КорфилДекор, дизайн-студия — отзывы сотрудников о работе в компании

отвратительно: добрый день! Благодарим вас за проявленный интерес к нашей вакансии. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы предложить вам позицию Руководителя направления. Руководитель принял положительное решение в пользу другого кандидата. Желаю вам успешного поиска нового места работы, уверенна, что с вашим опытом и знаниями вы с легкостью ее найдете. Удачи вам. С уважением, менеджер по персоналу ООО «КОРФ», ООО «КиН Сервис», ООО «МегаПрестиж» Спасибо за Ваш отклик на вакансию "Заместитель директора по продажам". Ваше резюме показалось нам очень интересным. Мы хотели бы пригласить Вас на интервью. Перезвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 (964) 7182955 (Евгения Кузьменко). Достопочтенная сук А Евгения Дегтярева Тел. +7(495)741-33-03 доб. 398 e-mail: degtyareva@po-korf.ru

Не ходите сюда работать. Поверьте, не надо этого делать. Нет причин, из-за которых можно было бы устроиться сюда. Зарплаты, экология, опыт, условия ¬¬– вот неполный перечень, по которым не стоит сюда идти. Зарплаты действительно маленькие. Видимо, кто-то додумался, а давайте будем платить маленькие зарплаты, кто-то да будет работать. Вот эти кто-то и работают. Не пополняйте их ряды. Если Вам предложили, скажем, 50000 рублей в месяц, то знайте, в Москве за такой объём работы платят в среднем 70000 рублей. То есть, Вас имеют на 20000 рублей каждый месяц. И это за неслабые объёмы работы (ну конечно же, кроме Вас желающих же не нашлось). Сотрудники очень быстро понимают, куда попали. Разве что, кроме двух-трёх дурачков в розовых очках, ну да что с них взять, дурачки и есть дурачки. Остальные быстро улавливают, куда вляпались. И почти сразу начинают искать другую работу. Как правило, больше шести месяцев большинство не работает, кто-то увольняется в первые дни. Учитывая, что к ним не торопятся идти, у них явно проблемы с подбором. И Вы не ходите, не позволяйте за Ваш счёт кто-то решал свои проблемы. Им сложно выбирать, им приходится брать почти всех. Собирается там народ тот ещё. Вас ждёт незабываемый коктейль из зэковских наколок, узбекского колорита и тупо быдла. В порядке вещей, после захода солнца в цеху можно наткнуться на использованные шприцы (реально), а там инфекция, оно Вам надо? У них такие проблем с кадрами, что на руководящие и офисные должности берут даже гастарбайтеров. Хотите понять, что такое начальник Равшан, милости просим. Видимо, положительные отзывы эти Равшаны и пишут. Как Вы поняли, нормальные люди долго тут не работают. Если вдруг Вы решите, что ну ладно, хоть опыта наберусь, то Вы сильно ошибётесь. Опыт, который Вы приобретете здесь, нигде Вам не пригодится. Так, например, склад здесь, по сути это куча оборудования, сваленная в разные кучки. Сейчас почти никто так не работает. Схемы работы придуманы при царе горохе. Кажется, что бухгалтера нет-нет да и проверяют на счётах за компьютерами. Новое никому не нужно. У сотрудников интереса к работе нет. Чему Вы здесь собрались научиться? Двигаемся дальше. Экономят здесь на всём. Ну, например, стулья закупаются дешёвые и очень неудобные, долго не усидишь. Добираться до работы неудобно. Ехать придётся за МКАД. Метро рядом нет. Кстати, о расположении. За забором находится мусорный завод, и от него в воздухе постоянно какая-то пыль. (Кстати, на этом мусорном заводе зарплаты больше. На мусорке зарплаты больше, Карл!) И это не та пыль, к которой Вы привыкли. Этой пыли столько, что за день в помещении набирается немаленький слой, его реально видно. И пыль не бытовая, а продукты переработки промышленных отходов. По одному из рейтингов, это место одно из самых грязных в московском регионе. И этим придётся дышать. Вы от этого не умрёте, но проблемы со здоровьем со временем появятся. Да, к слову, не забывайте оживлённую трассу с другой стороны (как можно было людей посадить работать в таком месте), коптящие грузовики под окнами на территории и завод в Капотне в 1 км. Про оздоравливающий климат Капотни можно почитать в интернете. Подытожим. Маленькие зарплаты, неудобное расположение, большая текучка, бесполезный опыт, вредная экология. Не ходите, не повторяйте чужих ошибок. Показать полностью

