Engy, торгово-внедренческая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Отвратительные сотрудники отдела по работе с персоналом. Хамят, крайне неохотно отвечают на вопросы, не компитентность зашкаливает! Уважаемый соискатель! Не тратье свое время и нервы на общение с этими "специалистами". Отношение скотское, предлагают за бесплатно "постажироваться", выполняя работу по их висякам. Неужели нельзя разработать пару кейсов, чтоб определить потенциал и навыки кандидата? Или на столько лениво этим заниматься? Ставлю все минусы! Не тратье чужое время! Гоните в шею своих hr-специалистов.

Осторожно! Поначалу может понравиться - вам опишут радужные перспективы и небо в алмазах. Будут много говорить о развитии и вашем личном вкладе в компанию. НО по факту: первые пару-тройку месяцев вы будете вовремя получать зарплату, но далее готовьтесь жить исключительно на "белую" её часть, своими запасами или доходами жены (если вам с ней повезло). Имея кредиты, ипотеку, постоянные ежемесячные обязательства в виде школы, детского сада, съёмной квартиры и прочее, готовьтесь, что вовремя оплатить всё это добро собственными силами не удастся. Тем более будьте бдительны те, кто имеет маленьких детей, престарелых родителей и неработающую жену в декрете! Обязательно учтите при этом, что руководство ваши проблемы не волнуют. Ген.дир. прежний – Синюхин Олег, платит з/п исключительно тогда, когда посчитает нужным. Задержки по чёрной з/п порядка 2-3 и более месяцев. Премии, если и существуют, то в параллельном измерении. Ну а ежели не нравится, дверь знаете где, держать специалистов никто не будет – по амбициозным понятиям конторы у ворот стоит толпа желающих работать в Engy. Задержка выплаты з/п, как известно, грозит пенями и штрафами. Я имею в виду "белую" з/п, которую перечисляют на карту. И за эту задержку не по вашей вине платить будете вы!!! Эти штрафы удержат с вашей "чёрной" з/п. Занавес. Каждый раз ваш уход в отпуск воспринимается, как личное оскорбление. Руководители не придерживаются составленного в начале года графика отпусков (в результате, когда вы уже спланируете отдых: купите билеты, соберёте семью и чемоданы, может оказаться, что начальник-самодур вас не отпускает по «производственной необходимости»). И, знаете, какой выход он предложит? Пойдёт в отпуск вместо вас! Отсутствует элементарная иерархия в компании. Твоим руководителем может стать вчерашний лоботряс, который мнит себя начальничком. Этот человек, вечно ходящий в шапке по офису, самостоятельно делать не будет ничего, зато спрашивать и руководить будет с воодушевлением. Придумывать нелепые занятия и решения несуществующих проблем, создавая видимость трудовой деятельности дабы выслужиться перед вышестоящими. При назначении этого начальничка не будет ни приказа, ни оповещения коллектива. Отдельно хочется отметить сам рабочий процесс: то, как ставятся задачи и строится работа. Поражает несогласованность действий, никто ни за что не отвечает, невозможно найти крайнего. Приезжая на объект со всем оборудованием, может выясниться, что охранник не в курсе установки, что нет пропуска, нет оплаты, нет договора и т.д. Люди вынуждены ждать, решать вопросы, простаивать рабочее время. А если учесть, что это может быть, например, в 21-22 часа, сами понимаете, ситуация осложняется. И это не единичный случай! Так в принципе построена работа. Бардак. Разговоры о сплочённом коллективе - миф. Сотрудников объединяет разве что общая беда - задержанная з/п и колоссальные переработки за "спасибо" или выходной день в рабочее время. Корпоративный дух отсутствует, а его мотивационные составляющие мало волнуют руководство. Поздравления с праздниками похожи на пикник в гараже на капоте машины. И даже пиццу на "банкет" заказывают по иерархии: руководству одну, а холопам другую. Чёткое разделение! Знай своё место! Самое смешное было, когда эту самую пиццу перепутали и рабочему классу досталась директорская пайка))). Корпоративов нет. Если вы пламенный борец за справедливость и соблюдение законов, лучше не ходите сюда. Справедливость не найдёте. На место несогласного быстро найдут наивного новенького. И пока его будут кормить обещаниями, он будет работать на энтузиазме. И помните, если ваш рабочий день чётко прописан в договоре, не рассчитывайте уходить вовремя! Рабочий день здесь резиновый, ваша семья - это Engy, поэтому наслаждайтесь обществом друг друга. Приходя на работу к 10, легко можете покинуть место дислокации в 21-22. А тем, кто работает 2×2 с 10 до 22 всегда придётся любить Engy после указанного времени, при этом порой в самых неожиданных местах. Переработки при графике 2×2 в месяц могут составлять до 32 часов! За это вам никто не заплатит! И это время вы должны посвящать Engy бескорыстно, не требуя ничего взамен. Ведь вы же любите Engy?! Офис убогий, обшарпанный, тёмный. Стыдобища. Хотя HR будет утверждать обратное и демонстрировать аж три переговорки. Устраиваясь в эту контору, мною не были прочитаны отзывы. А прочитав их сейчас, понимаю, что с 2015 года ничего не изменилось - всё те же лица, всё те же проблемы. И да: рыба давным давно сгнила с головы, а теперь тухнет. Народ бежит дабы не пропахнуть. Так что, если хотите стабильности и соразмерной оценки труда, вам точно не сюда - потратите время, силы и нервы. З/п полностью так и не выплатили.

