Ресурс, ЗАО, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый день. Извините не могу Вам представится, так как я работаю на «Ставропольском бройлере» филиал МПК «Благодарненский» и если узнают моё ФИО, то за это письмо меня уволят. Хочу пожаловаться на директора Соляра А.В., а точнее на его не профессиональность на данной должности: 1. Предвзятое отношение к подчиненным: В связи с хорошим отношением к директору производственного холодильника (ПХ) Христенко Е.А. с его стороны «закрываются глаза» на многочисленные нарушения хранения и перемещения готовой продукции, а также на переупаковку тухлой продукции. За данные нарушения руководство ПХ несёт ответственность в редких случаях. В цех изготовления готовой продукции практически ежедневно поступает продукция на переупаковку с холодильника(тухлое мясо, бой продукции при перемещение, деформация при неправильном хранение и т.д.) материальную ответственность в большинстве случаях за это никто не несет. В связи с этим идёт переработка у сотрудников цеха ГП, которые занимаются данной переупаковкой. Также на всех планёрках и совещаниях директор в первую очередь прислушивается к тем с кем он находится в хороших отношениях: Христенко Е.А., Шаталова О.Н. Те кто не согласен с их мнением через некоторое время увольняются, так как идёт постоянный прессинг со стороны Соляра А.В. За всё время его руководства комбинат покинуло большое количество начальников, специалистов и мастеров, не говоря уже о рабочем персонале. 2. Переработка персонала: С приходом Александра Васильевича на должность руководителя МПК «Благодарненский» количество увольнений возросло, так как людей не устраивает постоянные переработки, которые зачастую не платят в полном размере. Мастеров участков (при работе бывшего начальника отдела кадров Шаталовой О.Н.) заставляли изменять табель — убирать часы у работников, чтобы было наименьшее количество переработки. Работники работают 27 дней в месяц по 10-12 часов, выходные дают редко из-за отсутствия необходимого количества людей для нормальной работы. Человек отработавший в таком режиме уходит на больничный который он покупает, чтобы отдохнуть. Персонал на МПК набирают непонятно как: берут пенсионеров, инвалидов и больных людей, которые не выдержав такого режима с самого начала и рассчитываются через пару дней. Но зато не берут людей с условным сроком и судимостью, которые могут нормально работать. 3. Неисполнительность: Соляр А.В. любит очень часто перекладывать свои обязанности на других (отчётность, проблемы, решения). Планёрки в основном проходят в тишине или криках. Отчитывает мастеров за невыполнение плана выработки и переработки людей, но при этом сам ничего не предпринимает. Легче всего с его стороны наказать мастера, чем обеспечить его нужным количеством людей для работы. Наказать главного инженера за неисправность оборудования, но при этом не согласовывать закупку запчастей. Закупить кожаные кресла, кондиционеры, ноутбуки для удалённой работы начальству ему важнее. На мою память — то первый директор кто позволил купить себе дорогой автомобиль и приезжать на нём на работу. 4. Итог Не понимаю почему директор Соляр А.В. долгое время находится в данной должности? 1. Плохое отношение к персоналу (позволяет себе кричать и общаться матом). 2. Переработка всего рабочего персонала. 3. Переупаковка готовой продукции в больших количествах без виновных лиц и не отлаженной работы ПХ из-за дружбы с директором холодильника. 4. Не умение наладить производственный процесс. 5. Нежелание прислушиваться к советам подчиненных. 6. Не ценит важные кадры(мастеров, начальников цехов, технических специалистов) Спросите у любого работника комбината и он ответит что это самый плохой руководитель который был. Можно много чего перечислять, но на это уйдёт сутки. Большая просьба довести Вас эту информацию до главного руководства Ресурс Показать полностью

Никому не советую работать. Особенно ветеринарным врачам. Руководители самодуры, коллектив-стукачи. Умных и грамотных сотрудников поставляют, заставляют писать обьяснительные без повода. Птице ставят неправильные диагнозы без лабараторных исследований. Заставляют дежурить сутками(охранять корм). Помогать ветврачу никто не хочет. Работа без выходных и ненормированно, переработки не оплачиваются. Первые 3 месяца стажировка за 13000.При увольнении получите копейки, оклад всего 17000.Остальное на усмотрение руководства. Вы будете там практически бесправным и низколплачиваемым рабом.

