Лаборатория Касперского, ЗАО, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Никогда не думал, что найду время на подобные отзывы, но история с собеседованием на позицию проектного менеджера в Лабораторию Касперского зацепила. Действующие лица: 1. Мурьянов Анатолий - кандидат 2. Володина Екатерина - менеджер по найму 3. Забровский Алексей - проектный менеджер 4. Аршинов Александр - кто-то там по тестированию Кратко: Был приглашен на собеседование в Лабораторию Касперского, которое состоялось 31 октября 2018 г. Долго и внимательно согласовывали дату и время. Договорились с Екатериной на 18:00. Был крайне удивлен, когда на меня стали выходить менеджеры не в 18:00, а в 17:00. При этом, менеджер по найму отошла в сторону и на мои вопросы о причинах накладки не ответила. Компания уважаемая, характер деятельности полностью соответствует моим интересам и пониманию момента, поэтому, я отодвинул свой календарь и пошел на собеседование на час раньше (скайп). Не буду сосредотачиваться на своем мнении о структуре интервью. Компания может себе позволить и недостаточную подготовку. И кандидат может не соответствовать ожиданиям. Но поразил факт отсутствия какой-либо обратной связи, полного игнорирования в почте со стороны HR Лаборатории Касперского. Мало того, что не принесли извинения за накладку, не дали никакой обратной связи, так потом Володина не посчитала нужным ответить ни в корпоративной почте ни в скайпе. Объективно это "эпик фейл" или "фиаско" с т.з. организации работы службы подборки персонала, а так же отсутствие должного контроля со стороны высшего руководства. Ни к чему хорошему такое поведение не приведет. HR и нанимающий менеджер это лицо компании и в Касперском сейчас с этим, очевидно, проблема. Делайте выводы. Если так на входе, впору задуматься, что же там внутри. Показать полностью

ну конечно, сидит такой работник в офисе каспера и думает: "вот редиски всякие пишут нехорошие отзывы о компании моей любимой, пойду-ка напишу положительный отзыв, мне же тут так хорошо, я хочу, чтобы всем в мире было так же хорошо как и мне!" смешно, но видимо девочкам-рекрутерам совсем сложно с кипиаями стало; теперь к делу: переработка в конторе есть, оплата переработки - нет. они не считают это за переработку просто)) логично - нет переработки, нет проблемы)) но самое смешное это отказы по надуманным мотивам. девочки, хватит заниматься фигней и тратить время нормальных людей. если вы пытаетесь обмануть кандидата на входе, а он не обманывается - придумайте что-то пооригинальнее, чем ссылаться на его слабые стороны (их можно легко отсечь на первом телефонном звонке). вывод. ищут лохов. ты лох? иди на собес, помалкивай и кивай, потом немножко унижения и ты в самой крутой компании по безопасности! пи эс. обещают командировки зарубеж)) интересно куда, если нормальным странам не рекомендовано пользоваться продуктами каспера? https://www.rbc.ru/politics/13/12/2017/5a305f809a794788e96482d7 Показать полностью

1. Неадекватно низкая зарплата (55 000 рублей). 2. Работать придётся с переработками. В пятницу делается билд (сборка того или иного проекта), что выливается в крики, мат-перемат. 3. Какие-либо перспективы развития, карьерного роста отсутствуют. 4. Руководство нелояльное, злобное. 5. Под Новый год обычно разгоняют штат и нанимают свежих лохов-программистов (чтобы не платить годовую премию разработчикам). 6. От метро идти довольно далеко. 7. В офисе душно и пыльно. 8. Дальше будет только хуже. Чудес ведь не бывает! Так? Так!

http://vertiporokh.livejournal.com/66717.html http://vertiporokh.livejournal.com/66717.html Советую почитать всем соискателям.

