Стройэнергокабель, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый вечер, дорогой читатель отзыва! Надеюсь он будет тебе полезен. Сразу настроил себя, что это то место где я буду работать т.к мало плохих отзывов, компания растет ( судя по выручке) и видно сразу, что директор компании вкладывает много сил в развитие своего бизнеса. Имея эту информацию нашел почту и отправил свое резюме на почту эйчаров, перезвонили не сразу, но перезвонили 31 мая, договорились о встречи с Е.Л. После встречи мне озвучили о том, что надо еще несколько дней для решения т.к есть еще кандидаты с чем был полностью согласен , ситуация стандартная. Далее после того как прошла неделя мне сказали, что необходимо встретиться с рук отдела продаж ( имя не помню), где интервью проводили по чек листу, что меня удивило, с ответами да\нет, но я был воодушевлен и нацелен по боевому понравиться работадателю и пройти все этапы обогнав конкурентов.Далее мне сказали, что подумают, но необходима неделя(!!) , меня это не испугало, ведь логической последней цепочкой был руководитель отдела продаж. Далее шли мои паралельные собеседования, многим отказывал т.к знал, что буду работать и развиваться именно в Энергокабеле( честно, очень хотел построить именно у вас карьеру), но где-то звезды не сошлись. прошло несколько недель и пригласили к руководителю отдела кадров на собеседование ( эксклюзив, но искра работы в компании не потухала пока). После общения пришли к тому, что они подумают и скажут ответ через 2 недели ( внимательный читатель уже понимает сколько времени хожу к ним). Естественно названивал, писал Е.Л пропустив все моменты попал на собседеования к новому руководителю отдела продаж , который сказал, что ответ дадут через неделю ( уже не верил когда так говорят) подождал практически 1.5 недели, знал что никто не свяжется со мной но когда эйчара спросил когда будет ответ по моей кандидатуре, ответ был, что еще думают. За всю жизнь где работал первый раз с таким встречаюсь, неделя максимум и ответ, тут я на долю секунды почувствовал, что устраиваюсь директором подразделения, ведь не даром столько хожу и выпрашиваю ответ. Не подошел так не подошел, сразу можно было бы сказать все, чего тянуть кота за хвост. Очень большая просьба проверить работу Московского филиала на знание регламентов работы с соискателями и на сроки предоставление информации. потерял больше месяца устраиваясь на массовую должность, где другие работадатели уже приглашали. Всем соискателем советую перед посещением Московского филиала обозначать сроки обратной связи по своей кандидатуре. Мне неповезло, но я очень хотел попасть сюда и порвать рынок продажами, но не думал ,что в такойкрупной компании отсутсвует регламент проведения встречи с кандидатами.

Место работы г. Электроугли - одна сплошная промзона, что ощущается по запаху как только вы выходите из электрички на которой вам придется туда добираться. Сам город грязен, пешеходные дорожки местами отсутствуют, возьмите с собой резиновые сапожки. Пешком идти не 10 минут от станции а все 20 ! Собеседоваться будете прямо на проходной. Зарплата для маркетолога предлагалась осенью 2016 года явно ниже рынка - 45 000 руб, хотя может для подмосковных пердей это нормально, кто знает?)) Сам HR рассказал о штрафах и суровой дисциплине граничащей с моей точки зрения с откровенным маразмом. Для офисного сотрудника некоторые положения и вправду будут в новинку. Самый адовый момент, что при трудоустройстве надо проходить медицинское обследование!!! На мой вопрос зачем, HR-ка объяснила что производство "сами понимаете какое" и чтобы потом не пришлось компании в суде доказывать что болячки которые у Вас найдут вы приобрели не на производстве. Обратите внимание, что вакансия открыта с ОСЕНИ 2016 г и по сей день)))

Проработал я на этом заводе 2 года и могу сказать честно следующее,г#вно это,а не организация. То что они говорят что они типа соответствуют международным европейским стандартам по качеству выполнения продукции,да чушь это всё собачья. Ну Вы подумайте,ну как может соответствовать качество продукции современным европейским стандартам если оборудование на этом заводе уже много десятков лет не обновлялось и в эксплуатации оборудование которое уже давным давно пора утилизировать. Европа 30 лет назад выбросила это оборудование на металлолом, а наш завод энергокабель подобрал это как новое оборудование. И из-за этого продукция очень плохая и очень много брака. И ни каким нормам и стандартам этот завод не соответствует.

