Сима-ленд, ООО, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Уважаемые соискатели! Никогда не писал отзывы, но пришлось, дабы уберечь чье то время. Идти работать в эту компанию не советую! Там нечего делать. По договору трудовому вы будете получать официальный оклад 14800+% от сделки. Это у всех не важно кто ты комплектовщик, грузчик, или водитель штабелера. Но не так все гладко, после трудоустройства где с тобою еще устраивается 10 а то и 15 человек за тобою и другими приходят из разных складов начальство и тебя забирают (кому какой склад попадет, прям как в армии на сборном пункте за новобранцами приезжают *покупатели*). И вот попав на склад вы проходите инструктаж с начальством склада. И как позже выясняется... график 2 день 2 ночь 3 выходных не всегда бывает. И в твои выходные выводят на работу в приказном порядке, и в итоге у тебя 1 выходной, который если ты с дневной, то повезло, а если с ночной то ты его спишь, и в итоге вечером встаешь и снова ложишься ведь утром на работу, это первое. Второе что касается з/п как выше я написал по договору 14800, на складе же как выяснилось эта цифра равна 5000!!! То есть то что указано в договоре это так для формальности. На складе про это ничего не хотят слышать вот твой оклад 5000 и все тут. Текучка там мама не горюй, каждый/ая день/неделя, новые лица появляются, а те с кем работал или видел уже нету. Штрафы это там самое любимое у начальства. Кто-то что-то сломает раскидывают на всех в зависимости от занимаемой должности. (Если разбил или сломал комплектовщик раскидают на всех комплектовщиков и так далее). И суммы не маленькие. Итак заработаешь копейки с этими штрафами и т.п. ещё и должен будешь. Что касается самой работы на складе то незнаю как там на других складах... но там где мне пришлось поработать был ужасный бардак. Адресная система хранения вся в плачевном состоянии. В рядах все заставлено товаром, не пройти, не проехать, а ведь надо собрать товар по заказу, быстро быстро проталкиваешь, двигаешь, пробираешься к нужному месту/товару. А ещё там с безопасностью явно не дружат. Несколько примеров: Товар на паллете не закрепляется ничем. Абсолютно! Если какой то негабарит обматывается стрейч-пленкой и ВСЁ! (стреппинг лентой или киперной там не используют, не видел ни разу.) А товар то бывает разный... вдруг упадет что нибудь. Далее так как это склад и наличие техники там штабелер, ричтрак, рокля, то у каждого сотрудника находящегося на складе должна быть спецобувь, а то мало ли так по ноге проедут или еще чего...но там об этом тоже ничего не слышали. Вообщем с безопасностью там не Але. Форму получают только после 3-х месяцев работы (куртка и штаны). Насчет питания, то ну еда привозная поэтому она так себе. Вообщем не тратьте свое время зря ребята, платят копейки (штрафы, вычет налог, и сделка), график работы ваще никакой. Неудивительно что у них вакансии висят актуальные по месяцу а то и больше.

Чтобы получать нормальную зарплату, надо проработать месяца 4, а до этого копейки получай, за чрезмерные физические нагрузки.

