ЭФКО, ЗАО, управляющая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Начнем-с, пригласили на собеседование в офис у ц.рынка, для начала было тестирование из 600 вопросов на психологическую пригодность (вопросы как выяснилось потом составлял профессор из москвы, но об этом позже), обещали перезвонить через день-перезвонили через 10 дней, пригласили на собеседование с менеджером по отбору персонала, которое было ужасно идиотским, девочка лет 25 не имея понятия о том что говорить и какие вопросы задавать целый час держала 7 человек. ок. опять обещали перезвонить через 3 дня, сам перезвонил через 2 недели и оказалось что я прошел и это собеседование и меня срочно необходимо везти в алексеевку на собеседование с руководителем (интересно когда они собирались мне об этом сообщить), корпоративный форд-транзит отвез нас-6 человек в этот ужаснейший город. Повели на собеседование к г-ну Артищеву, вопросов тоже было задано мало и ничего конкретного (рядом сидел профессор из москвы-психолог и оценивал каждого кандидата), собеседование типа пройдено, мы вам перезвоним, ок., жду еще две недели, перезванивают, говорят что прошел, пригласили в алексеевку, поселили в гостиницу учебного центра, необходимо было пройти мед. обследование (на это дело ушла неделя и 5000рублей, которые обещали вернуть, вернули 1900р), потом выяснилось что необходимо сдать экзамены по каждому этапу производства (10 дней болтались по цехам, никто ничего толком рассказать не может, работает мастерами самый низкоквалифицированый персонал-птушники неграмотные), потом были эказмены, которые пришлось сдавать людям, не знающим совершенно ничего (все было сдано без проблем). пришел на свое производство-(самое бесполезное из всех существующих), у директора!!! заочное образование алексеевского какого-то филиала и пту!!! (ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ЭТОГО ПРОИЗВОДСТВА НЕ УМЕЕТ ГРАМОТНО ПИСАТЬ ДАЖЕ ЭЛЕМЕНТАРНЫЕ ФРАЗЫ "произайти, даклад и т.д.", ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР СОВЕРШЕННО НЕ ВЛАДЕЕТ ТЕХНИЧЕСКИМИ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМИ ТЕРМИНАМИ),соответственно как потом выяснилось здание и компоновку данного производства разрабатывал директор и инженер (у любого человека который знаком с основами проектирования и компоновки это производство вызовет приступ смеха), все нелогично, везде все протекает, оборудование спроектировано по чертежам этого птушника, соответственно оно УЖАСНО!!! Производство убыточно и бесполезно. Далее был бирюч, треннинг. Руководитель треннинга-неадекватная взбалмошная бабенка, от которой сбежал муж и теперь она бесится. Под прикрытием прохождения треннинга было необходимо найти самую дешевую рабочую силу и СВЕРХКАЧЕСТВЕННО выполнить задание в НЕРЕАЛЬНО КОРОТКИЕ СРОКИ. Соответственно все участники треннинга благополучно провалились. Люди с двумя высшими образованиями (участники треннинга), не найдя дешевую рабочую силу САМИ штукатурили стену!!!! Далее были опять же тесты штук 5 по 500 идиотских вопросов. В компании тотальный КУЛЬТ личности господина ГЕНЕРАЛЬНОГО директора. Режим работы с 8 до 19.00 в том числе и по субботам! Переработку никто не оплачивает, штрафы за все абсолютно (если какой-то статьи штрафа нет то она тут же выдумывается). Работа тяжелая, зарплата несоизмерима с затраченым временем и усилиями. В компании работают люди, которые ничего не знают и не умеют, кроме как лизать задницы начальству и пресмыкаться перед всеми. Показать полностью

Было желание устроиться на должность наладчика технологического оборудования . После проведения собеседования сотрудником отдела кадров Вдовиной Анастасией был отдан наказ ждать принятия решения по моей кандидатуре три дня , при этом как она сказала ответ должен был быть дан в любом случае , независимо от того положительный он или отрицательный .В итоге на 4-ый день Анастасия поступила некрасиво, не только не сообщив о решении , но даже не ответив на неоднократные звонки .