Был только на собеседовании. Вернее даже оно не состоялось. Претендовал на должность руководителя отдела. Интервью назначили на 11-00, прибыл на место на 10 минут пораньше. Когда руководитель отдела кадров меня встретила, понял, что она только сейчас вспомнила про интервью, которое сама же и назначила вчера. Попросила подождать. Ни чай, ни кофе, ничего не предложили. Предложили подождать в каком то сером коридоре проходной, который украшали лопасти вентиляторов и решетки кондиционеров. Интерьер серый и убогий. Казенный какой то, как будто не для себя делали. Через 15 минут снова появилась кадровичка узнать мою фамилию. В это же время на hh.ru она усиленно изучала мое резюме. То есть ни то, что я буду в это время, ни кто я такой она не знала. Как она вчера назначала мне интервью - загадка. Прождав в общей сложности полчаса в это сером убогом коридоре, я очень отчетливо понял, что работать здесь нет никакого желания. Если даже потенциального руководителя среднего-высшего звена тут так встречают, то что творится в организации в целом. Встал и ушел. Кадровичка названивала мне потом на телефон, но трубку я уже не брал. Под вечер на hh.ru в отместку она влепила мне отказ на мой отклик, так где сама ставила до этого приглашение. Ну а я решил оставить здесь свое впечатление. Всем и руководителю по кадрам НЕД в первую очередь на заметку. Пусть готовится к встрече с кандидатами лучше и серьезнее, с большим уважением относится к людям и к их времени. Ездить туда далеко и неудобно.

отвратительно: добрый день! Благодарим вас за проявленный интерес к нашей вакансии. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы предложить вам позицию Руководителя направления. Руководитель принял положительное решение в пользу другого кандидата. Желаю вам успешного поиска нового места работы, уверенна, что с вашим опытом и знаниями вы с легкостью ее найдете. Удачи вам. С уважением, менеджер по персоналу ООО «КОРФ», ООО «КиН Сервис», ООО «МегаПрестиж» Спасибо за Ваш отклик на вакансию "Заместитель директора по продажам". Ваше резюме показалось нам очень интересным. Мы хотели бы пригласить Вас на интервью. Перезвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 (964) 7182955 (Евгения Кузьменко). Достопочтенная сук А Евгения Дегтярева Тел. +7(495)741-33-03 доб. 398 e-mail: degtyareva@po-korf.ru

Был на встрче в компании Корф у руководителя Елены (давно она руководитель?). Впечатления отрицательные. Непрофессионализм на лицо. Считаю что собеседование с ней - потерянное время.

Отсутствие карьерного роста на производстве, его вообще нет просто. Оштрафовать там всегда на первом месте чем поощерение. Если при устройстве Вам предложат работать на участке КИПиА отказывайтесь даже не задумываясь, ужасный начальник участка. Гнобит, штрафует без разбирательства за всё что можно. Несёт всякую охинею словно не здравомыслящий человек. На уме одна армия у него. больше ничего интересного. Добро даёт и не штрафует своих любимчиков только. Требуют от работка обьём работы и обязательства словно з.п. 70 000-80 000. Штрафы, кандалы на ноги и хамское отношения Вам будет обеспечено на всё 100%.

