Вымпел-Гранит, ООО, частное охранное предприятие — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Услуги охраны
(495) 589-48-62, 8-916-258-83-28
Москва, Борисовские Пруды, 42 - 36 офис
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Вымпел-Гранит, ООО, частное охранное предприятие. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Постоянные задержки з.п по более 2-х месяцев.
Неадекватное руководство, использование сотрудников нижнего звена с целью наживы в виде премий.
Постоянные не оплачиваемые переработки.
Не рекомендую, конторка находится в состоянии глубоко кризиса, сотрудники просто убегают кто куда.
Ищут постоянно молодую кровь, чтобы использовать по максимуму.
Могут уволить по любому поводу.
Крайне не рекомендую
По сути их нет
Бюрократия (издержки большой компании)
Регулярные переработки и работа в выходные (правда, оплачивают)
з/п на уровне рынка (уже 2 раза повышали!)
13-я з/п и годовая премия
Оплата за выход в выходные по 2 тарифу
2 монитора
ДМС
Хороший коллектив
6 мая | Понедельник
Олеся
Сделать больше тренингов для развития сопутствующих скиллов
У меня был хороший наставник, научил всему что я без страха начала сама работать, обязанности менеджера по продажам стандартные, есть план, но вполне выполнимый.
6 мая | Понедельник
Сергей
Ну тут уже тяжелее. Касательно отрицательных сторон для себя я их не выявил.
Отличный работодатель, работала удалённо всему научили, показали, не бросили после выхода в линию, всегда поддержка руководства и более опытных коллег. ЗП платят во время обучения!!! Да, есть план продаж, есть свои нормативы, которые нужно выполнять,...
6 мая | Понедельник
Аноним
Ну что сказать? Компания без какой-либо адаптации, никаких дмс и прочего, никаких бонусов, серая зарплата, ниже чем по рынку, тупые переклички по утрам как на линейке в школе, задач на неделю как на месяц.
На днях еще выдали что теперь все должны р...
Нет
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.