Оборонэнергосбыт, электросетевая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Здравствуйте! Пишу данный отзыв специально с ошибками, чтобы дать возможность упрекнуть меня сотрудникам Оборонэнергосбыта в моей некомпетентности. (За ними не заржавеет) Прежде чем ехать на собеседование почитал, отзывы тут намотал на ус и поехал. Встретили хорошо (Правда в письме не указали, что из метро нужно повернуть налево перейти дорогу и ещё раз налево). Это был первый тест или просто я не навигатор ))))). А так всё правильно как говорится язык и до Киева доведёт. И вот я добрался, даже не опоздал. Захожу в дверь по № 511 (У них это офис 511) мне говорят подождать в коридоре на диванчике. Сижу, жду, тишина как в могиле (Что странно для работающего офиса) и тут открывается вдалеке дверь выходит девушка (Симпатичная) с кучей бумаг на лице испуг видно волнуется, короче подходит к соседней от меня двери делает выдох (Как будто сейчас выпьет стопку водки) крестится и заходит в кабинет. Я то в бога тоже верю и перекрестился тоже может у них принято так кто знает )))). Не прошло и пять минут, как приглашают меня в кабинет и тут началось собеседование. Спрашивали меня обо всем как жена дети, где работал, почему в резюме указал лишь два последних места работы, а не все (Если б я снимал на камеру всю свою жизнь она все записи попросила бы 100 %) тут она говорит, а вы диплом принесли и трудовую книжку? Я а зачем вам документы? Она ну посмотреть (Я думаю всё таки видео нужно записывать) сам жду когда будут вопросы по специальности как никак в сбытовой компании на такой же должности более трех лет отработал (что в резюме естественно есть) но нет ей это ненужно оказалось она мне рассказала, что у них за контора естественно одни плюсы, что есть служба безопасности которая всё проверяет (зачем ей на собеседовании понадобился мой диплом и трудовая видимо она их тоже как то проверяет) и так она говорит, а теперь тест (Бабам). Я ну ладно, что за тест? Двадцать четыре или около того вопроса никак ни относящихся к профессии (Круг круглый? Вроде этого) за двенадцать минут (Засекает секундомером и уходит). Через двенадцать минут приходит и говорит спасибо пока вы тут решали тест я связалась с руководителем отдела, а он на совещании так, что давайте через неделю позвоните мне хорошо? Я такой хорошо, а сам что это было? Зачем меня сюда вообще приглашали? ИТОГ: Видимо у отдела кадров есть план, сколько человек они должны пригласить на собеседование за месяц (Чтоб без дела ни сидели). СПЕЦИАЛИСТЫ ИМ ТОЧНО НЕ НУЖНЫ, так как мне не задали ни одного вопроса по специальности в ходе нашей беседы (Мой опыт в аналогичной должности 4 года). И все руководство с кем можно было поговорить (Как говорится по душам) почему то внезапно на совещании и давайте через неделю. Она даже не видела мои ответы на тест (Тесть тут не причём). Совет Всем: Несите видео о своей жизни целиком и все свои дипломы и трудовую книжку не забудьте, может тогда и с начальником отдела пообщаетесь, что не факт. Показать полностью

Типичная сетевая компания, «совок» во всем великолепии. Есть свои пенсионеры и «подполковники», слабо подготовленные для работы в этой сфере. Руководство в теме электроэнергетики «плавает», не хватает знаний и понимания, как работает сетевая компания. Существуют они за счет госконтрактов по новому строительству. Инвентаризация, проводящаяся ежегодно, не избавляет от задвоения объектов. Инвестиционная программа не выполняется. Под предлогом аварийки скрытно проводят капитальный ремонт и реконструкцию – уклоняются от налоговой службы всеми возможными способами. Кроме перечисленного, могут похвастаться и солидной дебиторской задолженностью перед подрядчиками. Что касается самой работы, то категорически не советую даже рассматривать устройство в филиал Центральный – быстро пожалеете, что вообще на что-то рассчитывали. Там процветает круговая порука и «сватовство», хорошо устраиваются только «свои» люди». Жена зама главного инженера ходит в бухгалтерах. А сам главный инженер (Пенд) и его зам (Безл) всячески ставят под сомнение свою добросовестность, даже не пренебрегают обманом и шантажом как своих сотрудников, так и руководителей филиалов. Что касается зарплаты, то она средняя по Москве. Однако постоянные авралы и срыв сроков портят быт и нервы сотрудников. Персонал постоянно сокращают. Вообще, организация уверенно идет к банкротству, активы ее уже планируется передать другой сетевой организации. Соответственно, ни на карьерный рост, ни на стабильную благополучную работу можете даже не рассчитывать. Одним словом, решение за вами. На рынке есть намного более выгодные и интересные в профессиональном плане компании. А тут, кроме испорченных нервов, солидной демотивации и потерянного уважения к вышестоящим вы вряд ли что-то получите. Очень желаю вам найти лучшее применение своим талантам и времени. Я так и сделал, а работу в «Обороэнерго» вспоминаю, как дурной сон. Показать полностью

