Биогард, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Прошло уже больше года как, к счастью, уволился. До сих пор не получил окончательный расчет. Я понимаю, что и не получу. Но отвратительный осадок от компании усилился, тем более не хочу кредитовать контору, руководство которой презираю. Люди остерегайтесь таких как названова - очень подлый и непорядочный человек. Это она заказывает музыку в организации, а остальные вынуждены ей подпевать, унижаться. Там принцип: если ты еще не подонок - стань им! Поэтому большинство не выдерживают больше года. С предыдущими откликами согласен. С кем работал желаю удачи!

Менеджер по подбору персонала - Дарья Миколюк-человек, представляющий само воплощение грубости и непрофессионализма. Бабки на базаре и то более воспитанные и вежливые люди. Конечно, может быть "опускать" соискателя - это стиль компании... Дарья утверждает, что программа 1с 8.3-прошлый век....а ведь только недавно все организации на нее стали переходить. Считаю, что не совсем красиво приходить на собеседование с облезлыми ногтями, накрашенными синим лаком, при этом считать соискателя ничтожеством и не пытаться даже скрыть это. Чистой воды непрофессионализм. Люди не ходите туда!!!! Вечная текучка кадров в конторе о многом говорит. Дарья-ты чмо!!!

Новый директор по продажам добивает компанию. Открытое хамство и оскорбления сотрудников привели к тому что компанию покинул основной костяк сильных сотрудников. Печально.

После переезда ТД в другой офис, ситуация к сожалению усугубилась...отвратные условия работы!!!!! Хоть и отдельно стоящее здание, но ужасного полуподвального типа, где не ловит даже телефон!!! С питанием просто дикий ужас!! По инициативе той же ефремовой , питание для сотрудников было организовано в каком то грязном кафе у таждиков,ну ей может это и нравиться, уж очень она рьяно всех агитировала!!....что касаемо своего питания (а многие из сотрудников приносят с собой), то с "барского плеча" было выделено целых 2 кв. метра под кухню :) с видом на мусорный контейнер и почему то вместо стола трапезничать предпологалось на подоконнике...что касаемо туалетной темы, затронутой в предыдущем отзыве..."в новом офисе" он стал общим и М и Ж!!! что особенно было "приятненько"...находится он в рабочей зоне!!! Что касаемо дресс-кода! Вот уж где диво-дивное, чудо-чудное!!!..Компания настаивает на нем,ну что же ...имеет право! Но тогда объясните, почему нельзя ходить в хороших классических джинсах (кроме пятницы), а в клоунских бриджах в полосочку (как семейные трусы), тинейджерской майке и кедах с гольфами можно??? Почему руководителям(не все!!) разрешено ходить в мятых, замызганных рубашках и нечищенных месяцами ботинках? Ведь в первую очередь деловые партнеры ведут переговоры с ними, а не с рядовыми сотрудниками!!! Смешно...чесное слово.. Ну а теперь о работе: многие компании стараются упростить работу, биогард же легких путей не ищет...бесконечные, никому ненужные, тягомотные,не приносящие никакого результата регламенты,по которым работа наоборот только тормозиться...заоблачно-нереальные планы...клиенты жалуются и отказываются работать..БУХГАЛТЕРИЯ!!! отдельная история..все пропадает как в черной дыре! хоть под 10 реестров сдавай документы, концов не найдешь! очень жалко региональных сотрудников...сколько хамства они выслушивают от руководителей биогарда это просто уму непостижимо!!! Атмосфера очень тяжелая,нервная и гнилая...Люди и вправду уходят пачками, оптом даже...текучка ОГРОМЕННАЯ...жаль, что компания за все время работы так и не сделала соответствующих выводов и не уделила внимания на внутренний климат...

Мне сложно сказать что-то конкретное о данной компании, т.к. работаю недавно, но вы, господа бывшие сотрудники, производите впечатление толпы какой-то средневековой черни :) Ура, этого уволили, ура эта на подходе. Либо вы только в интернете себя так ведете, либо у вас в самом деле проблемы в общении, неудивительно, что работодатель пожелал с вами расстаться. Я уже не говорю о том, что судя по истории отзывов отдельные личности ГОДАМИ продолжают писать одни и те заметки о Биогарде и Крамере. Какой-то ад. Вам что, на самом деле заняться больше нечем?

