Гласстрой, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

1) Нет никакого руководства у организации, полный хаос и бардак. 2) За 4 месяца уволено или ушли 10 сотрудников с удержанием у них зарплаты по выдуманным причинам. 3) Отсутствие какой-либо последовательности и логики в действиях руководства и как следствие коллектива. 4) Не исполнение взятых на себя финансовых обязательств руководством. 5) Отсутствие оформления по ТК, про Вас просто забудут, а если и оформят платить будут также по чёрной схеме. 6) Ко дню выплаты аванса и зарплаты, ввиду отсутствия финансов в организации, ищутся причины руководством для того, чтобы урезать обещанную сумму. 7) Полнейшее несоответствие зарплаты и выполняемых обязанностей. 8) Существует каста неприкосновенных, на которых не распространяются ни штрафы, ни выговоры, ни урезания зарплат. 9) Хамское отношение как к сотрудникам, так и к клиентам, после того как клиент оплатил деньги за заказ он уже не интересен фирме, его попросту динамят, предоставляя несвоевременно услуги низкого качества, касаемо сотрудников, те кто не в касте-просто рабы. 10) Развитие фирмы-нулевое, я бы сказал ремиссия, то есть фирма работает по инерции, выживая на деньгах новых клиентов, которые поверили в красивые сказки о том, что это организация премиум класса. 11) Как правило все клиенты «одноразовые», организация не заинтересована в удержании и развитии клиентской базы и те из людей, кому довелось столкнуться с данной фирмой в лице клиентов поседели от сотрудничества как минимум на треть. 12) Будьте готовы отвечать за ошибки третьих лиц своей зарплатой. 13) В вашу работу будут лезть люди не компетентные и все кому не лень, спрос будет только с Вас. 14) Нужно иметь титанические способности и нервы, чтобы ежедневно выслушивать весь негатив о данной организации от клиентов, а также в день получения зарплаты услышать, что нужно деньги просить у Бога, а не у руководства. 15) Отзывы о работе организации на Яндексе и других ресурсах пишут сами сотрудники, что является полнейшей ложью. 16) Я конечно не расист и против ничего не имею национальностей, но работая в фирме Вы также узнаете, что такое дружба между «узбеком,хохлами и татарином». 17) Еще одна забава - это так называемое РНП. Расшифровывается как «рука на пульсе», то есть совещание по скайпу всех руководителей. Вместо того, чтобы решить какой-то срочный вопрос по проблеме клиентов заседают руководители по 1,5-2 часа и рассказывают о том, как всё хорошо в фирме и какая идет положительная динамика вышестоящему руководству, в то время как все идет на дно. Одним словом- современная потёмкинская деревня. И что самое поразительное для меня, как для здравомыслящего человека, что руководству ничего не нужно и не интересно решать в этой патовой ситуации, лучше найти виноватых, урезать зарплату и одурачить новых клиентов, что помогает выезжать за чужой счет на следующий месяц. 18) Будьте готовы стать справочным бюро для руководства по вопросам как вести данный бизнес в современных реалиях и увольнять неугодных людей. Вас конечно же выслушают и в случае неполучения нужного результата вопросы и последствия будут применены уже к Вам. Поэтому, уважаемый читатель, считаю, что Вы, не будучи глупым человеком на такие уловки точно не поведетесь. В итоге резюмирую: Уважаемые братья по несчастью-соискатели и счастливчики клиенты, которые еще не оплатили заказы, подумайте 100 раз, прежде чем, идти туда работать и уж тем более платить втридорога за материал и услуги низкого качества. Что касается меня, то я ушел, скорее убежал, по собственному желанию из этого цирка, так как мне было невыносимо стыдно, что я был представителем данной организации и заведомо лгал людям. P.S.: На мой взгляд, стоит сменить табличку при входе в данную организацию: «Заходи-не бойся, уходя-не плачь» Гласстрой (Лима Инжиниринг). Показать полностью

