Интарис, консалтинговая группа — отзыв работника «Александр» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Управленческий консалтинг
(499) 922-82-12
Москва, Партийный пер, 1 к57 - 210 офис, 2 этаж
я владелец!
Просто опишу причины увольнения:
разговаривали в кабинете несколько менеджеров, с одним из них я немного поспорил не повышая тон, нормальным языком, на отвлеченную тему. В ответ он повысил тон, потом пошли в ход нецензурная брань, оскорбления, предложения закрыть рот. Я попросил его не говорить со мной таким тоном. В ответ: "ты чё выёб...шься? ты кто такой? давай выйдем!".
Выйти не успели, он набросился на меня прямо в кабинете при очевидцах и даже женщине (бухгалтер). Пришлось с ним подраться. В драке я пострадал, поскольку он физически гораздо сильнее меня. Потом он обещал убить меня, оскорблял, короче вел себя как настоящее быдло.
Решил решить вопрос культурно, поговорить с директором, заодно и проверить директора на культурность.
Директор - Горнев - выслушал, сделал умное лицо, и сказал, что он НЕ ХОЧЕТ разбираться в этой ситуации, и мне лучше уволиться.
В общем, есть там несколько нормальных людей, но директор и быдло-менеджер к ним не относятся. Никому не советую там работать,зря потратите время таким директором!
К отзывам выше присоединяюсь, всё так, как описали.
нет. разве что зарплату выплатили полностью (включая серую) при увольнении.
Прокомментируйте отзыв о компании "Интарис, консалтинговая группа"
19 мая | Воскресенье
Женя
Работа в офисе мне, конечно, очень нравится: комфортное рабочее место, светлый офис, уютная кухня и близость к метро. Отдельно отмечу наличие ДМС (пару раз были сложности, но коллега из HR помогла разобраться), и главное, что есть взаимопонимание вну...
19 мая | Воскресенье
Ольга
Можно было бы обозначить более гибкие и расширенные варианты премий. Или просто повысить зарплату, она средняя, не высокая.
19 мая | Воскресенье
Григорий
Не заметил. Открытое доброжелательное отношение коллектива, взаимопомощь, поддержка, помощь в освоении процессов. И, как следствие, высокий заработок со старта.
Возможность стабильного высокого заработка. Адекватное руководство, здесь слышат и прислушиваются. Экологичный продукт. Возможность развиваться Возможность участвовать в построении процессов, что приносит удовлетворение. Дружный коллектив.