Здравствуйте! Пишу данный отзыв специально с ошибками, чтобы дать возможность упрекнуть меня сотрудникам Оборонэнергосбыта в моей некомпетентности. (За ними не заржавеет) Прежде чем ехать на собеседование почитал, отзывы тут намотал на ус и поехал. Встретили хорошо (Правда в письме не указали, что из метро нужно повернуть налево перейти дорогу и ещё раз налево). Это был первый тест или просто я не навигатор ))))). А так всё правильно как говорится язык и до Киева доведёт. И вот я добрался, даже не опоздал. Захожу в дверь по № 511 (У них это офис 511) мне говорят подождать в коридоре на диванчике. Сижу, жду, тишина как в могиле (Что странно для работающего офиса) и тут открывается вдалеке дверь выходит девушка (Симпатичная) с кучей бумаг на лице испуг видно волнуется, короче подходит к соседней от меня двери делает выдох (Как будто сейчас выпьет стопку водки) крестится и заходит в кабинет. Я то в бога тоже верю и перекрестился тоже может у них принято так кто знает )))). Не прошло и пять минут, как приглашают меня в кабинет и тут началось собеседование. Спрашивали меня обо всем как жена дети, где работал, почему в резюме указал лишь два последних места работы, а не все (Если б я снимал на камеру всю свою жизнь она все записи попросила бы 100 %) тут она говорит, а вы диплом принесли и трудовую книжку? Я а зачем вам документы? Она ну посмотреть (Я думаю всё таки видео нужно записывать) сам жду когда будут вопросы по специальности как никак в сбытовой компании на такой же должности более трех лет отработал (что в резюме естественно есть) но нет ей это ненужно оказалось она мне рассказала, что у них за контора естественно одни плюсы, что есть служба безопасности которая всё проверяет (зачем ей на собеседовании понадобился мой диплом и трудовая видимо она их тоже как то проверяет) и так она говорит, а теперь тест (Бабам). Я ну ладно, что за тест? Двадцать четыре или около того вопроса никак ни относящихся к профессии (Круг круглый? Вроде этого) за двенадцать минут (Засекает секундомером и уходит). Через двенадцать минут приходит и говорит спасибо пока вы тут решали тест я связалась с руководителем отдела, а он на совещании так, что давайте через неделю позвоните мне хорошо? Я такой хорошо, а сам что это было? Зачем меня сюда вообще приглашали? ИТОГ: Видимо у отдела кадров есть план, сколько человек они должны пригласить на собеседование за месяц (Чтоб без дела ни сидели). СПЕЦИАЛИСТЫ ИМ ТОЧНО НЕ НУЖНЫ, так как мне не задали ни одного вопроса по специальности в ходе нашей беседы (Мой опыт в аналогичной должности 4 года). И все руководство с кем можно было поговорить (Как говорится по душам) почему то внезапно на совещании и давайте через неделю. Она даже не видела мои ответы на тест (Тесть тут не причём). Совет Всем: Несите видео о своей жизни целиком и все свои дипломы и трудовую книжку не забудьте, может тогда и с начальником отдела пообщаетесь, что не факт.