Откровения компании, . http://business.kaspersky.ru/pochemu-obozlennye-sotrudniki-obshhaya-problema/2536/ …. Никому не верить, всех подозревать. А вы говорите 37 год... Как же надо гадить своим сотрудникам, чтобы их ТАК бояться ! И степень откровенности отдает паранойей...

hr позвонила и пригласила на собеседование, сказала пришлёт письмо с инструкциями, в результате письма нет, поехал на собеседование без него благо адрес и на сайте компании есть. Как результат, пропуск у охраны не заказан, звоню в компанию, там и понятия не имеют ни про какое собеседование, потом вспоминают, что один из hr отсутствует, видимо, назначала она. Долго заказывали пропуск, потом долго пришлось ждать hr, которая забыла про собеседование и ушла по своим делам. Остался ждать лишь из-за того, что долго добирался и обидно так просто уходить. Потом была беседа с hr и будущим руководителем. Сказали, перезвонят или напишут. И что? Никакого звонка или письма - вакансия обновлена на hh. Вывод, потрясающая безалаберность hr Белкиной Марии, очень низкая зарплата и масса ожиданий от соискателей. Не пойду туда, даже если будут очень звать.

Работала в финансовом отделе. Была удивлена столь молодым составом руководителей девушек, лет 25-27. Проводили итоговое интервью по скайпу, не могу сказать, что это было нормальным и стандартным интервью – они хохотали и дурачились, что заставило меня немного смутиться. В целом атмосфера очень странная - руководители находятся в постоянных разъездах в других странах и я не знаю, что входит в их обязанности, потому что они даже не работают в экселе), подчиненные делают за них все дела и просьбы, выслушивают недовольства, но без конкретики, как бы хотели видеть недоначальницы данное задание в идеале (в стиле «хочу по другому!»). Да, руководителем быть там не плохо с хорошей зарплатой, командировками и деланием ничего. Никто из них не знает, что делает их сотрудник, по какому вопросу он может помочь и для них вполне нормально в общей переписке унижать их и называть «дебилами», полное отсутствие корпоративных норм и деловой переписки, да и пишут они с ошибками) Когда я пришла в отдел, мне спихивали все свои дела, руководителю было все равно на это, список моих обязанностей был неизвестен.

В компании Касперского работает программист Григорий Беренов - запойный алкоголик, наркоман. Постоянно угрожает людям расправой, убийством, вторгается в чужую жизнь не гнушается подделывать больничные листы, чтобы не работать, а уйти в запой, демонстрируя свои пьянки по интернету

По моей шкале ценностей очень много пьют. Примерно через день какой-то повод находится. Иногда кажется, что работаешь на советском заводе. Частенько распитие напитков алкогольных начинается в 12 дня, чтобы так сказать протрезветь к вечеру и уехать на своей машине домой. Социальные фильтры выстроены так, что создаются благоприятные условия прежде всего собутыльникам и родственникам, а также "приятным" людям. Те, кто помазался и хорошо это делает доступны неплохие повышения, а также "коммандировки" в другие страны. Результат твоего труда не очень важен. Поэтому манагеры мелкого звена могут себе позволить класть на специалистов и отдавать предпочтение своим родственникам. Переработка оплачивается в двойном размере, поэтому часто бывают ситуации, когда таким образом премируют своих друзей. При мне два года подряд один и тот же человек типа не успевал закончить проект к новому году и просился выйти на 5 дней праздников за двойной оклад. Причем с ним должны были выйти тестировщики, но, ВНИМАНИЕ, не те, кто отвечает за этот фунционал, а братья и сестры руководителя тестировщиков. В общем, есть ощущение, что у денег нет хозяина, как в любой государственной структуре. И есть очень серьезные подозрения, что фигура самого Касперского больше декоративная.

Поддерживаю предыдущие отзывы про плохое отношение к сотрудникам, особенно новым. Будьте предельно осторожны при трудоустройстве. В моем отделе была большая текучка, вакансии висят месяцами, на этапе собеседований долго динамят и мурыжат. Главные требования: лизать и хотеть жить на работе. Будешь плохо лизать, тебя уберут. У них абсолютно не документирована система и процессы, потом навешивают на работника "претензии". Про обещанный график с 10 до 18-30 можно забыть. В переработках будете виноваты сами же, мол, медленно и нерационально работаешь. Департамент возглавляет трудоголичка, для которой не существуют понятия рабочее время и выходной. Не ведитесь на их обещания спортзала, массажа и прочих плюшек: ходить туда все равно будет некогда. Что касается непосредственного руководителя, то эта личность боится общаться с подчиненными, прячется за кадровичку, отвечает вопросом на вопрос. Впервые пришлось столкнутся с таким руководителем, а мне их приходилось видеть не мало и самых разных. Показать полностью

