Барс групп, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Супер низкая зп относительно рынка. Рабочий процесс унылый и проекты на древнем стэке. Сотрудников особо не ценят, ДМСа нет. Высокая текучка на проектах, можешь придти на проект к одному РП, а через три месяца там уже будет другой. Примеры по зарплате: джун веб-разраб 30к, за год ну максимум на 15к вырастешь, и-то с трудом, потому что аттестацию тебе будут вечно переносить. Контора пойдет как место для набора опыта (причем не по скилам, а просто по времени), но оставаться тут точно не стоит, потому что рынок предлагает МИНИМУМ в два раза большие зарплаты.

Мнение о компании осталось двойственное. Здесь я познакомилась с очень хорошими ребятами,с которыми продолжаю общаться до сих пор. Но много факторов подтолкнуло меня к увольнению. Самый главный-абсолютно непонятный стиль работы руководства. Мой директор никогда не могла сделать мне замечание и я узнавала о своих недочетах только через третьи лица. Зарплата никогда не соответствовала той затрате сил, оставленных на работе. Если ты не оставался после работы (многие сотрудники уходили уже в сумерки,но денег они от этого больше не получили), отвлекался на телефонный звонок от ребенка или встал с рабочего места,чтобы прогуляться и сделать зарядку, то можно было сразу ловить кучу укоряющих взглядов и ты априори становился сотрудником "не очень". Руководство могло стоять во время твоих телефонных переговоров с клиентом рядом с тобой и что-то откровенно ОРАТЬ в другой конец офиса кому-либо (корпоративный джаббер имеется). Создавалось ощущение,что я нахожусь не в успешной компании одного из лучших Бизнес-центров Казани,а в районном Сельпо. По поводу з/п могу сказать одно..как бы ты не выпахивал здесь,хоть ночуя на своем рабочем месте,платить тебе за это никто не собирался,ибо всегда находили бредовые лазейки за что вычесть тебе из премии некую сумму.

проработал без малого 3 года. полтора года назад (04.04.2013) родились двое детей + есть ребёнок у жены от первого брака. сейчас, по прошествии этих полутора лет, жене перестали платить декретные. в садике, в котором мы встали в очередь, ясельной группы нет и детей можно отдавать в детский садик только с 3-х лет. т.е. семейный доход начал держаться ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО на моей зарплате. и именно сейчас руководство доблестного "ЗАО БАРС Групп" в лице моего непосредственного начальника попросило меня в приватной беседе написать заявление "по собственному", сославшись на "неблагополучное финансовое состояние фирмы..". а на мой вопрос: "раз у фирмы с деньгами напраг, значит нужно хотя-бы под сокращение увольнять" получил душевный ответ - "увольняем только по собственному! я знаю, что у тебя семья, поэтому выбил 2 недели для тебя. обычно на следующий день увольняют". так вот, спасибо "ОГРОМНОЕ" этой фирме, которая по сути оставила многодетную семью без видимых перспектив к существованию. у меня всё.