Принципиально улучшать нечего. Поскольку компания не имеет никаких положительных качеств. Итак, начну повествование о чудо-компании под названием «Эфко» (да воссияет имя Кустова среди звезд!). В университете у меня был такой предмет, как корпоративная и социальная этика. Для чего я это пишу? Да просто, чтобы понять, где была теория, а где - практика. «Эфко» (да осветят путь Кустова лучи благодати бога Индры!) не имеет никакого отношения к корпоративной этике. Можно даже сказать, что это не компания, а кладбище КСО и карьер. Про принципы работы я писать не буду, поскольку это - присказка во языцех. Думаю, все, кто прошел через Бирюч, хорошо помнят обезличенные кельи с библией на столах, где запрещено держать личные вещи (если зайти в любую келью, то невозможно идентифицировать проживающего - никаких личных книг, техники вроде лаптопов и планшетов, фотографий и прочего; только казенная пустота и библия). Что-то напоминает? Конечно, пока не выгоняют с руками за головой при осмотре кельи, но это пока. Естественно, компания может сослаться на высокие стандарты и взращивание квалифицированных кадров, но квалифицированных кадров там нет. Театр начинается с вешалки, а компания - с отдела кадров. Объясните, как в компании, которая себя позиционирует кузницей специалистов, сотрудники отдела кадров не удосужились ознакомиться с трудовым законодательством? Я серьезно! Люди совершенно не ознакомлены с закрепленным законодательно документооборотом и принципами трудоустройства/увольнения. Но, если вы думаете, что это только придирки к кадровикам, то вы глубоко заблуждаетесь. В моем повествовании мы только зашли в театр, а точнее в цирк под названием «Эфко» (да снизойдет на Кустова вселенская благодать Абаоаку!). Что можно сказать о компании и ее специалистах, если по предприятию имеются хищения, а никой возможности привлечь к ответственности нет, поскольку хищения приходились на предприятия, исполнительным органом которых является сам Солнцеликий Император Валера Кустов (да омоют его ноги воды Бакабы!). Карточная система учета времени сотрудников хороша, она и правда успешно внедрена на многих серьезных предприятиях. Но в «Эфко» (да благославит имя Кустова Кукулькан!) - это уродливая дочь, которую сбросили на скалы, а она каким-то чудом выжила и приползла обратно. Если вы по возрасту пропустили, как наши бабушки и дедушки стояли в гигантских очередях за колбасой, то можете подъехать с утра к «Эфко» (да огласит величие Кустова своим гласом архангел Метатрон) и посмотреть, как паства Кустова (да озолотит его Ганеш!) выстраивается в очереди, где система «думает» (на самом деле тупит), прежде, чем пропустить бедолагу в его корпоративную шахту. Опаздывать же нельзя, понятное дело, народу много, кто-то приехал за полчаса, а система «думает». Восьмичасовой рабочий день, закрепленный законодательно - это не про «Эфко» (да оградит дом Кустова на Кипре от невзгод Зевс!). Если Валера Кустов (да испугаются лика Кустова ракшасы!) когда-нибудь прочитает этот отзыв, то я точно узнаю об этом, так как увижу ядерный гриб откуда-то со стороны Кипра. Итак, пристегните ремни! В «Эфко» (за защитят Кустова от врагов Немезиды!) несмотря на официально оплачиваемый восьмичасовой рабочий день, все вынуждены оставаться на час сверхурочно (естественно, который никто не оплачивает). И никто! НИКТО не выполняет своих рабочих обязанностей, а просто сидят и смотрят друг на друга. Ведь уйти в установленное законом время расценивается, как предательство компании. А уж поверьте, всегда найдется, кто сольет, если ты просто встанешь и уйдешь. Парадигма «если сотрудник регулярно задерживается на работе, то это говорит о трех вещах: «его низкой компетенции, в недостаточности его действий в рабочее время, или о неграмотном регулировании его действий и загруженности со стороны начальства» - совершенно не работает. Все просто сидят, и смотрят друг на друга. Такие казанские сироты, высиживающие то ли час, то ли яйца. А что ожидать от бывшего МП «Эфирное», которое высокоэффективные менеджеры довели до банкротства, а потом на костях Эфирного эти же высокоэффективные менеджеры путем приватизации построили уже не убыточный «Эфко» (да разведет Моисей на пути Кустова воды морские!) Отдельного внимания заслуживает программа «ассимиляции». Это - жемчужина «Эфко»(да сделает Яхве майонез «Слобода» кошерным во веки веков!). Система, разработанная мозгоправами, чтобы держать в покорности зулусов в лице крестьян, превратилась в посмешище для всего честного мира. А, судя по увиденному мной, стала существовать только для галочки. Все эти дивизионы и имена персонала (который пачками увольняется из отделов), улетучиваются, как только сотрудник переходит к премированию, или на повышение. Это, как закон Лавуазье по химии - все сдавали и даже получили четверку в школе, но сейчас мало, кто вспомнит, о чем он вообще гласит. И если в застенках увидишь сотрудника, зубрящего вереницу бесполезных сведений, вместо своего рабочего процесса - знай, этому кадру уже плевать на результат, он в игре. Манки си, манки ду. А как же результат, рост специалиста в качественном, а не количественном выражении? Да всем плевать. Размажут ответственность тонким слоем по комитету и закроют глаза на все проблемы и пути отступления; нужно учить имена руководителей дивизионов. Зачем? Непонятно. Существует два стула... то есть две базы. В одной, например, ты ищешь телефон сотрудника, а в другой - его электронную почту. Но все это красиво упаковано в название «ассимиляция». И вот, после всех этих скачков по двум стульям и сдачи «ассимиляции», мерещится компания, нет КОРПОРАЦИЯ. Но потом протираешь глаза и видишь «Эфко» (да уродит Макошь масличную пальму на Белгородчине!), где персонал не обучен даже азам делового общения и письма. Вообще, нет ничего удивительного, что в компании не приветствуется деловая переписка. Слово к делу не привяжешь, а ответственность на фабрике овощей не приветствуется, как и нацеленность на результат. Высоко мотивированные сотрудники создают видимость бурной деятельности, но никаких промежуточных и контрольных точек нет от слова совсем. Ну, возникнет дедлайн, встретились на комитете, размазали ответственность. Все довольны, машина с тихим скрипом движется в никуда. Конечно, никуда без командировок. Их любят, на них молятся, их боготворят. В командировки отправляют всех без разбора и особой надобности. Для галочки и кусочка благодати. В детстве Валера Кустов (да согреет в мороз Кустова пламя Иеронима де Анджелиса!) мечтал о формикарии. Это - такая муравьиная ферма, где видно, как муравьишки живут, кушают, какают и трудятся. Кустов (да покорит Казахстан для Кустова Навуходоносор!) построил свой собственный формикарий, где видно, как все какают, а вот как кушают (на рабочем месте запрещено иметь с собой какую-либо еду и напитки) и работают - не видно. Сотрудники разбегаются со скоростью тараканов на кухне, когда включаешь свет, по командировкам. И не делают ничего. Зато отлично знают географию родных просторов. Для задач, которые решаются парой писем и программным комплексом, сооружаются чуть ли не экспедиции. А сотрудники и рады. Для них это - побег от семьи, показательной деятельности (которая тоже утомляет) и серого ада под названием «Эфко» (да преклонит перед Кустовим свое колено царь Гильгамеш!). Но если вы думаете, что будете просиживать штанишки и получать деньги за отсутствие работы, то я спешу вас отговорить. Сам коллектив напоминает пауков в банке. Система доносов работает исправно (единственная из всех), поэтому методом селекции там остались только боевые Азефовцы. Из развлечений по выходным вас в принудительно-принудительном порядке будут заталкивать на «обучение», где сотрудники подразделения амбре и раффлезии будут с важным видом рассказывать о том, какое вселенское ничего они сделали. Из плюсов - посмотрите на серо-зеленые презентации. По итогам вы получите ноль прикладного опыта, кроме того, как создавать видимость бурной трудовой деятельности. Эдакий муравьишка, который спотыкается, собирает своими лапками все камушки и кочки, но приходит домой с пустыми жвалами. Конечно, нельзя взять и перечеркнуть попытку создания корпоративной семьи. Только вот эта попытка в итоге привела к созданию «Семьи» Чарльза Мэнсона (секта основанная маньяком, которая зарезала жену Режиссера Романа Полански). И покинуть эту «семью» можно только через собственную смерть. Обходной лист не подпишешь, так как все ответственные лица где? В командировках, или на комитетах! При увольнении вас заклеймят предателем, Иудой и Марком Юнием Брутом. И не думайте, что сможете просто взять и забыть столько прекрасный опыт и проведенное время! В случае, если новый работодатель захочет навести про вас справки, вас опишут во всех блеклых эфковских красках al secco в стиле Франциско Гойи. О чем мне сообщили на новом месте работы. Благо в нормальных компаниях без эфковизма головного мозга умеют отделять зерна от плевел, правду ото лжи, а «Эфко» (да наградит Афина оливковой ветвью масло Altero)от адекватных предприятий. Показать полностью