Расскажу о новшествах в СЭБ ГАП Ресурс ЗАО Ставропольский бройлер. С недавних времен должность нач СЭБ стал занимать Калеров Алексей Игоревич.Молодец!!!!. Сразу взял быка за рога. На придумывал массу мыслеммых и немыслемых видов отчетов для своих подчиненных, а именно инспекторов СЭБа. Теперь последние вместе с со старшими контролерами целами днями просиживают в кабинетах и корпят над отчетами для Калерова А.И. Причем подсчитывают всякую хрень: сколько птицы подохло за сутки, за неделю, месяц и т.д.Сколько корма завез кормовоз, сколько гсм потратили водители.....Глупее не придумать..все эти отчеты дублируются, отвлекаются менеджеры на площадках...впустую тратится время и бумага из-за одного самодура...Инспектора и ст контролеры не решают текущие вопросы, не бывают на площадках. И куда смотрит РАС под руководством Змеева А,В. Простых контролеров обременили кучей ненужных журналов по 5-7 шт., они тоже сидят в своих кибитках и не могут осмотреть участок. В данной сфере я работаю около 10 лет и большего дебилизма как сейчас я ранее не видел...Буду и дальше наблюдать и хихикать..Настоящая профонация или по русски ПОКАЗУХА!!!!!Завели кучу бумаг и сделали видимость большой работы..Заняты ерундой всякой тошно смотреть на это.Жаль, что на высокие должности компания не может найти достойного кандидата, а назначает всяких Калеровых, не имеющих за плечами ничего опытного..... Показать полностью

Надеюсь что этот коммент прочтет кто-то из высшего руководства ГАП Ресурс и сделает выводы. Недостатков гораздо больше чем чего-то положительного. Кругом обман и показуха. На должности ставят в открытую только своих людей. Кумовство достало. Например, после назначения рук. Кириакова идет полный развал сервисной службы ББ, ЖП. которую по крупицам создавал еще Шкахов Х.Ж. )) Из-за некомпетентного руководства и огромной нагрузки после сокращения штатов под видом оптимизации уходят лучшие специалисты и даже руководители такие как например рук. направления "запад" А На его место поставили " человека с улицы" который всего за месяц своей деятельности столько напартачил и принес кучу убытков компании. Его быстро убрали, а карьерист Кириаков вместо того чтобы нести ответственность за развал и свою некомпетентность , работает дальше получая зарплату и премию. Теперь ситуация становится еще смешнее не придумаешь, на место рук. решили поставить "самого достойного" сотрудника СЭБ который до этого курировал сервисную службу и видел во всех работниках потенциальных воров и который буквально поставил гараж на колени! Вся техника стоит без запчастей тк без разрешения СЭБ нельзя даже лишний болтик купить. Можно себе только представить что будет с сервисной службой после назначения данного товарища имеющего "мохнатую лапу" где-то наверху... Показать полностью

Про компанию ГАП РЕСУРС ничего хорошего сказать не может никто, кто там ранее работал. З\плату не платят. У руля находятся странные и грубые братья Наурузовы. Продукция всегда отличается плохим качеством из-за накачки водным раствором, который опасен для здоровья. Компания Ресурс совершенно неплатежеспособная, поставщикам кормов не платят уже давно.

Всё по порядку: 1) Офис. Находится там же, где и производство. Кабинеты офисных сотрудников расположены буквально за стенкой коптильни, где коптят курей /помниться когда первый раз приехала на собеседование - ошиблась дверью и оказалась в цеху. / Зловонный дух и всё такое... Сам офисно-производственный комплекс соседствует с псарней. Лай собак можно услышать издалека. Кроме того собачье "пение" и вонь не смолкает ни на секунду. Те кто давно работает наверно привыкли. 2) Продукцию данной фирмы я не смогла найти не в одном из магазинов сети "Х5" с которой мне предстояло работать. Да и в "АШАНЕ" не видела. 3) На собеседовании мне честно сказали, что бывают задержки зарплаты порой на месяц. Компания сделала мне предложение. Но сотрудница отдела кадров как-то странно просила подождать 2 дня: "Мы Вас принимаем, но подождите пару дней пока не решится вопрос с вакансией". Через два дня на третий я позвонила, чтобы уточнить день выхода на работу. Всё та же сотрудница ОК сказала, что "фирма сейчас в неопределённом положении , товара нет и нет средств, чтобы платить сотрудникам". Отсюда вывод, что фирма нестабильна. Так что рекомендую даже на собеседование туда не ходить и не тратить напрасно время. Показать полностью

