Русский холод, ЗАО, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Коллеги! хочу предостеречь всех кто верит ещё в обещания про достойную зарплату, дружный коллектив и тд, такое встречается но не в этой компании! Здесь на этапе трудоустройства вам пообещают зп от 60000 и без потолка, расскажут про перспективы карьерного роста и все такое, после первого месяца работы вы получите условия на которые никогда бы не подписались и зарплату 40-50 тр а почему так мало вам обоснуют и у вас не будет вопросов! ( все по честному!) короче получите 12000 белую на карту втб частями, остальные 35000 в конверте, вы спросите а где ещё 3000? Вам тоже обоснуют! ( у вас много штрафов за то и за это) в общем все по честному расскажут. По работе в целом: продукт не востребован на рынке, рекламы нет вообще, цены на мороженное выше среднерыночных, качество на 3-ку, полуфабрикаты вообще неликвид, в общем если хотите научиться впаривать всякое дерьмо людям и получать за это кучу негатива и копейки вам сюда. Всем успехов!

Ну а теперь и я расскажу. Horeca. Компания русский холод. Первые впечатления о приеме на работу. 1 день... Отводит меня один человек, и говорит, " рот лишний раз не открывать, никому ничего о личной жизни не рассказывать" 2. Отводит так же другой. В голове начинается сумбур, думаешь про себя, "что творится в этой компании???" Неделя - начинаю узнавать такие подробности о друг друге у всех, что вянут уши, и Санта-Барбара отдыхает. Коллектив мягко говоря склочный, все наровяться друг друга покрыть ведерком дерьма, подставить, и убрать, командный дух отсутствует напрочь. Поехали дальше - процесс работы откорректирован плохо, кто и чем занимается не ясно, все посылают к друг другу, нет четкой отработанной политики у компании, много косяков по работе - то заявку не забьют, то точка не поедет, виноватого найти так же нереально, а с клиентом разбирается сам менеджер. Дано : В руководстве царь Глушков, рядом бегает его жена Алла, которая и разносит сплетни по офису с надеждой обкакать всех, но быть самой хорошей, что ее муж, руководитель отдела поощеряет. Так же есть у нее сестра, которая так же там работает. Вопрос : у кого лучшие клиенты и хорошая ДС? Засела семейка прочно, впрочем пусть и сидят, такие люди далеко идут... По головам, плечам... Формула проста как старое кино. Чем занимается менеджер, новый менеджер, ходит и открывает точки, открывает открывает открывает, получает потом зарплату, на которую без слез не взглянуть! Царь Глушков говорит, что все будет хорошо, что через 3 месяца зарплата станет выше но открывать так много не нужно будет... Утешает, гладит по голове. Все, что писалось ниже в отзывах про зарплату, условия, правда! И я под этим подпишусь... Перспектив с таким руководством мало, мягко говоря))) Потом время идет, а он начинает интересоваться, а сможешь ли ты, дорогой и любимый работник, свалять с работы и украсть деньги? Улыбается в глаза, за спиной же он думает, как красиво уволить, шоб пониже и под плинтус.... Но хер то там, срите кирпичами, дорогие мои! Не все такие умные, как вы, конечно же! А про отмывание денег Архипов и Ситников еще узнают... Показать полностью

Один сплошной недостаток. Черная зарплата. Непонятно как начисляется. Из неё ещё удерживают и налог. Типо потому что тяжёлое время- короновирус. Условия труда - не каких. П офису бегают мыши и крысы. Воды в офисе практически не когда нет. Питьевую воду люди покупают за свои деньги. Туалет вечно не работает Пыль и грязь. Руководство тупое. С сотрудниками общаются как не с людьми В принципе нормальные уже все ушли или по выгоняли. Остались одни сплошные крысы. Во главе главного бухгалтера. Кстати для мужского контингента, кто хочет бесплатных любовных отношений - в Русский Холод. Главный бухгалтер безотказная. Ну сами понимаете. Короче Русский Холод это сплошной негатив За экстримом туда!