1. При трудоустройстве (до момента начисления зп) вы будете делать тестовые задания + проходить внутренние тесты компании порядка трёх часов. Стоит ли это вашей зп? Решать только вам. 2. Необходимо учить много бесполезной информации, по которой ещё сдавать экзамен. Поверьте это не для галочки. Вы будете учить всё и вся и помнить о каждом бесполезном для вашей работы факте. 3. Штрафы, их много за что можно получить. Служба безопасности будет мониторить вас параноидальным образом. Если надо будет, то найдут за что. 4. Интенсивная работа с переработками. Кадров явно не хватает, или это сделано специально, но как бы хорошо бы вы не работали — успевать вы не будете. Никто не успевает. Для того, чтобы уйти во время с работы — нужно отпрашиваться, за переработки никто не платит и не собирается — такая вот политика о которой до предпоследнего этапа собеседования никто не будет говорить и то не скажут так развёрнуто как я. Официальный рабочий день с 8 до 17, по факту до 18 всегда, а иногда и до 20 — 21 часа. Надо оно вам? Решайте сами. Вас будут лечить исключительным личностным ростом, при этом не доплачивать. Ничего не напоминает? 5. За вами следят. Ваше резюме просматривают, даже когда вы уже работаете. Вот такая работа у HR. Так много где, но этого нельзя не отметить. 6. Работа в карантин устроена просто ужасно: столовая полная людей, лифты набиты чуть более чем полностью, градусники, в точности которых я бы не был уверен, соблюдение норм только на бумаге и старшим смены охраны. Показать полностью

Отвратительная работа отдела по подбору персонала, не согласованная база данных у отделов. Стоит только обновить свое резюме на сайте, практически моментально начинают поступать звонки. И не волнует, что ты уже в 10 раз отказался работать в этой шарашке, они продолжают настаивать, что ты САМ ОТКЛИКАЛСЯ на их вакансию. "Специалист" по подбору персонала ужасная хамка, которая не дает сказать ни слова, говорит гадости, обвиняя тебя же в несуществующей оплошности. Выводы об этой компании напрашиваются сами собой. УЖАС, ТОВАРИЩИ, УЖАС!!!!