● Руководство компании, делает вид что под эгидой каких там мероприятий и певцов, затуманивая народу разум что их имеют во все щелочки... Хотела бы рассказать немного про лично свой отдел. Коллектив отличный ребята все хорошие! ну пару тройку жополизов и сплетников Из начальства хотела бы вспомнить очеравательную мисс Артюхову Татьяну что она говорит порой просто хочеться сказать че ты несешь, вы головой не ударялись перед работай, больше всего забавляла когда этого обезьянку чи чи чи доводили до истерики у нее из рта выходили такие реплики и реверансы, уши вяли мама не горюй. Она несла такую чушь, порой приходили мысли а ты вообще как стала руководителем целого отдела да и еще где люди работают с деньгами может прогнулась под кем, но смотря на нее это отпадала сразу. так все таки как ей досталась такая работа, остаеться загадкой?? ну а как она ворует денюжки компании своими мохинациями с подружками из другого отдела это шик блеск 11 друзей оушена отдыхают. девочек строила она аля как в концлагере будто у нее неудачное детство в котором ее унижали и теперь она отыгрываеться на своих подчиненных ну а как она работала в офисе это было шака лака бум разговаривая с ней она могла обосрать с головы до ног любого человека кто с ней был ну конечно не в глаза а за спиной ведя активно свою социальную жизнь в интернете . Что касается руководителя Мальцева Павла то это мужичек без яиц любитель всей этой негативной тусовки, с его привет пока все знакомы, так как этого человека мало кто видел на рабочем месте а если и видел то очень редко его обещания по поводу хорошей работы заканчивались тем что ты становился просто грузчиком,продавцом,кем угодно, но тем кем ты устраивался, этот мелкий засранец учился всему этому у своей подельницы Татьяны. Насчет чистой зп не ждите по договору одно по факту другое, по больничым оплачиваеться все по минималки ты себе купишь тока йод и аскарбинку и будешь продавать свою почку, чтобы в крайнем случие полечиться, насчет отпусков это отдельный разговор, эти ниф ниф и наф наф в первую очередь отпускают тебя когда это нужно им и выплатят тебе всего 2 недели отпуска, так же по минималки будешь отдыхать на такие деньги у бабушки в деревни накупив себе баранок пожевывая вспоминая этих безсердечных людей. Система штрафов это ты оплачиваешь руководителю в карман.В крайнем случие из зп. Тебя могут штрафануть за 2 стаканчик за то что ты не так посмотрел или просто высказал свою точку зрения, желаю господину Симоновскому разогнать эту шоблу **** к чертям так как его мечта превращаеться в базар. Показать полностью

С таким руководителем работать настроения абсолютно нет! Говорю именно о руководителе кассиров. У всех давно накипело и до сих пор держатся, но скоро коллектив рухнет! Руководить она не умеет, таскает за собой свою помощницу, абсолютно не понятно зачем они ездят по точкам и своим видом вызывают негативные эмоции) - обсуждает сотрудников за их спинами рассказывает какие-то личные семейные ситуации. Может себе позволить оскорбить. - ставит себе в табель 12ч, по факту поездила по точкам и домой - затрагивает посторонние отделы и оскорбляет руководство, усмехается - совсем забыла как работать на кассе, но если вдруг кто-то из кассиров обжогся, сразу же пугает штрафом и орет как сумасшедшая - не любит тех, кто общается между собой. Что ж за руководитель такой, который против общения внутри коллектива, она приехала и уехала а мы 12ч вместе. - заставляет ходить на корпоративы, а если нет желания, указывает девочкам чтоб разговаривали со своими точками и чтоб все шли на корпоратив. - позволяет себе говорить такие фразы как «на..уй с пляжу» если что-то не устраивает, нет чтоб пытаться организовать мир внутри. - ищет для себе так сказать стукачей и вечером по телефону обсуждают коллектив. Что-то не по ее величеству, все обида. Ужасный руководитель, который не умеет руководить! Ушла и не жалею. Работаю сейчас в хорошей компании с достойным Руководителем! Показать полностью

Мне назначили собеседование на вакансию компоектовщик, с девушкой по телефону обсудили все нюансы график работы меня устроил 2 через 2, 2 дня в день 2 дня в ночь, я ехал до их офиса два часа, потом сидел в очереди на собеседование полтора часа и в итоге дождался своей очереди девушка мне начала объяснять про график и сказала что надо будет работать каждый день, я в шоке, 4 часа потерял чтобы услышать это, не верьте тому что они пишут в вакансиях, график оказывается совсем другой

