Добавить отзыв Найти отзыв

Магазин алкогольной продукции, ООО Профит — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Алкогольные напитки

Москва, Нахимовский проспект, 42 - вход с торца
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Магазин алкогольной продукции, ООО Профит. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Компания своеобразная. Занимается перепродажей (поясняю на русском языке) китайской трубопроводной арматуры и радиаторов. Присвоили этому г...у свои торговые марки и гордятся этим. В России есть крупные производители этого добра, со своими инжиниринговыми центрами (знаю не по наслышке), которые делают лучше Китая. Далее: 1-е интервью с кадровичкой. Ну зачем им знать, какой марки у меня автомобиль и сколько получает супруга - идиотизм. Вы только по этому оцениваете своих кандидатов? Дальше все стандартно... 2-е интервью с одним из учредителей. Весь бизнес держится на двух самодурах-собственниках (учредителях компании). С одним из них я пообщался лично. Из диалога с ним я ничего не понял, что он от меня хочет. Общался при помощи ребусов и загадок. По его мнению это нормальный подход. По моему - это полный бред. Твой реальный опыт работы, образование, грамотность (техническую и прочее) там никому не интересно, важно, как ты "базаришь". Именно тогда я понял, что эта шаражка не для меня. Спустил диалог в никуда, чтобы уйти быстрее. На мой вопрос, "как у вас организована процедура приемки заказов, закупа, отслеживания (логистики)", мне тупо ответили - по бизнес-процессам. Что в них написано, одному "дяде" известно. Нет системы СМК - еще раз подтверждает, что это просто перекупы. Гарантии и ответственность - это из раздела фантастики. Таких, как я приходил не один в день и не по разу (так мне сказал сотрудник охраны, у которого оформлял пропуск). Кто хочет работать за 20-ку на дядей, которые получают за 200-ку, это компания подойдет.
Отдельный паркинг, шаурма и прочее, но это мелочи.
была в компании профит, на собеседовании дали мне прочитать корпоративный кодекс цитирую кодекс: не говорить громко, не рассказывать о своих бытовых проблемах, не носить кружевные трусы, не краситься ярко, не курить, не пить, не носить яркую одежду, не красить волосы в яркие тона, за все это штраф от 1000 до 5000 руб, 3 штрафа, увольнение, и все это за зп 25 тр прочитав данное произведение, я встала и сказала, ваша компания мне не подходит вылупив глаза девочка рекрутер спросила почему, я ответила я всегда ношу кружевное белье, и люблю яркие тона одежды, и к тому же я эмоциональна, у меня громкий голос) резюмирую, что там работать нужно: одеть хб пантолоны, ходить в длинной юбке и рубахе, входить со словами ооо мои лучезарные братья какая радость видеть вас в этом раю! от счастья видеть вас всех вместе, да возрадуемся этому столу, компу, стулу, освежителю в туалете, ибо эта радость работать в таком блаженном месте как эта компания!
не увидела
Менеджер по персоналу озвучила условия, которые мне как-то не понравились. Потолок зарплаты в 50 тыс., зарплата серая, зависит от выполнения плана. План устанавливается собственником и народом к нему приближенным, меняется ими же легко и просто. Работа заключается в поиске клиента по яндексу и дубль гису, формировании заказа у поставщика (логист по факту), то есть полный цикл продажи: найти клиента, найти поставщика и сработать посредником при продаже. В вакансии было написано, что в профите есть отдел закупок, отдел сопровождения продаж, финансовый отдел, но сложилось впечатление, что все эти люди сидят в одной большой комнате. Отношение также не понравилось - как бутдо берут на работу в газпром, спесь, важность, загонка в рамки поведения. Отдельно озвучивалась корпоторативная культура, нужно принимать участие в жизни компании. В общем, полная непонятка с окладом, с процентами с продаж, да еще и две-три должности в одной.