А теперь о минусах: 1. Душный офис. В зале сидят порядком 60 человек, вечная борьба между теми кому холодно и теми, кому жарко. Кондиционеры не включают из-за этого. Вечный шум и гул. Я бы только из-за опенспейс больше не пошла туда работать. 2. За усердие и труд не получите ни словесной похвалы, ни денег. Не нравится как устроена система "карьерного роста": проработав 5 лет в компании только в последний год появился регламент аттестации сотрудников. Аттестация по данному регламенту проводится 2 раза в год. Самое странное вот что: некоторым и без аттестации повышают в должности, и при чем тех, кто намного меньше тебя знает и умеет. Это было очень обидно. Про мою аттестацию вообще забыли, так я и не аттестовалась. Вообще если человек долго на проекте трудится и на лицо его эффективность для проекта логично было бы без всяких аттестаций прибавить ему зп и повысить в должности. Либо официально ее провести для бумажек. Глупо проверять знания по проекту человека, который его и так от и до знает. В Барсе вообще пофиг 5 лет или полгода ты работаешь. 3. Нет никаких премий по итогам года/квартала/надбавок. Только голая зп. Даже если вы взяли проект. Потому что деньги от проекта в карман руководству. А рабы как были рабами так и остаются. 4. Не держатся за людей. При мне очень талантливые разрабы ушли в другие места, где зп в разы больше. Их так и не повысили в должности до ведущих разрабов, а бездарные разрабы, которые оцененную в 2 часа задачу делают 12 часов, а потом еще передлывать после них весь код, сидят как ведущие. Это очень обидно, обидно за реально знающих разрабов, которых почему-то не повышают, а вроде бы за них должны держаться. 5. ПЕРЕРАБОТКИ. Постоянные. Переработки после работы и в выходные. Так как новых людей на проект не дают, ведь новые люди - это новые затраты компании. А почему за них должны в выходные люди выходить? Чтобы компания экономила на ресурсах? 6. Руководство-жмоты. Лишь бы взять проект. В плане дать доп.ресурсы на проект - руководство тебя не слышит. А потом день и ночь бедные 2-3 разраба пашут день и ночь. Когда нужно было 6 человек. И это из одних причин, почему люди уходят оттуда. И куча ошибок, система сырая, потому что от и до ее допилить нужны еще ресурсы. Злой заказчик, которому кажется что у нас вообще ничего не работает в системе. И он прав. Показать полностью

Работала в компании безбожно много лет, руководство и правда состоит из родственников - это печально. Вырасти по карьерной лестнице как обещает руководство - ребят, это нереально. В твою личную жизнь лезут постоянно, задаюсь вопросом - какая тебе разница??? Мне часто говорили, ты же понимаешь, чтобы подняться в нашей компании, ты должен со всеми бухать, гулять, о тебе должны знать все и всё, ты должен быть открытым, это товарищи не ОТКРЫТОСТЬ!!! Это частная жизнь, мое свободное пространство и моя жизнь. Мало того, руководитель которая была со мной в одном возрасте веля себя так не пристойно, некультурно, ты же женщина!!!!! у тебя ребенок есть, а ты позволяла себе рыгать, приходить не расчесанной, противной, и вести себя как маленький ребенок. Указывать другим людям с кем дружить, а с кем не стоит, иначе руководство не так посмотрит. А все потому что ее сестра весомый человек в компании,( а у нее самой мозг с горошину) Ребят, подумайте прежде чем идти в эту компанию, я жалею что раньше не ушла! Зато теперь я счастлива)))

Барс груп это : 1) Когда в руководство попадают не по признаку профессионализма, а по признаку выслуги лет, умению "дружить" с кем надо, родства. 2) Когда у руководства бц есть одна четкая цель - увеличение прибыли, а соответственно и своих бонусов. А как можно увеличить прибыль если ты плохой менеджер? Уменьшить издержки за счет зп сотрудников. Если вы грешным делом считаете, что за труд должны платить, то вам не сюда. 3) Когда квалифицированному сотруднику предпочитают 2-х вчерашних студентов. Любой более менее уважающий себя сотрудник не будет работать за зп ниже среднерыночной в 2 раза, отсюда большой отток действительно профессионалов своего дела. Казалось бы руководство должно удерживать человека отдавшего много лет компании, но нет, в барсе действует американский принцип: "мы не ведем переговоров с террористами". Плюс ко всему на вас посмотрят как на предателя родины, как на человека, который что-то должен компании и лично директору бц. 4) Когда главное кредо "соглашаемся на все, а потом думаем сможем сделать или нет". 5) Когда #барсгрупвторойдом . Почему второй? Если ты на работе проводишь дольше времени чем дома, то большой вопрос какой дом первый, а какой второй. В Барсе чудовищные переработки. 2-3 часа ? Забудьте. По 14 часов каждый день без выходных - это нормальная практика. Мой личный рекорд 27 часов подряд, но это далеко не выдающийся показатель, ходят легенды, что в БФО РП работал 3 суток подряд без сна. Почему так происходит? читай пункты выше. 6) Когда убогие продукты компании продаются только благодаря взяткам и лобированию Никифорова. 7) Когда нет персональной ответственности за результат на низком уровне. Как я писал выше, все толковые разработчики в определенный момент уходят, основная масса это бывшие студенты, которых в университете учили кодить по практикам 20-ти летней давности, и безответственные бездарности. Накосячил разработчик? Не будем его ругать, он же хороший человек, да и мы не конфликтные, пусть лучше идет домой, а мы все посидим ночь поисправляем его ошибки. Такая практика это обыденность барса. Существуют две крайности: 1.есть проблема и ее не решают, а ищут виноватого 2. проблему стараются сразу начать решать не занимаясь поиском виноватых. В барсе ярко выраженная 2 модель. Я понимаю, каждый может совершить ошибку, но если человек это делает систематически из-за своей безответственности и непрофессиональности, то проблему надо решать. Показать полностью