Закомплексованное, отвратительное и глупое руководство. Территориальный и региональный менеджер совершенно не понимают, чем и какой отдел занимаются. Постоянно происходит "перекидывание" задач на младших по званию сотрудников. Торговые представители просто берут готовые заявки в точках даже не утруждая себя работой с витриной и даже отчётами в кпк. Супервайзеры молчат в тряпочку, боясь потерять тёплое местечко. В итоге работу тм, рм, торговых и супервайзеров исполняют мерчендайзеры (помимо своих прямы обязанностей), постоянно получая штрафы и выговоры. Отдельного слова заслуживает КАМ Татьяна О.. при косом взгляде на которую, можно потерять работу, являясь не самым плохим сотрудником. Татьяна ведёт себя как напыщенная гусыня с оооочень раздутым самомнением, чем вызывает постоянные насмешки и ненавистные издёвки руководства и коллектива, но в лицо все ей улыбаются и отвешивают поклоны, что говорит о полнейшем лицемерии "в верхах". Так же, отдельное слово о торговых представителях компании. Несмотря на всю пафосность компании, в торговые набирают каких-то сплошных колхозников. Очень смешно, когда "лицо компании" даже не может грамотно разговаривать. Постоянные "шо" и "гы", грязные волосы и одежда. Стыдно, товарищи. Но так как самым главным критерием является "подлизывание попки" начальству, то я уже ничему не удивляюсь. Про половину отдела мерчендайзинга лучше вообще промолчать. В общем, про торговый отдел можно часами слагать дифирамбы, но я пожалуй остановлюсь. Если вы хотите получить скотское отношение к себе и полнейшую некомпетентность руководства (в любых рабочих вопросах) то велкам. Спасибо. Показать полностью

1) переработки от 5 часов в неделю, за которые никто не платит, но упаси господь задержаться на секунду. Три раза так сделаешь, минус премия 100%, которая, кстати, должна быть 30% от оклада, но будет 20%(в мечтах) 2) работа по выходным 3) для карьерного роста нужно работать как не в себя. Кто работает в компании более двух лет, похож на зомби: зелёная кожа, мешки под глазами поместят весь урожай Беларуси, люди в 25 выглядят на 35. 4) в кабинете 2*3 сидит от 5 человек, дышать нечем, постоянные головные боли 5) оргтехника устаревшая, обновление программного обеспечения привела только к тому, что ноутбуки открывают файлы минут 10 6) обещают обучение, но по факту стремятся максимально спихнуть работу в надежде, что ты больной на голову, который рад работать за спасибо 7) да, компанией предусмотрена мативация, но ее в полной мере ты никогда не получишь, одна ошибка стоит 500 рублей. При мне оштрафовали девушку на 9к за то, что она выбрала не тот черный цвет в презентации (человек без премии на месяц, все трубы до ночи в топку) 8)постоянно бьет током: открывая дверь кабинета, держась за перила на лестнице, кода поднимаешься со стула, готовьтесь к постоянной атаке 9) обилие людей в одном помещении, который могут биться стульями о коллег, когда поднимаются с места 10) никакой нормальной организации процесса работы. По регламенту тебе отводится время на выполнение своих трудовых обязанностей, но люди тупо не успевают (все сделано, чтобы выплатить меньше премии). И что получается? Один задержался, другой не успел из-за него и все кубарем. Есть отчёты которые сдаются после 17.00, следовательно все в курсе, что нужно задержаться. Из-за этого мне систематически приходится сидеть на работе 1.5-2 часа 11) все высшее руководство выходцы из 90х, быдлее быдла я не встречала Показать полностью

Отдел персонала не компетентный и не тактичный. Всем подряд, на все должности без различия дают пройти 23 теста по 20 вопросов. Тест включает знание мировой экономики, математические вопросы, знание русского языка, тест IQ и конечно психологические тесты, с вопросами из серии «медленно ли вы едите?» Обратная связь Им не знакома. Только потратите кучу время и