Могут оставить с ночной смены на сутки, перчатки не выдают (успел своровать повезло), руки отмораживаются страшно! очень сыро и холодно, спец. одежда не спасает вообще ни как. С людьми обращаются как с рабами. Орут, матом кроют. У человека с сердцем плохо стало, его за руки вывели и сказали освободите должность. Отказался выйти на сутки-штрафуют на 1 тыщ рэ, есть отказался на второй раз увольняют и зп не выдают. Мороженное с конвейера на пол падает, его в ведро соскребают и обратно на переработку. У грузчиков спец обувь передается по смене вся мокрая. Если поставил сушиться-можно не искать. В течении рабочей смены могут не подменить, людям даже в туалет не дают сходить! Еще из зп высчитывают за обработку рук, при том что человек может отпахать 20 смен (от 12 часов и до суток работали) и заплатили 14 тыщь!!! В общаге воруют даже носки! Крысы бегают с размером маленьких собак. Не верьте что вам говорят кадровые представители. Работа АД! Только зря отморозите себе руки и ноги Показать полностью

Руководство тугое, в одну и туже точку по два раза в неделю возят товар по две коробки, машины все в утиль давно пора, Зарплата какая была до 2014го года такая и есть 10-30тр не больше но за них нужно не жить дома, причём нагрузка в разы увеличилась! Всё работают на от..., начальство так и говорит нам ... на ваши проблемы по работе… ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Директор экономит на всем, кроме бесталковой логистики из-за которой на одно топливо только бестолку тратятся деньги.

Руководители Русского холода! Работаю у вас долго уже и люди нормальные все, но только прошу убрать с должности начальника транспорта Тихонова Р. Общяется как с рабами, кто лебезит с ним те не работают а филонят. Покрывает если ты на больничном типа, а сам химичит с ведомостям, уверен, проверьте. Все говорят что ворует. И от менеджеров слышал что долбоеб полный. Не дает всем работать. У него и кличка "как дела". Каждого встречает этими словами, а самому по хрену. Людей за людей не считает. И бухает сильно, похоже, но пытается скрывать. Поставьте нормального и все будет хорошо.

Только недостатки.Хотите работать на дядю Васю ВАМ СЮДА. Беспорядок во всем. Начиная с головного офиса в Москве.Контроля нет совсем. Не в продажах, не в выкладке товара, не в сдаче денег. Хочешь сдавай , а хочешь не сдавай.Оставишь себе ну и ладно. Зарплату все равно не дадут, да и не накажут никого.

Планы ставят нереальные, постоянно меняют мотивацию, чтобы не дай бог кроме руководство и его родни никто не заработал, в коллективе очень плохой командный дух, т.е его вообще нет, все друг друга обсуждают за спиной, потому, что рыба гниет с головы, и не зря так говорят. Все это поощеряют руководители отделов. Руководители могут кому угодно "нарисовать" зарплату, и не стесняются об этом говорить. Если ты не в их стае, а по другому назвать это нельзя, то и зарплата будет соответственная. Люди, если вам нужно переконтоваться временно, то сюда не советую идти, а если хотите карьеру строить - то тем более не советую, перспектив не то чтобы мало, их просто нет.

В компании бардак, начиная с головного офиса с Москвы. В холодильниках находиться чужой торов всем на это наплевать, это во всех городах так как контроля нет.Зарплату выплачивают не всю, часть падает в карман руководству таким как МАКАШОВ. Текучка кадров.Всем на это!!!!!!!!Читайте отзывы прежде чем устраиваться на работу.Сборище непрофессионалов.

Вся компания один сплошной недостаток! НИКОГДА НЕ ХОДИТЕ ТУДА ДАЖЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ! С зарплатой кидают, руководству клевать на все и всех кроме их собственных задниц. Сотрудников не ценят, текучка бесконечная. Нет людей, которые бы там работали долго. Всех уволившихся кидали. Как бы хорошо, они не сдавали территории.

Один сплошной не достаток, заплата официальная 12т. И то платить не особо хотят. Все отзывы люди описывают правдиво, лучше поискать другую компанию для работы.