1)Парковочные места для "избранных", и никого не волнует как далеко вы едете до работы 2)Никаких бонусов 3) Карьерным ростом не пахнет, исключительно по знакомству и при долгой работе на компанию 4) "Сапожник без сапог ", не могут в офисах настроить комфортную температуру 5) Система штрафов для простых смертных, для своих людей занимающих не рабочую должность их не существует

Начнем с того ,что у отдела кадра ,как сказали на охране вечный перерыв,приехал раньше чем договаривались,сказали подождать,ждать пришлось 15-20 минут. Собеседование длилось от часа до двух часов. Корф хочет узнать ситуацию на рынке в целом,порадовал их Генеральный директор вопросами о хобби и дипломной работе. Вообщем кто ценит свое время и здоровье не советую даже посещать это место ,так как люди даже не присылают к примеру ответное сообщение о том что вы им не подходите,хотя нормальный человек туда и не пойдет работать после разговора с такими людьми.

Работаю в финской компании, открываемся на Россию, каждому работнику разрешили выбрать 5 компаний, которым он пожелает сделать хорошую скидку, все выбрали компании знакомых, а я решила, что компания, название которой - моя фамилия будет крутым выбором... Видать, полный гуманитарий я, чтобы что-то решать... две недели секретарши блеяли в трубку непонятные отмазки, отшивая даже не выслушав, ну и отдел маркетинга не посрамил секретутские старания, "у нас всё есть, нам этого не надо", спрашива "чего не надо то? вы же мне слова сказать не дали..." "нам ничего от вас не надо, общайтесь с секретаршами"... желаю Вам побольше секса! авось подобреете и научитесь с людьми общаться как с равными, а не как с челядью...

Был на собеседовании, если это можно так назвать у Олеси. Да уж.... профессионализм, о котором тут так расписывают конечно на лицо ))) Очень многое не соответствует действительности , мне ничего рассказать о себе не дали, кем работал и какие функции выполнял, не говоря о достижениях. Зря потратил время.

Дальше началось не собеседование ,а допрос надо было снимать на камеру все это. Генеральный директор спрашивал обо всем как будто ему все должны,затем присоединилась так называемый тех.директоро или технический специалист за зп в 50 тыс. рублей хотели чтобы их будущий сотрудник знал все от мелкой вентиляции до холодильного оборудования. ну и конечно феерично было услышать мы с Вами свяжемся ,да к Вам никто не пойдет работать после таких допросов.

Дикие, непомерные понты на ровном месте, неадекватное восприятие реалий на рынке труда (зарплаты!), попытки поставить в неравное положение, полное нежелание учитывать мнение и пожелания соискателя. Явная усиленная ИБД за наш с вами счет, коллеги о инженерному цеху.

Конкурировать в регионе придётся не только с своими же сотрудниками из Московского офиса, но и с местным дистрибьютером. А также брендом NED, у которого те же собственники , что и у КОРФА. Руководство ничего не решает, кроме бюрократии и не адекватных задач - помочь вам ничем не сможет. Компания напоминает по структуре "гнилой совок". Короче, если нужно временно "переконтоватся - то вариант норм", если же ищете перспективы и адекват - то не советую связываться. Зря потеряете время и испортите резюме.

От отдела кадров нормальные впечатления, Евгения Кузьменко хороший профессионал. Это был первый этап собеседования. Далее был второй - с коммерческим директором :-))) После разговора с ним, сложилось впечатление, что в компанию требуются только что вышедшие из университета с маркетинговым образованием выпускники (но чтобы был опыт не меньше 5-ти лет), у которых еще свежи доскональные определения всех терминов. Типичный вопрос - а что вы знаете в маркетинге, приводит в ступор (этот вопрос был задан человеку, который в продажах уже очень давно и причем на руководящих должностях). Ответ: Что конкретно бы Вы хотели услышать? - Не удовлетворил интервьюера :-) И вопрос: а почему вы не по специальности работаете? (этот вопрос был задан человеку, который имеет 2 Высших торгово-экономических образования). А уж монолог руководителя по поводу стимулирования отдела продаж с выводами о том, что менеджеров мы увольняем как они достигнут предела, это была кульминация беседы! :-))) Но на мой вопрос: А как же вы определяете, что менеджер достиг максимума? - Был получен ответ: Перезвоните нам во вторник и Вы узнаете результат. Смешно общаться с руководством, которое слышит только себя. Не перезвоню, мне результат не важен. Мой поход был в данную компанию так, ради развлечения. Показать полностью

Был на встрче в компании Корф у руководителя Елены (давно она руководитель?). Впечатления отрицательные. Непрофессионализм на лицо. Считаю что собеседование с ней - потерянное время.