Хотят иметь на работе безгласных рабов.Для того чтобы уволить нежелательного сотрудника не брезгуют никакими способами.Вплоть до того что принудят ваших собственных коллег подписать любой документ помогающий вас опорочить и уволить.Защиту своих прав в данной компании можно осуществить только в суде.

hr позвонила и пригласила на собеседование, сказала пришлёт письмо с инструкциями, в результате письма нет, поехал на собеседование без него благо адрес и на сайте компании есть. Как результат, пропуск у охраны не заказан, звоню в компанию, там и понятия не имеют ни про какое собеседование, потом вспоминают, что один из hr отсутствует, видимо, назначала она. Долго заказывали пропуск, потом долго пришлось ждать hr, которая забыла про собеседование и ушла по своим делам. Остался ждать лишь из-за того, что долго добирался и обидно так просто уходить. Потом была беседа с hr и будущим руководителем. Сказали, перезвонят или напишут. И что? Никакого звонка или письма - вакансия обновлена на hh. Вывод, потрясающая безалаберность hr Белкиной Марии, очень низкая зарплата и масса ожиданий от соискателей. Не пойду туда, даже если будут очень звать.

1. Неадекватно низкая зарплата (55 000 рублей). 2. Работать придётся с переработками. В пятницу делается билд (сборка того или иного проекта), что выливается в крики, мат-перемат. 3. Какие-либо перспективы развития, карьерного роста отсутствуют. 4. Руководство нелояльное, злобное. 5. Под Новый год обычно разгоняют штат и нанимают свежих лохов-программистов (чтобы не платить годовую премию разработчикам). 6. От метро идти довольно далеко. 7. В офисе душно и пыльно. 8. Дальше будет только хуже. Чудес ведь не бывает! Так? Так!

Отработал в данной компании около двух лет. За все это время, положительных эмоций испытал только в первый месяц работы. Далее все действительно печально... 1. Отсутствуют перспективы роста и развития, как карьерного, так и профессионального. Если на этапе собеседования вы согласитесь работать в компании за определенную сумму, будьте готовы, что с ней вы и останетесь (порой, правда, поднимают оклад раз в год на 5-10%). Что касается суммы материальной компенсации за ваши труды, она мизерная по сравнению с другими компаниями подобного уровня и тут как не работай; хоть из кожи вон лезь, но никто тебя не заметит. Планируют полностью отменить квартальные премии. У меня сложилось стойкое впечатление, что компания нацелена на то, чтобы основной ее костяк сотрудников составляли либо студенты, либо люди, только начинающие трудовую деятельность, так же очень любят приезжих. В последние годы очень большая текучка кадров. 2. Коллектив нашего департамента вряд ли можно было назвать дружным и сплоченным, как того обещают девочки из HR. Мне иногда кажется, что не здороваться с коллегой – это такая некая корпоративная культура. Практически все просто проходят мимо, мало, кто здоровается друг с другом. Менеджер группы, в которой мне довелось поработать – типичное московское быдло. Очень любит высмеивать своих коллег и перемывать им кости за их спиной. В плане работы – не сдержан, часто ведет себя как неуравновешенный подросток, проходящий период пубертации, эмоционален, нетреплив, надменен, очень часто хамит. Выше него стоит еще один лысый черт, которому вообще все по барабану. В компании совершено отсутствует понятие живого общения: все происходит в мессенджерах или по почте. 3. Местами в компании слабо развиты рабочие процессы. По крайне мере, в департаменте, в котором я работал, все происходит по почте, такие понятия как Service Desk, либо другие системы, призванные помочь учитывать/контролировать/нормировать/оптимизировать человеко-часы и/или упростить работу людям напрочь отсутствуют. 4. Офис хоть и комфортный, но крайне душный; сотрудник не может сам встать и отрегулировать кондиционер под себя (такая возможность заблокирована), чтобы сделать это, нужно писать заявку в АХУ так как система кондиционирования общая и она не отрегулирована. Разумеется, когда тебе становится хорошо и свежо, кому-то обязательно станет холодно, и он также будет писать заявку в АХУ, чтобы те сделали потеплее. Так и сидят все мокрые…. Тем, кто не любит Open space туда идти не стоит, так как все открыто, даже кухня стеклянная – как в аквариуме. Вокруг часто бывает очень шумно от чего практически невозможно сосредоточиться. 5. Отвратительная столовая: дорогая и совершенно не съедобная, но рядом есть продуктовые магазины. 6. Очень дорогая подземная парковка. 7. Руководство департамента совершенно спокойно относится к пьянству и сходкам на кухнях в рабочее время. Сие мероприятия происходят с завидной регулярностью и под вуалью газированных напитков, в одноразовые стаканчики наливается далеко не Колокольчик. Пораскинув мозгами, я понял, что дальнейшее пребывание в данном заведении ни к чему хорошему не приведет, и я только потрачу свое время. Я не знаю как в других отелах, возможно, там все совсем иначе, но, у меня была ровно ситуация, описанная выше… Показать полностью