-Зп чёрная на две карты, белая зп 25000 остальное чёрная. -Руководитель ПФО, поставили из разряда менеджеров. -зависть, при наработки клиентов -каждый шаг отслеживаю по GPS. -Хорошего нет -Наценка на весь товар 100%. -Есть старший РП, тот вообще даун, про него даже все менеджеры и коллектив считает.Он же лижит жопу руководу, показывая себя пиздатым пацаном, хотя по сути фуфло. -Любят тех кто лижит и будет терпеть. -Работал 2.5 года, пока на работал АКБ, там сливают. -Постоянная текучка кадров -Лишнего не скажешь, уволят, свое Я в попу заставят засунуть. -Долго там некто не работает. -На испытательный срок меньше 30 т.р платят 3и месяца. -По зп можно работать когда на работаешь, опять же если вышело 50, вычтут 5% - 1500 налог на роскошь, 80 вычтут 8% - 1500, до 100 вычтут 10%-1500. И ТД по нарастающей, а вы читают со всей суммы, а не с оклада. -Отпуск официально 14 дней, больше не дадут. -Оформления по договору. -Товар весь Китай -Стоит дороже, плюс платная доставка. -Клиентов своих надо отстаивать, и следить,постоянно ставят что то не так. -Долго там не держаться. Показать полностью

Пришёл как работник склада, в итоги работаешь грузчиком, приходят фуры росспю твои обязанности все разгрузить и поставить на ячейку а потом приедет газель и все загрузить в неё ещё раз повторю фуры приезжают не на паллетах, товар просто разбросан по все фуре от маленьких коробок до больших, за 35 с переработками 42-45 но при том что будешь оставаться до 9 то что пишут в вакансии откровенно вранье!

Извечный контроль за каждым твоим чихом-пуком Работал водителем на их автомобиле. Машины пусть и с салона, но комплектация минимальная (пусть и говорили что люкс). На оборудовании машины так же сэкономили по максимуму. Случилось так что попал на ней в ДТП, не по своей вине, а стал жертвой подставы, и даже после обращения в страховую начали трясти деньги за ремонт ЗАСТРАХОВАННОГО АВТОМОБИЛЯ Чуть что не так вернёшь на базу из заказов - ты БУДЕШЬ ОБЯЗАН его выкупить Требуют приезжать на погрузку в 4 утра и никого, в частности Пересыпкина Дмитрия, не волнует, что у тебя нет машины и то что такси берешь за свой счёт Уволили за превышение скорости движения по базе на 1 км/ч (ограничение 25, о котором никто тебя не удосужился предупредить). Из-за чего удержали 100% ЗП в счёт штрафа и ремонта машины!!! Зарплату выдают всю через кассу не давая никаких бумаг о суммах, сколько кассир дал - столько и забирай Руководство меняет твой график работы как им хочет и когда хочется, оставляя тебя с неоплачиваемой переработкой в 2-6 часа в день. Хотя сами (руководство) убегает только часы пробили полшестого вечера Показать полностью

В мае 2019 года Екатеринбург отстаивал право на сквер. Всех, кто не подписал петицию за храм уволили. Тех, кто не ходил на парад 9 мая, тоже. Делайте выводы, судите сами, работать там или нет, покупать там товары или найти другого политически адекватного продавца.

Тут можно перечислять их бесконечно. Во-первых при увольнении вам выплатят только официальную часть, а это около 10 тысяч. Во вторых, то что вам говорят про то что можно продвинуться по карьерной лестнице легко - ложь. Чтобы стать кем то, нужно раздвигать булки руководства и лизаааать. Среднее руководство некомптентно, директор департамента - бывшая официантка, которая бегает везде безтолку и делает вид что знает все лучше вас, и пытается выслужиться перед высшим руководством, которые ее в ноль не ставят. Когда звучит гимн и патриотические картинки, нужно стоять по стойке смирно. Не дай бог во время утреннего "веселья" вы будете стоять и не улыбаться - устроят разбор полетов. Штрафы раздают налево на право. Гнилейшая компания, кидают клиентов, на сотрудников кладут так же. Я только искренне желаю Симановскому здоровья, ведь связи благодаря связям в ск, на данную шарагу скоро нагрянут проверки, и очень хочу чтобы здоровье на зоне ему пригодилось

