ПаллетТрейд, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Если подчищают отзывы, значит мнение коллектива учитывается, значит все ранее сказанное НЕ ЗРЯ!!! Руководители и собственники компании в последнее время сделали много стратегически важных прорывов. Желаю компании заново завоевать лидирующие позиции на рынке и доверие сотрудников.

Отзывы действительно подчищают моего октябрьского уже нет. Значит начинают трястись за свою репутацию. Огромным плюсом считаю смену руководства, если вновь пришедшие пойдут нужным курсом, подчистят ряды, может быть компания и вылезет из болота, но боюсь прежние позиции не вернет! Кстати как я и прогнозировал в ноябре месяце, начали закрывать склады, а конкуренты не дремлют! Хватит искать неугодных и воров, неужели Вам не жалко времени и средств, вложенных в персонал, чтоб потом с ним так легко расставаться, рыба всегда гниет с головы и этого не изменить, если новое руководство учтет все это, тогда все наладится.

Спасибо Вам, бывшие коллеги, за трепетное отношение к компании. Не все работодатели могут похвастаться тем, что уволенные сотрудники переживают за судьбу уже чужой для них организации. Даже за этим негативом видно Ваше неравнодушие. У каждого может быть мнение по поводу происходящего, но, думаю, постоянные читатели подобных форумов способны отделить зерна от плевел. В очередной раз, дорогие бывшие и действующие коллеги, призываю вас с обратной связью приходить по адресу. Кроме всем известных способов предоставления предложений и жалоб внутри компании (Горячая линия ПТ, Ящик идей) существует также возможность адресно написать письмо лицу, до которого хотелось бы довести информацию, и отправить ее через форму обратной связи на сайте компании. Сообщение обязательно попадет нужному адресату.

Здравствуйте, уважаемые господа! Я - Менеджер по персоналу компании ПаллетТрейд. Своим комментарием хочу сделать ситуацию в компании более прозрачной для наших потенциальных сотрудников, так как нам НЕ БЕЗРАЗЛИЧНО, что о нас говорят. Вовсе не удивительно, что в основном отзывы негативные, ведь хорошее обычно не выносится на суд зрителя. А вот, когда якобы обидели, можно не полениться и на нескольких сайтах оставить свои замечания. Сейчас у нас новое руководство - люди, доказавшие свою преданность компании и показавшие высокие результаты. Возможно, раньше что-то не учли, не уделили должного внимания, нам сложно отвечать за ситуации из прошлого. В настоящее время мы стремимся сделать нашу компанию надежной как для наших партнеров, так и для наших сотрудников. У всех работодателей существуют свои плюсы и минусы. Да, нам тоже есть над чем работать, поэтому мы прикладываем усилия по созданию комфортной обстановки для работы, обучаем наших сотрудников, проводим объединяющие мероприятия, создаем корпоративную культуру. И самое главное – учимся получать обратную связь от наших сотрудников, а они – нам её предоставлять, в адекватной форме, без негатива. И тот факт, что у нас 70% сотрудников работают в компании более 5– ти лет, уже говорит сам за себя. Лояльных и эффективных работников любая компания старается удерживать. Поэтому, уж если Вы выражаете свое мнение, будьте до конца откровенны!

Уважаемые Джозефина и прочие униженные и оскорбленные, мне как потенциальному соискателю Ваши отзывы о данной компании совершенно бесполезны. Почему Вы не пишите из-за чего пришлось Вам оставить данную работу? Наверное, Вы привлекли много клиентов, а Вас не оценили по достоинству; или придумали, как сэкономить средства работодателя, а у Вас украли идею? Но нет же!!! Судя по тому, как много Вы льете грязи на свое руководство, работать Вам было некогда, Вы только собирали сплетни, и теперь Вас просто душит зависть, что Вы не стали очередной проституткой или какой-нибудь мисс... И почему Вы так уверены, что учредители не могут считать свои деньги? Не умей они этого делать - они бы были в ваших рядах злобных "троллей". Мой Вам совет - не считайте чужие деньги - это пустая трата времени и нервов. Научитесь получать удовольствие от своей жизни. И просьба, пишите, пожалуйста, правду, чтобы остальным людям можно было объективно оценивать потенциальных работодателей.