Работал на заводе опресовщиком.Работа за просто так даже остался должен этой пирамиде несправедливости.В место своих прямых обязанностей занимаешься черти чем(уборкой территории)так как обещанная зарплата красива только на словах,а на самом деле полный дибелизм.Платить не хотят а штраф растут из воздуха как на дрожжах.Штрафуют за все даже если не так посмотрел на руководство,ну а если сказал что то вопреки то премии решают на 100%.так что лучше подумайте чем идти туда.Зарплату получают только старые работники а новенькие как мальчики для битья и этот завод в г.Электроугли.

Положительные отзывы написаны одной рукой и по стандартной схеме, явная работа отдела кадров. Какой смысл работнику писать положительный отзыв, он просто будет рекомендовать своим друзьям приходить на завод работать. Но если завод постоянно ищет сотрудников значит не все там гладко, как пишут кадровики. Я приехал на завод к концу ночной смены и спросил у трех разных работников стоит ли идти туда работать? Ответ был примерно такой "беги отсюда". Я и побежал.

отношение президента и высшего руководства к рабочим характеризуется одним словом быдло которое должно работать за гроши без права голоса. стараются что бы всё выглядело правильно,а на самом деле творят что хотят особенно с зарплатой отсюда и текучка кадров придумывают кучу штрафов и штрафуют без всяких актов поворачивая дело так что работник сам пишет на себя заявление думая что будет лучше,но лучше не становится.прикрывают производственные травмы,умалчивают о вредности производства и всё стараются сделать за счёт рабочего т.е. покрывают некоторые убытки завода за счёт трудового коллектива,но зарплату платят пока что вовремя и без задержек. в общем устраиваясь на завод работать рабочим или мастером можно верить только тому что вас обеспечат работой.

штрафы, надзор строгий, за территорию выйти нельзя! нарушение элементарных прав человека, 31 декабря рабочий день! Руководство хохлы балакающие на своём языке. бумагооборот самый большой из всех что только видел за всё время работы в офисах.

От расположения, до коллектива и начальства. Штрафы за все, оклад прописан ровно вполовину оттого, что вам пообещают на собеседовании, соответственно вторую половину вы фиг увидите. Условия для труда ужасные - грязь и работа как в вагончике таджиков. Хотите попасть в рабство и ад - Welcome на завод Энергокабель

Штраф за опоздание на минуту(!!!) - 1000р.Задержали электричку? поработаешь бесплатно 2 дня,ничего страшного. Мракобесная охрана.Надо было уйти пораньше,подписал бумаги у начальника,у папы.Не отпускали,пока у начальства не закончилось совещание.2 часа.Уже не надо было уходить,но потерянное время все равно не оплачивается,бумага то есть. Зарплату выдавали без премии,хотя обещали ее при устройстве.В общем,не советую.

Огромный документооборот, Ни разу за 15 рабочих лет такого не попадалось. Премию считай себе сам! делается не долго, а говорит о многом. Дурацкая схема, БУХГАЛТЕРИЯ ЭТО ДЕЛАТЬ ДОЛЖНА. Штрафы без разбора от 5000 р ДО 12 500, в т.ч. коллективные, т.е. если вы сделали свой план, а остальные нет, то и вы идёте под молотки! Конечно люди были в шоке. Лишали премии и под новый год. БОМБА Отрицательные стороны работы в компании: прям когда за декабрь все от 15 до 17 получили.. Знание 1 С не обязательно, говорили они, но вышло на 180 градусов иначе)) Говорили, что иногда могли попросить с тебя денег от плана в пользу других отдать. что бы и им выполнить свой. Прекрасно Что бы за территорию выйти - разрешение, что бы на встречу с клиентом другая бумажечка с двумя подписями, а поди ка найди порой подписчиков. Эй вы, ЗАЧЕМ? Это усугублено колючей проволокой и вышками по периметру. Подавляет порою. Если в один адрес скатал, то денег не компенсируют, только если в 2 и больше, но с утра надо прийти на работу, сразу из дома нельзя. Не мобильно ребята, учтите. Ну просто ну не м....и ли. Порой ещё и назад надо заехать. гыгы Объяснение- " чтобы тебя начальник охраны зафиксировал". Какой огонь всё таки, Фиксик, такой. ПРИ ЭТОМ ОНИ ЕЩЁ ДЕЛАЮТ ПЛАН ПО ВСТРЕЧАМ и его нужно даже выполнить)) Лучше не спорить тут ни с кем, а молчать лохом - помни - мы в Рашке, здесь бычье против непокорных крепостных быстро точит зуб.