Ни за какие деньги идти не стоит

УР, г.Ижевск., Прогнившее руководство. Аморальное не адекватное отношение к сотрудникам. Амбиции крупной компании, а на само м деле шарашкина контора с сырым софтом, бесконечными ошибками.

Директор моего бизнес-центра долго "кормил завтраками" по поводу повышению зарплаты. Даже срок обговорили и требуемые цели когда были достигнуты, он сказал, что лучше я двух студентов возьму на работу, они будут и днем и ночью пахать....вот такое отношение - полугодичное((((

Выжимают людей как в соковыжималке, платя копейки и иногда кидая на деньги. Самый главный кидать Камиль Ибрагимов, остерегайтесь работать с ним. Проработал в компании много лет, знаю эту кухню изнутри, не рекомендую.. ну только если совсем не куда деваться.

Барс груп это : 1) Когда в руководство попадают не по признаку профессионализма, а по признаку выслуги лет, умению "дружить" с кем надо, родства. 2) Когда у руководства бц есть одна четкая цель - увеличение прибыли, а соответственно и своих бонусов. А как можно увеличить прибыль если ты плохой менеджер? Уменьшить издержки за счет зп сотрудников. Если вы грешным делом считаете, что за труд должны платить, то вам не сюда. 3) Когда квалифицированному сотруднику предпочитают 2-х вчерашних студентов. Любой более менее уважающий себя сотрудник не будет работать за зп ниже среднерыночной в 2 раза, отсюда большой отток действительно профессионалов своего дела. Казалось бы руководство должно удерживать человека отдавшего много лет компании, но нет, в барсе действует американский принцип: "мы не ведем переговоров с террористами". Плюс ко всему на вас посмотрят как на предателя родины, как на человека, который что-то должен компании и лично директору бц. 4) Когда главное кредо "соглашаемся на все, а потом думаем сможем сделать или нет". 5) Когда #барсгрупвторойдом . Почему второй? Если ты на работе проводишь дольше времени чем дома, то большой вопрос какой дом первый, а какой второй. В Барсе чудовищные переработки. 2-3 часа ? Забудьте. По 14 часов каждый день без выходных - это нормальная практика. Мой личный рекорд 27 часов подряд, но это далеко не выдающийся показатель, ходят легенды, что в БФО РП работал 3 суток подряд без сна. Почему так происходит? читай пункты выше. 6) Когда убогие продукты компании продаются только благодаря взяткам и лобированию Никифорова. 7) Когда нет персональной ответственности за результат на низком уровне. Как я писал выше, все толковые разработчики в определенный момент уходят, основная масса это бывшие студенты, которых в университете учили кодить по практикам 20-ти летней давности, и безответственные бездарности. Накосячил разработчик? Не будем его ругать, он же хороший человек, да и мы не конфликтные, пусть лучше идет домой, а мы все посидим ночь поисправляем его ошибки. Такая практика это обыденность барса. Существуют две крайности: 1.есть проблема и ее не решают, а ищут виноватого 2. проблему стараются сразу начать решать не занимаясь поиском виноватых. В барсе ярко выраженная 2 модель. Я понимаю, каждый может совершить ошибку, но если человек это делает систематически из-за своей безответственности и непрофессиональности, то проблему надо решать.