От отдела кадров нормальные впечатления, Евгения Кузьменко хороший профессионал. Это был первый этап собеседования. Далее был второй - с коммерческим директором :-))) После разговора с ним, сложилось впечатление, что в компанию требуются только что вышедшие из университета с маркетинговым образованием выпускники (но чтобы был опыт не меньше 5-ти лет), у которых еще свежи доскональные определения всех терминов. Типичный вопрос - а что вы знаете в маркетинге, приводит в ступор (этот вопрос был задан человеку, который в продажах уже очень давно и причем на руководящих должностях). Ответ: Что конкретно бы Вы хотели услышать? - Не удовлетворил интервьюера :-) И вопрос: а почему вы не по специальности работаете? (этот вопрос был задан человеку, который имеет 2 Высших торгово-экономических образования). А уж монолог руководителя по поводу стимулирования отдела продаж с выводами о том, что менеджеров мы увольняем как они достигнут предела, это была кульминация беседы! :-))) Но на мой вопрос: А как же вы определяете, что менеджер достиг максимума? - Был получен ответ: Перезвоните нам во вторник и Вы узнаете результат. Смешно общаться с руководством, которое слышит только себя. Не перезвоню, мне результат не важен. Мой поход был в данную компанию так, ради развлечения.

Компании не помешало бы улучшить отношение к сотрудникам: сейчас это хамство и постоянные обвинения друг друга. Упор на штрафы, а не на поощрения. Внедрение тайм-менеджмента помогло бы улучшить работу: сейчас никто не ценит чужое время, в порядке вещей вломиться в кабинет даже во время переговоров. Социальный пакет отсутствует в принципе за исключением талонов на питание простым работягам: нет ДМС, на корпоративы люди скидываются. И главное, надо выполнять обещания (в первую очередь, финансовые) перед своими сотрудниками.

Потребительское отношение к сотрудникам: постоянное хамство и недоплата обещанных денег. Премию могут задержать на 2 месяца и более. Процветают штрафы: после введения премий за рацпредложения начались штрафы за то, что собирались улучшать. Нет карьерного роста: за год, что там работал, не повысили никого (за продажи ничего не могу сказать). Тайм-менеджментом не владеет никто, начиная с руководства. Ну, и экология не очень: металлостружка с соседнего предприятия.

В КиН Сервисе постоянна текучка кадров. Есть у них директор по продажам Илья, с ни сработаться практически не возможно, если Вы только не любители лизать одно место. % они не платят. Только оклад, хотя изначально оговариваются другие условия. Так по офису можно сказать, что это один огромны ужас. За окнами свалка металлолома, который там ж и перерабатывается. Стены, компьютеры, да все так сильно трясется, что монитор ходуном ходит. На улицу лишний раз не выйдешь, остатки летят на территорию и попадают на людей. Потом все ходят чешутся, у кого-то за несколько лет дикая аллергия развилась. Если есть желание гробить здоровье и получать только оклад, то мой совет идите в эту компанию.

Находится компания в ж......е мира, где то там за мкадом.Отбор конкретный,сложилось впечатление что хотят набрать молодых сотрудников с 20 летним стажем.

Разговор длился около 10-15 о себе,далее зашел генеральный директор компании,конечно стал интересоваться откуда узнал о их конторе и т.п. даже задал супер вопрос о том какой была моя дипломная работа,что подвергло меня в шок,но больше добил следующий вопрос о ситуации на рынке,затем присоединилась так называемый тех. специалист компании с кучей непонятных листков и по моему мнению был не конструктивный диалог ,а ДОПРОС.вообщем кто ценит свое время думаю не стоит даже ехать на собеседовние в попу мира под названием корф...