Директор Хаупшев М.М. не имеет своего мнения, а так же нет никакого авторитета среди рабочих, потому что своих решений не принимает, а делает все со слов начальника СЭБ Кравцова И.А. и личных неприязней других работников. Директор и начальник СЭБ покрывают отсутствие рабочих (с которыми состоят в близких отношениях) на рабочем месте. Устраивают выезды на природу в рабочие время, которые сопровождаются застольями. Очень часто, «закрывают глаза» на рабочих (диспетчера Кучкареву Ю.В), (специалистов) которые являются на рабочие место в нетрезвом состоянии и тем самым покидают рабочие места не отработав положенное время. Занимают должностные места без специальных к допуску работе люди. Использования служебного транспорта (диспетчером, Кучкаркой Ю.В. зав.гаража Сорокина Н.А. ) в личных целях, ремонт частных автомобиля за счет компании, начисление з/п по личному усмотрению диспетчера. Начальник СЭБ Кравцов имеет не погашенную судимость за взяточничество и поборы людей, влияет на сотрудников своими полномочиями и этим самым покрывает хищение в компании, отказывающие ему в сотрудничестве путем угроз и увольнения по статье вынуждены увольняться. Кравцов И.А. пополняет штаб «нужными ему людьми». «Продвигается по карьерной лестницы «благодаря своему однокурснику Тарабановскому». В заговоре состоящие с ним остаются на рабочих местах. Показать полностью

Прочитав отрицательные отзывы, скажу да. В компании развито кумовство, работа передаётся по наследству, без блата не влезешь никак, а если и влезешь то через время тебя твои же руководители, такие как Дубинин П.В. по поручению вышестоящего руководства начинают жрать, а жрать для того чтобы освободить место для блатного, "по блату". Работая в компании, сам занимался такими делами, мне приходилось не за что гнобить хорошего работника, у которого по работе не было никаких порицаний, и опять же по указанию Дубинина П.В., потом и сам был "съеден" этим же человеком. на моё место поставили человека не далёкого ума, но зато со связями, у которого были большие неприятности на предыдущей работе, связанные с хищением имущества компании, но служба безопасности его почему-то пропустила, и не смотря на действующее на тот момент возбужденного уголовного дела. Но не смотря не на что этот работник так и продолжает воровать, но уже в Ресурсе, и ничего нормально, так и нужно работать, может мне нужно было тоже воровать и половину от наворованного отвозить Дубинину, но нет же я раскрывал кражи, и за это поплатился. Но я не отчаиваюсь, таю надежду, что опять буду работать в этой компании. Показать полностью

"Посчастливилось" работать в ГАП Ресурс, конкретно в Юг Агробизнесе, скажу вам откровенно, что директор данной шараги развёл там настоящий бардель, руководить абсолютно не умеет, в организации разброд и шатание, у руля его подстилки, которые держат всех в страхе. Развёл стукачество, подхалимство, и только и занят заглядыванием бабам под юбки. На руководящие должности поставил своих собутыльников, ну и приславутых подстилок. Такое чувство, будто высшее руководство просто не замечает, что в данной организации творится чёрт знает что и что директора давно пора поменять.

Самый большой недостаток в работе Директора HR и PR в Московском офисе это отвратительное отношение к людям. Предвзятое отношение (можно сказать даже хамское отношение) к людям и не уважение в разговоре с сотрудниками по телефону. Никогда не обращайтесь к этому человеку за помощью.

Вербитский В.Н. менеджер пл.Гиагинской ужасный руководитель! Не цензурно обзывается на подчинённых! Строит козни в коллективе! Увольняет сотрудников,только из-за собственной неприязни к ним! Подстовляет людей на площадке! Сжигает вакцыну на десятки тысяч рублей!

 Интриги, по слухам коллег. Хотя 99% слухов поступает в основном от близких к увольняемым лицам и безопасности, которые боятся собственной тени так как у самих и темное прошлое и бизнес и откаты). Слухи культивируются по причине отсутствия профессионализма в работе

в невинномысске в ЗАО Ставропольский бройлер нач. службы контроля под благовидным деянием о ротации контролеров на постах проводит зачистку подчиненных-угодных ему сотрудников переводит на престижные посты, а не угодных на не престижные. Хорошая почва для злоупотребления служебным положением. В общении с сотрудниками проявляет хамство и надменность.. В этом ему способствует старший контролер пл. Кубаночка-за непродолжительный срок его работы в 2016г. резко увеличилось число уволившихся контролеров. Зарплата контролеров 10-11 т.р. не индексировалась уже лет 5.

