Добавить отзыв Найти отзыв

Автомобили, журнал — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Журналы

(495) 960-22-92
Москва, Ямского Поля 1-я, 9/13 - 408 офис, 4 этаж, ДЦ Ямское поле
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Автомобили, журнал. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Господин Кобенко, который является директором и главредом журнала "Автомобили" - жмот патологический. Устраиваясь сюда на работу не мечтайте о повы
Не указаны
руководители расспрашивают идеи, долго и подробно. будто думают что им про это расскажут и они сами это реализуют. адекватности в глазах не увидел. сугубо жадность и полное наплевательское отношение на человека. жмутся по зп.
относительно недалеко от метро.
главред, лиректор и царь в одном лице - александр кобенко... нервный и подлый жмот. та зарплата, на которую вы договорились изначально - будет самой высокой за все время работы- может только падать. очень любит халяву. если дает дополнительную нагрузку - платит крайне неохотно: забывает, штирафует. приувольнении обязательно зажмет половину ваших денег себе. секретарша- еголюбовница!
в то время был хороший коллектив
В компании прошла волна уходов и увольнений,большинство кинули на последние зарплаты.несколько месяцев. Как водится, под соусом "изменились обстоятельства" или -а вы плохо в общем-то работали. Зп были серые.
Уже не осталось
Господин Кобенко, который является директором и главредом журнала "Автомобили" - жмот патологический. Устраиваясь сюда на работу не мечтайте о повы
Присоединяясь к словам предыдущих отзывов, могу добавить лишь то, что обман в ООО "НРТ" возведен в ранг внутренней политики фирмы.То есть пообещать заплатить и не заплатить, ссылаясь на какую-то "справедливость" или изменившиеся обстоятельства - это норма. Суть политики г-на Кобенко - это создание некой морковки, которая должна вечно маячить перед твоим носом, но достать которую ты не можешь. И еще: очень, знаете-ли, неприятно, когда внешне представительный человек ведет себя как наперсточник около метро, для которого главное - это обвести тебя вокруг пальца.
Отработал полгода и вовремя ушел. В качестве позитива можно отметить только коллектив. Возможно, не все суперпрофессионалы, однако люди адекватные и отзывчивые.
руководители расспрашивают идеи, долго и подробно. будто думают что им про это расскажут и они сами это реализуют. адекватности в глазах не увидел. сугубо жадность и полное наплевательское отношение на человека. жмутся по зп.
относительно недалеко от метро.
Кобенко не только жмот но и псих (мания величия,агрессия, любил доводить девушек до слез, а мужчин до, в лучшем случае, потоков нецензурной лексики), братик стремится по его стопам. Платили плохо, кадры не жалели, производственный процесс не организован. Слова предыдущего автора - чистая правда.
много хороших людей, за исключением брата владельца, воображающего себя коммерческим директором
Присоединяясь к словам предыдущих отзывов, могу добавить лишь то, что обман в ООО "НРТ" возведен в ранг внутренней политики фирмы.То есть пообещать заплатить и не заплатить, ссылаясь на какую-то "справедливость" или изменившиеся обстоятельства - это норма. Суть политики г-на Кобенко - это создание некой морковки, которая должна вечно маячить перед твоим носом, но достать которую ты не можешь. И еще: очень, знаете-ли, неприятно, когда внешне представительный человек ведет себя как наперсточник около метро, для которого главное - это обвести тебя вокруг пальца.
Отработал полгода и вовремя ушел. В качестве позитива можно отметить только коллектив. Возможно, не все суперпрофессионалы, однако люди адекватные и отзывчивые.
Кобенко не только жмот но и псих (мания величия,агрессия, любил доводить девушек до слез, а мужчин до, в лучшем случае, потоков нецензурной лексики), братик стремится по его стопам. Платили плохо, кадры не жалели, производственный процесс не организован. Слова предыдущего автора - чистая правда.
много хороших людей, за исключением брата владельца, воображающего себя коммерческим директором
Но вместо развития по професии - какая-то рутина из низкоуровневой работы. Вместо больничного просят работать из дома, отпуск выбивается с боем, трудовая дисциплина и субординацтия на нуле и кто за что отвечает непонятно.
Хорошие люди среди сотрудников, интересный продукт (журнал), в общем-то никто не обижает, с руководителями лично у меня конфликтов не было.
главред - жадина. заявление лучше писать в день зарплаты, сразу, после ее получения. на бонусы, премии и повышения зарплаты не расчитывайте
удивительно, но Кобенко удается заманить приличных людей, которые, уволившись, добиваются многого в других изданиях
главред - жадина. заявление лучше писать в день зарплаты, сразу, после ее получения. на бонусы, премии и повышения зарплаты не расчитывайте
удивительно, но Кобенко удается заманить приличных людей, которые, уволившись, добиваются многого в других изданиях
2 мая | Четверг
Аноним
Первое время было тяжело справляться с большим потоком людей, но со временем нарабатываешь темп и привыкаешь
Проработав год в "Братьях Караваевых", могу с уверенностью сказать, что это одно из лучших мест для начала карьеры в сфере общепита и кулинарии. Здесь меня окружал коллектив настоящих профессионалов своего дела, готовых делиться знаниями и ...

2 мая | Четверг
Евгений
Не нашел
- удобный график - стабильные выплаты - возможность повышения - удобная спецодежда - льготы - тимбилдинги