У меня осталось отвратительное впечатление от встречи с некой Мариной Эдуардовной. 1. Назначая встречу на опрелеленное время она считает возможным позвонить когда вы уже ждете ее в холле БЦ и весело сообщить что нужно ее ждать еще минут 15, у нее совещание 2 Анкета кандидата занимает 3 листа мелким шрифтом, предложение перенести ее заполнение на время беседы вызвало резкий негатив со стороны Марины Эдуардовны, обосновавшей это тем что анкета важна для ее кадровой отчетности 3 Анкету заполнила формально и мы приступили к беседе. По моему мнению это было типичное интервью из жанра современного рекрутинга - бессмысленное и нелепое. Я имею большой стаж работы, но начали мы обсуждать еще мою учебу и первые места работы, причем от меня ожидали таких подробностей как будто я уволилась оттуда вчера. Спасибо, хоть детский сад опустили. На вопрос зачем это нужно и не перейти ли нам к обсуждению более существенных вещей, мне высокомерно заявили что она лучше знает что важно а что нет 4 Добил меня экзамен относительно учета авансовых отчетов от кадровика. Хотя я обычно хорошо тестируюсь в аудиторских компаниях для их заказчиков, от сего фарса решила воздержаться. Однако это позволило сделать вывод что вакансия в общем детская, хотя в ней много написано, на деле выше первички и элементарных операций вы не выйдете - на это по словам Марины Эдуардовны есть финансовый директор. У меня после посещения сложилось мнение что вакансии возможно и совсем нет, уж слишком встреча смахивала на рекрутерскую тренировку. Промелькнули слова что главбух компанию не устраивает, но он работает так что это может быть обычный мониторинг.

Пригласили на собеседование. Прибыв по указанному адресу и увидел зашуганных до крайней степени сотрудниц, такое ощущение, что их там каждый час палкой бьют. Тишина гробовая, выглядывают из под стола, в сильно испуганном виде. Такое впечатление сложилось потому, что в кабинет вошли одновременно я и кадровик. Теперь непосредственно о самом собеседовании. На проходной, получая пропуск спросили в какой кабинет и к кому направляюсь. Услышав ответ, охранник вытащил список людей на сегодня и я, к удивлению, увидел, что список человек на 15 на сегодняшний день, даже распределены по времени прибытия. Но такого интервью не проходил не разу. Кадровик, дама бальзаковского возраста, очень сильно дерганая и сильно агресивная. Вид и манера общения как у пьяной сапожницы, из материалов передачи "За рулем", когда показывают как подобную пьянь женского пола выволакивают из авто. По крайней мере иного сравнения не нахожу, чтобы описать ее вид и манеру общения. Искал работу, ранее работал в солидных компаниях, опыт работы для обсуждаемой должности более чем предостаточен, к тому же имею 3 образования. Но от кадровички услышал всего один единственный вопрос: В чем есть различие договорного отдела от планового? Вопрос так сказать на 5 баллов. Как только успел выговорить одно предложение, она сразу громким криком сказала, что это неправильно и что собеседование закончено. В итоге остался с массой впечатлений и израсходованным отгулом ))) Так и не понял зачем пригласили на собеседование. Вероятно приглашают по 10-15 человек, чтобы поставить галочку на проходной.

Хочу отметить отношение к коллективу и постановке задач со стороны заместителя директора Центрального филиала (Зарубиной). Так как незнание, отсутствие опыта и попытки самообразования приводят к возникновению страха быть разоблачённым в этом со стороны подчиненных (которые спустя месяц работы Зарубиной уже все сразу поняли), то приходится устраивать истерики, придираться и заставлять делать тупую и ненужную работу (якобы это необходимо и работник этого не понимает). Постоянно "горланит матом" и сыпет оскорблениями на персонал, который уже просто запуган ее истериками.При этом количественный состав сотрудников в управлении совсем невелик ,так как остальные адекватные и востребованные сотрудники уволились подальше от истеричного поведения руководства, остались только те, которые из-за каких-либо жизненных ситуаций, такие как- ипотека, декретный отпуск жены и проч. не могут позволить себе уволиться и потратить время на поиск новой работы. Даже не думайте идти работать к Зарубиной!!!