Осторожно! Поначалу может понравиться - вам опишут радужные перспективы и небо в алмазах. Будут много говорить о развитии и вашем личном вкладе в компанию. И в тот момент, когда вы почувствуете себя Буратино перед походом на Поле Чудес, бегите! Потому как по факту: первые пару-тройку месяцев вы будете вовремя получать з/п, но далее готовьтесь жить исключительно на "белую" её часть, своими запасами или доходами жены (если вам с ней повезло). Имея кредиты, ипотеку, постоянные ежемесячные обязательства в виде школы, детского сада, съёмной квартиры и т.д., готовьтесь, что вовремя оплатить всё это добро собственными силами не удастся. Тем более будьте бдительны те, кто имеет маленьких детей, престарелых родителей и неработающую жену в декрете! Обязательно учтите при этом, что проблемы негров шерифа не волнуют. Ген.дир. прежний – Синюхин Олег, платит з/п исключительно тогда, когда посчитает нужным. И премии, если и существуют, то в параллельном измерении. Ну а ежели не нравится, дверь знаете где, держать специалистов никто не будет – по амбициозным понятиям конторы у ворот стоит толпа желающих работать в Engy. Задержка выплаты з/п, как известно, грозит пенями и штрафами. Я имею в виду "белую" з/п, которую перечисляют на карту. И за эту задержку не по вашей вине платить будете вы!!! Эти штрафы удержат с вашей "чёрной" з/п. Занавес. Руководители не придерживаются составленного в начале года графика отпусков (в результате, когда вы уже спланируете отдых: купите билеты, соберёте семью и чемоданы, может оказаться, что начальник-самодур вас не отпускает по «производственной необходимости»). И, знаете, какой выход он предложит? Пойти в отпуск вместо вас! И уйдёт-таки… Каждый раз ваш уход в отпуск воспринимается, как личное оскорбление. Отсутствует элементарная иерархия в компании. Твоим руководителем может стать вчерашний лоботряс, который мнит себя начальничком. Этот человек самостоятельно делать не будет ничего, зато спрашивать и руководить будет с воодушевлением. Придумывать нелепые занятия и решения несуществующих проблем, создавая видимость трудовой деятельности. И при назначении этого начальничка не будет ни приказа, ни оповещения коллектива. Отдельно хочется отметить сам рабочий процесс: то, как ставятся задачи и строится работа. Поражает несогласованность действий, никто ни за что не отвечает, невозможно найти крайнего. Приезжая на объект со всем оборудованием, может выясниться, что охранник не в курсе установки, что нет пропуска, нет оплаты, нет договора и т.д. Люди вынуждены ждать, решать вопросы, простаивать рабочее время. А если учесть, что это может быть, например, и в 21, и в 22 часа вечера, сами понимаете, ситуация осложняется. И это не единичный случай! Так в принципе построена работа. Такого бардака в других компаниях мною никогда не наблюдалось. Разговоры о сплочённом коллективе - миф. Сотрудников объединяет разве что общая беда - задержанная з/п и колоссальные переработки за "спасибо" или выходной день в рабочее время. Корпоративный дух отсутствует, а его мотивационные составляющие мало волнуют руководство. Поздравления с праздниками похожи на пикник в гараже на капоте машины. И даже пиццу на "банкет" заказывают по иерархии: главнюкам одну, а неграм другую. Чёткое разделение! Знай своё место! Самое смешное было, когда эту самую пиццу перепутали и нищебродам досталась директорская пицца))). Корпоративов нет. Если вы пламенный борец за справедливость и соблюдение законов, лучше не ходите сюда. Справедливость не найдёте. На место несогласного быстро найдут наивного новенького. И пока его будут кормить обещаниями, он будет работать на энтузиазме. И помните, если ваш рабочий день чётко прописан в договоре, не рассчитывайте уходить вовремя! Рабочий день здесь резиновый, ваша семья - это Engy, поэтому наслаждайтесь обществом друг друга. Приходя на работу к 10, легко можете покинуть место дислокации в 21-22. А тем, кто работает 2×2 с 10 до 22 всегда придётся любить Engy после указанного времени, при этом порой в самых неожиданных местах. Переработки при графике 2×2 в месяц могут составлять до 32 часов! А это, на минуточку, практически вторая работа (при 160 рабочих часах в месяц по ТК). И это время вы должны посвящать Engy бескорыстно, не требуя ничего взамен. Ведь вы же любите Engy?! Офис убогий, обшарпанный, тёмный. Стыдобища. Хотя HR будет утверждать обратное и демонстрировать аж три переговорки. Устраиваясь в эту контору, мною не были прочитаны отзывы. А прочитав их сейчас, понимаю, что с 2015 года ничего не изменилось - всё те же лица, всё те же проблемы. И да: рыба давным давно сгнила с головы, а теперь тухнет. Народ бежит дабы не пропахнуть. Так что, если хотите стабильности и соразмерной оценки труда, вам точно не сюда - потратите время, силы и нервы. И да, з/п полностью так и не выплатили. Показать полностью