1) Низкая зарплата которая не поднималась уже 6 лет!!! Понастроили кучу птицефабрик а сбыта нет вот и урезают всем кому можно зарплаты и премии. 2) Нагрузка на сотрудников колоссальная , навешивают работу как минимум за двоих ничего не доплачивают. 3) техника старая на 70% которая постоянно ломается, на запчасти денег нет. 3) Куча всевозможных контролирующих-карательно-проверяющих служб (дармоедов) с которыми нужно согласовывать все счета на оплату и договора, что только мешает работать . Иной раз предлагают запчасти дешевле , но приходится отказывать так как представишь все эти согласования , кучу документов ,тендеры и прочую хрень.. 4) Для сотрудников раз в год корпоратив за 80% своих денег . Ах да , еще турнир по футболу между предприятиями ГАП на который заставляют в принудительном порядке ехать в другие города в качестве болельщиков.

Центр не владеет ситуацией...местечковые начальники потихоньку подкалымывают на реализации яйца на складе кубаночка Ставроп бройлер Невинномысск, я разрываю договор реализации яйца и в таких не прозрачных и нечестных закупках участвовать не желаю.... Пусть Главбух со своими родственником дальше ведут дела а СБ их пусть дальше покрывает....Не прикидывайтесь дурачками а ударьте по клавишам ноутбука и все станет ясным...

Не знаю где как , а в Ресурсе Ставрополья СЭБ, ПЭБ которые возглавляют бывшие кабинетные сотрудники МВД хорошо усвоили как красиво показать работу на бумаге..В прошлых структурах этому хорошо научили...Они пытаются вставлять свои 5 копеек в производственные процессы, не имея понятия в этом. А важности на себя напускают, что они вершители судеб..А если найдут какое нибудь мелкое хищение то хоть героя каптруда присваивай..Зачем раздули штат СЗБ-ПЭБ...неужели никто не проанализировал, нужно ли такое количество сотрудников СЭБ...и многие из них получают хорошие зарплаты, а выхлоп какой? Всё что пишут негативного в отзывах про СЭБ-всё ПРАВДА!

Зачем вы держите Кумова?Его давно надо гнать и все наладится.Деньги отмывает на запчастях,а люди на старье работают.

совершенно не компетентные сотрудники в отделе кадров. Разговаривают по хамски, за речью не следят, уж не знаю что там тогда дальше в компании творится.

Есть там начальник отдела кадров - Бокова Елена , вот эта мадам тупая как дуб, не знает трудового кодекса , а потом мне по секрету сказали что она просто сосет у нужных людей ! Короче в организации. Или родственники начальники или такие как Бокова, у которой кроме сосательного и давательного рефлекса ничего нет . А так в целом работники штатные адекватные и умные люди ! Но текучка из за шалав и родственников . У меня все . Кстати я до сих пор там работаю , собираюсь уходить , а некуда ...приходится терпеть шалав.

Неквалифицированные специалисты а именно вет врач Гиагинская умеющая сидеть пол дня кушать в столовой и мило беседовать с персоналом перемывая кости друг другу кругом клевета ложь и провокация!!!И разбираться нужно в конфликтных ситуациях а не так:"не нравится заявление на стол"!!!

Не могу сказать за всю компанию, хотя спустя какое-то время поняла, что всем безразлично, что творится на инкубаторе ф-ла "Южного". В двух словах не напишешь. Были случаи кражи цыплят, пьянство процветает, халатное отношение к работе (не все работники вакцинируют цыплят, выливают вакцину) и менеджер всё умалчивают. Лично я не понимаю как компании может быть всё равно. Если к человеку испытывают неприязнь только потому,что он хочет справедливого отношения ко всем, не зависимо от национальности, от него стараются избавится. По жизни таких не любят. И неважно, что хороший работник. Карьерный рост не для нас! Если уволился человек, повторно не берут (но это тоже выборочно, только по великому блату). Моё мнение-руководство в Москве про всё это не знает!