хорошая компания. была когда-то. а именно, пока в 2008-2010 годах не набрали народ из акрониса. причём далеко не самых лучших людей, то есть тех, кого выгнали оттуда в кризис. И разумеется, что они притащили в ЛК свой акронисовский стиль работы и отношение к людям, которое было принято там. С этого и началось загнивание компании, некогда известной как самое лучшее место для работы айтишника. Хорошие люди теперь долго здесь не задерживаются, их выживают вот эти вот скользкие типы, большинство которых как раз пришлые из акрониса. Процессы уже давно насквозь прогнили, но никто не собирается ничего улучшать, развита коллективная безответственность и поиск виноватых, вместо того чтобы модернизировать процессы и инструменты, нанимают специальных "мальчиков для битья", чтобы валить на них всю ответственность за свои ошибки и просчёты.

работал там в тестировании с 2010 по 2011. так вот что скажу - единственный человек который обладал знаниями по проекту, был жутким мизантропом, ничего не мог рассказать нормально, всё играл в фсб-шника и отвечал вопросами на вопрос. И это не только моё мнение! просто мне пришлось тесно работать с этим человеком. Более того, он приходил в 15 часов дня и работал до 1-2 ночи, в то время как все нормальные люди приходят к 9-11 утра, что ещё более усугубляет ситуацию. Это было про коллегу, теперь про непосредственного руководителя. Человек абсолютно не понимает, чем его поставили руководить, абсолютно некомпетентен. Злой одинокий неудачник, которому никто не даёт, с авторитарным складом мышления, который спускает пар на своих подчинённых. Вот тут про нелояльность руководства абсолютно в точку! Да, мне не повезло с проектом! А ещё к слову про нелояльность руководства - парень с соседнего проекта рассказывал что их архитектор прямо на собеседовании сказал кандидату, что он, архитектор, "здесь бог" Ну а в целом, люди в компании очень разные. Показать полностью

