Мир продуктов ДЕСАН, ООО, производственно-торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

не приходите в отдел закупок-его руководитель Эдита настоящее мега -злооо!!она выпотрошит вас наизнанку,унизит и так будет продолжаться каждый божий день!!!ребята работающие с ней до сей поры-держитесь!!!!либо валите!!!!оооо...как мы все в тайне мечтали чтобы сломала ногу и долго долго не появлялась в офисе.и там древние компы...брррр

Странная начальница АХО, которая сначала задаёт вопросы. Потом их переворачивает в свою сторону.

компания говно,оклад по договору один на деле в два раза меньше а премии в зависимости от подхалимства на бакалеи вообще жопа работают одни даги по 400ч или 6 дневка по 14ч за 30 т/р а такие начальники как КАЗАЧКОВ ЭТО ПСИХОЛОГ №1 ТАК ЗАПАРИТ ЧТО ЗАБУДЕШ СЧЕМ ОБРАТИЛСЯ

Нигде не могу найти контакты их производства,они ведь где то в Подмосковье?Может кто подскажет контакты дальше секретаря?)))

На собеседовании идёт психологический прессинг. Вам будут внушать, что вы ничтожество, но шансы к ним попасть у вас все таки есть, но не за те деньги, что они оговаривали по телефону. Отнимите 20%. Видимо был у них опыт, указывали ЗП по честному на сайте и никто не шёл на такие деньги. Внушают, что продавать кашу и томатную пасту, у которой срок годности 2 года-вот это искусство! И надо обладать особыми знаниями! И что что вы работали на которких сроках, подумаешь... и что что вы делали это и это... и что что у вас опыт? Вы не бог продаж! А им нужен бог продаж томатной пасты и не менее. Но они вам не отказывают.., только платить будут меньше и все. В общем ищут дураков или с заниженной самооценкой. Ну может кто на работу не за деньгами ходит.

Когда учредители компании - ВОРЫ, работать в ней - поддерживать их и их отношении к людям как к рабам,об которых можно ноги вытирать. НО стоит одному сотруднику провести работу внутри любого отдела о том, чтобы надо поднять головы и перестать подчиняться Рабовладельцам, как компанию можно легко развалить, потому что люди у нас в России - не пресмыкающиеся и им только некому об этом напомнить, А если такой появится, отдел уйдет в течение 1 - 2 недель максимум (проверено опытом). Так что КОНКУРЕНТЫ - ФАС! И не повторяйте чужих ошибок. Внедряйте своих сотрудников и от компании останется ПШИК. Да так им и надо. Хватит унижать людей, которые приносят реальные деньги для компании, а не транжирят их на дорогущие мотоциклы, яхты, машины и т.д. ДОЛОЙ ТЕХ, КТО разлагает наше общество!!!

Что это за кадровик? Позвонила в 19-00. не уверенная голос дрожит, не спросила занят я, могу ли я уделить время( обычно все более менее компании так делают) и давай вопросы задавать(банальные). противно стало попрощался...

Не ходите в отдел закупок работать - там ЗЛО в виде одной дамы с проблемной психикой - она носит имя прославленной советской певицы Эдита!!!!!!!! Она огромный специалист в области разру

Присоединюсь к июльскому отзыву по части общения со Светланой, дама не совсем в адеквате, с самомнением мегапсихолога. Компания ищет серых мышек, без собственного мнения, для которых комфортоо будет пресмыкаться и прогибаться под "руководителя с жестким характером". Офис советских времен, топать до которого прилично 15-20 минут это правда, потом тесными дворами, зимой вечером, вероятно, очень "безопасно" добираться. Этаж типа общаги- длинный коридор с огромным количеством дверей. Комнатки 12-15 кв.м в которой как селедки сиди 4 человека. Кроме стандартного набора отпуск+больничный плюшек нет.

За несколько лет работы в компании изменилось многое. Идет полное зомбирование сотрудников, что на улице куча безработных и на твою з.пл. двоих найдут, руководству не до подчиненных, вечные собрания для улучшения всего и вся, но ничего не меняется в лучшую сторону. Работа растет, з.пл. нет. Повышения зарплаты не дождешься. Труд человеческий совсем не ценят. Полное разочарование в компании.

Очень старый советский офис, я думала таких уже не существует))). Собеседование делят на 2 части, могли бы конечно и за раз со всеми провести, заставляют рисовать, мужчину, женщину, дерево, семью, будущее и настоящее, видимо возомнили себя психологами)))

Кучи и тонны отчетов, твой непосредственный начальник не может ответить на вроде бы простые вопросы-посылая вас зачем то в другие отделы. Надо время думать,о том что открытого диалога не произойдет и ты находишься в состоянии контр-атаки) Каждый сам за себя,кто вовремя и качественно прикрыл свою попу-тот и молодец!

Закос под "западную компанию", в реальности в плохих традициях отечественного жанра. HR обещала обязательную обратную связь: да или нет. Ждал 2 недели, потом увидел на НН, что вакансия уже закрылась. Это говорит об отношении к людям в компании.

А вот в этом разделе есть, где разгуляться... Коллектив - если положить в бочку меда ложку дерьма, то это будет уже бочка дерьма. Увы, этот малый процент людей-мудаков, портил все желание выходить на работу. Уж насколько я не конфликтный человек, и то желал сварить ряд таких личностей в котле с кипящим маслом. Единственное, что радовало - это то что такого отстоя было мало. Корпоративная культура - ее не было и нет. Но попытки организовать что-то были. Начальство - слово "п...ц" очень точно характеризует руководителей отделов. Достаточно почитать ряд отзывов ниже про госпожу Эдиту из отдела закупок. Уважение к сотрудникам - "как к мясу." Это, кстати, прямая цитата одного из владельцев компании. Заинтересованности в сотрудниках нет, поэтому такая текучка кадров. Соцпакета и льгот нет, з/п на н-ную часть серая. Это все основные минусы. Выводы делайте сами.

Кучи и тонны отчетов, твой непосредственный начальник не может ответить на вроде бы простые вопросы-посылая вас зачем то в другие отделы. Надо время думать,о том что открытого диалога не произойдет и ты находишься в состоянии контр-атаки) Каждый сам за себя,кто вовремя и качественно прикрыл свою попу-тот и молодец!

Было бы мне лет 40-50, так бы там и остался работать до пенсии - компания заняла свою нишу и особо никуда не дергается. Политика компании такова, что проще нанять нового сотрудника, чем пытаться удержать старого, т.к. отдел кадров получает бонус за каждого нового сотрудника, но не получает ничего за низкую текучку. На стартовых позициях зарплаты довольно низкие. ДМС или чего-то подобного нет.

Закос под "западную компанию", в реальности в плохих традициях отечественного жанра. HR обещала обязательную обратную связь: да или нет. Ждал 2 недели, потом увидел на НН, что вакансия уже закрылась. Это говорит об отношении к людям в компании.

Было бы мне лет 40-50, так бы там и остался работать до пенсии - компания заняла свою нишу и особо никуда не дергается. Политика компании такова, что проще нанять нового сотрудника, чем пытаться удержать старого, т.к. отдел кадров получает бонус за каждого нового сотрудника, но не получает ничего за низкую текучку. На стартовых позициях зарплаты довольно низкие. ДМС или чего-то подобного нет.

не так много

Отрицательные стороны на мой взгляд отсутствуют))

Отрицательные стороны на мой взгляд отсутствуют))