Добавить отзыв Найти отзыв

Кораблик, сеть магазинов детских товаров — отзыв работника «Людмила» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Товары для новорождённых

(495) 663-03-43 (единая справочная - пн-вс 9:00-22:00)
Москва, Варшавское шоссе, 160 - ТЦ Атлантис
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

За время работы в магазине по адресу метро ВДНХ Проспект Мира после прихода нового директора Казаковой Н. со своей командой "отличных" работников Хорошаевой М. и т.д в данном магазине стало невозможно работать: нецензурная брань, грубость, нервозная атмосфера в коллективе, неуважительное отношение к старшим по возрасту сотрудникам. Такому руководящему составу место на Черкизовском рынке. а не в приличном магазине. Отношение к работе и к своим обязанностям не соответствует "Кодексу чести" магазина Кораблик. Неудивительно, что с таким руководством у сотрудников отпадает желание работать с душой и стремлением к выполнению плана. Основы взаимоотношений в коллективе и качество работы во многом зависит от умения и таланта создавать рабочий микроклимат. Я считаю, что на руководящие должности должны назначаться грамотные, культурные и образованные люди, а не "лимита" с образованием 10 классов, достигшие своих должностей путем угодничества, стукачества и стремлением получить карьерный рост любым способом. Кассир с 20 летним стажем работы в крупных магазинах детских товаров. В этот магазин с данным руководством идти работать не рекомендую никому кто хоть чуть-чуть себя уважает. Показать полностью
нет


Прокомментируйте отзыв о компании "Кораблик, сеть магазинов детских товаров"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
9 мая | Четверг
Аноним
Неуважительное и потребительское отношение руководства данной структуры!
Своевременно зарплата

9 мая | Четверг
Ульяна Морошкина
Хочется чаще собираться с коллегами, т.е организовывать больше тренингов, корпоративов
Очень благодарна тому, что «Лайксофт» мне это дал, у меня очень опытное руководство рядом, которое всегда активно принимает участие в решении сложных задач и готово поддерживать инициативность сотрудников, а также давать возможность расти и брать на ...