Добавить отзыв Найти отзыв

Пандент — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Медицинские услуги, спортклубы

Москва,

: Стоматологические услуги
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Пандент. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Присоединяюсь к отзыву о господине Дамианиди (главврач и учредитель): хам, свинья и невоспитанный человек. Орёт, хамит всем, вне зависимости от пола, возраста, должностных обязанностей и вины в произошедшем промахе. Из-за него весь коллектив озлоблен, замучен и недружелюбен, переработки - норма, никогда нельзя быть уверенным в том, когда ты уйдёшь домой. Конкретно о работе: хирургические и имплантационные наборы ездят из клиники в клинику, а поскольку они нужны всем, возникает хаос невообразимый. постоянно куда-то пропадают и снова находятся ключи, отвёртки, не разобравшись в "утерях" винят ассистентов, грозят вычетами из зарплаты. Не хватает даже боров, инструментов. Невероятно, но факт: медработнику полагается 1 (одна) маска на весь приём - такая вот экономия. Желающим обезопасить себя и пациента предлагается приобретать маски за свой счёт. У всех, помимо должностных обязанностей есть что-то ещё: кто-то считает зарплату сотрудникам вручную на листке бумаги (!), кто-то складывает бумажки, и много чего ещё. Переработки - норма для всех, никогда нельзя быть уверенным, когда закончится смена. При увольнении мне лично задержали рассчёт. Да, ещё вот что: программное обеспечение в клинике - кривое поделие сисадмина, с неочевидной навигацией, тотальным ограничением прав доступа (зачастую невозможно даже сделать то, что полагается по должностной инструкции) и вырвиглазным дизайном. Словом, рекомендую эту работу женщинам из ортодоксальных религиозных семей, привыкшим быть безропотной и терпеливой "прислугой за всё".
Соблюдается стерильность, белая зарплата, кофе и печеньки, форма.
За два рабочих дня собственник определил (визуально) мою профпригодность. Должностные инструкции написанные на эту должность даже не читал. Как врач он может и хороший специалист (не лечился, отзывов пациентов не слышал), но как управленец и экономист, тут вопрос другой. В итоге, как я уже потом понял, расшифровав его недовольство, требуется им финансовый аналитик со знанием основ бухгалтерского учёта, но никак не исполнительный директор. Хотя слов о существующих проблемах много, а чуда он похоже желает в первый день. Но я не волшебник, так что без меня :-)
Хорошие интересные люди (персонал), возможны хорошие перспективы развития предприятия.
Хозяин-главный врач - самодур, с навязчивым патологическим чувством подозрения ко всем. А еще слаб на "передок", ни одну девочку молодую не пропустит, очень любит своих ассистенток. Люди для него, к сожалению, мусор: он не ценит их, считает, что все ему должны. В этом вся сложность.
Хороший коллектив. Интересная компания.
Организация для тех, кто любит склоки и всевозможные интриги. Руководство презирает всех, кроме тех, кто умеет стелиться и изворачиваться. Атмосфера очень нервная, все зависит от настроения собственника. Неуважительное отношение к людям.
В клиниках чистота и порядок, соблюдение СЭР
Впечатление о г-не Дамианиди,составленное со слов коллег-стоматологов,подтвердилось при личном общении.С подобными людьми стараюсь не общаться,хотя врач он может быть и неплохой-не знаю.
Приятная,чистая клиника.Правильный подход к работе(по информации на сайте).
не было
Молодой коллектив, все улыбаются, причем приветливость естественная. Очень чисто и красиво сделано внутри. Форма одежды и у врачей и у остальных сотрудников интересная и видно, что дорогая. Сказали, что для сотрудников покупают еду и всегда есть чай-кофе.
22 мая | Среда
Ярослав
Увеличить число корпоративных праздников (встреч) в рамках корпоративной культуры
Неограниченные возможности, как вертикального, так и горизонтального, а также финансового роста. Помимо этого, если говорить про финансовый рост по КРІ, ежеквартально разрабатывается новая мотивация по мере роста отдела, дополнительных потребностей...

22 мая | Среда
Аноним
Здесь приветствуется инициатива и нужно работать, а не сидеть сложа руки
Проводятся интересные конкурсы, коллеги с опытом всегда рады помочь, подсказать и поддержать, если что-то не понимаешь. Также, если приходишь без опыта, то всему оперативно и подробно обучают) Очень рада, что была частичкой всего этого

22 мая | Среда
Аноним
Нет
Масса