ОФИС ПРЕМЬЕР, ЗАО, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Канцелярские товары
(495) 234-37-94 (многоканальный)
Москва, Таганская, 34 ст3 - 1-5 этаж
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ОФИС ПРЕМЬЕР, ЗАО, оптовая компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Откликнулся на вакансию руководителя (в резюме подробнейшим образом разжеван весь немаленький опыт,возраст,вес,рост,фото).В описании вакансии все требования что и в моем резюме (большой опыт,анализ рынка,аналитика,развития клиентов,увеличение КБ).Получил положительный отзыв и предложение перезвонить.По итогам звонка Анастасия предложила приехать к ним в офис.Приехал.Встретились.Такое ощущение,что встреча нужна была Анастасии только для того,что бы посмотреть.Разговор был 20 мин.5-7 мин самопрезентации.Потом мне сказали,что такой большой опыт по развитию продаж вряд ли им нужен (хотя в описании вакансии все это присутствует).Что мне будет наверное у них скучно потому,что я произвожу впечатление слишком уверенного,активного и опытного руководителя.На что я ответил,что это ж хорошо,что у меня больше навыков чем требуется.Анастасия ответила,что покажет мое резюме руководителю и по итогам даст обратную связь.Ответа не получил не через день,не через 3, не через неделю.Мои запросы тоже остаются без ответа.По итогу: поездка в офис для просто "посмотреть".Игнор со стороны HR.Потеря времени и негативный отзыв.За это время на сайте вакансия несколько раз открывалась,закрывалась, несколько раз меняла свое название,оплату труда.для справки: грамотная схема работы с потенциальными сотрудниками со стороны HR- предварительный фильтр по резюме- первичное собесед по телефону (что бы не гонять человека просто так в офис)- согласование с непосредственным руководителем вакансии об интересе к претенденту (что бы встреча была предметной а не "посмотреть")- встреча в офисе с HR- предметная обратная связь от HR руководителю (а то получается человек едет в офис,тратит время а интереса по кандидату со стороны руководителя и не было)- итоговая встреча претендента и руководителя..Еще раз Анастасия! Приглашать людей в офис на 20 мин нужно после того как покажите резюме руководителю и заручитесь интересом с его стороны а не просто так встречатся,гонять человека а потом не отвечать т.к руководитель не заинтересовался кандидатом.ПО МОЕМУ АЛГОРИМУ РАБОТАЮ ГРАМОТНЫЙ HR. В общим как итог : ни чего в компании не изменилось с точки зрения работы по подбору персонала.
Логистика,офис
19 мая | Воскресенье
Людмила
В работе есть сезонность, наверное как и везде в подобной сфере, поэтому нужно быть все готовым к плотному темпу
Большинство сотрудников — молодого поколения, все на одной волне, внутри самой компании друг к другу все на "ты". Нравятся интересные задачи, которые требуют нестандартного подхода, широкий выбор проектов, за котороые можно взяться. Фактиче...
19 мая | Воскресенье
Сотрудник
Российский менеджмент.
Производственное предприятие.
19 мая | Воскресенье
Аноним
Все
Никаких,материал ждёшь долго,зп не вовремя
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.