На мой скромный взгляд, рецепт "успеха" этой самой большой и самой известной компании Екатеринбурга, заключается в уникальных, но простых Правилах Работы ее Ген.директора: Правило 1. Снести всех адекватных Топов, но не трогать преданных дураков. Дураки этого хода не понимают, но все время заглядывают в рот и рассказывают всем, какой Гендир мудрый и вообще офигительный. Правило 2. Принять нереальный бюджет на следующий год. Даже акционеры должны охренеть от таких обещаний. В итоге плановая выручка год к году +30%, расходы -30%. Бюджет должен всех разумных менеджеров бросить в мороз-понос. Слабые бюджеты для сопляков, надо устроить этим сучкам 37-ой год. Правило 3. Сократить 10-15% штата. Нести любую ересь про неэффективный балласт, офисный планктон, тенденции ведущих компаний, автоматизацию и роботизацию. Лучше приводить в пример американские компании, там всегда липко-сладкие истории для идиотов. Правило 4. Демотивировать всю компанию пересмотром премий, соц. программ и любых льгот. Если была сотовая связь, зарезать ее для большинства сотрудников или уменьшить компенсацию в три раза. Все должны понимать – они зажрались! Кто не хочет, может искать другую работу. На рынке можно легко набрать свежих дебилов из другой сферы, без нужного опыта, но преданных, как немецкая овчарка. Правило 5. Сообщить всем сотрудникам, что в компании тяжелые времена. Это дает гендиру еще гамму идиотских ходов и развязывает руки. Правило 6. Парализовать перемещение и найм сотрудников. Вместе с сокращением штата это классный метод убить целые направления работы: растерять корпоративных клиентов, ключевых поставщиков и зачморить оставшихся преданных менеджеров. Правило 7. Перекроить всю штатку, объединить пару дирекций, самые активные подразделения расселить в разные корпуса, желательно в разных районах города. Если система вдруг заработает, то гендир молодец. Если не заработает, то эти говнюки саботируют процесс. Правило 8. Передать управление бизнеса службе HR. Запомнить, что эти сраные начальники направлений всегда хотят больше людей, чтобы эффективнее работать. Показать, что эти недоумки тут не главные. Вместе с контролем численности пусть бизнес обосновывает необходимость найма кадровикам. Не перепутать: не HR работает для бизнеса, а бизнес для HR! Правило 9. Резать косты! Не сокращать затраты, а именно резать, и именно косты. Под этим мероприятием можно понимать любую хрень. Покупать бензина в два раза меньше обычного, не заказывать офисные принадлежности и бумагу для принтеров. Никакой фирменной туалетной бумаги Tork! Оцинкованное ведро в углу в лучшем случае. Правило 10. Придумывать идиотские KPI. Например, «..из каждого килограмма досок должно получиться два килограмма скворечников». Как? Да это уже не дело гендира! Пусть думают и лучше работают, бездари. Могут использовать больше гвоздей или собирать со скворцами уже внутри. Правило 11. Заморозить все перспективное развитие. Нельзя ничего развивать, когда у компании тяжелый период. Даже жизненно необходимые проекты могут подождать моего золотого парашюта. Правило 12. Внедрить новую систему отчетности. Это позволит гендиру запутать руководство еще на пару месяцев. Правило 13. Притащить в контору именитых консалтеров, лучше бы из совершенно другой сферы. Если наш бизнес – не FMCG, то консалтеры должны быть именно оттуда. И наоборот. У таких все просто: склад-полка-покупатель. А ведь гендир так и делает! Всей кучей можно втирать очки до последнего. И ЗАПОМНИТЬ ГЛАВНОЕ: это не гендир плохой, просто он гораздо умнее этого мяса. В конце концов, у гендира всегда есть MBA и диплом какого-нибудь американского ВУЗа, в котором сам гендир никогда не был. Если же когда-нибудь гендир вздрогнет, ему надо будет вспомнить, что Google переводит сотрудников на home-office, а Цукерберг обещает запускать дирижабли с Wi-Fi в пустынях. Ну неужели гендир на работе не сможет нести такую же подобную херню?

