую хитрожопую систему расчета премии, но в итоге реальный размер премий упал - по крайней мере у прогеров; - попытаться кинуть РП-шников по принципу "не выплатим премию, пока не сдадите такой-то сертификат" (а премия - это процент от фактически выполненных и закрытых клиентами часов, т.е. прибыль-то компания получила) - это было в 2015, как минимум половинаа рпшников после этого ушла; - позволять РП-шникам не подтверждать часть часов, выполненных прогерами - впервые столкнулся с этим в 2017, поработав на проекте другого подразделения. Возникла спорная ситуация, директор разбираться не стал - не барское это дело - мол, раз РП решил не оплатить тебе эти часы, значит, так тому и быть. Но если сдашь сертификат, тогда оплачу, хоть ты этого и не заслуживаешь :) ; Ну, понятно, что в результате всех этих оптимизаций опытные работники уходят туда, где нормально платят. И кто-то с собой уводит и клиентов. Прикольно, что серую часть зп будут перечислять руководителю подразделения, который должен будет вручить вам ее налом в конверте. 2. Что еще прикольно, внедряя 1С "крутым чувакам" из западных контор, сама компания не может внедрить у себя то, что, казалось бы, должно быть по умолчанию: нет вменяемой корпоративной ИС, сотрудники работают в 4 (!) разных базах, разработчики ведут таймшиты в каком-то эээ... "продукте" из г-на и палок на платформе 1С - по другому нельзя описать эту чудо-разработку. Базы знаний нет, а зачем, действительно? 3. Системы внутреннего обучения и наставничества нет, все обучение лежит на руководителе офиса и подневольной подготовки к сдаче сертификатов от 1с. 4. Отдел кадров (по крайней мере до недавнего времени) - это было что-то. Мой знакомый дважды отправлял резюме на корп. почту, и при том, что нашему офису нужны были стажеры, его тупо проигнорили, руководителя нашего офиса о кандидате не проинформировали. Другой знакомый отправил несколько раз резюме, собеседование провалил, а через пару месяцев ему снова позвонили, хотели позвать :). И, да кадровиков меняют, как перчатки, на моем веку как минимум 3 сменились. 5. Отношение к клиентам: есть клиенты, запросы которых игнорят 2-3 дня, после чего динамят неделями. Звонки руководителю офиса не помогают. При этом они нормально платят деньги и не спорят из-за объема часов. Мое мнение - тут можно работать, но не сильно долго и желательно подальше от директора т.е. не в московском офисе как минимум. Директор - продажник, и руководит компанией, как подразделением продаж. Как человек вызывает антипатию, доверять ему нельзя. Склонен к неумным шуткам и откровенно глупым вопросам (например: "ты как, вообще, много косячишь?"). На вопрос, как правило, не дает прямого ответа, изворачивается; обещает одно, в итоге или не делает или делает наоборот; в спорных ситуациях стремится уйти от сложностей, делегировав решение проблемы на других.

Много пыли в глаза. Не ведитесь на слово "немецкая". Это бизнес построен человеком с нарушенной психикой и с явным подходом "обмануть и клиента и сотрудника". Политический конфликт присутствует, но скрыто. Всем остальным отделам, кроме программистов: зп очень не соответствует параметрам "ставка-объем работы". На вас будут накидывать миллион дополнительных заданий. Трудоустройство - через оформление ФЛП. В общем и целом могу только порекомендовать не тратить свое время на эту компанию. В случае если вы все же пришли туда работать - первый месяц, может два вы не заметите ничего настораживающего и вышеописанного. Ад начинается не сразу, ведь вашу бдительность надо вначале усыпить.

Зарплата серая, ближе к темной (30%). Много тестов и никакой обратной связи. У HR завышенное ЧСВ. Не пойду туда

Генеральный говорит много, иногда по делу, ведь он продажник. Но нюанс в том, что он скажет что угодно чтобы добиться нужного ему, даже соврет иногда в наглую. Напрямую на поставленный вопрос честно никогда не ответит, если ответит вообще. Постоянно думает, что все лентяи и разгильдяи, поэтому постоянно придумываются новые условия и "мотивации". Поставив прямой вопрос неудобный руководству можно моментально угодить в категорию "плохих". Не рассчитывайте на полный расчет при увольнении, это принципиальный вопрос для руководства что-то зажать, особенно когда вопрос стоит о крупной сумме бонусов, вас сделают бараном очень виртуозно. Мерзкая контора, не ходите туда.