Проходила 1,5 месяца собеседования. Их было 3 - 2 в Хабаровске и 1 с Москвой, было принято положительное решение, согласована дата выхода на работу. Начала принимать дела от увольняющегося главбуха. В итоге, после увольнения на прежнем месте работы, после обеда дня предыдущего выходу на работу, мне кадровик сообщила, что моя кандидатура не подходит - решение Москвы, без объяснений. Попытка связаться с замом главного бухгалтера не увенчалась успехом, та, услышав мой голос сбрасывала звонки. Теперь, я - одинокая мать с ребенком и матерью-пенсионеркой осталась без работы, потому что уволилась, и перспективы устройства на работу. Спасибо Оборонэнергосбыту.

Мне позвонили и спросили могут ли мне задать несколько вопросов...После чего начался по телефону тест...На первый вопрос я ответила сразу...На второй замешкалась....меня стали торопить с ответом....Я объяснила, что в послед. время я в отпуске по уходу за ребенком...После чего бросили трубку....Я так и не поняла...их не устраивает, то что маленький ребенок или важно быть в "тренде" законодательств....Просто мой опыт работы о многом говорит.....И вообще я в шоке от того, что после "здрасьте" начинается тест и бросание трубок...

Детище аутсорсинговых услуг. Начальниками становятся люди не с опытом практической работы, а те кто умеет ублажать и заглядывать в рот. Главная задача - заработать "маржи" как можно больше. Как ее только еще не прикрыли? Да, люди знающие ушли, остались подхалимы. Например, Мирошкин - выучил ответ на один вопрос и всем его задает, а сам то ничего решить не может, знаний то нет. Кстати, около 90% - это люди из регионов, и очень популярна услуга "военно-полевых жен" , это еще один способ добиться карьерного роста. Вас могут уволить в 24 часа без объяснений, но напишут что по собственному. Проработал 3 года, ничего нового не узнал. Общения с коллегами нет, практически нет. Делать там нечего...

Проработала в компании 3 года. Не получила никакого личного рост. Если хотите роста в этой компании знание не главное, главное понравиться и ублажить! На сайте написано, что кадры для них очень важны, вранье. Прошло масштабное сокращение в компании, где оставили специалистов по кадрам (целых 2 отдела), некомпетентных начальников и их "помощниц" , почти всех ценных сотрудников проработавших в компании больше 3-ех лет убрали. Грубость, необразованность, хамство, навар - вот слоган компании "Оборонэнергосбыт".

Работала в Центральном отделении, набирали только девочек которые безропотно пашут, а подруги такой суки как Зарубина и иже с ней сидели в носах ковырялись. Сейчас прошли масштабные сокращения, оставили тех кто пашет и все взвалили на них. Бабский коллектив, в лице Зарубиной (Хабалка еще та, не дотраханная коза, лезет ко всем в личную жизнь, свинья) - просто наболело. Не культурная баба. Садом и Гоморра в коллективе. Пришла сразу начались приставать по очереди какие-то мужики с других отделов, одного матом обложила но не понял и дошло до того что пожаловалась мужу , чуть голову ему не открутил и только после этого все прекратилось. ЗП маленькие.

Собеседование проводит Чернова Татьяна Валерьевна, начальник управления судебной работы ОАО "Оборонэнергосбыт". Девушка молодая и как мне показалось не компетентная за пределами своей специализации. Кандидату предлагается пройти тест, по результатам которого руководителем Департамента выноситься решение, однако Ваш опыт и знания не будет учтён. О функциональных обязанностях рассказывают путанно, от вопросов о частоте командировок стараются уйти от ответа. На вопрос о причине открытой вакансии и большом сроке её закрытии отвечают якобы поиском уникального специалиста со знаниями в области электроэнергетики. Резюмируя можно констатировать что зря потратите время на данную организацию.

нет роста для карьеры и зарплаты, ставят только знакомых, старые кадры все бегут сейчас, это те кто более 2 лет отрубил на опте и на рознице

Конечно, в компании не все гладко: вся работа, в основной своей массе, осуществляется в региональных отделениях, при этом, на мой взгляд, филиалы там являются бесполезным звеном и "испорченным телефоном". Объясню почему: никто из руководства филиала не берет на себя ответственность, боятся лишний раз перед Головным офисом отстаивать позиции отделений, тем самым тормозят процессы согласования договоров, госконтрактов, судебные процессы и т.д. И еще, про карьерный рост можете забыть. А вообще, компания хорошая, если хотите работать, а не просто иметь запись в трудовой книжке, то советую.