СовИнТех, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Продажа программного обеспечения
(499) 762-21-18, (499) 740-30-13
Москва, Туристская, 33 к1 - вход с торца
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе СовИнТех, IT-компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Конченная тупорылая контора Коньков А.А. ничего не решает. Просто тут посаженная тело. Кидает на зарплату ненормированный рабочий день нет чётко поставленные задачи договора заказчиком исключительно устно. Просто какие-то дебилы перспективно кавказской наружности
Нет
Начиная со службы персонала - просто мрак! Служба персонала не компетентна, любой поработавший в продвинутых компаниях знает - как должна работать hr-служба! Директор по персоналу ходит на работу покрасоваться, показать свои наряды, пококетничать с мужской половиной, телефон из рук вообще не выпускает - вечно переписывается. Ее подчиненные слабые, это тактика многих директоров по персоналу (или начальников отделов) - держать возле себя слабых, чтобы не растить конкурентов). Менеджер по персоналу по шаблону задает вопросы, не выявляет ничего полезного из собеседования для компании, неужели сложно людям развиваться в своем направлении??? Меня это просто убивает! Я не против симпатичных женщин в компании, это безусловно приятно радует глаз, но уважаемые руководители!!! Женщин можно брать на работу и с МОЗГАМИ и желанием развиваться самим и развивать весь коллектив нужно брать на работу или уже ладно, держать рядом, если жалко уволить "старого коня", и ставить планы на поиск нужного персонала и на развитие существующего! Корпоративная культура это шаблонные конкурсы детских рисунков, конкурс календарей настенных, новый год, на котором опять таки Звезда по имени Юлия Молокова показывает свои наряды))) Есть в компании очень талантливые сотрудники, это бесспорно! Но они же и страдают от тупых коллег, которых опять таки приняла hr-служба((( , потому что проект встает из-за отсутствия какого то из звена. Текучесть то хорошая в компании, а это лицо hr-службы. Какой директор по персоналу - такая и застойная компания!
Компания занимает хорошую нишу! Есть хорошие люди в коллективе! Компания для сереньких мышат! Кто хочет отсидеться не высовываясь - добро пожаловать! Каждому свое место!
Начиная со службы персонала - просто мрак! Служба персонала не компетентна, любой поработавший в продвинутых компаниях знает - как должна работать hr-служба! Директор по персоналу ходит на работу покрасоваться, показать свои наряды, пококетничать с мужской половиной, телефон из рук вообще не выпускает - вечно переписывается. Ее подчиненные слабые, это тактика многих директоров по персоналу (или начальников отделов) - держать возле себя слабых, чтобы не растить конкурентов). Менеджер по персоналу по шаблону задает вопросы, не выявляет ничего полезного из собеседования для компании, неужели сложно людям развиваться в своем направлении??? Меня это просто убивает! Я не против симпатичных женщин в компании, это безусловно приятно радует глаз, но уважаемые руководители!!! Женщин можно брать на работу и с МОЗГАМИ и желанием развиваться самим и развивать весь коллектив нужно брать на работу или уже ладно, держать рядом, если жалко уволить "старого коня", и ставить планы на поиск нужного персонала и на развитие существующего! Корпоративная культура это шаблонные конкурсы детских рисунков, конкурс календарей настенных, новый год, на котором опять таки Звезда по имени Юлия показывает свои наряды))) Есть в компании очень талантливые сотрудники, это бесспорно! Но они же и страдают от тупых коллег, которых опять таки приняла hr-служба((( , потому что проект встает из-за отсутствия какого из звена. Текучесть то хорошая в компании, а это лицо hr-службы. Какой директор по персоналу - такая и застойная компания!
Компания занимает хорошую нишу! Хорошие люди в коллективе безусловно есть! Компания для сереньких мышат, кто не хочет высовываться - добро пожаловать! Каждый занимает свое место!
Начиная со службы персонала - просто мрак! Служба персонала не компетентна, любой поработавший в продвинутых компаниях знает - как должна работать hr-служба! Директор по персоналу ходит на работу покрасоваться, показать свои наряды, пококетничать с мужской половиной, телефон из рук вообще не выпускает - вечно переписывается. Ее подчиненные слабые, это тактика многих директоров по персоналу (или начальников отделов) - держать возле себя слабых, чтобы не растить конкурентов). Менеджер по персоналу по шаблону задает вопросы, не выявляет ничего полезного из собеседования для компании, неужели сложно людям развиваться в своем направлении??? Меня это просто убивает! Я не против симпатичных женщин в компании, это безусловно приятно радует глаз, но уважаемые руководители!!! Женщин можно брать на работу и с МОЗГАМИ и желанием развиваться самим и развивать весь коллектив нужно брать на работу или уже ладно, держать рядом, если жалко уволить "старого коня", и ставить планы на поиск нужного персонала и на развитие существующего! Корпоративная культура это шаблонные конкурсы детских рисунков, конкурс календарей настенных) Есть в компании очень талантливые сотрудники, это бесспорно! Но они же и страдают от тупых коллег, которых опять таки приняла hr-служба((( , потому что проект встает из-за отсутствия какого из звена. Текучесть то хорошая в компании, а это лицо hr-службы. Какой директор по персоналу - такая и застойная компания!
Компания занимает хорошую нишу! Есть хорошие люди в коллективе! Работа для сереньких мышат! Кто хочет работать, не высовываясь - добро пожаловать! Каждый занимает свое место!
З.п. серая. Не очень удобное расположение офиса.
Со мной, напротив, собеседование проводила очень приятная девушка HR. Собеседование проводилось очень деликатно в позитивном ключе, но продуктивно , за одну встречу мне удалось пообщаться и с руководителем отдела, что немаловажно! Не нужно по нескольку раз ездить на бесконечные собеседования... Но в целом впечатление о этой компании остались положительные. Хорошо, что все-таки решил сходить к ним, после прочтения некоторых отзывов. Есть определенные минусы в виде серой зарплаты, но зато уровень зп выше рыночного, по крайней мере на ту должность, на которую я претендую. Если получу от них приглашение поработать, то скорее всего приму.
З.п. серая. Не очень удобное расположение офиса.
Со мной, напротив, собеседование проводила очень приятная девушка HR. Собеседование проводилось очень деликатно в позитивном ключе, но продуктивно , за одну встречу мне удалось пообщаться и с руководителем отдела, что немаловажно! Не нужно по нескольку раз ездить на бесконечные собеседования... Но в целом впечатление о этой компании остались положительные. Хорошо, что все-таки решил сходить к ним, после прочтения некоторых отзывов. Есть определенные минусы в виде серой зарплаты, но зато уровень зп выше рыночного, по крайней мере на ту должность, на которую я претендую. Если получу от них приглашение поработать, то скорее всего приму. Проекты сейчас у них интересные.
11 мая | Суббота
Ксения
кофемашина стоит не на кухне а в отдельной переговорной
Все пожелания сотрудников учитываются, можно отпроситься в больницу, приятный офис, хорошее расположение, но как же бесит что постоянно каждый день надо отмечаться пропуском. В остальном нареканий нет. ЗП приличная, белая, компания стабильная.