Это 3,14здец, а не компания, товарищи. Маразм на маразме сидит и маразмом погоняет. Терпеть это может либо конченый лизоблюд, либо пофигист. Мало того, что находится у черта на куличках, так еще и обманывают, унижают и принуждают к политическому лизанию зада. С зарплатой обманывают, хоть она и серая - мало того, что обещают одну сумму, а потом из обещанной вычитают налоги и прочее, прочее, прочее, так еще и придумали огромную систему штрафов - даже за вопрос о выдаче зарплаты штраф 5 000 руб., сейчас может и больше. Зато набрали overдоxyя прогеров, которым в жопу дуют и платят за подпорку костылями их "уау-сайта", который нах падает периодически. И неважно, каких высот ты добился в своей области, все равно начальству будет этого мало, они все равно обвинят тебя в ничегонеделании, сами будут белые мерсы покупать на тобою же заработанные для компании деньги, а потом еще и всякие *артемыкочергины* скажут, что *небылонаверноезаслугдляповышениязарплаты*. И никому не докажешь, что все показатели на виду. Заработать там может только конченный негодяй и жополиз. Если находите в себе такие качества, то вас ждут в "дружной и сплоченной команде Сима-ленд"! Показать полностью

Приходила на собеседование в екб на позицию менеджера по продажам. Долго беседовала с девушкой из отдела кадров. Все рассказала, все красиво. Я уж было обрадовалась что нашла работу как хотела, но в конце всплыли "маленькие нюансы")))) оказывается рабочий день ежедневно до 20:00, официально конечно до 18:00, но это из области фантастики, тк на деле менеджеры работают до позднего вечера. Второй момент это шестидневка! То есть все субботы рабочие, даже если в этом особо нет необходимости, такова позиция руководства. И что окончательно добило, так это отпуск, который предоставляется 2 недели летом и все!!! Как мне объяснили в отделе кадров, есть еще 2 недели на ваше усмотрение, но как правило в отпуск просто не отпускают. На усмотрение начальства могут выплатить компенсацию за не отгулянный отпуск, но не отпустят это точно, тк с сентября по май "разгар сезона". Как сказала Ирина из отдела кадров "Зато честно! Думайте решайте!" Меня очень это разозлило что по телефону о таком рабском графике ни слова, в вакансии тоже не указано, получается съездила довольно далеко, потеряла полдня. Скорее всего это сделано для того, чтоб "заманить" кандидатов, тк на такие условия работы к ним вообще никто приезжать на собеседования не будет, да и местоположение работы очень далеко, почти в Кольцово.

Городские работать не идут, областнеки не высыпаются т.к ехать далеко. график неудобный 8м дней подряд по 12часов . З/п серая поэтому не угодных, не удобных людей увольняют легко. Текучка. Легко увольняют по статье. Активная служба безопасности - вербует стукачей под предлогом не увольнять по статьям. Штрафы. Полная материалка - на новых сотрудников вешают старые недостачи. Долгие тщательные досмотры сотрудников на выходе. Текучка среди начальства - поэтому опытных начальников нет. Неуважение среди высокого руководства - с людьми общаются неохотно. Неуважение со стороны отдела кадров - зашёл в робе смотрят как на отбросы. Зарплату обещают на выше - в итоге на руки получается 2/3 при окладе. Сделка не обьективная - зарплата зависит только от цены собранного товара(обьём и кг не учитываются) где товар дешёвый комплектовщики получали 15000р не больше.