торгуют просрочкой.женщина в прокуратуру писала.ни чего не изменилось.её уволили.там всё куплено.прокуроры я могу дать показания я бывший сотрудник.89181562231

Доброго времени суток. Хотелось бы немного рассказать Вам о Ростовском филиале русского холода.С приходом нового директора, Цепляева Дмитрия ситуация на филиале изменилась, но не в лучшую сторону. Изначально человек обнадёжил коллектив своей скромностью и тактичностью, однако и то и другое было лишь маской. Аргументирую. 1. Человек проводит собрания вселяя негатив в сотрудников. А именно, он позволяет себе материться и общаться с персоналом, как с недочеловеками унижая всех на глазах у представителей других фирм-партнёров (к примеру Морозко). 2. Первоочередная цель любого директора - сокращение расходов и увеличение прибыли филиала. Что решил сделать Цепляеизменить мотивацию торговым представителям и водителям. В общем, тем ребятам, без которых не сможет работать ни одна фирма. Я не буду долго описывать, что и как изменилось, напишу по факту: зарплата зимой больше, чем летом. 3. Первых двух пунктов уже хватает для того, чтобы полностью поменялся состав, что собственно и происходит. Сменились операторы, грузчики, завгар, водители, торговые представители, супервайзеры. Например, человека, который должен заниматься доставкой морозильного оборудования просто нет. Клиенты, новые, которые в сезон хотят торговать мороженным РХ, в рекламу которого Вы тратите не мало средств, попросту сидят без морозильных камер. Само собой сидят они не долго, и "наше" место занимает конкурент. 4. На филиале вводятся инновации. Мы не знаем, кто конкретно за ними стоит, Ситников, или Цепляев, но по факту они набирают неликвидный товар и ставят по нему какие-то задачи, за которые потом штрафуют торговых представителей. Куда идут эти деньги (штрафы) мы не знаем. Но одно знаем точно, ни Ситников, ни Цепляев не понимают ситуацию на рынке, его спрос, отчего заказывают товар, или заключают контракты с такими фирмами, над брендами которых нужно проделать серьёзную работу, чтобы этот товар стал популярным и это занимает много времени. Т.к. заказ идёт на такую продукцию, которой рынок переобогащён. И так же нужно понимать, что это не сопутствующий товар, в котором все нуждаются. А в итоге, когда эти два человека понимают, что торговые представители не могут реализовать этот товар в силу вышеуказанного, они просто молча выбивают его в зарплату. 5. О рабочем времени. Очень коротко. Оклад уменьшили в два раза, заставив переподписать договор о неполном рабочем дне (полставки), якобы на зимний период но, на сколько известно, до сих пор все сотрудники так и работают. Т.к. идёт большая текучка, и люди такой оклад воспринимают за норму. 6. О текучке персонала тоже есть что сказать. Любая текучка кадров идёт в отрицательный рейтинг компании. Есть текучка - значит, есть проблемы. Которые знают и фирмы конкуренты, знают зарплаты РХ и условия. И мягко говоря, посмеиваются над РХ в Ростове. А работать на такую серьёзную и большую фирму, и в тоже время с таким бардаком на филиале, как ходить в трусах по метро. Стыдно. 7. ГСМ и увеличение прибыли филиала. Как это работает. Нужно урезать ГСМ водителям, торговым представителям и тогда прибыль увеличится. Да, 30 постоянно меняющихся торговых, чуть меньше водителей (точнее тех, кто от них остался) итого 50'000 можно отложить. Странный факт, что в путевых километражи торговые пишут больше, а по факту в два, а то и в три раза меньше получают компенсацию ГСМ. Но самый странный факт, что самые большие пробеги по филиалу у Цепляева и Ситникова. Ведь по документам они проезжают каждый день более 200 км, каждый. Может эти пробеги нужны Цепляеву для поездок домой в Астрахань, или откуда он? 8. Воровство. Водители на филиале воруют деньги, устраивая беспредел среди новых торговых, подавая им такой же дурной пример. Но и водители тоже новые, работают неделю, другую, а потом дёргают деньги наличных клиентов и уходят. Вот плоды текучки. 9. Воровство, часть вторая. ВСе в Ростове уже знают, что произошло ограбление, вытащили два сейфа с деньгами и видимо успешно, и сумма шестизначная. Так вот, если Цепляев перевёлся на филиал, ДС которого падает в геометрической прогрессии, почему он не позаботился о сохранности денег? Нет ни одной видеокамеры. Как можно было допустить такое. P.s. Против Русского холода претензий нет. Все претензии адресованы к директору филиала. Просим обратить Вас своё внимание на эту ситуацию, пока ещё не поздно ибо рейтинг падает очень сильно, как и всё остальное.Спасибо

Начальник не достоин своей должности! ЗП маленькая. Должностей очень много за 35000 т на одного сотрудника. Товар почти одна просрочка.

