Babor, торговая компания, ООО Бабор Косметик — отзывы сотрудников о работе в компании

Компания управляется двумя женщинами ген. директорами "X" и "Y". И этот факт уже должен Вас насторожить! Они являются владельцами. Все дела строго под их матриархатом. И муха не пролетит без их ведома. В компании несколько отделов. Руководители отделов подчиняются "X" и "Y" и сами не имеют никаких полномочий и зоны ответственности. Фактически пустышки - куклы в руках кукловодов. На каждом углу офиса прослушивающие устройства и камеры - как в тюрьме строжайшего режима, хотя с виду всё кажется вполне симпатичным, но не забывайте, что фантик - это еще не сама "конфетка". Текучесть кадров очень высокая. Менеджер за менеджером сменяют др друга. "X" и "Y" придерживаются политики: "если Вас ЧТО-ТО не устраивает - Убирайтесь вон!!! Тут никого не держат" Политика эта действует по отношению к каждому сотруднику и линейному руководителю. Сегодня тебе улыбаются до десен - а завтра вручают прощальный букет цветов и всем офисом едят торт, празднуя твой уход. Впервые попав в компанию - Вам нарисуют ЗОЛОТЫЕ ГОРЫ и пообещают невероятные перспективы - на деле же Вы через пару месяцев будете под таким давлением руководства, что сбежать будет вашей целью номер 1. Руководители отделов меняются как перчатки, не доживая до конца исп. срока. Имен коллег не успеваешь запомнить. Все сотрудники и линейные руководители недовольны политикой директоров "X" и "Y", но никто и слова против не скажет, так как придерживаются стратегии "уж лучше промолчать и со всем согласиться, чем доказывать, что ТЫ не баран!" Осн цель бизнеса - высосать как можно больше бабла из клиентов любыми возможными способами. Руководитель основного отдела пребывает всегда в состоянии АНАБИОЗА и подавленном настроении. Но руководство довольно этим - так как здесь четкие родственные связи. (прим. Анабиоз — cостояние живого организма, при котором жизненные процессы настолько замедлены, что отсутствуют все видимые проявления жизни). Если Вам посчастливилось вырваться из компании, то знайте, вас навсегда проклянут и будут считать предателем. Благоприятного трудоустройства. Минусы: Нет перспектив и карьерного роста Зарплата (конвертики- бараночки) Задержки зп Матриархат Неудобное расположение офиса Работа под давлением и унижениями со стороны руководства Отсутствие соц пакета Показать полностью

Компания управляется двумя женщинами ген. директорами "X" и "Y". И этот факт уже должен Вас насторожить! Они являются владельцами. Все дела строго под их матриархатом. И муха не пролетит без их ведома. В компании несколько отделов. Руководители отделов подчиняются "X" и "Y" и сами не имеют никаких полномочий и зоны ответственности. Фактически пустышки - куклы в руках кукловодов. На каждом углу офиса прослушивающие устройства и камеры - как в тюрьме строжайшего режима, хотя с виду всё кажется вполне симпатичным, но не забывайте, что фантик - это еще не сама "конфетка". Текучесть кадров очень высокая. Менеджер за менеджером сменяют др друга. "X" и "Y" придерживаются политики: "если Вас ЧТО-ТО не устраивает - Убирайтесь вон!!! Тут никого не держат" Политика эта действует по отношению к каждому сотруднику и линейному руководителю. Сегодня тебе улыбаются до десен - а завтра вручают прощальный букет цветов и всем офисом едят торт, празднуя твой уход. Впервые попав в компанию - Вам нарисуют ЗОЛОТЫЕ ГОРЫ и пообещают невероятные перспективы - на деле же Вы через пару месяцев будете под таким давлением руководства, что сбежать будет вашей целью номер 1. Руководители отделов меняются как перчатки, не доживая до конца исп. срока. Имен коллег не успеваешь запомнить. Все сотрудники и линейные руководители недовольны политикой директоров "X" и "Y", но никто и слова против не скажет, так как придерживаются стратегии "уж лучше промолчать и со всем согласиться, чем доказывать, что ТЫ не баран!" Осн цель бизнеса - высосать как можно больше бабла из клиентов любыми возможными способами. Руководитель основного отдела пребывает всегда в состоянии АНАБИОЗА и подавленном настроении. Но руководство довольно этим - так как здесь четкие родственные связи. (прим. Анабиоз — cостояние живого организма, при котором жизненные процессы настолько замедлены, что отсутствуют все видимые проявления жизни). Если Вам посчастливилось вырваться из компании, то знайте, вас навсегда проклянут и будут считать предателем. Благоприятного трудоустройства. Минусы: Нет перспектив и карьерного роста Зарплата (конвертики- бараночки) Задержки зп Матриархат Неудобное расположение офиса Работа под давлением и унижениями со стороны руководства Отсутствие соц пакета

Обещают хороший заработок, однако на деле выплачивают в среднем на 30000 меньше заявленного и делают вид, что ничего не обещали. В компании процветает сплетничество, доносы, стукачество, инициируемые и поощраемые руководством. Считают нормой вмешиваться в личную жизнь сотрудников.Сотрудников презирают, создают условия как в тюрьме, камеры и жучки повсюду. Ощущение, что руководство упивается властью ради власти, руководящие должности занимают друзья и родственники, которым далеко до профессионалов. Сильная текучка, мало кто задерживается дольше года. Пафос для клиентов, работать не возможно, самодурство и непрофессионализм