Большой красивый офис
Пришел утром, посмотрел с цлицы на офис третьего этажа, не увидел персонал, что насторожило. На входе сидит баба Дуся, говорит, надоели вы мне, ходите и ходите туда на собеседования. Такая же баба Дуся сидит в офисе компании на ресепшене. В самом большом офисе с видеокамерами через каждый метр работает полтора депрессивных землекопа и их начальник. Возраст - и 30 лет нет. Зарплата черная, обязанности размытые, в офисе не убирают, зато очень много хотят знать о тебе (имущество, доходы, связи, родственники), чтобы примерно прикинуть, какую зарплату тебе платить. Ну или из каких еще меркантильных целей. Были посланы лесом.
Не увидел
Пафос объявлений и количество грамматических ошибок в объявлениях о приеме на работу зашкаливает. Начнем с офиса, снимают офис на окраине города в заводской проходной, что конечно же указывает на лидерство на рынке запорной арматуры. Зарплата платится всерую часть выдается наличкой в бухгалтерии часть перечисляется на карточку. Каждые 3 года, проходит перерегистрация компании, солидных компаниях так принято каждые три года проводить перерегистрацию. Очень весело обстоит дело с текучкой кадров. Через 2 недели вы не узнаете отдел продаж на 70% будут новые лица. Директора думают о том как расширить свой бизнес. Пытаются инвестировать в новые проекты: метизы, перевозки, продажа дверей, запорная арматура - сейчас они развивают металлотрейдинг, тут я думаю "успех" будет аналогичен метизам. Живет только запорная арматура. Если вас настойчиво приглашают на собеседование и вы читаете этот пост, знайте больше пользы будет от поста и почесывания живота ну или отправьте вакансию другу, чтобы поржать или врагу, чтобы пошел туда работать. Не ведитесь на пафос, за ним ничего нет. Не ведитесь на перспективы бизнеса их просто нет. Обычная купи-продайка, которая однажды "кинула" клиентов в Саратове. Таких компаний много полезному не обучат, а время потеряете.
Компания занимается перепродажей запорного оборудования позиционирует себя как лидера в области сбыта запорной арматуры. Компании работает с 2006 года.
прошла стажировку в компании ПРОФИТ г. Екатеринбург. В компании практикуется брать человека на работу и под разными предлогами медлить с подписанием трудового контракта до момента принятия решения руководством о введении нового сотрудника в штат. "Понравитесь" Вы или нет - на вкус руководства. Четко поставленных задач и сроков их выполнения, а также критериев к оценке Вашей деятельности нет. В компании практикуется систематически задерживаться на работе или&и приходить на нее пораньше. Переработанные часы не оплачиваются. Некоторые по факту "пашут" без обеда. Действующая система штрафов за опоздания и разные нарушения. Так же практикуется ходить на работу больным - это остается не замеченным, а зачем? есть же внутренняя мотивация - все во имя работы :) Логичная текучка персонала.
По оплате труда все четко - сколько договаривались изначально, столько и заплатят. Коллектив хороший, 80% пчелки : ))
Не завели трудовую книжку за 3 месяца работы. Потом предложили трудовой договор, где был указан недостижимый для меня план. В итоге я решила уволиться. Зарплату за август (13500) не заплатили, мотивируя тем, что я превысила норматив расходов на связь и интернет, да еще за обучение я им должна 20000 рублей.
Хорошая компания в плане отношения к перевозчикам - рассчитывают водителей вовремя.
