Торий, научно-производственное предприятие — отзыв работника «aur» о работе в компании
(Рейтинг: 3.22) (Количество проголосовавших: 9)
Сфера деятельности:
Радиоэлектронные приборы
(499) 789-96-62
Москва, Обручева, 52
я владелец!
- Начальство. Что генеральный, что начальники некоторых цехов. Генеральный - самодур, полкан. Когда заходит в цех/комнату - надо вставать, как в школе. Встретил в коридоре и ему что-то не понравилось в тебе - можешь идти за трудовой в ОК. Но это ещё ничего. Корень зла - главный инженер.
Он постоянно всех гнобит, начальники меняются очень часто. За 2016 год начальников мехцеха сменилось 13 человек! Не вздумайте устраиваться туда на должности начальников - вас сожрут. На должностях остаются только те начальники, которые умеют качественно подлизываться и крутиться. Даже жертвуя собственными подчинёнными.
- Вредные условия работы. Завод. Ничего не попишешь, но молодым девушкам идти туда крайне не советую.
- Стабильные выплаты. Проблем с деньгами не было ни разу. День в день, могли задержать часов до 17.00 максимум. Никаких недельных задержек.
- Оклад плюс премия.
- Подвижная работа: не сидишь на месте (по крайней мере в моей должности), постоянно в движении.
- Хороший коллектив.
- Заводской график: с 7.30-16.00 или с 9.00-17.30. Это удобно.
Прокомментируйте отзыв о компании "Торий, научно-производственное предприятие"
9 мая | Четверг
Аноним
Неуважительное и потребительское отношение руководства данной структуры!
Своевременно зарплата
9 мая | Четверг
Татьяна Ломова
Пару лет назад пришла сюда стажером, но уже второй год работаю тестировщиком в одном большом проекте. Большое спасибо, что помогли со всем разобраться, всему обучили и рассказали, что к чему.
9 мая | Четверг
Ульяна Морошкина
Хочется чаще собираться с коллегами, т.е организовывать больше тренингов, корпоративов
Очень благодарна тому, что «Лайксофт» мне это дал, у меня очень опытное руководство рядом, которое всегда активно принимает участие в решении сложных задач и готово поддерживать инициативность сотрудников, а также давать возможность расти и брать на ...