1) Зарплата состоит из 2 частей: оклад/сдельная+оклад и ежемесячная премия. Премию никогда не выплачивают в полном объеме - могут срезать от 20% до 100% по не зависящим от работника причинам. Премия составляет от 50 до 70% зарплаты; 2) штрафы (назвали премированием, чтобы обойти ТК): любой мелкий косяк - 1000 р, чуть побольше - 5000 р или 10% премии, большой косяк - сидишь без премии. 3) перекуры строго по расписанию ( от 5000 до всей премии) 4) опоздание на минуту вне зависимости от причин ( а там есть переезд или бывают опоздания электричек) - штраф + премию за этот день не выплачивают; 5) за месяц до подарков/премий к праздникам премию специально снижают; 6) отношение дирекции к сотрудникам как низшему классу; 7) выход с завода в случае ЧП могут подписать только 4 человека, если их нет - выйти раньше невозможно (дошло до абсурда человек ночью сломал ногу, ему не вызывали скорую и не выпускали до конца смены, а утром уже полиция расследование начала); 8) нельзя верить никому (все документы нужно делать в 2 экземплярах, брать подпись о получении, если устроитесь на завод и принесёте справку 2ндфл, не забудьте взять подпись о получении, иначе потом узнаете, что ничего не приносили, так же начальство может заставлять устно выполнять опасные работы, если что-то случится, моментально сольётся); 9) текучка кадров, многие за испытательный срок/время обучения понимают, что тут им не рады и уходят; 10) поощряется стукачество; 11) абсолютно все управленческие косяки, недостачи (перерасходы и неверно оформленные списания материалов) компенсируются из фонда заработной платы; 12) у руководителей ненормированный рабочий день, их могут вызвать в любой день и любое время, и многие из них требуют от подчиненных того же.

Присутствует самодурство и неадекватность президента завода, например может обложить матом директора по производству прямо на глазах его подчиненных, что вообще ни в какие ворота не лезет, но он считает, что это нормально. Так же многие руководящие должности заняты "семьей". Например, начальник склада, вообще брат Руководителя *президента" завода, но к нему вопросов мало, он мужик работящий. Зато к бездарной работе главного бухгалтера вопросов очень много, но так как она часть семьи президента, ее никто не трогает, хотя по сравнению с прошлым главным бухгалтером (Юлианой), она просто беспомощный ребенок. А так же директор по маркетигу, которого на завод притащил генеральный директор, по старой дружбе, творит неведомую херню, проявляет полную некомпетентность в данной отрасли, валит все на своих подчиненных, бросает заученные фразочки из учебников по продажам, всячески выгораживает себя перед начальством, выдает идеи своих сотрудников за свои и прочее - в общем смешно. (особенно для руководителя отдела продаж) + не забывайте о депримациях (штрафах), не выполнили невозмодный план - возможен штраф, нужно устроить салют в городе за счет завода - штраф и так далее. Тем не менее это не мешает людям зарабатывать на заводе приличные деньги и опыт, в общем решение за вами.

Требования к соискателю ого-го. Не знаю о рабочих специальносях, но вот к бухгалтерам - точно.

Завод серьезный, за качеством работы следят чуть не под микроскопом. К этому надо привыкнуть. Потому что косяки тут не пропускают. За прогулы, постоянные опоздания или плохую работу точно уволят.

Из негатива могу отметить, что все очень строго здесь, отгул сложно взять. По работе с бумажками работников приходится бегать.

Отпуск разбивается на две части – для меня это большой минус

Напряженность, какая-то непонятная напряженность.... Текучка имеет место быть. Работа у станка тяжелая. Пробуют - тяжело - уходят. Те кто остаются имеют хороших доход для области. Бывает иногда тяжело морально и в офисе. Временами. Возможно излишне строгая дисциплина и слишком много лишений и выговоров. Но для завода это нормально. Для рабочего человека должны быть нормы.

Жёсткая дисциплина: выход за территорию завода только по увольнительной, обед чётко по времени, перекуры тоже только во время технологических перерывов

Человеческий фактор, есть пара неприятных людей в коллективе

Ну может только строгость руководства и режим, но к этому быстро привыкаешь.

Работа тяжелая, перерывы расписаны.