Крикунов и Партнеры, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 4.18) (Количество проголосовавших: 19)
Сфера деятельности:
Продажа программного обеспечения
(495) 960-20-90
Москва, Верхний Михайловский 2-й проезд, 9 ст2 - 4 этаж, ОЦ Михайловский
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Крикунов и Партнеры, IT-компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Забавно читать отзывы от "членов совета директоров" и людей, работающих меньше 1 месяца)... Античеловеческое отношение к людям- вот это как раз про данную контору. Мало того, что вот такие вот "члены совета директоров" постоянно придумывают идиотские и бессмысленные задания из серии "ты сделай, но не так как сделала, а как нужно, мы сами не знаем" , так даже в тяжёлой жизненной ситуации просто добивают. Когда стало ясно о необходимости делать тяжёлую и дорогостоящую операцию на позвоночнике с долгим периодом восстановления, тогда мои руководители решили, что пора от меня избавляться и специально увеличили нагрузку настолько, чтобы сама не выдержала и уволилась. Попросила помощи у одного такого "члена", на что получила ответ, что с женщинами привык общаться в положении лёжа и что разговор продолжится, если поеду к нему.... было очень предприимчиво воспользоваться ситуацией, недаром человек пользуется авторитетом у отдела продаж. Далее "члены совета директоров" собрали свой совет с владельцем фирмы, как уволить, да пожестче, чтобы без полагающихся по закону выплат (компенсации неотгуленного отпуска) и даже по статье,
но не уговорили его, заступилась аудитор фирмы (за что ей большое человеческое спасибо). Понимаю, что одна из фишек отдела продаж и отдела поддержки продаж взять человека, потом понять, что для него просто нет работы и уволить, а мне вот даже нашли в свое время постоянный объем работы, когда "финансовый директор" ушёл в запой и ему оставили только почетную обязанность бухать, но достаточно странная в итоге получилась "благотворительность". В итоге все равно выжили из фирмы, пошла на выход с одним окладом по соглашению сторон (спасибо владельцу фирмы, недаром верующий), неизвестностью и страхом как и на что дальше жить и как вообще работать, если позвоночник буквально весь будет нашпигован титаном. Вывод из всего этого только один, что в фирме с моралью все плохо, процветает мужской шовинизм и расхлябанность, начальников интересуют только деньги и такие "сожрут и не подавятся", единственное приятное впечатление осталось от общения с простыми коллегами, никаким боком не относящимся к "элите" организации, реально люблю сей факт, что довелось с ними поработать. Если бы не поступили так погано, то данного отзыва не было бы, но поскольку это мой первый и единственный опыт работы с мудаками (особенно хочется отметить начальника отдела СБО, который просто изводил и издевался) и уж явно запоминающийся, то захотелось поделиться Показать полностью
ДМС, на этом всё
1. Офис (если это можно так назвать, один кабинет с кучей людей) очень далеко от метро;
2. Неадекватная служба hr и руководство, больше напоминает психически нездоровых людей;
Hr находилась в состоянии легкого опьянения или ещё чего-то, несла охинею и задавала абсолютно неадекватные вопросы не касаемые вакансии. А непосредственный руководитель двух слов связать не может, собеседование ведёт в основном hr;
2. Атмосфера в целом не вызывает желания там работать;
4. Полный обман по з/а, в вакансии одна сумма а по факту озвучивают меньше;
5. Задержки по з/п как я поняла из общения hr.