- Работы всегда много и всегда цейт нот - с приходом собственника к управлению - стало меньше корпоративных мероприятий - спрашивают за каждый заработанный рубль
Я реальный и бывший сотрудник и хочу поделиться своей историей работы в этой компании и немного рассказать о самой компании в целом. Во первых сфера деятельности – это продажа трубопроводной арматуры, да как и 90% компаний на этом рынке компания активно занимается импортом товара из поднебесной и наклепыванием своих шильдиков на привозимую продукцию, но основания на это есть, поскольку на имеющемся производственном участке – каждая задвижка разбирается и собирается снова, но уже правильно. То, что получаем на выходе уже можно зазывать ТПА, а не как пишут многие. Относительно руководства компании и стиля управления – есть свои особенности, но в общем и целом это не та компания о которой написано в многих отзывах от 15 или 16 года. Фактов и доводов можно приводить множество, но с одним не поспоришь – компанией руководили фунционеры и творили не пойми что, после того как собственник вернулся к управлению стало иначе: - пропали требования по странному дресс коду и прочие завихи - работа стала много конкретнее и понятнее, не скажу за остальных, но у меня всегда были четкие и конкретные задачи и сроки - Что касаемо ЗП – то всегда и в срок, причем практически всегда вовремя и всегда в полном объеме, как договаривались), но за эту ЗП приходилось реально отрабатывать по полной, за каждый рубь. Где-то читал отзывы что компания выжимает все соки из сотрудников, заставляет работать чуть ли не всегда с задержками и прочее. не буду спорить, может кому то так казалось, но меня никто за руку после окончания рабочего дня не держал, «волком» на меня потом не смотрел. Но заданий всегда хватало и регулярно был цейт нот, это да… Да я бывший сотрудник и уже ушел из этой компании, но как бы нибыло тяжело в ней работать – я не испытываю негативных эмоций, поскольку прокачался и стал более востребованным сотрудником на рынке труда, да и расти нужно…. Так что делайте выводы сами.
В своем отзыве выражу несогласие с предыдущими Нормальная обычная компания, со своими плюсами и минусами, со своими требованиями и "ништяками" взамен Не увидел ничего вопиюще безобразного или строгого. Компания и руководство очень гибкие, постоянно ориентируются на тренды рынка, экономики, других работодателей, мнения сотрудников. Что-то меняют, что-то пробуют. До кризиса оклады манагеров продаванов были 15 000 руб, сейчас старт 30 000 руб, всё честно, в два раза, плюс проценты разумеется, кто смышлен и активен имеет под 100. Корпоративная культура на высоте. Постоянно какие-то движухи, праздники, внутреннее обучение, спорт. По внешнему виду - требуют порядка, от парней костюмы, пиджаки, от девушек - хотя бы сдержанности! Я не знаю носят ли наши девчонки кружевные трусы, а может и слава Богу, не мешает работе, и от показушной распущенности уже устали все, не можно, не актуально. Что еще. Да много чего! Местоположение хорошее, вид из окна красивый, офис новый 2013 года выпуска, собсенность компании, не арендный, весь белый, хай тек. Коллектив прекрасный, люди в основном молодые яркие веселые. Денежных штрафов НЕТ НИКАКИХ!!! Это страшилки, кодекс корпоративный написан 5 лет назад, там многое описано на жесть, чем оно есть на самом деле! Стажировка есть опять же практически в любой отдел - мол приходи, посмотри, подумай еще раз - вот компания без прекрас, вот люди и отношения как они есть. Здесь написано 5 негативных отзывов - это никак, это нисколько, если учитывать что постоянный штат от 100 человек и пусть даже за 10 лет прошло через компанию ну к примеру 500 человек
8 мая | Среда
Эдуард
В целом, работая в компании, у меня только положительные впечатления, так как чувствую себя здесь на своем месте, а это дорогого стоит.
Возможность работать удаленно, можно выбрать график работы: 5/2, 2/2, или индивидуально. Руководство лояльно относится к сотрудникам, готово помочь в любой ситуации. Зарплата и премия всегда приходит ежемесячно, регулярно. Коллектив - дружелюбный и о...

8 мая | Среда
Олег
Много переговоров, совещаний. Сложно было привыкнуть, так как раньше не было столько коммуникации, по неопытности было тяжеловато.

8 мая | Среда
Яна
Можно в принципе доработать структурированность процессов
Коллектив Командная работа Коммуникация Обратная связь Наставничество Заработная плата Открытость к новому