Черная зарплата, текучка кадров, руководство не адекватное, сотрудников не ценят, готовы платить откаты клиетам, но не готовы платить хорошую зп своим работникам, придумывают штрафы, чтобы не платить,логистика ужасная, перебои с доставкой. Не советую эту компанию

Хочу поделиться с теми кто собирается устраиваться на работу в данный филиал РХ а именно площадку п.Октябрьский,Люберецкий район. При собеседовании с супервайзером или территориальным менеджером на вакансию торгового представителя Вам будут рассказывать какой замечательный коллектив,высокая зп и куча " няшек" что заставят прыгать от радости...но это не на долго! Дальше будет вот что: 1.заплатят за первый месяц 40000 со второго посадят на оклад 15000 + бонусы. Из за огромного колличества демотиваций и штрафов за холодильники, невыполнение спецзадач и дебиторку, Ваши ожидания канут в бездну!!! Ежедневные фоторгафирования адометра утром и вечером + обязательные фотоотчеты и выкладки в каждой точке занимают минимум часа два за весь рабочий день. 2.Полуфабрикаты РХ отличаются низким качеством и высокой ценой, в торговых точках очень тяжело соглашаются работать, а планы стоят по ним каждый месяц и на 100% выполняют единицы. Привлеченная продукция ( Морозко, Мириталь,Тураковские,Шельф) в прайсе на 20 - 40% дороже чем у конкурентов. 3. Ставят план по развитию каждый месяц по 6 точек( для сравнения в 2015 году в сезон стоял план максимум 3 точки) и это в условиях кризиса и стремительно закрывающихся магазинов невыдерживающих конкуренцию с сетями. Видимо руководство думает что они резиновые и плохо работают менеджеры а не " Жо..а" в экономике страны. 4.За холодильники не прогруженые более 1 месяца штрафуют с ЗП. Около 2000 ежемесячно. 5. Не собрал нужный комплект документов на нового клиента, есть все шансы получит зп на неделю позже. Руководство мало волнует,что взять ксерокопию паспорта хозяина бывает крайне сложно особенно в период отпусков. 6. При расчете зарплаты супервайзером,озвученная Вам сумма поверьте будет меньше,так как утверждает господин Долганов а у него период " жесткой экономии" поэтому может урезать зп как ему вздумается и все равно что человек старался, работал! Смотрит только на холодные цифры и плевать кто там и за что рвал пятую точку. Вообщем минусов больше чем плюсов сейчас в этой конторе. Руководству искренне желаю придти к пониманию того что платить все таки надо людям за их выполненную работу. На рынке труда не так много профессионалов и с таким подходом они к Вам точно не пойдут.

Ну а теперь и я расскажу. Horeca. Компания русский холод. Первые впечатления о приеме на работу. 1 день... Отводит меня один человек, и говорит, " рот лишний раз не открывать, никому ничего о личной жизни не рассказывать" 2. Отводит так же другой. В голове начинается сумбур, думаешь про себя, "что творится в этой компании???" Неделя - начинаю узнавать такие подробности о друг друге у всех, что вянут уши, и Санта-Барбара отдыхает. Коллектив мягко говоря склочный, все наровяться друг друга покрыть ведерком дерьма, подставить, и убрать, командный дух отсутствует напрочь. Поехали дальше - процесс работы откорректирован плохо, кто и чем занимается не ясно, все посылают к друг другу, нет четкой отработанной политики у компании, много косяков по работе - то заявку не забьют, то точка не поедет, виноватого найти так же нереально, а с клиентом разбирается сам менеджер. Дано : В руководстве царь Глушков, рядом бегает его жена Алла, которая и разносит сплетни по офису с надеждой обкакать всех, но быть самой хорошей, что ее муж, руководитель отдела поощеряет. Так же есть у нее сестра, которая так же там работает. Вопрос : у кого лучшие клиенты и хорошая ДС? Засела семейка прочно, впрочем пусть и сидят, такие люди далеко идут... По головам, плечам... Формула проста как старое кино. Чем занимается менеджер, новый менеджер, ходит и открывает точки, открывает открывает открывает, получает потом зарплату, на которую без слез не взглянуть! Царь Глушков говорит, что все будет хорошо, что через 3 месяца зарплата станет выше но открывать так много не нужно будет... Утешает, гладит по голове. Все, что писалось ниже в отзывах про зарплату, условия, правда! И я под этим подпишусь... Перспектив с таким руководством мало, мягко говоря))) Потом время идет, а он начинает интересоваться, а сможешь ли ты, дорогой и любимый работник, свалять с работы и украсть деньги? Улыбается в глаза, за спиной же он думает, как красиво уволить, шоб пониже и под плинтус.... Но хер то там, срите кирпичами, дорогие мои! Не все такие умные, как вы, конечно же! А про отмывание денег Архипов и Ситников еще узнают...