Не нашла
Нет чётко установленных обязанностей, могут постоянно подбрасывать задачи, не относящиеся к занимаемой должности, при этом никто ничего не подсказывает, выкручивайся как знаешь, общение с вышестоящими происходит только, если тобой становятся недовольны, если человек перегружен или просто уже "на грани", никого это не волнует. Премии задерживают, каждый день надо заполнять отчёт о проделанной за день работе, много мата, мало адекватности, если должность, не приносящая организации денег, то отношение как к *овну, особо "приближенные" к ген. директору без смущения хамят и бухают на работе, атмосфера стоит неприятная, коллектива как такового нет, а есть "избранные" и "батраки". Данный отзыв про работу в так называемом отделе поддержки продаж, он же как бы бухгалтерия
Наверно есть какие-то
Проработал в организации чуть больше 3 года 9 месяцев (с апреля 2017 по январь 2021 г.) в отделе поддержки продаж, он же SBO, начиная с должности ассистент отдела продаж и закончив работу на должности бухгалтер и что могу сказать:
1) Несмотря на довольно большие обороты, организация до сих пор не выросла из "штанов микрофирмы", как следствие нет четкой и адекватной орг. структуры, все основные вопросы решаются в очень узком кругу лиц (подсчет годовой премии вообще происходит архидолго, те премию за предыдущий год могу выдать в конце текущего, а могут выдать и вообще уже в след году), руководство заботит только увеличение объемов продаж, ему по сути наплевать на развитие каких-то бизнес процессов и непосредственно самой организации работы в компании, здесь ценятся только те сотрудники кто непосредственное занимается продажами - им вся слава, почет, уважение, премии и прочее. Как результат – здесь даже руководство занимается продажами!!!, а работу по управлению предприятием делают по остаточному принципу – когда есть время.
2) Как следствие из пункта 1 здесь каждый сотрудник - это универсал т.е. и "швец и жнец и на дуде дудец", который должен уметь делать все, сам решать все свои проблемы, все контролировать и т.д и т.п., а также должен делать работу, которая не относится к твоим непосредственным обязанностям.
Если прилетает какая-то задача ты должен все бросать и скорее бежать ее делать, причем задачи идут не через твоего непосредственного руководителя, а от менеджеров, т.е. у тебя не 1 начальник, а целая куча одновременно, не говоря уже о косвенных начальниках.
3) Очень странная и в чем-то даже глупая система управленческого учета, в которой сотрудник в обязательном порядке должен составлять каждый день своеобразный отчет о проделанной работе (заполнять таймшит) – причем расписывать нужно с шагом в 15 минут и обязательно указывать проект, на который ты работал и писать развернутый комментарий, что конкретно ты делал.
Из всего вышесказанного: работать в организации можно, если вы готовы мириться с постоянным хаосом и заполнять таймшитницу. НО какую-то карьеру можно сделать только, если вы хотите развиваться в продажах, если вы специалист в другой области и не хотите заниматься продажами, то вырасти будет практически нереально. Показать полностью
Стабильная зарплата, ДМС, есть годовая премия и квартальная премия за заполнение таймшитницы
За зарплату ниже рыночной требуют от frontend разработчика знаний инженера, системного программиста, администратора. И все это за 30к. Рекомендую обходить стороной эту шарагу. Спустя 3 месяца уволили ибо думали, что сотрудник в своё свободное от работы время должен «готовиться» к «экзамену». Руководитель Алексей слишком пунктуален и по каждому чиху заставлял писать заявления
Можно рассматривать как место, где можно начальный опыт получить, но задерживаться надолго не стоит тут. Т
В следствие развивающейся компании, задачи будут ставиться, выходящие за рамки своего надуманного скоупа: фронт, бек, бд, девопс. Это плюс, но и минус;
Во время собеса эту мысль могут не донести, и может сложиться неверное представление об обязанностях;
Не сформирована политика разработки в целом: есть области в разработке, когда никто не знает, что происходит, кто ответственный, но надо сделать;
Интересные проекты;
Адекватный руководитель;
Зарплата по рынку;
Нагрузка уровня своей компетенции: надо сделать задачу, если не хватает знаний- смотришь, изучаешь и делаешь, если знаешь как - делаешь. Вопрос времени не критичен, т.к. руководитель осознает риски, когда даёт задание исполнителю;
Руководитель прислушивается к адекватной и аргументированной критике. Его цель - сделать лучше;
Даются задачи, которые будут развивать сотрудника ;
Никто не сидит над душой;
Свобода выбора в инструментарии в достижении поставленной цели
аботаю в компании КПБС в отделе поддержки продаж. Начну с минусов, т.к. их реально немного. Для меня минусом однозначно является удаленность от метро. Пешком идти минут 15-20, спасает одно - наличие регулярных трамваев. Летом это плюс, если никуда не спешишь и погода хорошая, зимой и в дождь - не очень. Еще один минус: не все бизнес-процессы еще четко налажены, но это активно исправляется, так что это не прямо критично. Компания активно работает над автоматизацией и упорядочиванием многих процессов.