Пишу не под своим именем, извините, сам жду обещанных денег, после отзыва с реальным, буду ждать дальше... Соискатели, - сейчас трудное время с работой, но Енжи не вариант совсем. Рыба гниет с головы, а голова у компании простужена наглухо.. Все предыдущие отзывы правда!!! На собеседовании вам очень понравится, услышите про перспективы и космические корабли бороздящие просторы..., по факту, директор - человек, которому наплевать на сотрудников и их проблемы, которым можно не платить денег и которые виноваты во всех его бедах, многие подходили к Синюхину с просьбой заплатить хоть часть зп, чтоб не выгнали из съемной квартиры, и в ком была острая необходимость им перепадало, остальные лесом... Текучка большая, из-за этого, в том числе, работа сильно усложняется.. Если уж и пошли туда работать договаривайтесь на белую з.п., вы все равно уволитесь, но выплату через суд получите... в противном случае только часть черной... Таких прецедентов там насмотрелся, к сожалению... людей жалко...

Зарплату вовремя не получали, задержки по 2 месяца Понравился принцип по которому вовремя получает зп только новый сотрудник и только первую зп Могут вместо зарплаты без предупреждения дать 2000 рублей на проезд Всем управляет один царь директор и деньги если повезет в конверте он же приносит Постоянная текучка кадров Деньги серые на 80% Увольнение из этой аум-синреке отдельная и смешная история, узнаете много интересного При увольнении всех денег не получите, готовьтесь заранее. Или будете бороться за них месяцами. ТК не соблюдается, хотя на собеседовании услышате уверении что только все по нему Отношение к людям скотское Вечные тяжелые времена в компании Найдите в соцсетях тех кто там поработал и спросите их. Обходите это место стороной. Берегите свое время и деньги.

Зарплата серая на 80% и вовремя платится только в первый раз. Или некоторым особо ценным сотрудникам. Как только сотрудник перестает представлять интерес для директора - сразу задержки. При увольнении, несмотря ни на какие обещания полный расчет не получите. При хорошем раскладе деньги отдадут в течении пары-тройки месяцев. Хотя это не предел. Некоторым задолженности по зп выплачивают и спустя 5 месяцев после увольнения. Не стоит идти в эту контору работать.

