Мистраль, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Не тратьте свое время на собеседования!!! Текучка ужасная!!! Работала я в отделе прямых продаж. Руководитель отдела хамловатая тётка, которая будет орать, унижать и периодически напоминать, что ты ничего не можешь! Для неё сотрудники - расходный материал, ни во что не ценит и нет ни капли уважения. Публично наорать и полить грязью - это норма для руководителя. Интриги, сплетни - это достойно руководителя. Если вам нравится такое отношение - добро пожаловать в Мистраль! На полную ЗП можно и не рассчитывать. Врят ли будет что-то больше оклада. Потому что планы! Нереально высокие планы и задачи! Сделают все, чтобы ты не получил лишний рубль! А эти невероятные отчёты..... Будь готов, что они займут около 80% твоего рабочего времени! Осталось мало времени на сети? Ты что-то не успел? Значит, ты плохой работник! Кроме своих сеток, тебе дадут чужие. А как же, в отделе текучка! Кому то ж надо ими заниматься. И да! За них не доплатят! Даже если и заверили! Работать будешь после 18-00, в отпуске (если отпустят), на больничном. В общем, 24/7 ты должен быть на связи. Если в твоих сетях все отлично и все планы выполнены... запомни: это все "не твои заслуги, это все сделать за тебя твой руководитель!" Если ты станешь негодным для руководителя/компании, будет сделано все, чтобы ты сам написал заявление по собственному. Тебя будут игнорить, угрожать, "за глаза" и "в глаза" прилюдно опускать, оскорблять, кричать! Не верьте тому, что говорят на собеседования. Не тратьте свои нервы и время на эту компанию! Всем удачи в поисках достойной работы со справедливым руководством! Показать полностью

Неуважительное отношение к людям,. Руководитель сетевого отдела позволяет себе переходить на личности,в открытую оскорбляет и унижает,перекладывает своб работу и ответственность на подчиненных. Планирование происходит на год вперед,каждый кам себе выставляет планы помесячно,но, примерно в феврале-марте узнает,что фактические планы сильно увеличены компанией в одностороннем порядке. Увеличены до таких цифр,что в течение текущего года зарплата будет состоять практически из одного оклада. На это руководитель отдела Балала Татьяна пазводит руками и говорит,что она не при чем,это сверху спустили и как хотите,так и выполняйте. Она никогда не пойдет к руководству и не будет отстаивать интересы своих подчиненных. Ей проще сказать,что кам не соответствует уровню компании,не дотягивает,не умеет договариваться и прочее. И взять человека со стороны. Перспектив карьерного роста никаких. Камы занимаются тем,что заполняют кучу табличек и отчетов с прогнозами и прочей аналитикой. Этих отчетов настолько много,что на выполнение этих прогнозов остается время после 18-00 Кстати,если вы находитесь на больничном,иневажно,как вы себя чувствуете,вы должны работать с удаленки. Если вы в отпуске или на календаре выходной день-вы всегда должны быть на связи или премия обнуляется. Вот такие дела. Показать полностью

Ты мазохист? Любишь унижение? У тебя нет семьи, жены/мужа, детей? Ты любишь работать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю? Поползешь на работу даже с сердечным приступом? И все это только за оклад?Тогда добро пожаловать в Мистраль!!! С распростертыми объятиями вас встретит руководитель отдела прямых продаж...хуже руководителя вы не встретите ни где...Оскорбления, унижения и гнобление вам гарантированы! Планы выставляются с расчетом, чтобы вы не смогли их выполнить и получить премию (возражения не принимаются). Если вдруг случилось чудо и вы выполнили план, то это не проблема, в следующем месяце вам его поднимут. Отчетность...ежедневно вы будете делать аналитику для аналитиков, для руководителя, для генерального директора. Отчет по продажам, отчет по продажам в горизонтальной табличке, отчет по продажам в вертикальной табличке, объединить все эти отчеты в другом отчете, потом поменять столбики местами для лучшего восприятия, частично данные из этого отчета перенести в другой отчет....Но "ты все сделал неправильно, форма абсолютно не читаема, иди переделывай". Если, не дай Бог, вы заболели, то будьте любезны включить удаленку и работать (отговорки типа "я в больнице и я умираю" так же не принимаются). Отпуск...забудь, что такое отпуск...При хорошем раскладе, если ты трудился весь год 24/7 и если руководитель смилуется, возможно, ты пойдешь в отпуск аж на целых две недели, но не забудь включить удаленку и быть на связи, работа не должна стоять на месте. Если ты ушел в туалет/на обед и не взял трубку, тебя будут искать - готовься к публичному распятию. Не взял трубку в выходной или в отпуске? Лишить премии, ну и конечно же прилюдно распять и рассказать всем, какой ты негодяй. Даже после увольнения из этой конторки, около двух-трех месяцев у вас будет дергаться глаз. Но потом нервы успокоятся и вы поймете, что такое настоящая свобода)))) Показать полностью