Принципиально улучшать нечего. Поскольку компания не имеет никаких положительных качеств. Итак, начну повествование о чудо-компании под названием «Эфко» (да воссияет имя Кустова среди звезд!). В университете у меня был такой предмет, как корпоративная и социальная этика. Для чего я это пишу? Да просто, чтобы понять, где была теория, а где - практика. «Эфко» (да осветят путь Кустова лучи благодати бога Индры!) не имеет никакого отношения к корпоративной этике. Можно даже сказать, что это не компания, а кладбище КСО и карьер. Про принципы работы я писать не буду, поскольку это - присказка во языцех. Думаю, все, кто прошел через Бирюч, хорошо помнят обезличенные кельи с библией на столах, где запрещено держать личные вещи (если зайти в любую келью, то невозможно идентифицировать проживающего - никаких личных книг, техники вроде лаптопов и планшетов, фотографий и прочего; только казенная пустота и библия). Что-то напоминает? Конечно, пока не выгоняют с руками за головой при осмотре кельи, но это пока. Естественно, компания может сослаться на высокие стандарты и взращивание квалифицированных кадров, но квалифицированных кадров там нет. Театр начинается с вешалки, а компания - с отдела кадров. Объясните, как в компании, которая себя позиционирует кузницей специалистов, сотрудники отдела кадров не удосужились ознакомиться с трудовым законодательством? Я серьезно! Люди совершенно не ознакомлены с закрепленным законодательно документооборотом и принципами трудоустройства/увольнения. Но, если вы думаете, что это только придирки к кадровикам, то вы глубоко заблуждаетесь. В моем повествовании мы только зашли в театр, а точнее в цирк под названием «Эфко» (да снизойдет на Кустова вселенская благодать Абаоаку!). Что можно сказать о компании и ее специалистах, если по предприятию имеются хищения, а никой возможности привлечь к ответственности нет, поскольку хищения приходились на предприятия, исполнительным органом которых является сам Солнцеликий Император Валера Кустов (да омоют его ноги воды Бакабы!). Карточная система учета времени сотрудников хороша, она и правда успешно внедрена на многих серьезных предприятиях. Но в «Эфко» (да благославит имя Кустова Кукулькан!) - это уродливая дочь, которую сбросили на скалы, а она каким-то чудом выжила и приползла обратно. Если вы по возрасту пропустили, как наши бабушки и дедушки стояли в гигантских очередях за колбасой, то можете подъехать с утра к «Эфко» (да огласит величие Кустова своим гласом архангел Метатрон) и посмотреть, как паства Кустова (да озолотит его Ганеш!) выстраивается в очереди, где система «думает» (на самом деле тупит), прежде, чем пропустить бедолагу в его корпоративную шахту. Опаздывать же нельзя, понятное дело, народу много, кто-то приехал за полчаса, а система «думает». Восьмичасовой рабочий день, закрепленный законодательно - это не про «Эфко» (да оградит дом Кустова на Кипре от невзгод Зевс!). Если Валера Кустов (да испугаются лика Кустова ракшасы!) когда-нибудь прочитает этот отзыв, то я точно узнаю об этом, так как увижу ядерный гриб откуда-то со стороны Кипра. Итак, пристегните ремни! В «Эфко» (за защитят Кустова от врагов Немезиды!) несмотря на официально оплачиваемый восьмичасовой рабочий день, все вынуждены оставаться на час сверхурочно (естественно, который никто не оплачивает). И никто! НИКТО не выполняет своих рабочих обязанностей, а просто сидят и смотрят друг на друга. Ведь уйти в установленное законом время расценивается, как предательство компании. А уж поверьте, всегда найдется, кто сольет, если ты просто встанешь и уйдешь. Парадигма «если сотрудник регулярно задерживается на работе, то это говорит о трех вещах: «его низкой компетенции, в недостаточности его действий в рабочее время, или о неграмотном регулировании его действий и загруженности со стороны начальства» - совершенно не работает. Все просто сидят, и смотрят друг на друга. Такие казанские сироты, высиживающие то ли час, то ли яйца. А что ожидать от бывшего МП «Эфирное», которое высокоэффективные менеджеры довели до банкротства, а потом на костях Эфирного эти же высокоэффективные менеджеры путем приватизации построили уже не убыточный «Эфко» (да разведет Моисей на пути Кустова воды морские!) Отдельного внимания заслуживает программа «ассимиляции». Это - жемчужина «Эфко»(да сделает Яхве майонез «Слобода» кошерным во веки веков!). Система, разработанная мозгоправами, чтобы держать в покорности зулусов в лице крестьян, превратилась в посмешище для всего честного мира. А, судя по увиденному мной, стала существовать только для галочки. Все эти дивизионы и имена персонала (который пачками увольняется из отделов), улетучиваются, как только сотрудник переходит к премированию, или на повышение. Это, как закон Лавуазье по химии - все сдавали и даже получили четверку в школе, но сейчас мало, кто вспомнит, о чем он вообще гласит. И если в застенках увидишь сотрудника, зубрящего вереницу бесполезных сведений, вместо своего рабочего процесса - знай, этому кадру уже плевать на результат, он в игре. Манки си, манки ду. А как же результат, рост специалиста в качественном, а не количественном выражении? Да всем плевать. Размажут ответственность тонким слоем по комитету и закроют глаза на все проблемы и пути отступления; нужно учить имена руководителей дивизионов. Зачем? Непонятно. Существует два стула... то есть две базы. В одной, например, ты ищешь телефон сотрудника, а в другой - его электронную почту. Но все это красиво упаковано в название «ассимиляция». И вот, после всех этих скачков по двум стульям и сдачи «ассимиляции», мерещится компания, нет КОРПОРАЦИЯ. Но потом протираешь глаза и видишь «Эфко» (да уродит Макошь масличную пальму на Белгородчине!), где персонал не обучен даже азам делового общения и письма. Вообще, нет ничего удивительного, что в компании не приветствуется деловая переписка. Слово к делу не привяжешь, а ответственность на фабрике овощей не приветствуется, как и нацеленность на результат. Высоко мотивированные сотрудники создают видимость бурной деятельности, но никаких промежуточных и контрольных точек нет от слова совсем. Ну, возникнет дедлайн, встретились на комитете, размазали ответственность. Все довольны, машина с тихим скрипом движется в никуда. Конечно, никуда без командировок. Их любят, на них молятся, их боготворят. В командировки отправляют всех без разбора и особой надобности. Для галочки и кусочка благодати. В детстве Валера Кустов (да согреет в мороз Кустова пламя Иеронима де Анджелиса!) мечтал о формикарии. Это - такая муравьиная ферма, где видно, как муравьишки живут, кушают, какают и трудятся. Кустов (да покорит Казахстан для Кустова Навуходоносор!) построил свой собственный формикарий, где видно, как все какают, а вот как кушают (на рабочем месте запрещено иметь с собой какую-либо еду и напитки) и работают - не видно. Сотрудники разбегаются со скоростью тараканов на кухне, когда включаешь свет, по командировкам. И не делают ничего. Зато отлично знают географию родных просторов. Для задач, которые решаются парой писем и программным комплексом, сооружаются чуть ли не экспедиции. А сотрудники и рады. Для них это - побег от семьи, показательной деятельности (которая тоже утомляет) и серого ада под названием «Эфко» (да преклонит перед Кустовим свое колено царь Гильгамеш!). Но если вы думаете, что будете просиживать штанишки и получать деньги за отсутствие работы, то я спешу вас отговорить. Сам коллектив напоминает пауков в банке. Система доносов работает исправно (единственная из всех), поэтому методом селекции там остались только боевые Азефовцы. Из развлечений по выходным вас в принудительно-принудительном порядке будут заталкивать на «обучение», где сотрудники подразделения амбре и раффлезии будут с важным видом рассказывать о том, какое вселенское ничего они сделали. Из плюсов - посмотрите на серо-зеленые презентации. По итогам вы получите ноль прикладного опыта, кроме того, как создавать видимость бурной трудовой деятельности. Эдакий муравьишка, который спотыкается, собирает своими лапками все камушки и кочки, но приходит домой с пустыми жвалами. Конечно, нельзя взять и перечеркнуть попытку создания корпоративной семьи. Только вот эта попытка в итоге привела к созданию «Семьи» Чарльза Мэнсона (секта основанная маньяком, которая зарезала жену Режиссера Романа Полански). И покинуть эту «семью» можно только через собственную смерть. Обходной лист не подпишешь, так как все ответственные лица где? В командировках, или на комитетах! При увольнении вас заклеймят предателем, Иудой и Марком Юнием Брутом. И не думайте, что сможете просто взять и забыть столько прекрасный опыт и проведенное время! В случае, если новый работодатель захочет навести про вас справки, вас опишут во всех блеклых эфковских красках al secco в стиле Франциско Гойи. О чем мне сообщили на новом месте работы. Благо в нормальных компаниях без эфковизма головного мозга умеют отделять зерна от плевел, правду ото лжи, а «Эфко» (да наградит Афина оливковой ветвью масло Altero)от адекватных предприятий. Показать полностью