В первую очередь хочу отметить нереально сплоченный и отзывчивый коллектив, который принимает тебя с первого дня. Во-вторых, хорошо продуманная система адаптации - есть система обучения, где все подробно описывается и можно спокойно погрузится во все бизнес-процессы и получить информацию, необходимую для работы. Еще хотела бы отдельно отметить систему мотивации сотрудников - помимо квартальных премий, компания также периодически организует различные активности, направленные на улучшение компетенций сотрудников (проф конкурсы и тд), за которые тоже предусмотрены призы (сертификаты на обучение и тд). Также все сотрудники могут обучаться в школе SkyEng и прокачивать свои языковые навыки.
- Так как компания очень активно растёт, порой развитие некоторых внутренних бизнес процессов не успевают за ней
- Длительный цикл продажи. Это нужно учитывать всем, кто привык к быстрым деньгам.
- Длительный период обучения. Кто не любит учиться и вникать в детали тут просто не задержится.
- Профессиональный молодой коллектив
- Отличная атмосфера и командная работа
- Устойчивая компания с чётким пониманием своего места на рынке, здоровые обоснованные амбиции
- Порядочные профессиональные руководители, максимально вовлеченные в процесс работы
- Широкий спектр конкурентоспособных продуктов и направлений у компании
- Реальные перспективы и возможность зарабатывать большие деньги
Офис (точнее несколько офисов компании) находится в старом БЦ. Ремонт следовало бы проводить регулярнее и качественнее. Непонятно, почему так – видимо, потому что компания сидит в этом БЦ уже больше 20 лет. Просто, возможно, я привык к БЦ А-класса. Инженерные службы самого БЦ, по слухам, работают нерасторопно - возможно, в этом дело. А так – уборщицы есть, свое дело делают. В общем не плохо, но могло быть и лучше.
От метро далековато, но я езжу на трамвае, и мне норм. От остановки идти 2 минуты.
К минусам, считаю, стоит отнести еще не самую удобную систему учета рабочего времени. Она сильно помогает во взаимодействии с заказчиками по себестоимости проектов, но сам процесс ведения не самый удобный – делается вручную, иногда занимает много времени.
В остальном, никаких нареканий в голову не приходит.
Мне кажется, главный плюс компании – это многопрофильность и разнообразие направлений, а значит и разнообразие в работе. Коллеги относятся к работе как к общему делу, что создает правильную, рабочую и продуктивную атмосферу. Компания делает разные продукты, реализует новые идеи. Также радует, что все обязанности и функционал изначально обсуждаются с сотрудником и прописываются, и новые обязанности в процессе не «накидываются» без согласования с сотрудником.
Компания регулярно отправляет сотрудников на профильное обучение, в том числе по относительно редким продуктам, что очень круто - то есть по-настоящему занимается развитием своих кадров. Об этом говорит также и стаж многих сотрудников. Люди работают здесь годами, даже более 10 лет, что для области системной интеграции и IT-разработок – редкость.
Все оформление в «белую», прозрачно, никаких штрафных систем и «подводных камней». Руководство идет на встречу в случае индивидуальных потребностей, семейных обстоятельств и пр., что тоже встречается редко.