1) Нет никакого руководства у организации, полный хаос и бардак. 2) За 4 месяца уволено или ушли 10 сотрудников с удержанием у них зарплаты по выдуманным причинам. 3) Отсутствие какой-либо последовательности и логики в действиях руководства и как следствие коллектива. 4) Не исполнение взятых на себя финансовых обязательств руководством. 5) Отсутствие оформления по ТК, про Вас просто забудут, а если и оформят платить будут также по чёрной схеме. 6) Ко дню выплаты аванса и зарплаты, ввиду отсутствия финансов в организации, ищутся причины руководством для того, чтобы урезать обещанную сумму. 7) Полнейшее несоответствие зарплаты и выполняемых обязанностей. 8) Существует каста неприкосновенных, на которых не распространяются ни штрафы, ни выговоры, ни урезания зарплат. 9) Хамское отношение как к сотрудникам, так и к клиентам, после того как клиент оплатил деньги за заказ он уже не интересен фирме, его попросту динамят, предоставляя несвоевременно услуги низкого качества, касаемо сотрудников, те кто не в касте-просто рабы. 10) Развитие фирмы-нулевое, я бы сказал ремиссия, то есть фирма работает по инерции, выживая на деньгах новых клиентов, которые поверили в красивые сказки о том, что это организация премиум класса. 11) Как правило все клиенты «одноразовые», организация не заинтересована в удержании и развитии клиентской базы и те из людей, кому довелось столкнуться с данной фирмой в лице клиентов поседели от сотрудничества как минимум на треть. 12) Будьте готовы отвечать за ошибки третьих лиц своей зарплатой. 13) В вашу работу будут лезть люди не компетентные и все кому не лень, спрос будет только с Вас. 14) Нужно иметь титанические способности и нервы, чтобы ежедневно выслушивать весь негатив о данной организации от клиентов, а также в день получения зарплаты услышать, что нужно деньги просить у Бога, а не у руководства. 15) Отзывы о работе организации на Яндексе и других ресурсах пишут сами сотрудники, что является полнейшей ложью. 16) Я конечно не расист и против ничего не имею национальностей, но работая в фирме Вы также узнаете, что такое дружба между «узбеком,хохлами и татарином». 17) Еще одна забава - это так называемое РНП. Расшифровывается как «рука на пульсе», то есть совещание по скайпу всех руководителей. Вместо того, чтобы решить какой-то срочный вопрос по проблеме клиентов заседают руководители по 1,5-2 часа и рассказывают о том, как всё хорошо в фирме и какая идет положительная динамика вышестоящему руководству, в то время как все идет на дно. Одним словом- современная потёмкинская деревня. И что самое поразительное для меня, как для здравомыслящего человека, что руководству ничего не нужно и не интересно решать в этой патовой ситуации, лучше найти виноватых, урезать зарплату и одурачить новых клиентов, что помогает выезжать за чужой счет на следующий месяц. 18) Будьте готовы стать справочным бюро для руководства по вопросам как вести данный бизнес в современных реалиях и увольнять неугодных людей. Вас конечно же выслушают и в случае неполучения нужного результата вопросы и последствия будут применены уже к Вам. Поэтому, уважаемый читатель, считаю, что Вы, не будучи глупым человеком на такие уловки точно не поведетесь. В итоге резюмирую: Уважаемые братья по несчастью-соискатели и счастливчики клиенты, которые еще не оплатили заказы, подумайте 100 раз, прежде чем, идти туда работать и уж тем более платить втридорога за материал и услуги низкого качества. Что касается меня, то я ушел, скорее убежал, по собственному желанию из этого цирка, так как мне было невыносимо стыдно, что я был представителем данной организации и заведомо лгал людям. P.S.: На мой взгляд, стоит сменить табличку при входе в данную организацию: «Заходи-не бойся, уходя-не плачь» Гласстрой (Лима Инжиниринг).