хотела устроиться на работу, но прочитала ТАКОЕ... не хочу иметь ничего общего с компанией ЭФКО

Проходил собеседование. В начале мне выслали огромную анкету, затем вызвали на тестирование из 600 вопросов. Из которых некоторая часть была просто неприличной. По результатам теста меня пригласили в Алексеевку на собеседование. После него у меня сложились двойственные впечатления. С одной стороны цех и офис оказались просто сказочными. Чистота, модная плитка на полу, картины на стенах. Все сделано со вкусом и заботе о работниках. С другой стороны в самом офисе находились все сотрудники, которые сидели в прозрачных кубах, над каждым кубом находилась камера, а за каждым рядом таких кубов сидел сотрудник и наблюдал за работниками!!! При работающих 5 десятков сотрудников в офисе царила абсолютная тишина. При этом мне сообщили, что уходить в 17.00 на Эфко считается очень плохим тоном и поэтому задерживаться на работе придется каждый день.Хотя если оставаться на час , то это не так уж и страшно, но если там надо работать до 10 вечера, то кто эту каторгу выдержит?! Как я понял при такой дисциплине на Эфко царит полный бардак в отношениями между службами. Так через три дня мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что взяли другого сотрудника, а через неделю позвонил начальник, что вы нам понравились и вам необходимо пройти еще собеседование. Собственно через аж три недели позвонила женщина, которая прям по телефону накинулась на меня с критикой, что я ничего не знаю и делать мне у них нечего!!!! А потом попросила, чтобы я скинул разработанную документацию для того чтобы определить профессионализм. Я скинул только то что было в доступе на официальном сайте компании. Но интересен факт того, что после этого мне никто не позвонил. Складывается такое впечатление, что этот спектакль был организован, только ради того, чтобы выудить из меня хоть какую-то информацию. В целом по Эфко могу сказать, что компания богатая, известная, стабильная но страшно не доверяющая своим сотрудникам, и относящаяся к нему как к расходному материалу. Если у вас как и у меня будут просить хоть какую-то информацию то смело посылайте их куда по-дальше. Это очень не красиво для такой компании. Показать полностью

Очень мого негативных отзывов уже написано, поэтому вкратце. Была на собеседовании , потратила на них кучу своего времени , а именно тест на 4 часа, ожидание от них ответа 2 недели, далее собеседование с руководителем и ожидание ответа еще 2 недели. Как же хорошо, что в наше время можно хоть других предупредить не вестись на эту компанию, и не тратить свое время. Читайте отзывы называется и не ездий в холостую . Ужас короче говоря, за их тест , по ним плачет трудовая инспекция

колхоз!!! на этапе отбора дают 3-х часовой тест. Он не этичный, спрашивают про религию, отношение к выборам, вы еще в трусы залезьте!!! Как можно спрашивать про ориентацию, религию, семью и ценности.... такого колхоза давно не видел! не рекомендую! трудовую инспекцию на них не хватает

Просто неадекватное начальство, которое вообще не взаимодействует со своими сотрудниками. Супервайзеры просто самодуры, делают что хотят, разговаривают на уровне уличной штаны. При увольнении расчетных вообще не ждите. Спустя 2 месяца написали что они просто забыли о выплате расчетных и компенсации за отпуск. Да и зарплату как хотят так и платят на сроки им вообще плевать. В общем впечатление крайне отрицательное, не рекомендую как место работы.