Было проведено несколько собеседований, выполнено несколько тестовых заданий. Менеджер по подбору персонала неоднакратно обещала позвонить в определенный день и постоянно не выполняла обещания. В последний раз вообще пропала. Итог наших встреч мне так и не известен.

Провели собеседование, дали тестовое задание, провели еще одно собеседование, назначили дату ответа... и пропали. Т.е. даже видимые приличия не удосужились соблюсти. Это, на мой взгляд, прекрасная иллюстрация отношения к сотрудникам в данной организации. Меня бог миловал работать здесь, чего и остальным желаю. В Москве достаточно достойных работодателей.

Странная позиция компании ориентированная на одноразовых сотрудников, сотрудников никоим образом не заинтересованных работать в данной организации более года. Редко можно встретить сотрудника проработавшего более 2-х лет в большинстве своем люди стараются не задерживаться и найти более подходящий вариант.

Минусы. Переработки, просят выходить в выходные, задерживаться то по задачам решать, то по настройкам, то обновление, то аттестация. В итоге в 18 00 уйти это праздник. При чем по зп это не влияет. Процесс внедрения через жопу. Должен внедрять то, не знаешь что, тому кому это не надо. Много факторов на которые ты не можешь повлиять. Например, персонал против, технически есть проблемы или не желание работать в учреждении. Но виноват будет внедренец. При чем внедренец должен быть мать его Юлий Цезарь. Если аналитик знает свой модуль один и в нем живет, а разраб знает свой код и пишет его. То внедренец должен знать все модули для внедрения, что не реально, должен так же быть аналитиком, собирает всю инфу, так же он настройщик как аналитик, так же он психолог и учитель врачей, так же он сисадмин, и так же он крайний когда полная жопа, так как в поля идет он, пока остальные пьют чай с плюшками в офисе.

1) Вранье. Да, в этой компании начальство любит банально врать. По поводу зарплаты, касательно обещаний и т.д. Пообещают зарплату и потом будут долго тянуть резину, отмазываясь, почему не могут организовать это дело. 2) Руководство без руководящих навыков. Не идите в БФО, руководство БФО - это случайные люди, которые не могут и не хотят организовывать процесс. Все строится на прямом ручном управлении, что в масштабах компании приводит к тому, что процессы попадают в тупик. 3) "Звездность" московского РП. Есть в Барсе такой человек, фамилия его Козлов. В период 2015 года, вся компания наблюдала "восхождение" этого человека к звездам и "озарение" синдромом-гуру. Так вот, на собеседованиях следите, чтобы его ЭГО не вытеснило все пространство вокруг, но учтите, что знаний и опыта у него толком нет, зато есть ЭГО. Да, это его первая в карьере руководящая должность и он к 2016 растерял всю команду. Люди уходили не потому, что они не справляются, они уходили сами, потому что не хотели работать под его началом. 4) Скучные проекты и ноль развития в МСК. Учтите, Барс груп держит в Москве малый штат сотрудников, а значит роста не ждите, ему просто неоткуда взяться. Потолок по з/п аналитика в Барсе - 120 тысяч. Больше вы никогда не получите. В Москве вас ждут только унылые проекты на Минфине, Казначействе и немного по строительству. Будет возможность идите в проект по здравоохранению, это самый перспективный кусок Барс груп. 5) Закрытость "верха" компании. Начальники любят говорить, что они мол открыты для новых идей и т.д. но факт в том, что это закрытый клуб. Вас туда никто не пустит и вас там не ждут. Вы можете делать успехи по работе, но наверху будут те люди, которые там давно и они четко понимают где ваше место, а где их. В заключении: Барс груп - по-совему честная компания, она играет по правилам "вы - ресурс и вас надо выжимать", если принять эти правила, то идти туда стоит. Просто приходите и выжимайте в ответ, забейте на построение там карьеры или на хорошие отношения с руководством, просто работайте, перерабатывайте, выжимайте деньги, компетенции, связи в отрасли и киньте их, иначе они выжмут и кинут вас.