Всегда учитываются сильные стороны сотрудников - можно действительно строить карьеру, которую хочешь построить (ну, по крайней мере, создается такое впечатление, и есть примеры).
Если надоело перепрыгивать из компании в компанию (как мне), то КПБС - отличный вариант.
В остальном – кофе, чай, холодильники, микроволновки, пурифаер с газировкой, и даже скромный, но спортзал в подвальном помещении. Снабжение и закупки – тоже все гуд. Есть столовка нормальная, не дорогая.
Для меня минусом однозначно является удаленность от метро. Пешком идти минут 15-20, спасает одно - наличие регулярных трамваев. Летом это плюс, если никуда не спешишь и погода хорошая, зимой и в дождь - не очень. Еще один минус: не все бизнес-процессы еще четко налажены, но это активно исправляется, так что это не прямо критично. Компания активно работает над автоматизацией и упрощением многих процессов.
Плюсы работы в КПБС однозначно перекрывают все эти минусы. В первую очередь хочу отметить нереально сплоченный и отзывчивый коллектив, который принимает тебя с первого дня. Во-вторых, хорошо продуманная система адаптации - есть система обучения, где все подробно описывается и можно спокойно погрузится во все бизнес-процессы и получить информацию, необходимую для работы. Еще хотела бы отдельно отметить систему мотивации сотрудников - помимо квартальных премий, компания также периодически организует различные активности, направленные на улучшение компетенций сотрудников (проф конкурсы и тд), за которые тоже предусмотрены призы (сертификаты на обучение и тд). Также все сотрудники могут обучаться в школе SkyEng и прокачивать свои языковые навыки.
только во время дождя и луж вокруг, когда тебя могут облить с ног до головы - до метро 15 мин
руководство - тебя слышат, все открыты к диалогу
возможности роста - тебя также слышат и обсуждают,
коллектив - команда,
график работы - плавающий,
соц пакет- да
• Из-за быстрого роста компании и стремительно меняющейся ситуации на рынке развитие некоторых бизнес-процессов не успевает, но компенсируется командной работой.
• Длительный период обучения
• Удаленность офиса от метро
Очень сильный, сплоченный коллектив умных, профессиональных и что очень важно, отзывчивых людей, с творческим подходом к решению новых неординарных задач. Достаточно объемная, но логически выстроенная и необходимая в работе система обучения. Сильное руководство с гибким подходом к сотрудникам и делегированием полномочий по решению различных вопросов, позволяющем самостоятельно принимать множество решений и развивать свой проект и принимать участие в достижении общих целей. В общем коллектив + руководство – сильная сплоченная команда, способная решать большие задачи.
Не очень удобное расположение офиса.
Команда профессионалов, по-настоящему увлечённых своим делом. Атмосфера в компании доброжелательная и уважительная. Для личного и профессионального роста есть все возможности.
дамская комната общая на пол-этажа
коллектив отличный - команда, преимущество компаний такого размера - отсутствие ситуации, когда каждый сам за себя; есть возможность развиваться, а это важно, тебя слышат
Компания реализует очень разноплановые проекты, из-за этого сложились несколько отделов, направленных на решение своих «нишевых» ИТ-задач. Мы не всегда были в курсе того, что интересного/важного происходит в другом отделе. Но сейчас у нас регулярно проводятся кросс-отделовые мероприятия, где коллеги из других отделов передают опыт - эта задача решается.
Размер компании относительно небольшой (до 100 человек), при этом проекты крупные и большой поток клиентов – работа есть всегда. Соответственно, даже начинающий продавец может на самых ранних этапах вести интересные проекты, взаимодействовать с ИТ-директорами.
Уважительное отношение друг к другу, без официоза.
Четкое разделение ответственности между сотрудниками - ты понимаешь свой кусок ответственности, понимаешь к кому обращаться. (система не идеальна, но интенсивно улучшается).