Работала в этой компании пол года. Руководства можно сказать, что не было. Всем заведует гл.бухгалтер Соляник С.И., а не ген. директор Липай К.И. Все время обманывали по заработной плате, как всегда обещали одно платит, но такого никогда не было. Находились нелепые отмазы, чтоб не платит, хотя работа всегда было сделана полностью. При расчете была такая же история. Гл.бухгалтер заплатила расчет не полностью, компенсации за отпуск полностью не возместили. Разделили деньги между собой. Руководство отсутствует, торговый отдел не работает, текучка кадров это норма для Курского филиала. Коптев С.Н. даже неумея считать занял должность начальника торг.отдела , только потому , что он "свой" , но толку нет от него. В общей картине Курский филиал ,кроме смеха у конкурентов ничего не стоит. ЖАЛЬ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Г Назарово.От работала 9 месяцев нету не чего хорошего обманывают .Есть помощник старшего бухгалтера так она приходит как ей изволил может вообще не приходить на работу директор все знает и молчит а зарплату полностью за месяц полуцает её работу на меня и на кассира раскинулись и нет не какой до платы старший бухгалтер и её помощник они подруги когда её подруга делает ошибки бухгалтер молчит но стоит сделать ошибку другому сотруднику она оскорбляет говорит что дуры. Ещё у нас есть и бухгалтер по складу она товар заносит так она вообще цены не правильно поставила компания себе в убыток работала 3месяца ей ещё за это премию дали . товар на складе просрочин грузчиков обманывают. Пусть сделаю проверку там много чего найдут.

Руководство не всю платит зарплату,обманывает своих водителей!!! Пойдем в трудовую инспекцию!!

Большая текучка среди менеджеров, если нет родственников - пробиться будет невозможным, весной набирают народ , осенью сливают, летом работает 100 человек, к зиме остаются только 20 В целом доставка организована не плохо, и главное со всеми дружить, не будешь общаться - могут про твоего клиента и заказ "забыть", амортизацию не платят, гсм 150 литров на месяц, оплата связи 600 рублей на месяц, оклад 40, базу не дают, ты ее сам нарабатываешь, штрафы за все и про все, в итоге первые месяца три ты работаешь и получаешь 30-35. А в объявлении пишут, что зарплата от 60, брехня. Наверное когда-нибудь, через пару лет, она и будет от 60, когда будет своя база отработана. Если ставить все за и против, каждый решает лично для себя, но в Москве много компаний и есть между чем выбирать. Кто решит попробовать - мой совет, если уйдете, базу свою сливайте в другую контору, по совместительству можно бонусы везде получить за открытие новых клиентов, в разных компаниях, и копеечка будет не плохая, если за действовать сразу несколько фирм. Если есть доступ и к чужой базе, а его получить не такая уж и проблема, сливайте и ее)) Менеджеры для них это расходник, который нарабатывает клиентов. Так уж если вы и попали в этот развод, то нужно извлечь из нее максимальную выгоду! Что имеем - зарплата черная в конверте, социального пакета нет, машину свою убиваешь бесплатно, работаешь за копейки(официанты в Москве и то больше получают), карьерного роста нет, базы с которой можно получать процент - нет. Зато опыт остается большой! Показать полностью