Не рекомендую идти в эту контору. Причины банальные: 1. Тимуру и его окружению плевать на сотрудников, говорит одно по факту другое. Ни за одно слово не отвечает 2. Контора разваливается - бегите оттуда, на взятках далеко не уедешь. 3. Очень дорогие и слабые продукты. 4. Некомпетентная разработка и слабая аналитика.

Обещают на словах все....карьеру, мешки денег, не пыльную работу, 8 часовой рабочий день, всякие плюшки, конфетки, спортивные секции, обучение...вообщем круто..с каждым днем начиная со 2 дня начинаешь по помаленьку находить за ушами...что-то типо "лапши", да да именно ее..но с каждым днем лопши, спагетти, рожек становится все больше и больше и ты вроде бы уже как бы наелся..за пол года...но тебе говорят что скоро что то изменится...но в итоге у тебя уже за ушами столько макаронных изделий что просто не знаешь куда просто девать сей продукт. P.S....Продукт ужасный, отношение руководство "ты говно", отношение пользователей "вы говно" (да да...у них и то больше культуры они хотя бы на "вы" обращаются), зарплаты низкие...ну ладно не низкие среднестатистические но заставляют работать свыше 8 часов а иногда и без выходных, под предлогам не хотите работать "валите" вас ни кто не держит...вы же мясо да еще и с лапшой...найдем других..Нет никакой стабильности в фирме.. Сегодня все плохо..завтра полная ж....Стабильность в одном..в новогодние праздники всегда на работе... Итоги: просто обойдите стороной эту фирму или найдите фирму которая работает на этом программном продукте и у них спросите...вот они изольют то душу вам...А так фирма классная, самая лучшая...-Лапшу снимите с ушей!

Минусы. Переработки, просят выходить в выходные, задерживаться то по задачам решать, то по настройкам, то обновление, то аттестация. В итоге в 18 00 уйти это праздник. При чем по зп это не влияет. Процесс внедрения через жопу. Должен внедрять то, не знаешь что, тому кому это не надо. Много факторов на которые ты не можешь повлиять. Например, персонал против, технически есть проблемы или не желание работать в учреждении. Но виноват будет внедренец. При чем внедренец должен быть мать его Юлий Цезарь. Если аналитик знает свой модуль один и в нем живет, а разраб знает свой код и пишет его. То внедренец должен знать все модули для внедрения, что не реально, должен так же быть аналитиком, собирает всю инфу, так же он настройщик как аналитик, так же он психолог и учитель врачей, так же он сисадмин, и так же он крайний когда полная жопа, так как в поля идет он, пока остальные пьют чай с плюшками в офисе.

Зря потеряла только своё время.Как ранее писали кругом обман!!!про повышение зарплаты там речь вообще не велась! При устроистые очень удивилась почему тут такая большая утечка хороших кадров через месяц все стало ясно.слов нет были и позитивные моменты к примеру секции англ.язык но и они не перекрывают всего того негатива....

Директор моего бизнес-центра долго "кормил завтраками" по поводу повышению зарплаты. Даже срок обговорили и требуемые цели когда были достигнуты, он сказал, что лучше я двух студентов возьму на работу, они будут и днем и ночью пахать....вот такое отношение - полугодичное((((