Система учета рабочего времени – у тебя есть формальное описание того, что ты делал в течение рабочего времени, из-за этого видно перегруженных/недогруженных сотрудников, нагрузка балансируется.
Лояльное отношение к сотрудникам.
Полезные инициативы /идеи со стороны сотрудников приветствуются руководством, при необходимости выделят необходимые ресурсы для реализации идеи. Любое предложение должно иметь четко понятные компании цели и предложения по реализации.
В корпоративной культуре во всем заложен правильный, «проектный» подход – все ресурсы должны быть учтены, у всего должна быть цель, должны быть сроки и контроль. Это на самом деле и в работе дает преимущества, и тренирует лучше решать ситуации в повседневной жизни.
Регламенты и системы – процесс выполнения запросов четко отслеживается, есть простые инструменты контроля над их выполнением и эскалации в случае чего.
Компания заинтересована в развитии сотрудников, готова вкладываться в это.
Сама компания тоже постоянно улучшается – появляется больше профильных специалистов, улучшаются офисные площади, корп. приложения становятся удобнее, выделяются и развиваются ключевые направления.
Компания реализует очень разноплановые проекты, из-за этого сложились несколько отделов, направленных на решение своих «нишевых» ИТ-задач. Мы не всегда были в курсе того, что интересного/важного происходит в другом отделе. Но сейчас у нас регулярно проводятся кросс-отделовые мероприятия, где коллеги из других отделов передают опыт - эта задача решается.
Работаю в отделе продаж с 2016 года.
Пришел ассистентом, далее стал менеджером по продажам, далее руководителем направления.
Размер компании относительно небольшой (до 100 человек), при этом проекты крупные и большой поток клиентов – работа есть всегда. Соответственно, даже начинающий продавец может на самых ранних этапах вести интересные проекты, взаимодействовать с ИТ-директорами.
Уважительное отношение друг к другу, без официоза.
Четкое разделение ответственности между сотрудниками - ты понимаешь свой кусок ответственности, понимаешь к кому обращаться. (система не идеальна, но улучшается).
Система учета рабочего времени – у тебя есть формальное описание того, что ты делал в течение рабочего времени, из-за этого видно перегруженных/недогруженных сотрудников, нагрузка балансируется.
Лояльное отношение к сотрудникам.
Полезные инициативы /идеи со стороны сотрудников приветствуются руководством, при необходимости выделят необходимые ресурсы для реализации идеи. Любое предложение должно иметь четко понятные компании цели и предложения по реализации.
В корпоративной культуре во всем заложен правильный, «проектный» подход – все ресурсы должны быть учтены, у всего должна быть цель, должны быть сроки и контроль. Это на самом деле и в работе дает преимущества, и тренирует лучше решать ситуации в повседневной жизни.
Регламенты и системы – процесс выполнения запросов четко отслеживается, есть простые инструменты контроля над их выполнением и эскалации в случае чего.
Компания заинтересована в развитии сотрудников, готова вкладываться в это.
Сама компания тоже постоянно улучшается – появляется больше профильных специалистов, улучшаются офисные площади, корп. приложения становятся удобнее, выделяются и развиваются ключевые направления. Показать полностью
Объем и разноплановость работы на каждой должности впечатляют, и это может быть проблемой для тех, у кого сложности с самоорганизацией и приоритизацией.
Иногда в офисе очень холодно - на такие случаи лучше иметь с собой плед.
Компания небольшая, но правильно организованная.
Нет "душной" бюрократии и длительных согласований, любые вопросы решаются оперативно.
Всегда есть возможность организовать свой рабочий день так, как тебе удобно, и творчески подходить к работе. Ее, в свою очередь, всегда много, и она разноплановая - за год работы я освоил в профессии столько, сколько не освоил за 3,5 года на предыдущем месте.
У руля компании стоят амбициозные, доброжелательные, заряжающие и, самое главное, компетентные (!) руководители - всегда держат персонал в курсе событий, задают четкий стратегический вектор, идут на диалог с сотрудниками, создают задорный настрой и приятную атмосферу сплоченности.