Ну и дела! Вчера общался со своей знакомой - рассказала мне про свои приключения во время посещения Гипермаркета "Сима-Ленд" пару недель назад, в четверг, 9 Июня. Только она приехала за покупками, купить детских подарков и игрушек на День рождения ребенка, начала набирать в корзину машинки и пластмассовые шарики, - как буквально через минут 20-30 началась эвакуация сотрудников и клиентов. Оказалось, что кто-то позвонил и сообщил о минировании торгового центра. Чего тут началось!!!! Потом об этом написали на Е1, самое интересное - злодея уже поймали! Этот "шутник", оказывается, уже "минировал" Сима-Ленд раньше, два года назад, и отделался штрафом всего-то 15.000 рублей! Но вот что странно - этот горе-террорист выбрал магазин для розыгрыша совсем не случайно! У него оказалось, постоянные проблемы со своей девушкой-работницей Сима-Ленд. А в чем проблемы? Можно легко догадаться! Наверняка проблемы из-за того, что работники Симы должны работать до 20-00 вечера, все субботы - рабочие. Если твоя подруга постоянно задерживается на работе допоздна, то неудивительно, откуда ссоры и скандалы. Хорошо, что это пока единичный случай, но недовольство сотрудников и членов их семей на свое бездушное начальство из-за нарушений трудового законодательства может накапливаться и принимать самые крайние формы! Лично я с опаской сейчас буду относиться к идее посещения этого "загородного клуба". Приехать за тридевять земель, чтобы оказаться втянутым в какую-нибудь подобную заварушку? Спасибо большое, магазинов и торговых центров и в городе хватает, где и товаров по низким ценам более чем достаточно, и безопасность выше.

1. Наполовину серая зарплата 2. Отпуск по договору 28, а оплачивают только 14 календарных дней 3. Работа без выходных по 12-14 часов 4. Не оплачивают сходы с линии из за поломки транспорта 5. Нет расчеток, нельзя посмотреть свой зароботок 6. Увольнение без обьяснения причины В компании проработал год, все бы ничего но сменщик в августе ушел в отпуск. Мне пришлось работать 21 смену, на бесплатном автобусе, за себя и за него, по 12-14 часов в день, а последнюю неделю у нас еще поменяли расписание автобуса и пришлось работать без обеда и вообще без какого либо отдыха. После того как стал задавать неуместные вопросы своему руководителю Килину А.А. про выходные о отдых в обеденное время, был уволен без веских на то оснований и обоснования причины, из за какого то липового отзыва на 2Гис

Расскажу об этой ужасной компании которую не зря прозвали зона ленд. В частности о работе в кафе которых 3 шт в сима ленде. Это просто неуважение со стороны начальства к свои сотрудникам. Итак, хоть ты повар,кассир, уборщик или администратор в кафе к тебе будут относится как к говну. За смену 13-ти часовую можно только один раз сходить на обед на 30 минут и то этот обед может начаться в часов 16-18часов вечера пока тебя не подменят или пока не сделаешь всю работу. За дпнь нельзя ни присесть ни стоять в одном месте без дела за это могут выписать штраф от 1000 до 5000р. Так же штрафы за то что ты не поздоровался с гостем, сел, стоишь без дела, пьешь чай, не улыбаешься и т.д. работать просто нереально. К тому же помимо своей работы ты будешь выполнять кучу других поручений и работать за двоих и троих и еще тебя будут подгонять говорить давай быстрее почему тут так или почему это не сделано и опять же штраф. Если у вас на данный момент статильные нервы и с психикой впорядке, то через 3 месяца из человека высосут все соки и человек превращается в психа и невротика. Если вы заботитесь о своем здоровье и дальнейшей жизни, то сюда ни ногой. Зп всегда непонятное. Никто не дает бумажки где написано за что ты получаешь деньги за свои часы, вычет ндс, штрафы, ревизии. Все это сплошной минус, при том что ты упахиваешься тут. Начальство это отдельная тема. Их людьми то назвать сложно, если им не подлижешь жопу то считай ты не вежлив или плохой сотрудник. Они могут давать задания не относящиеся к твоеф работе например пойти что то им купить, или из другого кафе принести им еду и постоянные кофе чай целыми сутками хотя своей работы у всех полно но их видимо это не касается. В общем не советую никому. Нет карьерного роста и оплата больничного около 40р в день. И то на больничном ты или нет тебе будут названивать и просить выйти работать. Текучка огромнае. Некоторые и дня не выдерживают в этой камере пыток.