Тепло если сидишь в офисе подальше от окна, но при этом жутко душно летом.Столовой не пользуются половина сотрудников, потому что очень накладно и не всем по вкусу-выбора нет а еда с большим количеством специй не всем по вкусу. Многие не готовы платить по 100$ за обед в столовой и носят еду в лотках, как на заводах. Греют в микроволновке и едят прямо там же. Очень высокий уровень бюрократии. Что бы подписать договор с клиентом уходит до 6 месяцев времени! Учитывая высокую сезонность товара, клиенты бегут к конкурентам. По состоянию на осень 2010, зарплата почти вся белая но расходы за счет сотрудника. Когда идёте на собеседование вам обещают определённый (и весьма не малый) доход. Тут надо описать подробнее. В понимании компании БИОГАРД, "доход"-это максимально возможная сумма, полученная сотрудником при нереальном фантастическом совпадении всех случайностей и всевозможных факторов. На деле вы будете получать ТОЛЬКО ОКЛАД, который обговорили на собеседовании, и то из него вычтут все расходы на белое оформление (и минус 100$ за обеды). Получить премию в Биогарде почти нереально. Почти!потому что пару раз в год бывают случайные совпадения и сотрудник получает тысяч 5-10 к окладу. На собеседовании непонятно но красиво говорят про систему мотивации, обещая сотруднику до 200 000 руб в месяц при выполнении планов. Теперь про эти самые планы: Каждому сотруднику полагается оклад. Премия составляет 30-40% оклада. Премия всех сотрудников состоит из двух частей: 50% за выполнение плана по общему объёму продаж, 50% за выполнение по твисту. Выполнить хотя бы один из планов сложно. Оба сразу-почти не реально. Плюс, результат обоих планов умножается на ПДЗ- дебиторскую задолженность, которая всегда выше нормы. В иторе премия равна нулю. Просечь эту фишку можно либо проработав год, либо хорошо анализируя то, что говорят старожилы. Поэтому текучка в БИОГАРДЕ огромная (хотя на собеседовании вам скажут что не более 7%, проверьте!)Как только человек понимает, что он зря потратил год работы и никакой перспективы нет-он увольняется (или, если не уверен в себе и довольствуется средней зарплатой по городу-остается работать). Так вот, планы устанавливает лично коммерческий директор. Насколько они выполнимы-на этот момент никто не знает. Когда проходит сезон и вам не хватает 1,5% до плана, что бы получить премию в размере полугодового оклада, вас посылают, т.к. правила есть правила. Не выполнил план-соси! В этот момент большинство и увольняется и компания набирает новых наивных лопушков, рассказывая им сказки про семейную атмосферу и всевозможные блага. Если вы идёте региональным менеджером-знайте!Вам никто никогда не поможет! Если вы нашли нового клиента то договор будет заключаться месяцами!Отступления от стандартной рыбы невозможны и вы будете объяснять по 10 раз в день всем начальникам что этот клиент стОит этих условий. Со всеми крупными региональными игроками БИОГАРД успел поср... поссориться. Второй , пятый и десятый раз войти к тому, кого мы кинули не получается. А если так, то план не выполнен и опять текучка. СтОит отметить большую загруженность- большинство сотрудников в центральном лофисе либо в хоум офисе в регионе сидят позже 20-21 часа. И это за голый оклад! Если уж вы хотите работать именно в БИОГАРДЕ- требуйте оклад как можно больше, уточняйте сколько вы получите на руки и не надейтесь на премии! Что касается коллектива-я отмечу матершинницу учредителя и отвратительный коллектив отдела кадров, состоящий из одиноких женщин и злых на весь мир.Они немало поедят вам плешь во время работы!

Обходите стороной! До сих пор пребываю в шоке. Во время собеседований ясно и открыто спрашивал глядя в глаза HR и руководителя об экономической ситуации в компании и всё ли в порядке? Не моргнув и глазом говорили - всё отлично! Мы только вот ДМС убрали и зп терь не вся белая, чтобы сотрудников не сокращать. В первый же день всё оказалось совсем иначе. Денег нет, зарплату задерживали с сентября. В октябре-ноябре даже официальную часть зарплаты не могли выплатить. Люди уходят пачками. Ни на какой маркетинг денег нет. Нет денег даже на то, чтобы произвести товар в достаточном количестве. Сотрудники в большинстве своем поникшние. В такой атмосфере очень сложно работать. Но хочу отметить, что люди в большинстве своем видно, что приятные и открытые. Во вском случае все, кто находится в области маркетинга и закупок. Главной загадкой для меня осталось то, почему при всём при этом они набирали сотрудников. В это же время вышло ещё 2 новых сотрудников. А потом просто от них избавлялись, т.к. понимали, что платить им зп они не могут. Совершенно безответственные люди.