Директор отдела продаж (племянница собственницы бизнеса) НЕ тянет бизнес-процессы по брендам (BABOR / ST BARTH) и уничтожает сотрудников отдела медленно и верно, а тем самым весь годами выстроенный бизнес компании. KPI полностью не выполняется, но Руководство СЕКТЫ продолжает закрывать глаза на этот хаос. Ключевые менеджеры по продажам, ведущие платиновых клиентов, позиции которых всегда открыты на сайтах hh.ru/job.ru/ и др. ,- работают в невыносимой обстановке и гиблой атмосфере. В компании Руководители подсиживают сотрудников, чью волю они не могут сломить !!! Уважаемый читатель, если Вы думаете, что это всё неправда, сплетни, заказная статья - то Вы заблуждаетесь. Мы, бывшие и действующие сотрудники, хотим искренне помочь Вам не сделать ФАТАЛЬНОГО выбора компании. НЕ стоит расстраиваться, так как на сайте много более приличных предложений, где Вас не будут унижать, лицемерить и сплетничать за спиной. ПОБЕРЕГИТЕ ВАШЕ ЗДОРОВЬЕ И ВАШИХ БЛИЗКИХ. ВНИМАНИЕ: читатель, возможно именно ВЫ завтра пойдете к ним на собеседование, - подумайте десятки раз, прежде чем принимать их предложение, а заодно поинтересуйтесь, отчего в компании не работает ни одного человека более года…! Показать полностью

Обещают хороший заработок, однако на деле выплачивают в среднем на 30000 меньше заявленного и делают вид, что ничего не обещали. В компании процветает сплетничество, доносы, стукачество, инициируемые и поощраемые руководством. Считают нормой вмешиваться в личную жизнь сотрудников.Сотрудников презирают, создают условия как в тюрьме, камеры и жучки повсюду. Ощущение, что руководство упивается властью ради власти, руководящие должности занимают друзья и родственники, которым далеко до профессионалов. Сильная текучка, мало кто задерживается дольше года. Пафос для клиентов, работать не возможно, самодурство и непрофессионализм

Да, все верно, что было сказано ниже. Прослушка везде. В кабинетах, на кухне. Лицемерие процветает. При этом все мило улбыбаются. Обещают золотые горы, поэтому народ и идёт, н юа самом деле все не так. Планы по выполнению услуг и продажам, которые выполняют единицы. Принижают людей. Профессионалы с опытом начинают чувствовать себя как бездарность, работая в такой среде. Клиентский поток крайне маленький. Подумайте сто раз, прежде чем туда устроиться.

Директор отдела продаж (племянница собственницы бизнеса) НЕ тянет бизнес-процессы по брендам (BABOR / ST BARTH) и уничтожает сотрудников отдела медленно и верно, а тем самым весь годами выстроенный бизнес компании. KPI полностью не выполняется, но Руководство СЕКТЫ продолжает закрывать глаза на этот хаос. Ключевые менеджеры по продажам, ведущие платиновых клиентов, позиции которых всегда открыты на сайтах hh.ru/job.ru/ и др. ,- работают в невыносимой обстановке и гиблой атмосфере. В компании Руководители подсиживают сотрудников, чью волю они не могут сломить !!! Уважаемый читатель, если Вы думаете, что это всё неправда, сплетни, заказная статья - то Вы заблуждаетесь. Мы, бывшие и действующие сотрудники, хотим искренне помочь Вам не сделать ФАТАЛЬНОГО выбора компании. НЕ стоит расстраиваться, так как на сайте много более приличных предложений, где Вас не будут унижать, лицемерить и сплетничать за спиной. ПОБЕРЕГИТЕ ВАШЕ ЗДОРОВЬЕ И ВАШИХ БЛИЗКИХ. ВНИМАНИЕ: читатель, возможно именно ВЫ завтра пойдете к ним на собеседование, - подумайте десятки раз, прежде чем принимать их предложение, а заодно поинтересуйтесь, отчего в компании не работает ни одного человека более года…!

Компания имеет репутацию надежного и стабильного работодателя - я бы усомнился! Сотрудников не ценят. Используют как материал, а потом выбрасывают. Прежде чем устраиваться в эту компанию, люди подумайте хорошенько.

Компания имеет репутацию надежного и стабильного работодателя - я бы усомнился! Сотрудников не ценят. Используют как материал, а потом выбрасывают. Прежде чем устраиваться в эту компанию, люди подумайте хорошенько.

- Бизнес семейный, поэтому о построении карьеры забудьте, если вы только не привыкли пресмыкаться перед руководством - Отношение к сотрудникам, как к "нумерованным рабам", уйти на 5 минут раньше или отпроситься по действительно уважительной причине невозможно, кофе 2 раза в день в строго отведенное время. - Крайне жесткая бизнес модель управления сотрудниками на основе менеджмента А. Фридмана (рекомендую ознакомиться с его изданиями) - Отсутствие соцпакета, скидок на продукцию

- Бизнес семейный, поэтому о построении карьеры забудьте, если вы только не привыкли пресмыкаться перед руководством - Отношение к сотрудникам, как к "нумерованным рабам", уйти на 5 минут раньше или отпроситься по действительно уважительной причине невозможно, кофе 2 раза в день в строго отведенное время. - Крайне жесткая бизнес модель управления сотрудниками на основе менеджмента А. Фридмана (рекомендую ознакомиться с его изданиями) - Отсутствие соцпакета, скидок на продукцию

наигранная обстановка

наигранная обстановка