в колективе очень не хорошие люди-подлые. Корону снимите)))

Итак «Сима-ленд». Компания «где мечты станут реальностью»! Да не тут то было. Это контора, где на ТК РФ плюют и вытирают о него ноги, зп серая, официально 15 000, (было вообще 10), соответственно декретные, больничный, отпускные из расчета официалки. ( отпуск кстати 2 недели оплачивают только). При этом зп выдают в кассе, где вы ставите подпись на электронном терминале, а не на бумаге, последнее время выдавали только наличкой, карту игнорировали, т.е. где фиксируются деньги- большой вопрос. Кстати после обвала рубля, «дорогой и уважаемый» директор Андрей Симановский объявил, что мол кризис в стране, так что все работают до 8 каждый день, кто не хочет, пошел вон. Еще позже были объявлены рабочие субботы все, (кстати одна рабочая суббота стабильно раз месяц, при этом на собеседовании вам могут и не сказать об этом) За переработки не корректно начисляли прибавку, фиксирование времени было не отлажено. Спустя полтора месяца работы до 8, Симановский начитался гневных отзывов, сбавил обороты и сказал, что вас насильно никто не держит до 8, у нас же фирма работает по закону (Громкий смех автора), так что, кто не хочет, может и до 6 . До этого он уволил несколько человек без законного основания и продолжает это делать, происходит это так: подходит к вам господин директор, задает бессмысленные вопросы, не всегда относящиеся к работе, если по его мнению, вы не функциональны, пиши заявление и до свидания. Но больше всего поражает реакция зашуганных людей, такое ощущение, что никто не знает своих прав, никогда не читал трудовой кодекс. Все послушно пишут заявление по собственному желанию и молча удаляются. Куда, черт побери, смотрит налоговая и трудовая комиссия? А вот еще занимательный факт: если вы не послушный христианин, вам не место в «Сима-ленде», по мнению Симановского, тот кто не верит в бога, человек аморальный и бездуховный и ему не место в доблестных рядах его конторы, если вы не поддерживаете Путина, та же история, реальный факт – сотрудников-автолюбителей обязали клеить наклейки в поддержку презента. Также действует дресс-код, белый верх, черный низ. В этой компании царит полный тоталитаризм, отношение к сотрудникам скотское. Мой отзыв далеко не первый такой «хвалебный», я знаю, о чем говорю, так что подумайте хорошо, прежде чем идти туда трудоустраиваться.

Их много все не написать расскажу про склад! Большая нехватка рохлей много раздолбаных при этом их занимают с утра а старые сотрудники передают друг другу их могут и спиздить, вам говорят про спортзал и ещё какие то плюшки от КОМПАНИИ-ЗАБУДЬТЕ ИХ ВЫ НЕ УВИДИТЕ! Любят штрафовать Охрана там цари и боги. Нельзя вставать на второе хранение ногами т. к это типа опасно но по лесницами которые шатаются во все стороны на них якобы не опасно и при этом они хотят чтобы ты делал норму, делал многочего хорошего для своего склада ничего ни кто не говорил накосячил уволен тк сезон закончился сотрудники не нужны стали. На тебя Ругаются девочки матом ты им отвечаешь темже виноват ты тк как она же 'ДЕВОЧКА' на складе каждое утро делаешь зарядку она не нужна ты там бегаешь весь день

Обман ,издевательство график с9до21 шестидневка.,Начальство говно как и хозяйн больничного нет отпускных нет подоходный 4000 тыс.наживаються за счёт рабочих.