Все то и те, что не нравятся неравнодушным текущим и бывшим есть порождение маленького злобного гоблина саши крамера. Это его подбор персонала, его политика работы с клиентами и кадрами, только его, потому что это гавно не дает никому сказать собственного слова, а тем, кто имеет мнение, не дает работать. Он навязывает собственную позицию по всем вопросам, а она в большинстве случаев ошибочна--вот и получается текучка,развал регионов,кардинальный подрыв имиджа компании

Компания не профессионалов (имею ввиду руководство) или они просто воруют. Нет прозрачного управленческого учета, хотя типа он ведется в Navision, нет надлежащего контроля за расходами и движением денежных средств. Вся отчетность учредителю формируется в ручную и предоставляется в Excel,как говорит руководство: "для упр. учета точность не нужна, нужно, чтобы порядок цифр приблизительно совпадал". Про Крамера могу сказать, что он жесткий, но хороший управленец. До его появления с департаментом продаж разговаривать было не возможно, сменилось три руководителя, был полный бардак, от клиентской службы вообще ничего добиться было нельзя кроме рассказов о том как они перегружены работой. Пришел Крамер, навел порядок.

Руководство относится к людям отвратительно, но очень хорошо это маскирует, чтоб другие не догадались. Могут выжить человека и уволить за 1 день. Есть любимчики, которым всё прощается, а остальные чёрные, которые должны пахать на этих любимчиков. Бонусы зажимают как только можно придраться. В компании хаос, поменялось всё руководство и они врут сотрудникам на каждом шагу, чтоб самим уседетьна месте. Задачи не ставят, а требуют неизвестно что. Или наоборот задачи не выполнимые, но им на лудей наплевать. Зарплата серая и про выплату при расчёте можете забыть. Служба безопастности контролирует всё и даже личную переписку. Если разместил резюме на поиск работы, то забудь о бонусах и готовся к тому, что будут выживать. Отдел персонала ничего не объясняет, ни систему мотивации (котораая меняется очень часто), ни того что надо изменить, ну и конечно причины увольнения. Раньше в компани всё было по другому, были более требовательны, но и умели мотивировать и обучать. Сейчас ни мотивации нормальной, ни обучения нормального(так всё для прикрытия). В каждом коллективе есть стукачи, их специально руководство переводит и мотивирует, чтоб знать всё о сотрудниках. Короче гадкая компания, рыба гниёт с головы!!!

После успешной работы в данной компании - ушел. Уход обоснован. Отсутсввие самостоятельности в принятии решений- абсолютное, низкие соц. гарантии, низкая зарплата. Все пожали руки в том числе собственники - до свидания мол, спасибо за качаственную работу, пиходи обратно. Все бы не плохо, но после того как устроился в другую интересную для меня компанию, при сборе рекомендаций из Биогарда столько грязи на меня вылили, что просто в ШОКЕ. За что?! Зуевой Ольге- директору по персоналу большое отдельное спасибо! Плата за ответственную и результативную работу. Так что имейте это в виду коллеги. Не дайте себя оболгать. Профессионалы там не задерживаются. Сидят одни исполнители, в рамках функциональной клетки.

Практически сразу, как пришла в эту компанию, заметила ужасную текучку кадров. И эта текучка продолжается до сих пор. Кто-то уходит сам, кого-то вынуждают уйти. Иногда уходят целые отделы. При чем уходят хорошие люди и специалисты, а на их места приходят либо халявщики, либо не приходит вообще никто. В итоге работать некому, все хотят только деньги грести. А если продажи не идут из-за погоды или отсутствия комаров, то винят в этом своих подчиненных. Никакой нацеленности на общий результат нет. Каждый сам за себя. Никто не хочет работать или помочь другим, постоянно переводят стрелки друг на друга, как внутри отделов, так и между отделами. Хотя в компании все без исключения зависят от продаж, но видимо некоторые думают, что им директор зарплату печатает на машинке. В итоге страдают как работники так и клиенты. Страшная бюрократия. Чтобы совершить отгрузку нужно подписать кучу бумажек у половины организации, при чем быстро это сделать можно только в одном случае, если клиент должен скоро заплатить денег. Иначе, клиент может ждать отгрузку неделю или две. А чтобы купить свою же продукцию, нужно заполнить, подписать и кому-то отправить 5 бумажек, а потом еще ждать от 5 до 10 дней, когда тебе твой заказ привезут, если не потеряют. Кажется, что компания разрушается изнутри. Показать полностью

Я не знаю о каких обиженных людях тут идет речь? Просто все делятся своими впечатлениями и своим мнением, чтобы другие задумались идти туда работать или не идти. К сожалению, все негативное, что тут написано ЧИСТЕЙШАЯ ПРАВДА! И про Крамера и про Павленко. Все просто, если вы себя не уважаете, и вам плевать, что к вам будут относится как к куску мяса и к полному г... - ВПЕРЕД, это ваша компания! Даже если результаты отличные и к вам нет никаких претензий, никто этого не оценит, а наоборот будут больше говна лить на голову, я рад, что покинул этот АД!

