ТехновижнГрупп, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Металлообработка
(495) 363-22-50, (495) 514-41-38
Москва, Авиамоторная, 6 ст2
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ТехновижнГрупп, производственная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
указанная выше генерация идей не всегда адекватна действительности и недостижение желаемого результата ставится в вину работник а не обстоятельствам, которые в реальности не позволяют достич результата.
все вопосы замкнуты на шэфа и решить элементарные вопросы самостоятельно невозможно.
Очень много лишних движений и работы. 80% работы делается на корзину. ДО НЕВОЗМОЖНОСТИ усложнен внутренний документооборот. Желание шефа контролировать все, вплоть до расхода туалетной бумаги тормозит ощий рабочий процесс всей компании вцелом.
Нескончаемые практически круглосуточные совещания, на которых не решаются вопросы, а выслушивается монолог шэфа об отвратительной работе всех подразделений и работников.
Отсутствет стимуляция работников. У работников нет личной заинтересованности, т.к. обещаемые премии не выплачиваются под разными предлогами, а если и выплачиваются, то их размер угнетает.....
Постоянная генерация идей со стороны шэфа, которая держит в тонусе и позволяет узнавать новое.
Шэф редко что то обещает, но если пообещает, то исполнит.
Очень хороший коллектив.
Руководитель, он же генеральный директор - гений. Просто ему фатально не везло с сотрудниками, ну постоянно! Поэтому приходилось часто и много увольнять. Текучка была просто коллоссальная. Это факт. О чем он говорит? Явно о гениальности руководителя. Особенно после каждого корпоратива: то ли деньги начинал экономить, то ли кто из холопов правду на ушко ему шепнул, находясь в расслабленном состоянии, дескать, жениться вам барин пора, а не мотать нам нервы круглосуточноми совещаниями. Последние мероприятия по своей содержательности и отдаленному отношению к рабочему процессу были, скорее всего, сублимациями полового акта, нежели производственной конструктивной необходимостью. Некоторым просто надоело в семьях оправдываться, что реально на совещаниях рабочих были... Этими самыми "некоторыми " были немногие адекватные, которые (простите за тавтологию) присоединялись к потоку общей текучки, к сожалению оставшихся и радости "утекших". Все остальные радости работы в "ЭКОСРАМ" - уже подводные камни, на описание которых, честно говоря, жалко времени.
Но предупрежу: рассчитывали при увольнении унизительно долго и не полностью. И внимательно читайте все документы, которые пытаются вам подсунуть на подпись при увольнении до того, как вас рассчитают!!! Показать полностью
Если человек стрессоустойчив, то получит еще лучший опыт в режиме рабочего времени (постоянный треннинг на стрессоустойчивость, за который могут даже что-то заплатить).
Чувство скинутого бремени в день увольнения.
Кулер, оборудованная кухня и холодильник, которыми можно было даже пользоваться в отсутствие генерала.
Конституция РФ, Статья 23
--------------------------------------------------------------------------------
Статья 23
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
Каждый имеет право на защиту своей чести и доброго имени.
написали плохо о сотруднике? -дайте четкое обоснование, почему сложилось такое мнение.
в отзывах все слабо сказано, скажу одно, в жизни видел многое, но эта контора- лидер из всех клоак. чем-то напоминает мне дисбат. так что, кто хочет стать настоящим, закаленным и бедным спартанцем всем туда!!!
дают койку-место в командировке , 3-4 часа на сон в сутки (остальное время должен уделять работе), 250 рублей пайковых в день (чтобы люди не подохли, зарплату же не дают)
Не указаны
Уважаемые экс-работники. Если посмотрите внимательно на главную страницу данного сайта, то там внизу есть ссылка на черный список работников и возможно, Вы уже в нем. А каждая служба подбора персонала о нем знает и периодически просматривает. Удачи Вам в поисках работы, не забудьте оставить в качестве рекомендателя своего бывшего директора.
Не указаны
Приятно удивил ответ представителя экс-работодателя. Впрочем, как и подтвердил то, что "зацепила" таки правда "писак", пусть от части и субъективная, значит есть о чем задуматься.
В любом случае, не переходя на личности, "ЭКОСТАМ" стал ценным опытом (любой опыт уже ценен), который пригодился на новом месте работы.
В канун новогодних праздников хотелось бы пожелать компании развития, в котором все же немаловажную роль играет кадровая политика работодателя, но к счастью, меня это уже не касается.
Всем терпения, здоровья и удачи!
Не указаны
Хочу обратиться к предыдущим "писакам". Где Вы были когда Вас, как Вы утверждаете унижали? Например, помощник генерального директора - сколько раз тебе генеральный директор делал замечания по поводу твоей элементарной безграмотности, а ведь ты позиционировала себя всегда как юрист, имеющий МГЮА за плечами, а контроль исполнения поручений? И потом, Вы когда работали, Вас почему-то все устраивало и совещания и уровень зп и поведение руководства. Так что же сейчас случилось? Вы остались невостребованы? Вы не можете найти работу и Вам обидно? Заметьте мы обращаемся к Вам всегда с большой буквы. Вообщем, компания ЭКОСТАМ желает Вам здоровья, скорейшего трудоустройства, жалко правда Вашего будущего работодателя...
Скажите честно самим себе: когда написали гадость о компании, в душе наверное был полет, мол вот я вам сейчас покажу, а потом было чувство собственного удовлетворения и собственной значимости. Молодцы, только говорить надо было открыто тогда, когда Вы здесь работали.
9 мая | Четверг
Татьяна Ломова
9 мая | Четверг
Ульяна Морошкина
Хочется чаще собираться с коллегами, т.е организовывать больше тренингов, корпоративов
Очень благодарна тому, что «Лайксофт» мне это дал, у меня очень опытное руководство рядом, которое всегда активно принимает участие в решении сложных задач и готово поддерживать инициативность сотрудников, а также давать возможность расти и брать на ...
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.