Зарплату платят раз в 2-3 месяца и частями, зарплата в конверте. Директор - Синюхин Олег, постоянно кормит обещаниями. Схема такая - всем вновь прибывшим зарплата идёт по графику, тем кто проработал пару месяцев с задержкой на месяц-полтора. Тек кто проработал больший срок зарплату не только задерживают но и платят частями. Переработки не оплачивают. Тем кто устраивается на работу совет - по честному спросить кого-нибудь из коллектива конструкторов о выплате зарплат

Минусы. 1. Крайне несдержанная манера общения генерального директора. Для него норма использовать ненормативную лексику и оскорбление сотрудников ( от руководителей до рядовых сотрудников). При этом он не в состояние внятно сформулировать задачи. 2. Отсутствие планирования и системности работы с проектами. 3. Отсутствие каких-либо регламентов внутри отделов и по взаимодействию между отделами компании. 4. Решение для начала производства по оплаченным проектам клиентов принимает только генеральный. На регулярной основе финансирование проектов затягивается по последнего. После этого клиенты начинают предъявлять претензии отделу продаж, а те в свою очередь снабжению и производству. 5. Регулярные задержки заработной платы от недели до двух. 6. Большая текучка кадров. Многие в частных разговорах так или иначе обсуждают уход из компании.

Не выплатили обещанную заработную плату. Пишу в трудовую инспекцию, прокуратуру и собираюсь подавать в суд. Есть юрист и бывший сотрудник в качестве свидетеля.Вместо того, чтобы в интернете бессмысленно изливать обиды и поливать друг друга грязью предлагаю реальные действия в рамках правового поля. Пишу для бывших и нынешних сотрудников, у кого с компанией остались не решенные вопросы или есть желание поучаствовать в моем. Кто желает присоединиться к коллективному иску-пишите rysondeetre@gmail.com. Без головняка, без ложных показаний- что нужно делать расскажу. Информация актуальна всегда, если не успеете расскажу чем закончилось и что нужно делать.

Поддерживаю предыдущие отзывы. Кидают с зарплатой. Выплачивают только "белую часть" - около 18 тысяч. Все остальное задерживают минимум на 1-2 месяца. При увольнении выплатили только половину "черной зарплаты". Однозначно не стоит там работать.

Зарплата вовремя платится только в первый раз. Или некоторым особо ценным сотрудникам. Как только сотрудник перестает представлять интерес для директора - сразу задержки. При увольнении, несмотря ни на какие обещания полный расчет не получите. При хорошем раскладе деньги отдадут в течении пары-тройки месяцев. Хотя это не предел. Некоторым задолженности по зп выплачивают и спустя 5 месяцев после увольнения. Не стоит идти в эту контору работать.

Как известно-труд делает из обезьяны человека. По этой причине компания пытается из сотрудников сделать людей с большой буквы. Ведь пятнадцатичасовой рабочий день ускорит этот процесс, как ни крути. Так же компанию беспокоит духовное развитие сотрудника, дабы человек не поддался искушению материального блага они всеми способами пытаются оградить его от данного пристрастия. По этой и только по этой причине серой ЗП Вы не увидите. Хотя и белая ЗП с задержками, но это только лишь для укрепления духа и стойкости характера сотрудника. Очень благодарен этой компании за привитые мне: альтруизм, выносливость и жизнестойкость.

Отрицательных сторон в компании кроме как задержек по з/п я не наблюдал. На сколько знаю сейчас этого тоже нет. Не было душа на производстве. Обещали поставить! Думаю поставили! Слово там вроде держат!

Из минусов для меня- нет мест на корпоративной парковке. Но офис и производство находятся недалеко от метро, поэтому все решаемо.

Из минусов для меня- нет мест на корпоративной парковке. Но офис и производство находятся недалеко от метро, поэтому все решаемо.

напрягает, когда сжимают временные рамки

Не оплачивают переработки

Дают монотонную работу, иной раз угнетает

все терпимо, как везде)

З/п платят не вовремя

Задержки с выплатами з/платы