В продажах всегда работы много. это отрасль такая, где и в отпуске и находясь на больничном нужно быть в центре событий. Хороший менеджер по продажам всегда на связи. Это закон. Руководитель требовательная и очень профессиональная тетка.Да, может крепким словом одарить, но своих никогда в обиду не даст.Сама знает свою работу от и до. Именно этим и обоснованы ее требования. Львиную долю рабочего времени занимает анализ , отчеты. Но это из-за несовершенной технической базы.Относительно еженедельных унижений по понедельникам- я бы так не сказала. Это общие собрания отдела, на котором разбираются все планы, прогнозы и текущие проблемы. это есть в любой компании. И если руководитель не будет требовать,то и результатов не будет. Надо сказать, что сама она всегда помогает и участвует в любых переговорах.Нерадивым и ленивым сотрудникам, перед которыми не стоят амбициозные цели, там точно делать нечего.

Все отделы работают в штатном режиме, конечно, есть и срочный задания у всех, но сети получают задания за всех и для всех. Куча ненужных и однотипных отчетов со сроками сдачи. Они занимают почти все время. А когда необходимо пообщаться с клиентами, уже вечер. И так всегда. Понедельник в отделе продаж -день тяжелый, прелюдное распятие тех кто не выполняет планы. А если выполняешь, все равно есть куча претензий. Отпуска и болезни это роскошь,бесконечные звонки и те же никчемные отчеты. Даже, если сроки подождут, тебя надо занять. В общем пока руководство отдела продаж не поменяется( что маловероятно) или его не уберут , жизни там нет, текучка. вечный стресс и отсутствие возможности выполнять свои прямые обязанности. А наглость и хамство руководителя отдела прямых продаж угнетает и депресует весь отдел продаж. После диалога с ней хочется все что угодно, но не продавать... Все проблемы, включая текучку в отделе, только благодаря Балале.

в компании резко падают продажи, идет все к банкротству. Руководитель региональных продаж " сосунок" , не компетентный. ЗП не понятно из каких расчетов закрывают, KPi оплата не прозрачная.

Есть там такой ген.дирчик Ершов. Поднялся из отдела продаж. Стиль общения - трамвайное хамство. Хотя впрочем..... Я возьму на совещании все ваши здравые мысли, там же полью вас га....ом, скажу, что вы все идиоты и у вас нет мыслей. А через неделю снова соберу совещание и озарю вас идиотов "своими" гениальными мыслями. Хотя конечно нех с вами баранами разговаривать, пишите что каждый будет делать. Что???? Как так мы не можем запустить 8 месяцев линию, которую я один выбрал и откатился на ней??? Почему не работает? Как так га...но турецкое и ломается каждый день??? Кто виноват??? У вас у всех руки из ...опы!!! Ну и так дальше. Пустоголовая жополизка в начальнице по кадрам. Сынок ген.дирчика в творцах по дизигну. Творит что пипец. Вообщем есть над кем поугарать и поглумиться.

Есть там такой ген.дирчик Ершов. Поднялся из отдела продаж. Стиль общения - трамвайное хамство. Хотя впрочем..... Я возьму на совещании все ваши здравые мысли, там же полью вас га....ом, скажу, что вы все идиоты и у вас нет мыслей. А через неделю снова соберу совещание и озарю вас идиотов "своими" гениальными мыслями. Хотя конечно нех с вами баранами разговаривать, пишите что каждый будет делать. Что???? Как так мы не можем запустить 8 месяцев линию, которую я один выбрал и откатился на ней??? Почему не работает? Как так га...но турецкое и ломается каждый день??? Кто виноват??? У вас у всех руки из ...опы!!! Ну и так дальше. Пустоголовая жополизка в начальнице по кадрам. Сынок ген.дирчика в творцах по дизигну. Творит что пипец. Вообщем есть над кем поугарать и поглумиться.

Когда пишут негатив, как правило не понимают, что это не компания плохая, а сами люди между собой договориться не могут. И каждый из нас - этот человек. Все начинается с каждого из нас. К руководству конечно вопросов много, потому что именно они задают вектор. Но зачем писать всем вокруг какой работодатель плохой? Ведь если тебе что-то не нравится - меняй ситуацию тут, приложи усилия. Или иди в другое место. Поэтому если читаете негатив - скорее всего это пишет неуравновешенный человек - истеричка. И я такие отзывы просто не читаю.

Неудобно, что этапы собеседования приходятся на разные дни: сегодня с кадрами, завтра с руководителем, через неделю с директором и т.д.... Старый офис, располагается в институте каком-то. От метро до офиса пешочком не дойдешь, на автобике - минут 20...

НЕДОСТАТКОВ НЕТ !!ВСЕ ХОРОШО!