Отработал в данной компании около двух лет. За все это время, положительных эмоций испытал только в первый месяц работы. Далее все действительно печально... 1. Отсутствуют перспективы роста и развития, как карьерного, так и профессионального. Если на этапе собеседования вы согласитесь работать в компании за определенную сумму, будьте готовы, что с ней вы и останетесь (порой, правда, поднимают оклад раз в год на 5-10%). Что касается суммы материальной компенсации за ваши труды, она мизерная по сравнению с другими компаниями подобного уровня и тут как не работай; хоть из кожи вон лезь, но никто тебя не заметит. Планируют полностью отменить квартальные премии. У меня сложилось стойкое впечатление, что компания нацелена на то, чтобы основной ее костяк сотрудников составляли либо студенты, либо люди, только начинающие трудовую деятельность, так же очень любят приезжих. В последние годы очень большая текучка кадров. 2. Коллектив нашего департамента вряд ли можно было назвать дружным и сплоченным, как того обещают девочки из HR. Мне иногда кажется, что не здороваться с коллегой – это такая некая корпоративная культура. Практически все просто проходят мимо, мало, кто здоровается друг с другом. Менеджер группы, в которой мне довелось поработать – типичное московское быдло. Очень любит высмеивать своих коллег и перемывать им кости за их спиной. В плане работы – не сдержан, часто ведет себя как неуравновешенный подросток, проходящий период пубертации, эмоционален, нетреплив, надменен, очень часто хамит. Выше него стоит еще один лысый черт, которому вообще все по барабану. В компании совершено отсутствует понятие живого общения: все происходит в мессенджерах или по почте. 3. Местами в компании слабо развиты рабочие процессы. По крайне мере, в департаменте, в котором я работал, все происходит по почте, такие понятия как Service Desk, либо другие системы, призванные помочь учитывать/контролировать/нормировать/оптимизировать человеко-часы и/или упростить работу людям напрочь отсутствуют. 4. Офис хоть и комфортный, но крайне душный; сотрудник не может сам встать и отрегулировать кондиционер под себя (такая возможность заблокирована), чтобы сделать это, нужно писать заявку в АХУ так как система кондиционирования общая и она не отрегулирована. Разумеется, когда тебе становится хорошо и свежо, кому-то обязательно станет холодно, и он также будет писать заявку в АХУ, чтобы те сделали потеплее. Так и сидят все мокрые…. Тем, кто не любит Open space туда идти не стоит, так как все открыто, даже кухня стеклянная – как в аквариуме. Вокруг часто бывает очень шумно от чего практически невозможно сосредоточиться. 5. Отвратительная столовая: дорогая и совершенно не съедобная, но рядом есть продуктовые магазины. 6. Очень дорогая подземная парковка. 7. Руководство департамента совершенно спокойно относится к пьянству и сходкам на кухнях в рабочее время. Сие мероприятия происходят с завидной регулярностью и под вуалью газированных напитков, в одноразовые стаканчики наливается далеко не Колокольчик. Пораскинув мозгами, я понял, что дальнейшее пребывание в данном заведении ни к чему хорошему не приведет, и я только потрачу свое время. Я не знаю как в других отелах, возможно, там все совсем иначе, но, у меня была ровно ситуация, описанная выше…

Поддерживаю предыдущие отзывы про плохое отношение к сотрудникам, особенно новым. Будьте предельно осторожны при трудоустройстве. В моем отделе была большая текучка, вакансии висят месяцами, на этапе собеседований долго динамят и мурыжат. Главные требования: лизать и хотеть жить на работе. Будешь плохо лизать, тебя уберут. У них абсолютно не документирована система и процессы, потом навешивают на работника "претензии". Про обещанный график с 10 до 18-30 можно забыть. В переработках будете виноваты сами же, мол, медленно и нерационально работаешь. Департамент возглавляет трудоголичка, для которой не существуют понятия рабочее время и выходной. Не ведитесь на их обещания спортзала, массажа и прочих плюшек: ходить туда все равно будет некогда. Что касается непосредственного руководителя, то эта личность боится общаться с подчиненными, прячется за кадровичку, отвечает вопросом на вопрос. Впервые пришлось столкнутся с таким руководителем, а мне их приходилось видеть не мало и самых разных.

работал там в тестировании с 2010 по 2011. так вот что скажу - единственный человек который обладал знаниями по проекту, был жутким мизантропом, ничего не мог рассказать нормально, всё играл в фсб-шника и отвечал вопросами на вопрос. И это не только моё мнение! просто мне пришлось тесно работать с этим человеком. Более того, он приходил в 15 часов дня и работал до 1-2 ночи, в то время как все нормальные люди приходят к 9-11 утра, что ещё более усугубляет ситуацию. Это было про коллегу, теперь про непосредственного руководителя. Человек абсолютно не понимает, чем его поставили руководить, абсолютно некомпетентен. Злой одинокий неудачник, которому никто не даёт, с авторитарным складом мышления, который спускает пар на своих подчинённых. Вот тут про нелояльность руководства абсолютно в точку! Да, мне не повезло с проектом! А ещё к слову про нелояльность руководства - парень с соседнего проекта рассказывал что их архитектор прямо на собеседовании сказал кандидату, что он, архитектор, "здесь бог" Ну а в целом, люди в компании очень разные.

Некомпетентное начальство, практически нулевые перспективы, невнятная политика премирования.

Откровения компании, . http://business.kaspersky.ru/pochemu-obozlennye-sotrudniki-obshhaya-problema/2536/ …. Никому не верить, всех подозревать. А вы говорите 37 год... Как же надо гадить своим сотрудникам, чтобы их ТАК бояться ! И степень откровенности отдает паранойей...