Пригласили на собеседование на вакансию креативного директора. Дали заполнить довольно обширную анкету (15 минут времени), после чего попросили подождать еще полчаса (у соучредителя День Рождения). В итоге, ближе к завершению времени ожидания подошла HR-менеджер и сказала, что они пересмотрели вакансию и теперь им требуется не креативный директор, а арт=директор (а это совсем другая должность). Причем арт-директор им нужен для составления бренд-бука, а это вообще работа больше для дизайнера. Результат: 3 впустую потраченных часа времени: два на дорогу и почти час на ожидание. Очень непрофессиональный подход к соискателям.

просто факт: представленность в Ашане практически 0. Даже ценники без продукции составляют процентов 60 от прошлогоднего ассортимента. Нет приборов,нет пластин,нет детской серии. Так жержать)))

Практически сразу, как пришла в эту компанию, заметила ужасную текучку кадров. И эта текучка продолжается до сих пор. Кто-то уходит сам, кого-то вынуждают уйти. Иногда уходят целые отделы. При чем уходят хорошие люди и специалисты, а на их места приходят либо халявщики, либо не приходит вообще никто. В итоге работать некому, все хотят только деньги грести. А если продажи не идут из-за погоды или отсутствия комаров, то винят в этом своих подчиненных. Никакой нацеленности на общий результат нет. Каждый сам за себя. Никто не хочет работать или помочь другим, постоянно переводят стрелки друг на друга, как внутри отделов, так и между отделами. Хотя в компании все без исключения зависят от продаж, но видимо некоторые думают, что им директор зарплату печатает на машинке. В итоге страдают как работники так и клиенты. Страшная бюрократия. Чтобы совершить отгрузку нужно подписать кучу бумажек у половины организации, при чем быстро это сделать можно только в одном случае, если клиент должен скоро заплатить денег. Иначе, клиент может ждать отгрузку неделю или две. А чтобы купить свою же продукцию, нужно заполнить, подписать и кому-то отправить 5 бумажек, а потом еще ждать от 5 до 10 дней, когда тебе твой заказ привезут, если не потеряют. Кажется, что компания разрушается изнутри.

Уважаемый Дмитрий! Вы заполонили своими отзывами большое пространство этого сайта - Ваше право. При этом не указываете каковы были Ваши показатели эффективности. Поверьте, все, что Вы здесь пишете, Директора Крамера мало волнует и Ваши выплески негатива относятся только ко мне и к тем, кто успешен в компании. Вы почему то не пишите, что коллектив компании стабилен и многие работают более 5 лет... У нас с Вами были нормальные отношения и зачем Вы вредите мне, непонятно... Вы же претендуете на статус руководителя, однако ведёте сябя странно....

ООО "БИОГАРД" крайне отрицателльная компания. Наглое, нечестное, непорядочное, жадное до мозга костей и закононепослушное руководство компании в лице ее двух учредителей. Заработная плата "серая". Официальная часть заработка составляет 20-25% зарплаты. В случае болезни, по больничному листу выплачивают суммы, расчитанные только с официальной ("белой") части зарплаты. Постоянная слежка со стороны службы безопасности и запуганный ею коллектив.

Да, у Крамера реально проблемы с головой, а Павленко просто мальчик теоретик ничего не смысляший в нашем бизнесе. но хуже всего, что компания кидает клиентов на деньги.Посмотрим с кем дальше они будут выстраивать бизнес, т.к. доверия к этой компвнии на рынке нет.

большая текучка. из дохода платится только оклад. налоги за счет работника. весь бонус не платится никогда.чаще всего вообще не платится.коллектив разный, из региона особо не виидно но в маркетинге и в бух вроде дружный а в остальных очень напряжонный и лишний раз не хочется общаться.ещё очень много отчетов и всяких таблиц и бумаг-в них все погрязли.а ещё загруженость бешеная

чТО -ТО ИМ ПОСТОЯННО ТРЕБУЮТСЯ УПАКОВЩИЦЫ НА ПРОИЗВОДСТВО В НАХАБИНО ! ПОЛГОДА НАЗАД ЗВОНИЛА ИМ. ПРЕДЛАГАЮТ ЗАРПЛАТУ 13500 ПРИ ПЯТИДНЕВКЕ. ЭТО КАКОЙ-ТО УЖАС! ОНИ НАРОД ЗА БЫДЛО СЧИТАЮТ? УДИВЛЯЮСЬ., КТО ТАМ РАБОТАЕТ? ЕЩЕ И ПРЕДПОЧИТАЮТ ДО 45 ЛЕТ!