Весь штат состоит преимущественно из целеустремленных, увлеченных и позитивных людей. Новых сотрудников набирают редко, т.к. текучки нет. Если вакансии появляются, закрывают их быстро и качественно - оценивают не только опыт, но и личные качества, мотивацию, уровень внутренней культуры.
В офисе постоянно поддерживается культура саморазвития - регулярно проводятся тренинги руководителями направлений, техническими специалистами и привлеченными экспертами. Постоянно дополняется и улучшается корпоративная система обучения для новых сотрудников.
Оформление официальное, ЗП "белая" и приходит во время, есть ДМС и курсы английского.
Из недостатков отмечу пожалуй один:от метро почти 20 мин пешком.
Прекрасное отношение отдела кадров полное сопровождение и адаптация в первые дни работы. Руководитель отдела понимает весь процесс работы каждого сотрудника и помогает всем без исключения.
Зарплата всегда вовремя, все прозрачно и понятно.
После испытательного срока (3 месяца) полагается соцпакет- ДМС и бесплатное обучение англ языка
Коллектив дружный, оч вкусный чай и кофе.
Руководство очень любит проветривать кабинет, боюсь, как бы не выросли сосульки на носу :"D
Я каждый день еду с улыбкой в офис, так как уже по дороге понимаю, что иду на любимую работу!
За те несколько месяцев, что я работаю в компании, я поняла, что работа стала для меня вторым домом, а коллектив - семьёй!
Каждый день приходится сталкиваться с задачами разной сложности, но от этого работа становится только интересней, а решение задач помогает повысить свой уровень как специалиста!
Немаловажен и тот факт, что тебе всегда придут на помощь, ответят на все вопросы и подскажут в трудную минуту, как решить ту или иную задачу.
Ну и не стоит забывать про корпоративные мероприятия, на которых всегда весело и интересно, будь то совместная рыбалка или просто битьё кружек :)
Руководство очень любит проветривать кабинет, боюсь, как бы не выросли сосульки на носу :"D
Большое количество разноплановых и интересных проектов, дружный коллектив, как карьерный, так и личностный рост, структурированная работа (ты всегда понимаешь, чем ты занимаешься и к кому по какому вопросу обращаться)
Берите плед - любое помещение с кондиционером требует внимательно следить за своим здоровьем!
За мой 12-летнй практически стаж работы это первая компания, где я надеюсь успешно работать и в дальнейшем, надеясь справить - и справиться успешно. Полностью белая компания, дружелюбный высокопрофессиональный коллектив. Серьезная программа обучения. Коллектив помогает, отвечает на все вопросы, обучает (практически впервые за весь мой трудовой стаж), контролирует, корректирует все недочеты. Прозрачный для сотрудника, понятный алгоритм работы: детально формулируются задачи, цели. Вы всегда найдете способ их решения, вас не бросят с нерешаемым проектом бить в одиночку – это также большая редкость. У вас всегда будет перспектива роста и развития: рынок IT очень динамичен, есть много направлений для развития – открываются новые направления, всегда есть, куда стремиться. И, конечно, у Вас всегда будет стимул расти и соответствовать - действительно высоким - стандартам и профессионализму Ваших коллег
12 мая | Воскресенье
sk-bani-bani
Проекты бань с ценами и комплектациями.
12 мая | Воскресенье
Наталья К.
12 мая | Воскресенье
Адель
Для меня эта работа, как положительный этап в рабочей карьере, отрицательных сторон нет. Есть предложение: можно чаще проводить тимбилдинги
По зарплате все супер, всегда все в срок. По графику - можно подобрать самому, тебе никто ничего не скажет и косо не посмотрит. Значимый плюс - нет переработок, если сам хочешь взять доп. смены, всегда пожалуйста. По обучению довольно хорошо, быстро ...
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.