Начнем-с, пригласили на собеседование в офис у ц.рынка, для начала было тестирование из 600 вопросов на психологическую пригодность (вопросы как выяснилось потом составлял профессор из москвы, но об этом позже), обещали перезвонить через день-перезвонили через 10 дней, пригласили на собеседование с менеджером по отбору персонала, которое было ужасно идиотским, девочка лет 25 не имея понятия о том что говорить и какие вопросы задавать целый час держала 7 человек. ок. опять обещали перезвонить через 3 дня, сам перезвонил через 2 недели и оказалось что я прошел и это собеседование и меня срочно необходимо везти в алексеевку на собеседование с руководителем (интересно когда они собирались мне об этом сообщить), корпоративный форд-транзит отвез нас-6 человек в этот ужаснейший город. Повели на собеседование к г-ну Артищеву, вопросов тоже было задано мало и ничего конкретного (рядом сидел профессор из москвы-психолог и оценивал каждого кандидата), собеседование типа пройдено, мы вам перезвоним, ок., жду еще две недели, перезванивают, говорят что прошел, пригласили в алексеевку, поселили в гостиницу учебного центра, необходимо было пройти мед. обследование (на это дело ушла неделя и 5000рублей, которые обещали вернуть, вернули 1900р), потом выяснилось что необходимо сдать экзамены по каждому этапу производства (10 дней болтались по цехам, никто ничего толком рассказать не может, работает мастерами самый низкоквалифицированый персонал-птушники неграмотные), потом были эказмены, которые пришлось сдавать людям, не знающим совершенно ничего (все было сдано без проблем). пришел на свое производство-(самое бесполезное из всех существующих), у директора!!! заочное образование алексеевского какого-то филиала и пту!!! (ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ЭТОГО ПРОИЗВОДСТВА НЕ УМЕЕТ ГРАМОТНО ПИСАТЬ ДАЖЕ ЭЛЕМЕНТАРНЫЕ ФРАЗЫ "произайти, даклад и т.д.", ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР СОВЕРШЕННО НЕ ВЛАДЕЕТ ТЕХНИЧЕСКИМИ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМИ ТЕРМИНАМИ),соответственно как потом выяснилось здание и компоновку данного производства разрабатывал директор и инженер (у любого человека который знаком с основами проектирования и компоновки это производство вызовет приступ смеха), все нелогично, везде все протекает, оборудование спроектировано по чертежам этого птушника, соответственно оно УЖАСНО!!! Производство убыточно и бесполезно. Далее был бирюч, треннинг. Руководитель треннинга-неадекватная взбалмошная бабенка, от которой сбежал муж и теперь она бесится. Под прикрытием прохождения треннинга было необходимо найти самую дешевую рабочую силу и СВЕРХКАЧЕСТВЕННО выполнить задание в НЕРЕАЛЬНО КОРОТКИЕ СРОКИ. Соответственно все участники треннинга благополучно провалились. Люди с двумя высшими образованиями (участники треннинга), не найдя дешевую рабочую силу САМИ штукатурили стену!!!! Далее были опять же тесты штук 5 по 500 идиотских вопросов. В компании тотальный КУЛЬТ личности господина ГЕНЕРАЛЬНОГО директора. Режим работы с 8 до 19.00 в том числе и по субботам! Переработку никто не оплачивает, штрафы за все абсолютно (если какой-то статьи штрафа нет то она тут же выдумывается). Работа тяжелая, зарплата несоизмерима с затраченым временем и усилиями. В компании работают люди, которые ничего не знают и не умеют, кроме как лизать задницы начальству и пресмыкаться перед всеми.

Не понятно зачем обещать, что через неделю после собеседования, мы вам позвоним. А потом просто отправить сообщение на емаил. Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей Компании. Ваши личностные и профессиональные компетенции были тщательно изучены на предмет соответствия позиции. Однако мы вынуждены сообщить Вам, что в настоящий момент не готовы продолжить общение по данной вакансии. Тем не менее, все Ваши данные сохранены в базе данных нашей Компании, и по мере появления предложений, соответствующих Вашему опыту и ожиданиям, мы с радостью будем связываться с Вами. Желаем Вам профессионального и карьерного развития. Где обещанный звонок ? Хотя бы сказали, почему не подошел. Неделю просто потерял.

Лживые, однотипные положительные отзывы о компании видно за версту. Рано или поздно поток соискателей, не смотрящих реальные отзывы о фирме иссякнут.

Хочу поделиться своими впечатлением о компании ЭФКО и рассказать о потраченном впустую времени. Начну с того, что собеседование на позицию Ассистент маркетолога в г. Санкт-Петербург длилось больше месяца (3 собеседования по скайпу, психологическое тестирование в 500 вопросов, тестирование на знание программы Excel, сбор рекомендаций с предыдущего места работы). Первое время, признаюсь, я была в восторге от такого серьезного подхода компании к выбору кандидата и от вежливости, приветливости руководителей и менеджера по персоналу. НО в определенный момент в компании что-то пошло не так и они начали меня кормить завтраками: сегодня менеджера нету, а сегодня нету руководителя. И что по итогу, обещая сообщить решение, менеджер по персоналу Анастасия просто игнорирует все сообщения и телефонные звонки, без каких-либо причин. Ведь если ответ по моей кандидатуре отрицательный, то почему об этом не сообщить?!!! Для чего нужно игнорить?!! Для меня это осталось загадкой, так что решать Вам хотите ли вы пройти все этапы отбора (а он не короткий) и в конце концов даже не услышать ответа. Показать полностью

Прошла собеседование по скайпу. Потратила куча времени, часа 4 на тесты. Тесты были все разные. 200-300 тестов не о чём. 1,5 часа наблюдали, чтобы я не списывала. Далее попросили обязательное фото. Сказали тест успешно прошли. Прошло несколько дней, решила на писать сама. Через несколько часов приходит сообщение на Gmail. Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей Компании. Ваши личностные и профессиональные компетенции были тщательно изучены на предмет соответствия позиции "Координатор по продажам, г. Оренбург" . Однако мы вынуждены сообщить Вам, что в настоящий момент не готовы продолжить общение по данной вакансии. Тем не менее, все Ваши данные сохранены в базе данных нашей Компании, и по мере появления предложений, соответствующих Вашему опыту и ожиданиям, мы с радостью будем связываться с Вами. Желаем Вам профессионального и карьерного развития. Если тест успешно пройден, то почему вы тянете время, пока сама не напишешь. Время только потеряла с этими бестолковыми тестами. Показать полностью

Судя по сложившейся ситуации в компании , продвижения по карьерной лестнице присуще только избранным и только тем кто умеет правильно и во время " подлизывать попку" начальству, даже если ты будешь перспективным сотрудником , но у тебя нет бывшего совместного опыта работы с начальством, то дорога к карьерному росту закрыта. Можно конечно работать лет пять , то в итоге твой труд будет оценен , хотя это конечно сказки, главное это " правильно подлизанный зад начальству" . Продолжим дальше говорить про торговый отдел г. Воронежа. Начальство, которое непосредственно является ТМ Татьяна О.... Всячески пытается ставить себя,как все знающая дама, да не спорю может быть и есть у нее положительные стороны мышления, но они тщетны, в возрасте 26 лет добиться такой должности в данной компании , без всяких подвязок или чего либо просто невозможно. Так вот, данному человеку необходимо было бы для начала обогатить свой словарный запас , так как выражать свои эмоции при коллективе, она может только при помощи использования ненормативной о лексике. Еще хотелось бы отметить, отношение руководства к тем людям, которые по собственным убеждениям и желаниям покидают данную компанию, к ним отношение молниеносно меняется, ты сразу становишься врагом номер 1) после чего тебя пытаются всячески лешить зп, штрафуя, вешая на них все что только можно себе представить , например брак, который по-сути своей должен компенсироваться компанией , а явно не из кармана сотрудников. Есть еще, такое, что пытаются угрожать увольнением по статье, но э о же смешно, видимо ТМ у нас совсем не знаю законодательство и думают, что это так просто. Ох, можно правда очень долго писать про данную компанию , но не вижу смысла, самое главное было выделено. И надеюсь, компания обратит внимание на своих не компетентных и не образованных руководителей , которые возглавляют торговый отдел. Есть конечно, и пару людей которые, очень отзывчевы и всегда помогут советом , это только два супепвайзева , увы, всего лишь два. Вот такие люди и должны руководить данным отделом. Все. Спасибо. Показать полностью

З.п серая,отпуск и больничный платят копейки. . Проездной покупает мобильный мерчендайзер за свой счёт (компенсируют только 1000 руб). Никогда не знаешь, сколько получишь в зарплату,потому что начальство придумывает "бредовые"задачи для сотрудников,чтобы как можно больше не заплатить.Платят меньше,чем сотрудникам ,работающим в аналогичной сфере(конкурентам,которые не являются лидерами продаж в масложировой отрасли).К сожалению, начальство в Питере набрали полных неадекватов,вместо того,чтобы поднимать продажи,они своими действиями только всё рушат....От руководителя отдела по понедельникам невыносимо несёт перегаром,одет грязно, футболку свою не меняет неделями...И как такой руководитель может управлять и обучать навыкам работы в продажах своих подчинённых...Не может чётко и ясно формулировать задачи(смарт цели -невыполнимые),...Продолжать можно до бесконечности... Компания была очень хорошая,был дружный и крепкий коллектив,работали прекрасные и адекватные руководители и супервайзеры,пока не поменялся весь руководящий состав.А нынешним начальникам не нужны профессионалы-им нужны люди, которые будут всегда молчать и "знать своё место", и платить 23000.(это в Питере,где конкуренты меньше 30000 не получают). Как много зависит от людей на местах!!!. Не рекомендую работать в данной организации,во всяком случае пока не поменяют нынешних руководителей. Показать полностью